Sa artikulo, isinasaalang-alang namin ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang pag-iwan sa mga taong may kapansanan. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may ilang pribilehiyo sa bakasyon. Ang isa sa mga kategoryang ito ay kasama ang mga manggagawa na may kapansanan. Dapat itong agad na mapansin na pinag-uusapan natin ang mga taong nagtatrabaho sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang samahan ay obligadong magbigay ng mga pista opisyal lamang sa mga naturang empleyado.
Pangunahing bakasyon
Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na panuntunan, ang tagal ng isang karagdagang bakasyon para sa mga taong may kapansanan ay 28 araw ng kalendaryo, ayon sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay may karapatang magpalawak ng taunang pangunahing bakasyon, na babayaran, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 araw.
Ang lahat ng mga manggagawa na may kapansanan ay maaaring asahan ang tagal na ito, anuman ang grupo. Dapat pansinin na ang batas sa 2018 ay hindi sumailalim sa anumang mga pagbabago tungkol sa pagkakaloob ng pangunahing bayad sa iwanan. Iyon ay, halimbawa, ang mga taong may kapansanan sa pangkat 3 ay magpapahinga hangga't sa 2017.
Karagdagang iwanan para sa mga may kapansanan
Ang karagdagang bakasyon, bilang panuntunan, ay ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng opisyal na kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng mga dahilan para sa pagtanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga. Halimbawa, maaari itong maging mga espesyal na merito, labis-labis na kasiyahan ng pangunahing plano sa trabaho, nakamit, atbp Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay inilalaan kung saan ang mga employer ay nagbibigay ng bakasyon ayon sa batas. Kabilang sa mga ito ay mga taong may kapansanan. Ang pangunahing mga probisyon na namamahala sa pamamaraan para sa pagtanggap ng leave ay mga artikulo 128 at 114 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang grupo ng kapansanan sa pagkakaloob ng karagdagang bakasyon o iba pang mga benepisyo ay hindi mahalaga.
Pinakamataas na tagal
Ang isang taong may kapansanan sa 3 mga grupo, ayon sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring umaasa sa pagtanggap ng karagdagang leave sa loob ng animnapung araw (maximum). Maaaring ibigay ito ng employer isang beses sa isang taon. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa iwan, ibigay ito sa ulo. Ang mga dokumento na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang grupong may kapansanan ay maaaring mailakip sa aplikasyon. Ang empleyado ay maaaring, sa kanyang sariling pagpapasya, hatiin ang karagdagang bakasyon sa maraming mga panahon. Kung ang isang may kapansanan ay nasa edad ng pagretiro, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa isa pang 14 araw bilang karagdagan sa walang suweldo. Napakahalaga na malaman na ang mga karagdagang pista opisyal para sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi binabayaran ng employer.
Pahayag
Ang isang application para sa karagdagang bakasyon ay napunan ng isang gumaganang may kapansanan sa pangalan ng pinuno ng kumpanya o samahan, na nagpapahiwatig ng posisyon ng empleyado. Ang application ay dapat na isagawa nang personal na may mga inisyal at apelyido. Dapat itong ipahiwatig ang kahilingan para sa pagpapahintulot sa taong may kapansanan na umalis, ang petsa ng kasunod na paglabas upang magtrabaho, na may sanggunian sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang naturang empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang pag-iwan dahil sa kanyang katayuan bilang isang taong may kapansanan. Dapat isama sa dokumentong ito ang petsa at pirma.
Ano ang isang karagdagang bakasyon para sa mga may kapansanan 3 na grupo?
Anong bakasyon ang maasahan ng mga manggagawa na may pangatlong grupo ng kapansanan?
