รับรองการทำงานง่ายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังงานเบา

คนงานบางประเภทมีสิทธิ์ถ่ายโอนเพื่อทำงานที่ง่ายขึ้นตามสภาพสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการโอนเป็นรายงานทางการแพทย์ที่ถูกส่งไปยังองค์กร นี่คือใบรับรองสำหรับการทำงานง่าย

มีกฎหลายข้อสำหรับการโอนย้ายพนักงานเพื่อให้ทำงานได้ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามการกระทำทางกฎหมายไม่ได้มีคำจำกัดความที่เฉพาะเจาะจงของแรงงานแสง แนวคิดนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่มีเงื่อนไขที่สะดวกสบายมากขึ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพเนื่องจากรายงานทางการแพทย์

พื้นที่สำหรับการแปล

อาจมีเหตุผลหลายประการสำหรับการถ่ายโอน: การตั้งครรภ์ (มีการออกใบรับรองสำหรับการใช้แรงงานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งการบาดเจ็บจากการทำงานการเจ็บป่วยหรือการผ่าตัดร้ายแรง หากนายจ้างปฏิเสธที่จะโอนพนักงานจะถือว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

หากพนักงานต้องการถ่ายโอนไปยังงานที่ง่ายขึ้น (ใบรับรองงานง่ายเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันเรื่องนี้) เขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ระดับมืออาชีพได้โดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ ที่มีข้อห้ามกับเขา

ขั้นตอนการแปล

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งสำหรับผู้แทนของอาชีพการทำงานไดรเวอร์และผู้เชี่ยวชาญด้านการประชุมเชิงปฏิบัติการและอื่น ๆ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนพนักงานไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับบทสรุปของแพทย์

พนักงานที่ต้องการเปลี่ยนไปทำงานที่ง่ายขึ้นในการเชื่อมต่อกับน้ำผึ้ง บทสรุป - ใบรับรองงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายทางกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนไปทำงานอื่นที่มีให้กับเขาซึ่งไม่ได้เป็นข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจากสุขภาพ

หลายรูปแบบของการให้ความเห็นทางการแพทย์เป็นไปได้:

• ความเห็นของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วมออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-F3 วันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพของคนพิการซึ่งออกให้ที่สำนักการแพทย์และการตรวจสุขภาพหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ
• โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ประสบอุบัติเหตุจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• บทสรุปของสถาบันการแพทย์และการป้องกันโรคซึ่งดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ของพนักงานตามข้อบังคับซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 04/12/2011 อนุมัติรายการของอันตรายและเป็นอันตราย และการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงานที่ต้องทำงานหนักหรือเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• Med ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2.05.2012 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์หลังจากตรวจสอบพลเมืองรวมถึงคณะกรรมการ

ดังนั้นบทความนี้กำหนดประเภทของใบรับรองสำหรับงานง่าย ๆ ที่ออกให้กับพนักงานรายนี้หรือ

พื้นที่สำหรับการระงับจากการทำงาน

อาจกล่าวได้ว่าความคิดเห็นที่ดำเนินการอย่างถูกต้องที่ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมอาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนไปทำงานที่ไม่ได้มีข้อห้ามให้กับพนักงานหรืออาจกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามมาตรา 8 ตอนที่ 1 ของบทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม

ในกรณีที่พนักงานที่มีใบรับรองแพทย์ต้องโอนย้ายไปทำงานอีกครั้งหนึ่ง (ไม่เกิน 4 เดือน) ไปยังงานอื่นปฏิเสธการโอนดังกล่าวหรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เกี่ยวข้องได้เขาจำเป็นต้องย้ายพนักงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองสำหรับ ทำงานง่ายในขณะที่รักษาตำแหน่งและสถานที่ทำงานของเขา หากพนักงานถูกลบเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินเดือน

ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่มีให้โดยจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาแรงงานข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

กรณีเปลี่ยนไปใช้งานอื่นเกิน 4 เดือน

ในกรณีที่พนักงานที่มีใบรับรองการย้ายไปทำงานง่ายต้องเปลี่ยนไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวรจากนั้นในกรณีที่ปฏิเสธการย้ายหรือในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ช 1 ช้อนโต๊ะ 77 ของรหัส

ด้วยหัวหน้าองค์กรหรือองค์กรสำนักงานตัวแทนสาขาที่มีหัวหน้านักบัญชีและหัวหน้าผู้บริหารสัญญาจ้างก็จะถูกยกเลิกในกรณีที่ปฏิเสธการโอนดังกล่าวหรือหากไม่มีงานที่เหมาะสมตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ของรหัส นายจ้างยังมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการลบเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงของคู่กรณี เงินเดือนในช่วงเวลาที่ถูกระงับดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงาน ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่กำหนดไว้โดยจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาแรงงานข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม แรงงานแพทย์มีใบรับรองตัวอย่างงานง่าย

เมื่อแปลด้วยเหตุผลทางการแพทย์

พนักงานจะถูกถ่ายโอนตามใบรับรองแพทย์ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลตามรายการด้านล่าง:

• การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บ;
• การตั้งครรภ์
• การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บ;
• ความพิการ
• การปรากฏตัวของโรค;
• การถ่ายโอน

ตัวอย่างเช่นพนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดกลับมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงหน้าที่หากเขามีใบรับรองงานง่ายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อไม่รวมผลกระทบด้านลบที่ด้านหลังของเขา บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บมือของเขาสามารถถูกถ่ายโอนไปยังกิจกรรมประเภทอื่นซึ่งอนุญาตให้ไม่ใช้แขนขาที่เสียหายเป็นต้น

ไฟช่วยคลอดบุตร

ส่วนใหญ่มักจะแปลด้วยเหตุผลทางการแพทย์หญิงตั้งครรภ์ มีกฎพิเศษชุดหนึ่งที่มุ่งกำหนดเงื่อนไขทางอาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้คือคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการใช้เหตุผลของหญิงตั้งครรภ์

ผู้หญิงสามารถถ่ายโอนได้หากมีเงื่อนไขไม่พึงประสงค์ต่อไปนี้อยู่ในสถานที่ของเธอ:

• ทำงานกะกลางคืนทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ ;
• แสงไม่ดี
• การเดินทางบ่อยครั้งในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน
• สเปรย์ฉีดพ่น;
• ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
• การสั่นสะเทือน;
• ความเครียดทางกายภาพ: การนั่งในท่าที่ไม่สะดวกสบายการบรรทุกของหนักการอยู่นานในท่ายืนและอื่น ๆ

เกี่ยวข้องกับคนพิการ

คนพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมและหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานประเภทนี้มีสิทธิที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 30 วันหรือค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลาอย่างน้อย 60 วัน

ฉันต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างสำหรับการแปล

เพื่อให้พนักงานได้รับการโอนย้ายไปทำงานง่ายขึ้นเขาจำเป็นต้องวาดเอกสารต่อไปนี้:

• Med ข้อสรุปที่พนักงานให้และยืนยันสิทธิ์ในการเปลี่ยนไปทำงานง่ายเช่นสตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
• คำสั่งโดยพนักงานที่เขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการถ่ายโอน พิเศษ ข้อตกลงสัญญาที่ระบุระยะเวลาและเงื่อนไขใหม่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่
• สั่งซื้อสำหรับการแปลของแบบฟอร์มแบบครบวงจร
• บันทึกในการ์ดส่วนบุคคลและสมุดงาน

กฎสำหรับการลงทะเบียน

พนักงานถ่ายโอนไปยังงานเบาอย่างไร ในระหว่างการดำเนินการแปลเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งกำหนดระยะเวลาที่จะออกใบรับรองสำหรับงานง่าย:

• ในช่วงระยะเวลาทั้งหมดจนกว่าหัวตัดสินใจโอนพนักงานไปทำงานเบาที่เกี่ยวข้องกับน้ำผึ้ง สรุปหลังเก็บรายได้เฉลี่ยของเขา นอกจากนี้บุคคลที่ไม่สามารถทำงานก่อนหน้าเต็มถ้าพวกเขามีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากสุขภาพของเขา
• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์การถ่ายโอนของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาเธอยังคงมีรายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับเมื่อก่อน
• หากมีความจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือการพัฒนาของโรคจากการประกอบอาชีพรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยจะยังคงอยู่จนกว่าเขาจะฟื้นตัวหรือตัดสินใจว่าจะสูญเสียศาสตราจารย์ ความจุตามกฎหมาย
• เมื่อพนักงานต้องการสลับไปทำงานเบาเป็นระยะเวลานานถึง 4 เดือนในขณะที่คนนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้กับเขาหรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกสำหรับการถ่ายโอนได้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อพนักงานต้องการสลับไปทำงานเบาเป็นระยะเวลานานกว่า 4 เดือนในขณะที่บุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เขาเสนอหรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกสำหรับการโอนย้ายสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการถ่ายโอนไปยังแรงงานง่ายซึ่งระบุไว้ในการเพิ่ม ข้อตกลงสัญญาพนักงานกลับไปที่ทำงานเดิมของเขา
• หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมหมดอายุและพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ที่เขาถูกถ่ายโอนและไม่ทราบระยะเวลาที่ระบุในการเพิ่ม ข้อตกลงหมดแรงและพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ใหม่อย่างต่อเนื่อง

ข้อสรุป

ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าในการปรากฏตัวของใบรับรองแพทย์บางประเภทของพนักงานสามารถโอนไปใช้แรงงานง่าย ในการดำเนินการถ่ายโอนดังกล่าวคุณต้องจัดทำเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้

หากคุณรู้สึกไม่สบายอย่างต่อเนื่องซึ่งรบกวนชีวิตการทำงานปกติคุณอาจจะไปพบแพทย์

ใบรับรองสำหรับการทำงานง่ายคืออะไรเราตรวจสอบ