Ang lahat ng mga pondo na kinakalkula para sa maternity leave ay may likas na katangian ng mga pagbabayad ng prenatal at postnatal. Ang allowance ng maternity ay isang uri ng tulong na cash sa isang buntis mula sa estado, na ibinibigay sa isang oras at kinakalkula para sa 140 araw ng kalendaryo sa buong tagal ng bakasyon sa maternity. Ito ay ibinibigay para sa isang pansamantalang kapansanan na mamamayan ng Russian Federation upang magkaroon ng pera para sa isang buhay, habang magkakaroon siya ng pagkakataon na kumita ito mismo.
Ang mga nagtatrabaho na ina ng Ruso ay maaaring umaasa sa mga sumusunod na pagbabayad:
- benepisyo ng lump-sum antenatal para sa mga buntis na kababaihan na naging sapilitan para sa pagbubuntis bago ang 12 linggo;
- allowance ng maternity.
Sa tanong kung paano makalkula ang mga pagbabayad ng prenatal, ang sagot ay maaaring makuha sa departamento ng accounting ng samahan, pati na rin sa aming artikulo.
Bakit mahalagang magrehistro sa isang ahensya ng gobyerno?
Ang mas maaga ang isang babae ay nakarehistro para sa pagbubuntis, ang mas mahusay para sa kanya at sa hinaharap na sanggol. Pinapayagan ka nitong makilala sa mga unang yugto ng lahat ng posibleng mga paglihis at paglabag sa pagbuo ng fetus, upang simulan ang napapanahong paggamot. Samakatuwid, ang maagang pagrehistro para sa pagbubuntis ay pag-aalala para sa iyong hinaharap. Maraming kababaihan ang naniniwala na ang mga pribadong sentro ng medikal ay mas maaasahan kaysa sa mga regular na klinika ng kababaihan ng estado, dahil ang mga buntis na kababaihan ay sinusubaybayan doon para sa isang bayad, at ito, tulad ng naniniwala ng marami, ay isang garantiya ng kapayapaan. Sa kasong ito, dapat kang pumili ng isang medikal na sentro kung saan ang babae ay magkakaroon ng karapatang makatanggap ng isang exchange card, pati na rin upang mag-isyu ng isang sakit na iwanan, sa batayan kung saan siya ay maglalabas ng leave sa maternity at makatanggap ng lahat ng mga pagbabayad sa antenatal at postnatal.
Isang beses na pahintulot sa maternity
Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng prenatal na pagbabayad na ito ay isinasagawa alinman sa direktor ng kumpanya kung saan ang babae ay nakarehistro bilang isang empleyado, o sa lugar ng kanyang edukasyon sa ilang institusyong pang-edukasyon, o sa kagawaran ng seguridad ng panrehiyong panlipunan, pati na rin sa pondo ng seguro sa lipunan, kung saan nakarehistro ang employer. Mayroong ilang mga dokumento na kinakailangan upang makatanggap ng isang pambayad na pagbabayad para sa maagang pagrehistro para sa pagbubuntis. Sapat na para sa isang buntis na sumulat ng isang pahayag sa anumang anyo o punan ang isang espesyal na form sa modelo. Bilang karagdagan, kakailanganin niya ang isang sertipiko mula sa naaangkop na institusyong medikal na nagsasabi na ang babae ay nakarehistro para sa pagbubuntis. Dapat ipahiwatig ng sertipiko na ito ang edad ng gestational sa oras ng pagpaparehistro.
Noong 2017, ang ganitong uri ng pagbabayad ng antenatal sa Russia ay 300 rubles. Ang lahat ng mga buntis na kababaihan na nakarehistro para sa pagbubuntis, hindi alintana kung ang babae ay gumagana o hindi, ay may karapatang makinabang lamang ito kung ang pagrehistro ay naganap bago ang 12 linggo ng pagbubuntis.
