Hindi pa katagal, ang mga dalubhasa sa HR ay nag-alinlangan kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi. May mga natatanging magkahiwalay na kategorya, ngunit ang anumang iba pang lugar ay kailangang dumaan sa naturang pamamaraan. Noong 2013, ipinakilala ang isang bagong kilusang pambatasan, na tinanggal ang sapilitang pamamaraan. Sa kasalukuyan, kinakailangan upang makagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - SOUT. Ito ay kinokontrol ng Pederal na Batas na inilathala sa katapusan ng Disyembre 2013 sa ilalim ng bilang na 426. Ang SOUT ay naging responsibilidad ng sinumang employer na sumusunod sa batas.
Mga Tampok ng Tanong
Ayon sa kasalukuyang batas, ang SOUT ay medyo naiiba sa nakaraang pamamaraan ng sertipikasyon para sa mga lugar ng pagtatrabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang isang bilang ng mga pamantayan ay binago, kabilang ang parusa para sa hindi pagsunod sa naaangkop na mga patakaran. Kung tumanggi ang kumpanya na magsagawa ng SOUT, kakailanganin mong magbayad ng isang administratibong multa - ang mga rate ay naging mas mataas kumpara sa mga nakaraang patakaran. Kung ang isang aksidente ay nangyayari sa pabrika, kailangang sagutin ng perpetrator ang buong sukat ng batas sa kriminal. Ito ay karagdagang tinukoy sa 421st na pederal na batas.
Noong nakaraan, ang departamento ng mga tauhan ay halos hindi nag-alinlangan kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi: ang katotohanan ng paghawak ng naturang kaganapan ay itinakda ng batas, at ang responsibilidad para sa mga ito ay inilalagay sa employer. Ang mga obligasyon ay nabuo sa isang koleksyon ng mga batas sa paggawa, samakatuwid nga, ang ika-212 na artikulo. Mula noong 2014, ang mga negosyo ay kinakailangan upang ayusin ang SUT. Ang mga pagbabago na nakatuon sa isyung ito ay nakasulat sa TC. Sa ngayon, sa ganitong koleksyon ng pambatasan, ang pariralang "sertipikasyon ng lugar ng trabaho" ay hindi matatagpuan.
Sa ika-426 na Pederal na Batas, mahahanap ng isang tao ang kahulugan ng SOUT at ang mga patakaran kung saan ang pamamaraan para sa pagdaraos ng kaganapan ay paksa. Ayon sa kasalukuyang mga pamantayan, ang pagtatasa ay isang kumplikadong pamamaraan na binubuo ng sunud-sunod na mga hakbang upang makilala ang mga mapanganib, nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Dapat suriin ng mga espesyalista kung gaano kalaki ang antas ng kanilang impluwensya sa mga nagtatrabaho. Pinapayagan ka ng mga resulta ng pagtatasa na maiugnay ang isang tukoy na lugar sa isang klase, subclass.
Mga Pananagutan at Papel
Ang batas, na nagsasabi kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi, ay nagpapahayag din kung sino ang may pananagutan sa pag-aayos ng mga pamamaraan ng pananaliksik sa balangkas ng JTS. Ang espesyal na pagtatasa ay responsibilidad ng employer. Ipinaliwanag ito nang detalyado sa na-update na edisyon ng artikulo 212 ng code ng mga batas na namamahala sa relasyon sa nagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang obligasyon na magsagawa ng isang sistema ng pamamahala sa sarili ay itinakda sa unang bahagi ng ikawalong artikulo ng Pederal na Batas 426. Ang anumang kumpanya, kahit isang indibidwal na negosyante, ay obligadong magsagawa ng isang sistema ng pamamahala sa sarili kung tatanggapin nito ang mga tauhan para sa trabaho.
Ang sertipikasyon ng mga trabaho ay ipinag-uutos o hindi, sabi ng batas na nagbibigay pansin sa kung gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa kumpanya. Kaya, kung ang isang negosyante ay hindi nag-upa ng sinuman mula sa labas, hindi niya natatanggap ang katayuan ng isang employer. Bilang isang resulta, hindi mananagot para sa isang espesyal na pagtatasa. Sa sandaling magawa ang isang pagpapasya sa pag-upa ng mga tauhan, kahit na ito ay isang tao lamang, kailangan mong lumingon sa mga batas upang maunawaan ang mga alituntunin para sa pagsasagawa ng JTS, at isagawa ang aksyon na ito patungkol sa isang bagong lugar ng trabaho. Hindi kinakailangan upang ayusin ang isang pagtatasa kung ang isang tao ay inuupahan ng isang indibidwal na walang katayuan sa pangnegosyo. Ang nasabing mga patakaran ay itinakda ng ika-426 na pederal na batas, lalo na ang pangatlong artikulo.