Ang isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay maaaring makatanggap ng karagdagang dalawang araw na pahinga (28 araw ng pangunahing at 2 araw ng bakasyon dahil sa kapansanan). Dapat silang bayaran, tulad ng natitirang bakasyon. Kung nais ng kawani na ito na kumuha ng karagdagang bakasyon nang walang pagpapanatili, dapat siyang gumawa ng isang pahayag ng isang tiyak na porma.Kung nais ng isang empleyado na gumamit ng pinahabang bakasyon hanggang sa 60 araw, ang mga espesyal na dokumento na nagpapatunay sa kanyang kalagayan sa kalusugan ay dapat na nakadikit sa aplikasyon. Ang mga ito ay:
- sertipiko mula sa ITU, kung saan ang pangkat ng kapansanan ay ipinahiwatig, limitasyon ng kapansanan nito;
- Ang IPR ay isang programa na binuo ng mga institusyong pag-aari ng estado ng isang tiyak na oryentasyon (ITU) - inireseta nito ang mga petsa, uri at dami ng mga hakbang na medikal na kinakailangan upang mai-rehab at ibalik ang kalusugan ng isang tao na may kapansanan ng 3 mga grupo, upang mabayaran ang mga nawalang mga function sa buhay.
Ang antas ng kapansanan ng isang may kapansanan ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon. Samakatuwid, kung nais niyang kumuha ng karagdagang pinahabang bakasyon, dapat ibigay ang impormasyon.
Gaano katagal ang isang karagdagang bakasyon para sa mga may kapansanan sa pangkat 2?
Ano ang maaasahan ng isang tao na may pangalawang pangkat ng kapansanan?
Ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay may karapatan din sa dalawang karagdagang araw. Ang dalawang araw na ito ay karaniwang binabayaran ng employer, tulad ng natitirang bakasyon. Bilang karagdagan, ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat ay may karapatang tamasahin ang isang karagdagang pahinga ng 60 araw, at hindi sila babayaran katulad ng sa iba pang mga pangkat.
Walang mga pagkakaiba-iba sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga may kapansanan na mga tao ng pangkat 2 at pangkat 1. Hindi maaaring tanggihan sila ng employer. Gayunpaman, ang mga empleyado na nais na samantalahin ang mga pribilehiyo at benepisyo ay dapat kumpirmahin ang kanilang katayuan. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite ng isang sanggunian mula sa ITU at IPR.
Maingat na pag-aralan ng employer ang lahat ng isinumite na dokumentasyon, na nagpapatunay sa katayuan ng isang may kapansanan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kapansanan ay ipinagkaloob sa isang tiyak na tagal ng panahon, at pagkatapos ay ang empleyado ay obligadong kumpirmahin ito. Ang mga kapansanan sa kapansanan ay dapat ipahiwatig sa sertipiko na inisyu ng espesyal na komisyon. At kung ang empleyado ay hindi naipasa ito sa oras, na nangangahulugang hindi niya nakumpirma ang kanyang katayuan, hindi siya karapat-dapat na makinabang, kahit na kailangan niya ang mga ito na may kaugnayan sa kanyang estado ng kalusugan. Samakatuwid, napakahalaga na sumailalim sa isang napapanahong pagsusuri at makisali sa pagkumpirma ng katayuan sa kapansanan.
Kung ang sertipiko ay hindi ipinahihiwatig ang panahon ng kapansanan, kung gayon maaari nating isipin na ito ay itinalaga sa isang tao para sa buhay. Sa mga kaso kung saan nangyari ito, ang empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 30 araw nang walang ilang mga paghihigpit (pangunahing), pati na rin ang mga karagdagang araw ng pahinga. Kung ang kapansanan ay itinatag para sa isang tiyak na tagal, halimbawa, sa loob ng 1 o 2 taon, kung gayon kinakailangan na magtapos ng isang kontrata sa tulad ng isang empleyado na mula sa sandali ng pagwawakas ng katayuan na ito ang bakasyon ay ipagkakaloob nang hindi 30 araw, ngunit mayroon nang 28 araw, at walang karagdagang pahinga ay bibigyan.