Allowance ng pagka-ina
Kung ang isang babae ay gumagana, opisyal na siyang nakarehistro sa kanyang trabaho, ayon sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay may karapatan siya sa lahat ng mga pagbabayad sa maternity, prenatal o postnatal. Ang isang tipikal na leave sa maternity ay 70 araw bago ang paghahatid. Ang pangunahing dahilan para sa pagtanggap ng iwanan na ito ay isang leave leave, na pinalabas ng isang gynecologist na nagmamasid sa isang babae sa panahon ng pagbubuntis.Ang halaga ng allowance ng maternity ay dapat na katumbas ng average na buwanang sahod ng isang nagtatrabaho na buntis sa nakaraang dalawang taon. Kung ang mga kalkulasyong ito ay ginawa na may kaugnayan sa isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang laki ng kanyang iskolar ay dapat isaalang-alang dito. Para sa mga walang trabaho na ina, ang mga kalkulasyon ay ginawa ayon sa minimum na sahod sa Russia, na sa 2017 ay 7800 rubles.
Kapag kinakalkula ang average na kita ng isang buntis, dapat isaalang-alang ng employer ang hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang lahat ng mga karagdagang opisyal na pagbabayad, halimbawa, lahat ng uri ng mga bonus, ngunit kung ang employer ay nagbabayad din ng mga kontribusyon sa seguro sa estado mula sa mga pagbabayad na ito. Kung ang isang babae ay nagkasakit ng pag-iwan ng sakit sa loob ng dalawang taong panahon ng kanyang trabaho, dapat din itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, prenatal o postpartum, dahil, bilang isang panuntunan, ang mga araw na ito ay ibabawas.
Gayunpaman, hanggang sa maximum na pagbabayad sa maternity ay hindi, sa Russia mayroong isang tiyak na hangganan, na sa anyo ng isang pagbabayad ng cash para sa pagbubuntis ay hindi dapat lumampas. Sa 2017, ang limitasyon para sa halaga ng pagbabayad ng prenatal ay 750 libong rubles.
Ang isang babae ay dapat tumanggap ng mga benepisyo sa maternity nang hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagguhit ng iwanan sa sakit.
Sino ang may karapatan sa allowance?
Ang mga sumusunod na grupo ng mga kababaihan ay maaaring makatanggap ng isang pagbabayad ng cash:
- Napapailalim sa sapilitang seguro kapag itinatag ang katotohanan na ang umaasang ina ay pansamantalang may kapansanan dahil sa pagbubuntis. Ang parehong naaangkop sa mga kababaihan na bahagi ng ascriptive staff ng mga military military unit na matatagpuan sa ibang bansa.
- Ang pagpasa ng serbisyo sa militar sa ilalim ng kontrata.
- Alin ang sinanay sa mga institusyong pang-edukasyon.
- Nawala mula sa trabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan, o sa pagkumpleto ng pribadong entrepreneurship at para sa iba pang mga kadahilanan.
Mga kinakailangang Dokumento
Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa mga pagbabayad ng antenatal (allowance ng maternity)? Ang listahan ay ang mga sumusunod:
- isang application na dapat maglaman ng isang kahilingan para sa isang pagbabayad ng cash na may kaugnayan sa maternity leave;
- mga dokumento ng pagkakakilanlan;
- isang sertipiko mula sa isang samahang medikal kung saan nakarehistro ang isang babae para sa pagbubuntis;
- kunin mula sa libro ng trabaho, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa huling trabaho;
- isang sertipiko na natanggap mula sa awtoridad sa kapakanan ng lipunan na ang babae ay hindi pa tumanggap ng allowance na ito dati.
Pinakamataas na payout - anong mga kondisyon ang umiiral?
