การคืนสถานะโดยการตัดสินของศาลมีคุณสมบัติหลายประการ การรู้จักพวกเขาจะช่วยปกป้องตำแหน่งของคุณในศาลและสิทธิ์ของคุณในอนาคต อย่างไรก็ตามพนักงานซึ่งไม่เหมือนกับนายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะได้รับความคุ้มครอง
ระเบียบกฎเกณฑ์
โดยทั่วไปแล้วปัญหาขั้นตอนจะถูกควบคุมโดยรหัสขั้นตอนเท่านั้น สำหรับข้อพิพาทแรงงานนั้นมีข้อยกเว้น ส่วนสำคัญของบทบัญญัติมีอยู่ใน TC โดยตรง พวกเขามีความพิเศษและมีความชัดเจนและเสริม
การฟื้นฟูงานโดยการตัดสินของศาลถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง (กฎหมายพื้นฐาน) นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานบางส่วนของการดำเนินการบังคับใช้และประมวลกฎหมายอาญา เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง
ฉันควรติดต่อ CCC หรือไม่
มีระบบก่อนการพิจารณาคดีสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในศาล มีการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบข้อพิพาทแรงงานที่องค์กรเพื่อพิจารณาข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับนายจ้าง จริงมีความแตกต่างสองอย่าง ประการแรกมันไม่ได้ถูกสร้างขึ้นทุกที่และขึ้นอยู่กับนายจ้างไม่ว่าใครจะพูดอะไร ประการที่สองข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการไล่ออกโดยร่างกายนี้จะไม่ได้รับการพิจารณาในหลักการ
บทบาทของการตรวจแรงงาน
GIT หรือผู้ตรวจการแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบการร้องเรียนของประชาชนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์ หน้าที่ของการตรวจสอบคือการตรวจสอบการร้องเรียนตรวจสอบวัสดุที่มีอยู่ค้นหาใหม่ถ้าจำเป็นและออกคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิด หลังจากการตัดสินใจของการตรวจสอบคนงานยังคงต้องหันไปศาลในความโปรดปรานของพวกเขา
กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียในหนึ่งในการตัดสินใจอธิบาย: การตรวจสอบไม่สามารถพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน หน้าที่ของมันคือการประเมินการกระทำขององค์กรหรือผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับอดีตพนักงาน ในทางปฏิบัติผู้ตรวจสอบแนะนำให้ขึ้นศาลและไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการพัฒนาสถานการณ์ต่อไปแม้ว่าพวกเขาจะมีสิทธิ์เข้าศาลเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน บ่อยครั้งที่การอุทธรณ์ของพนักงานอัยการต่อศาล ดังนั้นเอกสารจากการตรวจสอบจึงใช้เป็นหลักฐานเพิ่มเติมสำหรับศาล
หน่วยงานตุลาการ
องค์กรพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลเป็นศาล คุณภาพงานของเขามีพื้นฐานที่ดีและจริงจัง แต่มีโอกาสที่จะบรรลุความจริง
ก่อนหน้านี้ผู้พิพากษาได้รับการจัดการโดยผู้พิพากษา แต่ในตอนแรกกรณีการคืนสถานะถูกปลดออกจากความสามารถของพวกเขาและจากนั้นก็มีข้อพิพาทแรงงานอื่น ๆ การตัดสินของศาลในกรณีดังกล่าวจะมีขึ้นเฉพาะในศาลแขวงเท่านั้น
มันได้รับอนุญาตให้เลือก: สถานที่ที่จะยื่นฟ้อง - ในศาลในสถานที่ที่อยู่อาศัยหรือที่ตั้งขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด
รหัสแรงงานระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์นำไปใช้กับศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ส่งคำสั่ง จุดอ้างอิงที่สองคือการส่งมอบสมุดงาน หากอดีตนายจ้างล่าช้าออกเอกสารก็ควรติดต่อ GIT ด้วยคำสั่ง มันเป็นหนึ่งในวิธีการแก้ไขข้อเท็จจริงและวันที่เลิกจ้าง ความไม่เต็มใจที่จะออกเอกสารมักจะเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะไม่รวมการยื่นข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับ
การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาลสามารถทำได้แม้ว่าจะถึงกำหนดเวลา ศาลจะต้องยอมรับคำขอเพื่อพิจารณา และขอแนะนำให้ขอให้ศาลคืนกำหนดเวลาการยื่นคำร้องและระบุการกระทำของนายจ้างเดิมอย่างแม่นยำว่าเป็นสาเหตุของการสูญหายและในศาลจำเลยจะไม่สามารถเรียกร้องกำหนดเวลาเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการฟ้องร้อง
โครงสร้างงบ
มันควรจะระบุ:
- ชื่อศาล
- ชื่อของจำเลย (ชื่อเต็มขององค์กร F. I. O. SP, หมายเลขลงทะเบียนของเขา, ที่อยู่หรือที่อยู่อาศัย);
- ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์ (เต็มเอฟ. ที่อยู่อาศัย);
- คำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ของการเลิกจ้างเหตุผลในการพิจารณาว่าผิดกฎหมายลิงค์ไปยังข้อบังคับ
- ข้อกำหนดการเรียกร้อง (รับรู้การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายกลับคืนและกู้คืนค่าจ้างและความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน);
- รายการเอกสารแนบ
- ลายเซ็นและวันที่ยื่น
เอกสารจะถูกส่งในชุดตามจำนวนผู้เข้าร่วมในกระบวนการ ให้แน่ใจว่าได้ยื่นสำเนาสำหรับพนักงานอัยการซึ่งมีหน้าที่ต้องให้ความเห็นเกี่ยวกับคดีนี้
คุณสมบัติของพื้นที่ของการเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
ข้อความดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่บนพื้นฐานใดบ้าง การฝึกฝนนักกฎหมายแบ่งการเรียกร้องประเภทนี้ออกเป็นสองประเภท ขั้นแรกแอปพลิเคชันขึ้นอยู่กับเหตุผลไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง กลุ่มที่สอง - ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานถูกละเมิด
ยกตัวอย่างเช่นห้ามมิให้บุคคลที่นายจ้างมอบหมายให้ลาพักร้อนลาเพื่อคลอดบุตรในระหว่างตั้งครรภ์
ในส่วนที่สำคัญของกรณีมีการจัดทำร่างคำสั่งการกระทำและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การปรากฏตัวพร้อมกันของสองจุดนี้ไม่ได้ถูกแยกออก มันคือการประเมินของพวกเขาที่เป็นพื้นฐานของคดีและการตัดสินของผู้พิพากษา
คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาลคือการขาดความจำเป็นในการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ
ส่วนหนึ่งของการเรียกร้องคือการคำนวณจำนวนของค่าจ้างที่กู้คืนได้และความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน
เกือบทุกครั้งที่คนงานถูกขอให้เก็บค่าแรงในช่วงเวลาที่ขาดงานและถูกบังคับทางศีลธรรม
คุณสมบัติของการตัดสินของศาล
การตัดสินใจจะต้องระบุ:
- วันที่สถานที่ของปัญหา;