Saan at paano tayo gagana?
Ngayon ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi isinasagawa, ang lugar nito ay kinuha ng isang pagtatasa, at ang mga patakaran para sa pag-aayos ng naturang kaganapan ay higit sa lahat ay tinutukoy ng anong uri ng lugar ng trabaho na kailangan mong magsaliksik. Para sa ilang mga tiyak na lugar, ang batas ay nagtatakda ng dalubhasang mga patakaran. Ang listahan (kabilang ang isang paglalarawan ng pamamaraan sa pagsusuri) ng mga trabaho na nasuri ayon sa mga lumang tuntunin ay medyo naiiba sa kasalukuyang. Noong nakaraan, kinakailangan lamang na patunayan ang mga lugar kung saan ginamit ng empleyado ang mga tool sa kamay, pinagsama-sama at aparato, machine at pag-install, at transportasyon. Sa isang salita, ang anumang potensyal na mapanganib na paksa ay naging isang okasyon para sa samahan ng sertipikasyon. Walang ganoong mga paghihigpit para sa SOUT. Ang pamamaraang ito ay dapat palaging isinasagawa, anuman ang pagkakaroon ng isang mapagkukunan ng potensyal na panganib sa lugar ng trabaho.
Noong nakaraan, ang mga tauhan ng tauhan, na inaalam kung kinakailangan upang mapatunayan ang mga trabaho, halos hindi nagbigay pansin sa kung saan ito matatagpuan: sa negosyo o isang tao ay gumagana nang malayuan, mula sa bahay. Noong nakaraan, mayroong karaniwang mga batayan para sa mga malalayo at nagtatrabaho na mga tao sa loob ng kumpanya, ngunit ang kasalukuyang batas ay hindi nangangailangan ng isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga taong nagtatrabaho sa bahay, iyon ay, gumana nang malayuan.
At nasa opisina kami!
Mas maaga, nababahala ang mga tauhan ng tauhan kung ipinag-uutos ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, kung organisado sa puwang ng tanggapan. Ang Ministry of Labor ay naglabas ng mga espesyal na paliwanag - gayunpaman, pagkatapos ng kanilang publikasyon, marami pa rin ang may mga ambiguities. Sa ngayon, walang dahilan para sa kontrobersya sa prinsipyo. Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbubukod, bilang isang resulta, ang isang dalubhasang pagtatasa ay palaging at saanman kinakailangan, kahit na pagdating sa puwang ng tanggapan.
Gaano kadalas?
Tinukoy ng kasalukuyang batas kung kinakailangan ang sertipikasyon ng mga trabaho (hindi), kung kinakailangan ang isang espesyal na pagtatasa (oo), at kinokontrol din ang dalas ng naturang pag-aaral. Sa pangkalahatan, ang isang kaganapan ay dapat na isinaayos isang beses bawat limang taon o mas madalas. Kung ang lugar ay naipasa ang pamamaraan ng sertipikasyon, pinahihintulutan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa limang taon pagkatapos ng petsa ng sertipikasyon. Mayroong ilang mga dalubhasang kaso na nangangailangan ng isang hindi naka-iskedyul na pagtatasa. Ang pinaka-katangian na sitwasyon ay ang pagpapakilala ng isang bagong lugar ng trabaho. Magkakaroon ka rin upang ayusin ang isang pagtatasa kung nagbabago ang proseso ng teknolohikal, iba't ibang mga komposisyon ay nagsisimula na gagamitin sa gawain, o iba pang mga inobasyon ay isinasagawa na posibleng maiwasto ang lakas ng kadahilanan ng paggawa at ang mga panganib na salot sa mga manggagawa.