Upang maternity payment (prenatal o postpartum) ay maximum, kailangan mo:
- Kaya't sa oras ng pag-aanak umalis ang babae ay nagtrabaho sa samahan nang hindi bababa sa dalawang taon. Hindi magkakaroon ng mali kung siya ay sa parehong oras ay nagbago ng maraming mga trabaho, ngunit kanais-nais na ang dalawang taon na ito ay maging karanasan sa trabaho sa parehong employer. Kung maraming mga employer ay kinakailangan upang mangolekta ng higit pang mga sanggunian at dokumento kaysa sa dati. Mas mababa ang mga benepisyo sa maternity kung ang babae ay opisyal na nagtatrabaho nang mas mababa sa dalawang taon.
- Na mayroong isang "puti" na sahod. Sa ganitong mga kaso, ang lahat ng kinakailangang mga pagbabayad ng seguro ng employer sa estado ay binabayaran nang buo, samakatuwid, babayaran ng estado ang buntis na pinakamataas na halaga ng lahat ng pera na ligal na inireseta sa kanya.
Pagbabayad sa mga babaeng walang trabaho
Ang pagbabayad ng antenatal sa mga manggagawa ay ibinibigay sa lugar ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang mga kababaihan na kinikilala bilang walang trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo, dahil sa pagkawala ng kanilang lisensya upang maisagawa ang aktibidad ng negosyante, pagkatapos ay dapat nilang makuha ang katayuan ng walang trabaho sa loob ng isang 12 buwan at makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na tinukoy ng batas ng Russian Federation. Ang pagpaparehistro sa katayuan na ito ay isinasagawa ng mga kagawaran ng distrito ng mga serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang mga pagbabayad sa Antenatal sa mga babaeng walang trabaho ay ginagarantiyahan ng Art. 38 ng Konstitusyon ng Russian Federation, pati na rin ang Art. 1 ng Family Code ng Russian Federation.Ang mga regulasyong ito ay nagsasaad na ang tulong mula sa estado ay may karapatan na tumanggap hindi lamang sa mga inaasahang ina at ama na nabawasan, ngunit ang iba pang mga kamag-anak na nagbibigay ng kinakailangang pangangalaga para sa bagong panganak. Ngunit narito pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagbabayad ng cash, na ibinibigay na may kaugnayan sa panganganak.
Mga karagdagang kundisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng antenatal (mga benepisyo sa maternity):
- ang isang babae ay na-dismiss sa panahon ng maternity leave (mula sa araw na umalis siya sa iwanan na ito, isang buwanang allowance ang dapat bayaran);
- Nawala sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang mga bata (sa kasong ito, ang allowance ay binabayaran buwan-buwan mula sa sandaling iwanan ang iwanan);
- na-dismiss sa panahon ng pagbubuntis (ang benepisyo ay binabayaran buwan-buwan bilang isang ina na walang trabaho mula sa pagsilang).
Sa lahat ng mga kasong ito, ang isang walang trabaho na ina ay tumatanggap ng mga pagbabayad hanggang ang kanyang anak ay isa at kalahating taong gulang.
Sa ngayon, ang benepisyo ng bukol na may kaugnayan sa panganganak ay mga 16 libong rubles, at ang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang sanggol ay humigit-kumulang na 3 libong rubles.
Kung sa panahon ng maternity leave isang babae ay pinaputok mula sa kanyang lugar ng trabaho, pagkatapos sa kasong ito ang karagdagang mga benepisyo ay ibinibigay para sa kanya:
- Ang allowance, na umaabot sa 40% ng average na buwanang sahod para sa dalawang taon ng patuloy na karanasan para sa bawat isa sa mga bata.
- Para sa pagpaparehistro sa mga rekord ng medikal sa panahon ng pagbubuntis sa mga unang yugto.
- Allowance ng pagka-ina.