- องค์ประกอบของศาลชื่อย่อและนามสกุลของเลขานุการรายชื่อผู้มีส่วนร่วมในคดีรวมถึงพนักงานอัยการ
- สถานการณ์ของคดีการโต้แย้งของคู่กรณีการประเมินของพวกเขาโดยศาล
- อ้างอิงถึงข้อบังคับตำแหน่งของศาลที่สูงขึ้น;
- ข้อตกลงทั้งหมดหรือบางส่วนที่มีการเรียกร้องหรือการปฏิเสธอย่างสมบูรณ์ของคำสั่งการเรียกร้อง;
- ขั้นตอนวิธีการและเวลาในการอุทธรณ์คำตัดสินของศาล
ศาลเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของคดีทั้งศาลโจทก์ในที่ทำงานหรือการเปลี่ยนถ้อยคำออกมาตามคำร้องขอของตัวเองถ้าอดีตพนักงานไม่ต้องการกลับเข้าทำงานในอดีต
หากไม่สามารถกู้คืนได้เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาหรือสัญญาศาลอ้างถึงพื้นฐานอย่างแม่นยำในสถานการณ์เหล่านี้และเปลี่ยนรายการในสมุดงาน
นอกจากนี้ยังจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในระหว่างการขาดงานที่ถูกบังคับ
การดำเนินการตัดสินของศาลในเรื่องการคืนสถานะเป็นอย่างไร
ตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้การตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสภาพจะถูกดำเนินการทันทีในวันถัดไปหรือในวันทำการแรกหากการตัดสินใจได้เกิดขึ้นก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ความไม่ลงรอยกันของนายจ้างไม่สำคัญแม้ว่าเขาจะยื่นอุทธรณ์และขอให้เพิกถอนคำสั่งศาล
การฟื้นฟูในทันทีนั้นถูกมองเห็นในเวลาเดียวกันกับประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและศิลปะ 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
นายจ้างควรทำอย่างไร
ก่อนอื่นต้องยอมรับว่าพนักงานต้องไปทำงาน ประการที่สองเพื่อวาดเอกสาร
คำสั่งซื้อคืนสถานะใหม่จะออกโดยคำสั่งศาล ข้อกำหนดสำหรับคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดโดยการกระทำด้านกฎระเบียบเนื่องจากมีการรวบรวมในรูปแบบฟรี:
- หมายเลขซีเรียลวันที่รวบรวม
- รายละเอียดของคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้เพื่อยุติความสัมพันธ์กับแรงงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (F. I. O);
- ตำแหน่งที่เขากลับมา;
- เงินเดือนหรือภาษีที่มีการจ่ายเงินเดือน
- รายละเอียดของการพิจารณาคดี (วันที่, ชื่อย่อของผู้พิพากษา, ซึ่งศาลได้แสดง, หมายเลขคดี);
- ลายเซ็นของหัว
เช่นเดียวกับคำสั่งซื้อทั้งหมดที่มีผลต่อพนักงานพวกเขาควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้โดยรับใบเสร็จ
รายการใหม่ในสมุดงาน
ขั้นตอนการคืนสถานะโดยการตัดสินของศาลจะสิ้นสุดลงด้วยการเพิ่มรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน
พวกเขาจะป้อนตามคำแนะนำในการบำรุงรักษาสมุดงาน:
- คอลัมน์แรกระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ
- ในคอลัมน์ที่สอง - วันที่เข้า;
- ในคอลัมน์ที่สามพวกเขาเขียนเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องของบันทึก (ระบุหมายเลข) และสิ่งที่เรียกคืนไปยังงานก่อนหน้า
จากมุมมองที่เป็นทางการไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินของศาลในสมุดงาน
กฎหมายให้สิทธิแก่พนักงานในการเรียกร้องการออกสมุดงานใหม่และรายการทั้งหมดยกเว้นรายการที่ศาลสั่งให้ออกไป
ชำระเงินอย่างไร?
