Sa modernong lipunan, ang trabaho bilang isang programmer ay itinuturing na isa sa mga pinakapopular at lubos na bayad. Ito ay bahagyang dahil sa ang katunayan na ang karamihan sa mga kumpanya ay lumipat sa elektronikong pag-uulat, at, nang naaayon, ang mga espesyalista na may kakayahang mahusay at propesyonal na nagbibigay ng computerization ng samahan ay kinakailangan. Kaugnay nito, ang pamamahala ng negosyo ay nagsimulang bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga programmer.
Paglalarawan ng trabaho
Ang isang programmer ay isang posisyon na maaaring magsama ng maraming mga pag-andar, at sila ay kinakailangan depende sa saklaw ng enterprise. Ang kakayahang magamit ng maraming propesyon ay nagpapahintulot sa iyo na magsagawa ng maraming mga tungkulin. Samakatuwid, bago pumasok sa trabaho, ang empleyado ay dapat na malinaw na matukoy, kasama ang pamamahala, kung ano ang eksaktong kinakailangan sa kanya sa kurso ng pagtupad ng kanyang direktang tungkulin.
Ang trabaho bilang isang programmer ay maaaring magsama ng system, application programming, pagsubok, at suporta sa teknikal. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang samahan ay nangangailangan ng mga propesyonal upang mapanatili ang software na magagamit sa negosyo.
Mga responsibilidad
Ang mga tungkulin ng mga espesyalista sa posisyon na ito ay kinabibilangan ng paglikha ng software na makakatulong sa kanila at sa mga empleyado ng samahan na nagtatrabaho dito, malulutas ang mga gawain na itinakda ng pamumuno. Bilang karagdagan, dapat silang lumikha ng iba't ibang mga site, online na tindahan at mga programa na namamahala sa kanila. Kasama sa mga pangunahing responsibilidad ng programmer ang pagbuo ng mga database at operating system para sa kumpanya.
Minsan kailangan nilang magbigay ng teknikal na suporta at samahan ang software sa samahan. Maaaring magkaroon ng maraming katulad na mga gawain para sa mga propesyonal sa gawaing ito. Ang lahat ay nakasalalay sa lugar kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Ang lahat ng mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng espesyalista ay dapat na malinaw na ipinahayag ng pamamahala. Upang gawin ito, sa bawat samahan, ang paglalarawan ng trabaho ng programmer ng isang institusyong pang-badyet ay kinakailangang nakarehistro. Siya ay maiiwasan ang mga hindi kinakailangang mga katanungan at tulungan ang mga empleyado na maunawaan kung ano ang eksaktong kinakailangan sa kanila sa panahon ng pagganap ng kanilang direktang tungkulin.
Istraktura ng paglalarawan ng trabaho
Kapag pinagsama-sama ang dokumentong ito, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga patakaran para sa pagproseso ng mga nasabing dokumento na tinanggap sa sirkulasyon ng negosyo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na, depende sa mga pangangailangan ng negosyo, ang sitwasyon sa iba't ibang mga institusyon ay maaaring magkakaiba. Pagkatapos ng lahat, ang mga spheres ng aktibidad ng mga organisasyon sa badyet ay naiiba. Ngunit mayroon pa ring mga pangkalahatang puntos na dapat isaalang-alang kapag ang paglalarawan ng trabaho ng programmer ng isang institusyong badyet ay iguguhit. Kaya, sa kanang sulok sa itaas, ang petsa at posisyon ng tagapamahala na aprubahan ang tagubiling ito ay dapat ipahiwatig. Sa ilang mga kaso, ipinapalagay na ang mga marka sa ibaba ng manu-manong ay matatagpuan sa ilalim ng dokumento.
Mga seksyon ng tagubilin
Ang unang seksyon ng dokumentong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang mga probisyon. Mahalagang ipahiwatig kung anong mga kinakailangan ng samahan para sa isang propesyonal na nag-aaplay para sa posisyon na ito. Ang lahat ng mga dokumento at kilos na pambatasan kung saan ang empleyado ay obligadong pamilyar ang kanilang sarili, sa anong alituntunin na tinanggap siya o pinalabas mula sa trabaho, at kung sino ang maaaring palitan siya sa posisyon na ito ay dapat ipahiwatig.