Noong 2017, ang naturang mga pagbabayad ay nagkakahalaga ng (humigit-kumulang):
- para sa mga kababaihan na walang tigil sa panahon ng maternity leave - tungkol sa 35 libong rubles (na may maginoo na panganganak), mga 39 libong rubles (na may mga komplikasyon sa panganganak), tungkol sa 48 libong rubles (para sa maraming mga pagbubuntis);
- kapag ang isang babae ay kinikilala bilang walang trabaho - mga 35 libong rubles (sa panahon ng ordinaryong panganganak), mga 3 libong rubles (sa bakasyon 156 araw), mga 4 libong rubles (sa bakasyon, na 194 araw).
Napakahalaga na malaman na ang lahat ng mga pagbabayad ng prenatal sa mga inaasam na ina sa Russia, pati na rin ang mga pagbabayad sa postnatal, ay malinaw na tinukoy ng batas ng estado at sapilitan. Kung ang isang babae bago ang panganganak ay walang permanenteng at opisyal na trabaho, hindi siya tumatanggap ng gayong mga pagbabayad. Ipinapaliwanag ng batas na ito na ang leave sa maternity ay pareho sa ligal na pag-iwan ng sakit, at ang allowance ng estado ay isang pagbabayad batay sa isang sakit na iwanan, na kung saan ang isang babae ay hindi binibigyan lamang kapag hindi siya gumana.
Ang sitwasyon ng nag-iisang ina
Ang mga benepisyo sa cash para sa nag-iisang ina na walang tiyak na lugar ng trabaho ay binabayaran sa parehong mga termino tulad ng mga kababaihan na ikinasal. Gayunpaman, ang mga karagdagang insentibo o pagbabayad ng prenatal ay maaaring maitatag sa bawat rehiyon ng Russian Federation. Kapag sila ay binabayaran at sa anong pagkakasunud-sunod ay napagpasyahan sa antas ng pambatasan.
Ang mga nag-iisang kababaihan ay maaaring isaalang-alang lamang sa mga kababaihan na nagsilang ng isang anak na walang asawa, pati na rin ang mga naging ina noong 300 araw pagkatapos ng pagkasira ng mga relasyon sa kanilang mga ligal na asawa, kung ang ama ay hindi itinatag. Ito ang sinasabi ng batas. Gayundin, ang mga nag-iisang ina ay itinuturing na mga kababaihan na nagsilang ng mga anak sa isang ligal na pag-aasawa, ngunit ang asawa ng ganoong babae ay hindi ama ng kanyang anak, o sa batayan ng isang desisyon sa korte na siya ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.
At ang pangatlong kategorya ng mga nag-iisang ina ay mga kababaihan na nagsilang o nag-ampon ng isang bata at pinapanatili ito sa kanilang sarili. Sa sertipiko ng kapanganakan ng naturang mga bata, bilang panuntunan, ang impormasyon tungkol sa ama ay hindi magagamit. Upang suportahan ang mga nag-iisang ina, ang estado ay nagbibigay ng iba't ibang mga benepisyo sa sektor ng paggawa, buwis at pabahay.
Pagparehistro sa Pagbubuntis
Ngayon, ang pagpili ng isang klinika kung saan ang inaasahan ng ina na nais na sundin sa panahon ng pagbubuntis ay hindi mahirap. Maaari itong ipaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pagpaparehistro ngayon ay hindi gumaganap ng tulad ng isang tungkulin tulad ng dati, kapag ang isang babae ay kailangang mairehistro nang mahigpit sa lugar ng tirahan.Ang pangunahing bagay ay ang klinika ay maaasahan sa mga tuntunin ng pagbibigay ng mga kwalipikadong serbisyong medikal, at mayroon ding ligal na awtoridad na mag-isyu ng lahat ng kinakailangang mga dokumento at sertipiko.