การดำเนินการชำระค่าจ้างทันทีจะใช้กับ 3 เดือน สำหรับจำนวนเงินอื่น ๆ พวกเขากำลังรอการบังคับคดีหรือการรับบุตรบุญธรรมโดยศาลอุทธรณ์
ต่อจากนั้นการเพิกถอนคำตัดสินของศาลไม่ได้ให้สิทธิ์ในการกู้คืนเงินจากพนักงานที่ถูกระงับไว้ในความโปรดปรานของเขาสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการคืนสินค้านั้นเป็นสิ่งต้องห้ามโดยชัดแจ้ง
อะไรคือความท้าทายในการบังคับใช้การตัดสินใจ
ไม่มีกฎที่แน่นอนว่าพนักงานจะต้องมาทำงานเมื่อใด กฎหมายมีความถูกต้องเพียงพอต่อการกระทำของนายจ้างเท่านั้น บ่อยครั้งที่พวกเขาพยายามที่จะแจ้งให้ทราบคำสั่งใหม่เพื่อให้การฟื้นฟูพนักงานให้เสร็จสมบูรณ์ตามคำสั่งศาล เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใหม่แนะนำให้มาทำงานในวันถัดไป
การดำเนินการของการตัดสินใจอาจพบจำนวนของสถานการณ์ที่มีความซับซ้อนกระบวนการ:
- จ้างพนักงานคนอื่น;
- การลดพนักงาน
- การชำระบัญชีขององค์กรที่จ้าง
เงื่อนไขการคืนสถานะโดยการตัดสินของศาลนั้นมีอยู่อย่าง จำกัด และต้องดำเนินการทันที
หากบุคคลอื่นได้รับการว่าจ้างแล้ว
บุคคลดังกล่าวโดยอาศัยอำนาจตามคำตัดสินของศาลอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งที่มีอยู่ เขาจะต้องเสนองานอื่น ๆ หากไม่มีสถานที่ที่เหมาะสมเขาถูกไล่ออก ทั้งหมดนี้ทำทันทีหลังจากการตัดสินของศาล
จะทำอย่างไรถ้าบุคคลที่ได้รับตำแหน่งลาพักร้อนเนื่องจากลาป่วย? คุณไม่สามารถไล่เขาออกได้ กับหญิงตั้งครรภ์สถานการณ์จะแตกต่างกัน
ขอแนะนำให้เพิ่มตำแหน่งอื่นที่คล้ายกันลงในตารางการรับพนักงานจากนั้นหลังจากออกจากวันหยุดหรือการรักษาโอนหรือเลิกช้ากว่าคนที่ยอมรับ
เป็นที่เชื่อกันว่าการเข้าถึงการตั้งถิ่นฐานและการคืนสถานะโดยการตัดสินของศาลเป็นสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งของผู้ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้จะไม่ถูกไล่ออก ส่วนใหญ่แล้วพวกเขาพยายามแก้ไขความแตกต่างโดยเสนอตำแหน่งที่แตกต่างด้วยค่าธรรมเนียม
ตำแหน่งย่อ
ในกรณีนี้ประการแรกยอมรับคำสั่งให้คืนสถานะการโพสต์ในรายชื่อพนักงานจากนั้นจึงว่าจ้างผู้ว่าจ้าง จากนั้นตำแหน่งจะลดลงอีกครั้งและบุคคลนั้นถูกโอนย้ายโดยความยินยอมของเขาไปยังตำแหน่งอื่น
การกู้คืนในองค์กรที่เลิกกิจการ
สิ่งที่ทำได้จริง ๆ คือการเปลี่ยนรายการในเอกสารและรับค่าตอบแทน หากการชำระบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการล้มละลายการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานจะรวมอยู่ในรายการพิเศษตามลำดับความสำคัญ (การจ่ายเงินเดือนเป็นลำดับความสำคัญ) ความรับผิดชอบในการแก้ไขบันทึกนั้นขึ้นอยู่กับผู้ดูแลการล้มละลายหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามกระบวนการล้มละลายขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการล้มละลาย
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
ความรับผิดทางปกครองได้รับอนุญาตในการปรากฏตัวของการตัดสินของศาลและคำสั่งของการดำเนินการออกตามความเหตุผลของความรับผิดคือการหลีกเลี่ยงข้อกำหนดของเอกสารสำหรับผู้บริหาร
คดีอาญาถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงการพิจารณาคดีที่มีผลบังคับใช้แล้ว