Ang dating nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho at ang modernong pamamaraan para sa mga kagamitan sa leveling sa sarili ay may bilang sa karaniwan. Sa partikular, kung ang isang aksidente ay nangyayari sa site ng paggawa, kinakailangang mag-ayos ng isang pagtatasa. Kinakailangan kung ang isang empleyado ay may sakit na trabaho. Bago simulan ang SOUT, kinakailangan upang kumpirmahin ang katotohanan na ang sakit o aksidente ay sanhi ng mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Minsan ang isang hindi naka-iskedyul na audit ay isinaayos kung ang kumpanya ay tumatanggap ng isang pampakol na order mula sa awtoridad ng estado na responsable para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Marahil ay pupunan ng mga paliwanag kung bakit kinakailangan ang pagsusuri, isang panukala ng unyon. Kung ang ganyang ay nagmula sa pangunahing organisasyon, ang kumpanya ay walang karapatang tumangging suriin.
Saan nagsisimula ang lahat
Noong 2017, ang ipinag-uutos na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay nakansela, at ito ay pinalitan ng SOUT. Tulad ng sa 2017, sa taong ito ang responsibilidad para sa pag-aayos at pagsasagawa ng kaganapan ay ganap na nakasalalay sa employer. Upang simulan ang espesyal na pamamaraan ng pagtatasa, una sa lahat, kakailanganin mong mag-isyu ng isang order upang makolekta ang komisyon na responsable para sa pamamaraan. Pinipili din nila ang isang third-party legal entity na may karapatang magsagawa ng isang pagtatasa at isang lisensya na nagpapatunay dito.Nagtapos sila ng isang kasunduan sa kumpanya na namamahala sa kapwa gawain. Bilang isang patakaran, kumukuha sila ng isang kontrata sa batas ng sibil bilang pinakasimpleng at pinaka-maginhawa para sa hangaring ito.
Ang komisyon ay dapat isama ang isang kinatawan ng employer, isang tao mula sa samahan ng unyon ng pangangalakal, kung mayroon man, sa kumpanya, at isang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa at inuupahan o inuupahan ng kumpanya. Sa kaso kung ang pagtatasa ay kinakailangan ng isang maliit na negosyo, ang komisyon ay kinakailangang kasama ang ulo, indibidwal na negosyante. Ang pinuno ng komisyon ay alinman sa kinatawan ng negosyo, o ang parehong tao na nagbibigay ng mga kawani sa trabaho.
Sino ang makikipagtulungan?
Ang TC, na dati nang ipinaliwanag kung kailan at kung saan kinakailangan ang sapilitan na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ay kasalukuyang nagpapahayag ng mga patakaran para sa pag-aayos ng pagtatasa ng workspace. Ayon sa mga kilos na normatibo, para sa mga ito kinakailangan na kasangkot ang isang third-party na legal na nilalang. Siya ay obligado na direktang suriin ang lugar ng trabaho. Ang kumpanya ay dapat na dalubhasa sa SOUT. Ang katotohanang ito ay ipinahayag ng mga dokumento na ayon sa batas. Bilang karagdagan, dapat itong magkaroon ng hindi bababa sa limang eksperto sa larangan ng mga sistema ng kontrol sa antas ng sarili na nakatanggap ng isang sertipiko ng itinatag na form, na kinumpirma ang kanilang karapatan na magsagawa ng trabaho sa pagtatasa. Ayon sa batas, ang isa sa limang ito ay dapat na dalubhasa sa pangkalahatang mga isyu sa kalinisan o magkaroon ng isang dalubhasa sa kalinisan sa trabaho o isang doktor sa laboratoryo ng pananaliksik tungkol sa kalinisan at kalinisan sa pasilidad sa ilalim ng pagsusuri.
Upang maisaayos ang isang ganap at kasiya-siyang mga regulasyon ng regulasyon ng SUT, na pinalitan ang sertipikasyon ng mga trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kinakailangan na magawa sa mga serbisyo sa laboratoryo. Para sa mga ito, ang negosyo ay dapat magkaroon ng sariling laboratoryo para sa pagsubok. Una itong kinikilala upang kumpirmahin ang katotohanan na naaangkop ito para sa pagtatasa ng panganib, pinsala sa mga kadahilanan sa paggawa, ang proseso ng trabaho.
Opisyal ang lahat
Noong nakaraan, posible na malaman ang tungkol sa kung sino ang nagpapatunay sa mga trabaho mula sa mga espesyal na listahan. Sa kasalukuyan, ang impormasyon sa listahan ng mga kumpanya na may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay mas nauugnay sa mga negosyante. Para sa kanilang accounting, pinapanatili din ang mga dalubhasang listahan. Ang sinumang kumpanya na nakatanggap ng isang lisensya, ay nakuha ang nararapat na kawani at may isang laboratoryo, ay maaaring magsimula sa mga aktibidad nito matapos lamang na maisama sa rehistro.
