แต่ละคนมีงานทำใน บริษัท อย่างเป็นทางการจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนภายในอย่างเคร่งครัดและข้อกำหนดของบทความของรหัสแรงงาน ดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของหัวหน้า สำหรับเรื่องนี้ประชาชนไม่เพียง แต่ต้องรับผิดชอบโดยการลงโทษทางวินัย แต่ยังถูกไล่ออกจากบทความด้วย ในเวลาเดียวกันต้องมีการบันทึกการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในสมุดงาน หลังจากเลิกจ้างแล้วความยุ่งยากในการหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและน่าสนใจ
แนวคิดของการขาดเรียน
ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการถือครองลูกจ้างที่ต้องรับผิดชอบต่อการขาดงานถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 81 ห้างสรรพสินค้า การขาดงานแสดงโดยเหตุการณ์เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดระยะเวลาในการทำงานอาจแตกต่างกันไปใน บริษัท ต่างๆ นอกจากนี้สถานการณ์ที่พนักงานอยู่นอก บริษัท เป็นเวลา 4 ชั่วโมงถือว่าขาดงาน
ไม่อนุญาตให้สรุปการขาดงานหลายช่วงเวลาเป็นเวลาหลายวันหรือเป็นกะ ตามศิลปะ 108 TC ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาพักกลางวันหรือช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน
การขาดเรียนที่ดี
หากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเขาจะต้องจำผลลัพธ์ที่เป็นลบของการกระทำดังกล่าว พวกเขาประกอบด้วยไม่เพียง แต่ในการตำหนิหรือความคิดเห็น แต่ยังอยู่ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบบันทึกในใบรับรองแรงงานของการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบดังกล่าวพนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่านายจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากเหตุผลที่ดี TC ไม่ได้ควบคุมข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่ถูกต้อง ในกรณีนี้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้า บริษัท
ส่วนใหญ่พนักงานจะไม่รับผิดชอบหากไม่มีการเชื่อมโยงกับสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ตัวอย่างเช่นความพิการชั่วคราวหากพลเมืองเป็นลมหรือถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลด้วยเหตุผลหลายประการ
- บัตรประจำตัวของการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงในญาติ
- ปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากไม่มีค่าจ้างตรงเวลา
- การมีส่วนร่วมของประชาชนในการชุมนุมหรือการนัดหยุดงาน
- ความตายของคนที่คุณรัก
- ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์หรือการฉีดวัคซีน
- เหตุฉุกเฉินเช่นหลักฐานการมีส่วนร่วมของพนักงานในอุบัติเหตุทางรถยนต์ นอกจากนี้น้ำท่วมหรือภัยธรรมชาติถือเป็นสถานการณ์ฉุกเฉิน
- การมีส่วนร่วมในศาลหรือการสอบสวน
- การควบคุมตัวของพลเมืองโดยตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เหตุผลใดก็ตามจะต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานบางอย่าง พวกเขาสามารถแสดงโดยใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ประจักษ์พยานหรือเอกสารอื่น ๆ
ประเภทของการลงโทษสำหรับการละทิ้งหน้าที่
หากพนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีในการไม่อยู่ที่ทำงานความผิดดังกล่าวเรียกว่าการไม่อยู่ สำหรับมันนายจ้างสามารถใช้การลงโทษประเภทต่าง ๆ :
- หมายเหตุ
- ตำหนิ
- การกีดกันของพรีเมี่ยม
- การไล่ออกภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรการที่รุนแรงซึ่งมีตัวแทนจากการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานมักใช้กับการแก้ไขการละเมิดซ้ำ ๆ
พนักงานไม่ออกจำนวนกี่คนที่ลาออก
บนพื้นฐานของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพียงคนเดียวที่ขาดงานก็เพียงพอที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความผิดดังกล่าวเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง
หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงหัวหน้าของ บริษัท สามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ความเป็นจริงของการขาดผู้เชี่ยวชาญที่จ้างในที่ทำงานได้ถูกจัดตั้งขึ้น
- ต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้กระทำความผิด
- มีการร้องขอเอกสารจากพนักงานเพื่อยืนยันการมีเหตุผลที่ไม่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน
- หากไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวนายจ้างจะดำเนินการเกี่ยวกับการขาดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในสถานที่ทำงาน
- การไล่ออกจะถูกดำเนินการซึ่งคำสั่งจะออกในรูปแบบของ T-8 ซึ่งมีการอ้างอิงถึงศิลปะ 81 ห้างสรรพสินค้า
- รายการที่จำเป็นจะทำในใบรับรองแรงงานของการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน
- การจ่ายเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
หากด้วยเหตุผลต่าง ๆ พนักงานไม่ต้องการจัดทำคำชี้แจงจากนั้นในการปรากฏตัวของพยานสองคนการกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกวาดขึ้น กระบวนการควรจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากแก้ไขการขาดงาน
มีการบันทึกการประพฤติมิชอบอย่างไร
ขั้นตอนการไล่ออกสำหรับการขาดงานนั้นสามารถทำได้เฉพาะกับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพของการประพฤติมิชอบของพนักงาน การตรวจจับตัวตนของเขา ณ สถานที่ทำงานสามารถทำได้หลายวิธี:
- หัวหน้าแผนกหนึ่งใน บริษัท เปิดเผยว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน
- พลเมืองไม่ต้องผ่านการคุ้มกัน
- ในบันทึกจากกล้องถ่ายรูปไม่มีเวลาเมื่อพนักงานเข้าสู่องค์กร
เฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานแสดงว่าบุคคลที่ไม่อยู่ในที่ทำงานสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้
การวาดภาพการกระทำ
ขอแนะนำให้ตั้งเป็นรูปแบบทันทีหลังจากการค้นพบการประพฤติมิชอบในส่วนของพนักงาน วิธีการวาดการกระทำของการละทิ้งหน้าที่? สำหรับสิ่งนี้ข้อกำหนดจะถูกนำมาพิจารณา:
- รวบรวมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
- สำหรับการก่อตัวของการกระทำที่ใช้หัวกระดาษแผ่นปกติหรือ บริษัท
- ข้อความถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ
- ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ขาดงานและระยะเวลาที่ไม่มีพลเมืองในสถานที่ทำงานรวมอยู่ในการกระทำ
- มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพยาน
- คอมไพเลอร์ของการกระทำที่ระบุไว้
- มีการใส่ลายเซ็นของพนักงาน บริษัท ที่เข้าร่วมในการสร้างเอกสารนี้
หากไม่มีการกระทำนี้พนักงานสามารถท้าทายการเลิกจ้างดังนั้นเอกสารจะถูกรวบรวมโดยไม่ล้มเหลว
คำขอล่ามของพนักงาน
ก่อนที่จะใช้มาตรการทางวินัยต่างๆนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน หากมีเหตุผลที่ดีการถอดถอนพนักงานที่ไม่อยู่ในศาลอาจถูกท้าทายในศาลได้ดังนั้นจึงขอให้มีการชี้แจงจากพนักงาน
ขึ้นอยู่กับศิลปะ ส่งเอกสารจำนวน 193 ฉบับไปยังนายจ้างภายในสองวัน กฎของการรวบรวมคำอธิบายรวมถึง:
- มันถูกสร้างขึ้นเฉพาะในการเขียน
- มันเขียนโดยพนักงานของ บริษัท
- วันที่ที่พลเมืองข้ามงานระบุ
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร (ชื่อตำแหน่งและข้อมูลอื่น ๆ ) มีให้
- ระบุช่วงเวลาที่ประชาชนไม่อยู่ในที่ทำงาน
- ใส่ภาพวาดส่วนตัว
เอกสารที่แนบมากับเอกสารอธิบายซึ่งเป็นหลักฐานการปรากฏตัวของเหตุผลที่ดีสำหรับการทำงานที่ขาดหายไป
การออกคำสั่ง
หากพนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีจะมีการไล่ออกเพราะขาดงานในที่ทำงาน ในการนี้นายจ้างจะออกคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-8 บนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่ เมื่อวาดคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการละทิ้งหน้าที่ความแตกต่างจะถูกนำมาพิจารณา:
- เอกสารถูกจัดทำขึ้นบนหัวจดหมายของ บริษัท
- ชื่อของ บริษัท รายละเอียดและข้อมูลการติดต่อจะปรากฏขึ้น
- เหตุผลทันทีสำหรับการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับ
- มีการอ้างอิงถึงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
- สถานการณ์ของการละเมิดโดยพนักงานมีการอธิบายสั้น ๆ
- ระบุมาตรการลงโทษที่ใช้กับพนักงานและแสดงโดยการเลิกจ้าง
- วันที่เขียนเมื่อประชาชนจะถูกไล่ออก
ข้อความของเอกสารจะต้องคุ้นเคยกับพนักงาน หลังจากนั้นพนักงานลงนามในคำสั่งเลิกจ้างสำหรับการละทิ้งหน้าที่ จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชีและฝ่ายบริการ
มีการบันทึกระเบียนใดในสมุดงาน
เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีความจำเป็นต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงาน เมื่อทำรายการในใบรับรองการเลิกจ้างข้อกำหนดดังต่อไปนี้จะนำมาพิจารณา:
- มีการระบุว่าการไล่ออกเกิดขึ้นตามบทความดังนั้นจึงมีการอ้างอิงถึงศิลปะ 81 ห้างสรรพสินค้า
- ไม่อนุญาตการแก้ไข
- หากมีการป้อนข้อมูลที่ผิดพลาดก็สามารถยกเลิกได้โดยทำรายการใหม่
- วันที่ของการเลิกจ้างจะถูกระบุ
- มีการอ้างอิงถึงคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้าของ บริษัท บนพื้นฐานของพระราชบัญญัติการละทิ้งหน้าที่
- เหตุผลในการเลิกจ้างมีการระบุไว้อย่างชัดเจน
- มีการลงนามบันทึกโดยหัวหน้าของ บริษัท
- ตราขององค์กร
นอกจากนี้ยังมีการทำเครื่องหมายที่จำเป็นในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานใน บริษัท ต้องแน่ใจว่าพนักงานของ บริษัท ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน หากมีข้อผิดพลาดรวมพวกเขาสามารถกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการประกวดการยุติสัญญาการจ้างงาน
อะไรคือการชำระเงิน
การชิงทรัพย์ สำหรับการขาดงานมักไม่ค่อยได้รับความสนใจจากนายจ้าง แต่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานควรได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด เหล่านี้รวมถึง:
- เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาทำงาน
- ชดเชยวันหยุด
- ค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดและโบนัสที่ระบุในสัญญาการจ้างงาน
หากพลเมืองไม่ได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดการทำเช่นนี้เป็นการฝ่าฝืนคำสั่งไล่ออกจากการขาดเรียน ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้อดีตพนักงานอาจร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
วิธีที่จะท้าทาย
ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานนั้นเกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารจำนวนมาก หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎพื้นฐานของกระบวนการพนักงานสามารถท้าทายการเลิกจ้างได้ ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องยื่นฟ้อง การเรียกร้องนั้นมาพร้อมกับหลักฐานการละเมิดโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท
หากพลเมืองมีเหตุผลที่ดีในการไม่อยู่ทำงานศาลสามารถตอบสนองความต้องการของเขาและบังคับให้เขากลับไปทำงานในที่ทำงาน นอกจากนี้ตามคำตัดสินของศาลการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในสมุดงานจึงมีการยกเลิกรายการในบันทึกการจ้างงานสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
ข้อสรุป
หากบุคคลหนึ่งขาดงานเกินสี่ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเขาอาจถูกลงโทษหลายครั้งซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างเพราะขาดงาน มาตรา 81 ของ LC ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการวาดขึ้นอย่างถูกต้อง
เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานด้วยวิธีนี้จะต้องป้อนรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน มันควรจะมีลิงค์ไปสู่ศิลปะ 81 TC และยังระบุอย่างชัดเจนถึงเหตุผลของการยกเลิกสัญญา