30 araw na bakasyon
Kung dati isang taong may kapansanan sa grupo 3 ay inisyu ang lahat ng mga may-katuturang pribilehiyo at benepisyo mula sa estado, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang makatanggap ng leave ng 30 araw ng kalendaryo. Gayunpaman, ang panahong ito ay maaaring mapalawak depende sa mga sumusunod na kadahilanan:
- lugar ng trabaho ng naturang mamamayan;
- larangan ng aktibidad ng negosyo;
- ang pagkakaroon ng mga karagdagang pangyayari.
Kung ang isang taong may kapansanan sa pangatlong pangkat ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa specialty sa mga kondisyon ng mapanganib na produksyon, ang pag-iwan para sa kanya ay maaaring hanggang sa 2 buwan. Ang sitwasyon ay pareho sa militar at serbisyo publiko, kung saan ang tagal ng pahinga ay nakasalalay nang direkta sa haba ng serbisyo.
Sa ibaba isinasaalang-alang namin ang mga kondisyon para sa pagkuha ng karagdagang bakasyon para sa mga taong may kapansanan.
Mga tuntunin ng pagtanggap
Tulad ng karamihan sa iba pang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan sa Russian Federation para sa karagdagang mga katapusan ng katapusan ng linggo:
- ang isang nagtatrabaho na may kapansanan ay mayroong lahat ng may-katuturang dokumentasyon sa kapansanan;
- ang isang mamamayan ay opisyal na nagtatrabaho;
- regular siyang tumatanggap ng buwanang pagbabayad sa materyal;
- nagtrabaho siya para sa isang nakapirming panahon ng 6 na buwan sa lugar ng trabaho;
- ang empleyado ay sumailalim sa isang taunang pagsusuri sa medikal at kinumpirma ang katayuan ng kapansanan.
Pamamaraan ng Pagsumite
Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga karagdagang araw para sa mga taong may kapansanan ay ganap na magkapareho sa naibigay sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Ang pahinga sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi. Ang isa sa kanila ay hindi dapat mas mababa sa 14 araw. Ang algorithm para sa pagkumpleto ng karagdagang iwanan:
- 2 linggo bago ang pahinga, dapat ipaalam sa employer ang empleyado nito.
- Kung ang isang taong may kapansanan ay pupunta sa bakasyon ayon sa isang iskedyul na paunang napagkasunduan, hindi siya kinakailangan na sumulat ng isang pahayag. Gayunpaman, sa pagsasanay ito ay karaniwang nakasulat. Kung ang taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay nagpunta sa bakasyon hindi alinsunod sa iskedyul, ang aplikasyon ay sapilitan.
- Matapos matanggap ang naturang pahayag, dapat ilagay sa employer ang isang resolusyon, selyo at pirma, at pagkatapos ay gumuhit ng isang order alinsunod sa form na T-6.
- Tatlong araw bago ang pagsisimula, ang pagbabayad ng pagbabayad ay ililipat sa bank account ng manggagawa na may kapansanan, pati na rin ang kinakailangang suweldo.
- Kung nais ng isang empleyado na may kapansanan na mag-iwan ng hanggang 60 araw, obligado siyang magbigay ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang katayuan. Bilang karagdagan sa sertipiko, kinakailangan ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.
Kung ang taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay hindi kumuha ng karagdagang pag-iwan ng 60 araw, hindi sila inilipat sa susunod na taon ng kalendaryo, at hindi rin sila ipinalit, dahil hindi ito nauugnay sa pangunahing. Ang pagkalkula ng hindi bayad na dagdag na araw off ay nagsisimula sa bagong taon.
Kapag umarkila, ang isang tao ay may karapatan na huwag ipaalam sa may-ari ng kapansanan. Gayunpaman, sa kasong ito, hindi niya magamit ang kanyang karapatan sa karagdagang bayad na bayad sa mga taong may kapansanan.