Kung ang kagalingan ng isang babae ay hindi nagiging sanhi ng anumang pag-aalala, ang mga unang linggo ay ligtas siyang maobserbahan ng isang regular na pangkalahatang practitioner, na susubaybayan ang kanyang kalusugan kung kinakailangan, magreseta ng mga pagsusuri, magsagawa ng mga konsultasyon tungkol sa diyeta, at pag-uusap tungkol sa ilang mga limitasyon sa larangan ng pisikal na aktibidad at marami pang iba. Kung ang isang babae ay may pagkakataon na magparehistro sa isang obstetrician-gynecologist sa maagang pagbubuntis, ito ang magiging pinaka-angkop na desisyon para sa kanya, sapagkat hindi lamang ito ang pag-aalaga sa kalusugan ng bata at sa kanyang sarili, ngunit tumatanggap din ng ilang mga benepisyo sa lipunan. Ang estado, tulad ng nakikita mo, ay nagsisiguro na ang kalagayang demograpiko sa bansa ay masagana, at ang mga kababaihan na tumugon sa kanilang kagiliw-giliw na sitwasyon na may buong responsibilidad ay tumatanggap ng pampalakas na panghihikayat.
Ang isang beses na pagbabayad na ito ay hindi napakalaki, ngunit maaari itong gastusin sa paghahanda ng mga kinakailangang dokumento kapag nagparehistro, pati na rin sa anumang minimum na pangangailangan ng isang buntis, kahit na ito ay magiging isang pares ng kilo ng kanyang paboritong prutas - ang mga benepisyo ay halata.
Sa panahon ng pagbubuntis, sa mga unang yugto, ang lahat ng mga mahahalagang sistema ng katawan ng hindi pa isinisilang bata ay nabuo, ang pagtula at pagbuo ng mga organo, ang sistema ng musculoskeletal ay isinasagawa, kaya napakahalaga na magrehistro sa oras. Bilang karagdagan, sa mga kaso kung saan ang inaasam na ina ay hindi nagpaplano ng isang pagbubuntis, na humantong sa isang hindi malusog na pamumuhay, nangangailangan siya ng payo ng espesyalista sa lalong madaling panahon, dahil ang mga nasabing kababaihan ay laging nasa panganib. Ang bawat buntis ay dapat malaman at maunawaan na ang pagpaparehistro ay ang susi sa kalusugan ng hindi lamang sa kanyang sarili, kundi pati na rin ang bata, at ito ay ginagawa hindi para sa pormalidad, ngunit upang maiwasan at maalis ang mga posibleng problema at ang kanilang mga kahihinatnan sa oras. Ang pananagutan sa kalusugan ng mga bata ay laging nakasalalay sa mga magulang mismo.
Ano ang kinakailangan para sa pagpaparehistro ng pagbubuntis?
Ang isang buntis para sa pagpaparehistro ay may karapatang makipag-ugnay sa anumang klinika ng antenatal kung saan dapat silang magsagawa ng pagsusuri, pati na rin magbigay ng lahat ng impormasyong kailangan niya. Bilang karagdagan, ang isang babae na nakarehistro para sa pagbubuntis ay may karapatan na nakapag-iisa na pumili ng isang doktor na susubaybayan siya.
Sa maraming mga klinika ng kababaihan, ang mga kababaihan ay hiniling na magbigay ng isang tiyak na halaga ng pera sa anyo ng isang kawanggawa ng kawanggawa sa institusyong ito. Kadalasan ang halagang ito ay nagbabago sa paligid ng 1 libong rubles, ngunit walang sinumang pumipilit sa kanila na ibigay ang perang ito, dahil ang kontribusyon na ito ay hindi opisyal, samakatuwid ang isang babae ay maaaring gawin itong kusang-loob o tanggihan ang kontribusyon.
Kapag nagparehistro, ang isang buntis ay dapat magdala ng kanyang mga dokumento ng pagkakakilanlan, pati na rin ang isang medikal na kard mula sa klinika kung saan siya sumailalim sa anumang pagsusuri. Ito ay kinakailangan upang ang obstetrician-gynecologist, na susubaybayan ang kalusugan ng babae sa buong pagbubuntis, ay maaaring isaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng kanyang katawan at mga sakit na kanyang dinaranas. Makakatulong ito na mabawasan ang panganib ng mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis at ang kapanganakan mismo.