Noong nakaraan, ang pagpili kung sino ang nagpapatunay ng mga trabaho, kinakailangan upang makahanap ng isang ikatlong partido na hindi konektado sa enterprise sa ilalim ng pag-aaral. Sa kasalukuyan, ang mga pamantayang ito ay hindi nagbago. Ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat gawin ng isang independiyenteng kumpanya. Ang kabiguang sumunod sa mga kondisyong ito ay hindi magpapatunay sa pamamaraan ng pagtatasa, bilang isang resulta, ang employer ay makakatanggap ng multa sa unang inspeksyon sa pag-inspeksyon.
Hakbang-hakbang
Sa maraming mga paraan, ang kakanyahan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at SUT, na dumating upang palitan ito, nagkakasabay. Bilang bahagi ng gawaing tasa, dapat suriin ng mga dalubhasa na may pananagutan sa pag-aaral ng negosyo kung mayroong mga nakakapinsalang mapanganib na mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga tauhan sa isang partikular na lugar ng trabaho. Kung hindi posible na matuklasan ang mga ganitong mga kababalaghan, ang katotohanang ito ay naitala sa deklarasyon, na pagkatapos ay ipinadala sa inspektor ng paggawa.
Kung ang inspeksyon ay nagsiwalat ng pagkakaroon ng mga mapanganib na mapanganib na mga penomena, kinakailangan upang ayusin ang pagsubok, pagsukat sa trabaho. Pinapayagan kami ng kanilang mga resulta na maiuri ang lahat ng mga pinag-aralan na lugar. Mayroong apat na klase. Ang pinaka komportable para sa trabaho ay pinakamainam na mga kondisyon. Ang pinahihintulutang kondisyon ng pagtatrabaho ay medyo hindi gaanong kaaya-aya. May isang pagkakataon ng isang mapanganib na lugar, at ang pinakamasama kaso ay inuri bilang mapanganib. Ang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay karaniwang nahahati sa apat na subclass: mula una hanggang ika-apat.
Mga tampok ng pamamaraan
Kung ang mga naunang negosyante ay hindi palaging naiintindihan kung ano ang samahan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngayon ang kasalukuyang mga pamantayan ng batas ay walang iniwan na silid para sa mga pagkakaiba-iba. Ayon sa pamamaraan na idineklara ng mga regulasyon ng regulasyon, kapag natapos ng komisyon ang isang espesyal na pagtatasa, ang mga kalahok ay bumubuo ng isang opisyal na ulat kung saan naitala nila ang lahat ng mga kapaki-pakinabang na impormasyon na natanggap sa panahon ng trabaho. Kinakailangan na ilista ang mga pinag-aralan na trabaho, para sa bawat isa sa kanila upang ipahiwatig kung anong nakakapinsalang, mapanganib na mga kadahilanan ang natagpuan. Kung ang pagsubok, ang pagsukat sa trabaho ay isinasagawa, nagbibigay sila ng mga protocol sa kanilang samahan. Sa pagkakaroon ng isang opinyon ng dalubhasa, ito ay nai-file sa kaso.
Ang pagkakaroon ng napag-isipan kung talagang kinakailangan upang maisagawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o hindi, kinakailangan kung mag-ayos ng isang TJS (oo), dapat na responsable ng employer ang lahat ng mga hakbang ng proseso ng pagtatasa. Kapag natapos ang komisyon na nagtatrabaho sa ulat, ang lahat ng mga tauhan ng negosyo, nang walang pagbubukod, ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito. Ang katotohanan ng familiarization ay naitala sa pamamagitan ng personal na lagda ng mga nagtatrabaho. Ang impormasyon sa buod sa batayan ng isang espesyal na pagtatasa ay dapat mai-publish sa website ng kumpanya, kung ang kumpanya ay may isa.
Saan ito kapaki-pakinabang?
Ang dokumentasyon na nakuha batay sa SOUT ay nagbibigay ng sapat na impormasyon upang punan ang haligi ng 4-FSS form. Ang impormasyon na nakuha ng mga eksperto sa kurso ng isang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan para sa mga empleyado ng pondo ng seguro upang masuri ang dami ng mga premium at diskwento sa mga haligi na may kaugnayan sa mga posibleng pinsala sa panahon ng proseso ng paggawa.