Ang susunod na seksyon ay naglalarawan ng mga tungkulin at karapatan ng taong tumanggap ng lugar ng programista.Karaniwan, ang mga pangunahing pamantayan ng tungkulin ng empleyado na ito ay naitala dito, pati na rin ang mga karagdagan na isinasaalang-alang kung aling mga tagubilin ang dapat niyang sundin depende sa mga pagtutukoy ng institusyon kung saan siya gagana. Ang paglalarawan ng trabaho ng programmer ng isang institusyong pang-badyet ay madalas na kasama ang isang listahan ng mga kagamitan at makinarya na dapat niyang mapanatili sa panahon ng pagganap ng kanyang trabaho.
At ang huling seksyon ay naglalarawan ng responsibilidad na dinadala ng empleyado para sa hindi patas na pagganap ng kanyang mga tungkulin. Ngunit mahalagang isaalang-alang na ang mga probisyon na ito ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy sa batas ng bansa sa batas ng paggawa ng empleyado.
Mga Kinakailangan sa Kandidato
Ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang programmer sa isang institusyong badyet ay karaniwang nagpapahiwatig na ang isang kandidato para sa posisyon na ito ay kinakailangan upang makatanggap ng pangalawang o mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na ito. Sa ilang mga kaso, tinukoy kung mahalaga na makumpleto ang buong oras na departamento, ang isang listahan ng mga kasanayan sa programming at wika ay ibinigay, at iba pa. Ang lahat ay nakasalalay sa hangarin kung saan nag-upa sila ng isang dalubhasa. Ngunit hindi iyon ang lahat. Depende sa kung anong uri ng posisyon ang inaalok sa isang tao, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring maging interesado sa karanasan sa trabaho sa posisyon na ito o sa larangang ito. Karaniwan, kinakailangan ang 3 hanggang 5 taong karanasan sa trabaho. Ngunit ang isang espesyalista na walang karanasan ay maaari ring kumuha ng mas mababang mga posisyon.
Pag-andar sa paggawa
Kadalasan, maaari kang makahanap ng mga mungkahi para sa paghahanap ng mga inhinyero at mga technician ng programming. Ang dalawang posisyon na ito ay naiiba sa bawat isa, kahit na maaaring hindi sila magkakaiba sa pangalan kahit sa isang institusyon. Sa mga pangkalahatang termino, ang isang engineer-programmer ay obligadong magtipon at bumuo ng software para sa kagamitan, at isang tekniko ang nakikibahagi sa pagpapatakbo ng mga binuo na programa upang matupad ang kanyang mga tungkulin.
Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng programmer ng isang institusyong pambadyet sa unang kaso ay maaaring magsama hindi lamang sa pag-unlad ng mga programang computer na magagamit sa kumpanya, kundi pati na rin ang kanilang pagsubok at pag-debug, na may karagdagang teknikal na suporta. Bilang karagdagan, maaari silang bumuo ng mga teknolohikal na solusyon na isinasaalang-alang ang lahat ng mga yugto ng pagproseso ng data. Gayundin, ang kanilang mga pag-andar ay maaaring magsama ng paglulunsad ng mga aplikasyon at pagpasok ng paunang impormasyon sa kanila. Kung kinakailangan, dapat nilang ayusin ang mga nilikha na programa na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng negosyo. Dapat pamilyar ng mga inhinyero ang pamamahala sa mga binuo na programa at ihanda ang mga ulat sa gawaing nagawa.
Ngunit ang isang propesyonal na programmer, isang technician, ay dapat magbigay ng automation ng pagpoproseso ng impormasyon upang mas mabisa ang mga problemang pang-ekonomiya. Siya ay direktang kasangkot sa disenyo ng mga system na may kakayahang pagproseso ng data sa mga sistemang matematika. Upang mag-ehersisyo ang kontrol sa mga proseso ng computational at operasyon ng kagamitan at marami pa. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay inihanda nang tama, hindi mo lamang malinaw na matukoy kung anong mga responsibilidad ang dapat matupad ng empleyado, ngunit lubos na pinadali ang koleksyon ng mga pamantayan para sa pagpili ng mga tauhan.