Bilang karagdagan, ang doktor ay dapat magbigay ng pasyente ng isang "Indibidwal na Kard para sa isang Buntis na Buntis," na dapat niyang punan at punan ang lahat ng mga pangunahing impormasyon tungkol sa mga nakaraang sakit, kasalukuyang karamdaman, pati na ang pagkakaroon o kawalan ng iba't ibang mga alerdyi, sakit na naobserbahan sa kanyang pamilya may kakayahang maging namamana.
Matapos ang pagrehistro, naglabas ang obstetrician-gynecologist ng isang tinatawag na "Exchange Card" sa isang buntis, na isang dokumento.Ginagawa ito sa anyo ng isang magasin, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa isang babaeng nagpapasa ng mga pagsubok, pagpasa ng mga pagsubok na nauugnay sa pagbubuntis at marami pa. Ang pasyente ay obligadong dalhin ang dokumentong ito sa kanya sa bawat appointment sa doktor, pati na rin upang dalhin kasama siya sa kaso ng emerhensiya.
Kapag nagparehistro, tinutukoy ng obstetrician-gynecologist ang pisikal na kondisyon ng buntis at nagbibigay ng isang opinyon sa kung maaari niyang magpatuloy sa trabaho, kung ano ang maaaring pag-load para sa kanya.
Ang pag-iwan ng maternity na itinatag ng estado para sa mga buntis na kababaihan ay nagsisimula sa ika-30 linggo ng term. Gayunpaman, sa mga kaso kung saan may mga karagdagang panganib sa kalusugan, kung ang isang babae ay gumagana sa mga kondisyon ng mapanganib na produksyon, pagkatapos ang dumadating na manggagamot ay maaaring mag-isyu ng isang dokumento para sa babae na magpatuloy sa pag-iwan sa maternity nang mas maaga kaysa sa oras na ito. Maagang maternity leave ay maaaring bayaran o hindi bayad. Gayundin, maaaring ilipat siya ng employer sa ibang lugar ng trabaho.
Kapag nagparehistro, hinirang ng doktor ang babae ng lahat ng kinakailangang pagsusuri, isang iskedyul para sa pagkuha ng mga pagsusuri, at nagbibigay din ng mga direksyon sa iba pang mga espesyalista - sa endocrinologist, dentista, therapist, nakakahawang sakit na may sakit. Bilang karagdagan, ang ginekologo ay dapat magsagawa ng isang pangkalahatang pagsusuri, suriin ang presyon ng dugo, ang kondisyon ng mauhog lamad, mga glandula ng mammary, sukatin ang taas at timbang. Ang ama ng bata ay dapat ding sumailalim sa ilang pagsusuri, na kinabibilangan ng fluorograpiya at isang pagsusuri sa dugo upang matukoy ang pangkat.
Sa ikalawang tatlong buwan ng pagbubuntis, ang isang babae ay kinakailangan na mag-isyu ng sertipiko ng kapanganakan, pati na rin ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanya ng karapatan na magtungo sa maternity leave, upang makatanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak.
Kung sa panahon ng pagbubuntis binabago ng isang babae ang kanyang lugar ng tirahan, pagkatapos ay kinakailangan niyang ibigay ang lahat ng mga dokumento na magagamit sa doktor para sa paglilipat ng buntis sa ibang klinika para sa pagmamasid.
Listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro:
- pasaporte
- SNILS;
- patakaran sa medikal.
Kung mananatili ang isang babae sa loob ng tatlumpung linggo (dalawampu't walong linggo na may maraming pagbubuntis), dapat na makipag-ugnay siya sa institusyong medikal kung saan siya nakarehistro para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sakit sa iwanan). Ang kondisyong ito ay nauugnay sa mga babaeng nagtatrabaho. Ang form ay dapat iharap sa iyong employer, na dapat magbayad ng benepisyo sa loob ng sampung araw.