Ang impormasyon na nakuha sa espesyal na pagtatasa ay kinakailangan upang matukoy ang mga taripa para sa pondo ng pensyon. Ang taripa ay nag-iiba sa pagitan ng 0-8%, at ang mga tukoy na tagapagpahiwatig ay nakasalalay sa klase, subclass ng lugar ng trabaho.
Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang isang negosyante ay maaaring matukoy ang pinakamainam na dalas ng isang medikal na pagsusuri ng mga empleyado na upahan. Gamit ang impormasyon nang tama, maaari mong matagumpay na piliin ang mga pamamaraan at mga hakbang para sa pag-optimize ng daloy ng trabaho, upang ang mga kondisyon ay maging mas mahusay.
Mga Tampok ng Tanong
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pamantayang naglalarawan ng espesyal na pagtatasa ay unang nai-publish sa katapusan ng Disyembre 2013, kaya mayroon pa ring mga negosyo kung saan ang huling sertipikasyon ng mga trabaho ay naganap nang mas mababa sa limang taon na ang nakalilipas. Para sa lahat ng mga naturang kumpanya, ang huling sertipikasyon sa pamamagitan ng batas ay binigyan ng isang espesyal na pagtatasa, samakatuwid, ang mga karagdagang kaganapan ay hindi kinakailangan na maisaayos. Sa sandaling lumipas ang limang taon mula noong huling pag-aaral ng mga puntos ng produksiyon, kinakailangan upang ayusin ang isang bagong pagtatasa, dahil ang mga resulta ng nauna ay awtomatikong nakansela.
Kung ang negosyo ay hindi nagsasagawa ng nasabing pagtatasa, posible na dalhin ang negosyante, ang taong responsable sa pagbibigay ng mga kawani ng trabaho, sa responsibilidad. Ang kaparusahan ay pinili batay sa batas ng administratibo. Ang halaga ng multa para sa isang indibidwal ay nag-iiba sa pagitan ng 5-10 libong rubles, para sa isang negosyo - sa pagitan ng 60-80 libo. Bilang karagdagan, ang awtoridad na responsable para sa pagpapatunay ay may karapatang suspindihin ang kumpanya. Ang haba ng pag-pause ay maaaring umabot sa 90 araw.
Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng mga tagasuri ang kanilang sarili sa pag-isyu ng babala. Kung hindi ito makakatulong at pagkatapos ng ilang oras ang parehong paglabag ay nakita muli, mas mahigpit na parusa ang inilalapat. Kung ang multa ay naipataw, nadagdagan ito para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal hanggang 30-40,000, at para sa mga kumpanya - hanggang sa 100-200,000. May posibilidad na parusahan sa anyo ng disqualification. Ang panukala ay tatagal ng 1-3 taon. Maaaring isara ang isang negosyo o indibidwal na negosyo. Ang isang pag-pause sa pagsasagawa ng mga aktibidad ay umaabot sa 90 araw.
Mga pagpipilian para sa pagbuo ng sitwasyon
Ang sinumang kumpanya na may mga lugar na apektado ng mga peligro ay nasa panganib ng isang aksidente.Kung nangyari ito, habang ang kumpanya ay hindi magagawang magbigay ng mga resulta ng isang nakaraang espesyal na pagtatasa, maaari nating pag-usapan ang kasalanan ng employer sa nangyari. Kung ang isa ay magtagumpay sa pagpapatunay, ang kaparusahan ay napili batay sa batas ng kriminal. Karaniwan sila ay ginagabayan ng Artikulo 143, sa ilalim kung saan maaari silang masuhan ng multa hanggang sa at kabilang ang 400,000. Ang isang alternatibong parusa ay ang sahod sa loob ng 18 buwan o isa pang format ng kita para sa parehong panahon.
Kung napatunayan ang pagkakasala, ang nagkasala ay maaaring italaga sa paggawa ng pagwawasto ng hanggang sa dalawang taon. Ang sapilitang paggawa ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon o pagkabilanggo hanggang sa tatlong taon. Kung ang aksidente ay nagresulta sa pagkamatay ng biktima, ang pinuno ng negosyo ay maaaring italaga sa sapilitang paggawa sa loob ng 1 hanggang 4 na taon, maaari silang makulong. Kung ang insidente ay sanhi ng pagkamatay ng dalawa o higit pang mga tao, ang maximum na panahon ay nadagdagan sa limang taon.