เราสามารถพูดคุยกันอย่างไม่รู้จบเกี่ยวกับบทบาทของหน่วยงานของรัฐที่มีกิจกรรมเพื่อให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่ประชาชนที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ในขณะเดียวกันกับการใช้งานจริงของโปรแกรมที่ใช้งานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าน่าเสียดายที่ไม่ใช่ทั้งหมดของพวกเขาให้ผลลัพธ์ที่คาดหวัง เหตุผลนี้อาจเกิดจากการขาดแคลนเงินทุนในระดับภูมิภาคและการค้างชำระเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในการชำระเงินผลประโยชน์และบริการที่ จำกัด ขอบเขตโดยบริการที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นในการกำหนดสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงาน
ใครเป็นผู้ว่างงานในประเทศของเรา
ในการมอบหมายให้พลเมืองในหมวดหมู่ที่เหมาะสมต้องมีข้อกำหนดหลายประการที่กฎหมายกำหนดไว้ เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าพวกเขาทั้งหมดเรียบง่ายดังนั้นผู้ที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขขั้นต่ำสุดจะสามารถได้รับสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงาน ขั้นตอนในการตระหนักถึงประชาชนว่าเป็นผู้ว่างงานเป็นกลไกทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพซึ่งทำให้สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือจากรัฐและผู้ที่ไม่ไปทำงาน แต่วางแผนที่จะทำกำไรจากกองทุนงบประมาณแบบ "เบา" เท่านั้น ในการรับสิทธิในการได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐมีโอกาสทุกครั้งที่พลเมือง:
- เป็นคนฉกรรจ์
- ไม่มีแหล่งเงินสด
- พร้อมที่จะเริ่มงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพของเขา
- ลงทะเบียนเป็นผู้แสวงหาอาชีพที่เหมาะสม
ความพิการเป็นเกณฑ์ที่สำคัญ
อธิบายความหมายของแต่ละรายการโดยย่อจากด้านบน เพื่อให้คุณสามารถเข้าใจแนวคิดของความพิการและสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานได้ดียิ่งขึ้นให้อธิบายพวกเขาก่อนจากมุมมองทางการแพทย์และทางกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรับรู้ของพลเมืองที่ไม่ได้มีงานทำอย่างเป็นทางการจนกว่าเขาจะถึงวันเกิดที่ 16 ในเวลาเดียวกันไม่มีอะไรป้องกันผู้ประกอบการหรือแรงงานค่าจ้าง วันนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการจ้างงานผู้ที่มีอายุครบ 15 ปีและในบางกรณีขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเพิ่มเติมของเด็กอายุ 14 ปี
ข้อ จำกัด นี้ยังใช้กับขีด จำกัด สูงสุดของอายุการทำงาน: สำหรับผู้หญิงอายุ 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ปี เมื่อถึงขีด จำกัด อายุเหล่านี้ประชาชนจะได้รับสิทธิในการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ ในเวลาเดียวกันกฎนี้ก็มีข้อยกเว้นของตัวเอง (ลดอายุเกษียณตามข้อกำหนดพิเศษบริการที่ยาวนาน ฯลฯ ) คนพิการของกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองจะไม่สามารถได้รับสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานหากไม่มีคำแนะนำที่สอดคล้องกันจากคณะกรรมการเฉพาะด้านของ VTEC รวมถึงพลเมืองที่ถูกตัดสินจำคุกให้ทำงานแก้ไขหรือรับโทษจำคุก
ในกรณีใดบ้างที่ไม่สามารถลงทะเบียนได้ที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน?
บุคคลที่มีรายได้ซึ่งเป็นรายได้แน่นอนจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนของรัฐนี้ได้ ในบริบทของสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานแนวคิดของการจ้างงานหมายถึงกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมืองที่สร้างรายได้ - รายได้ มันสามารถทำได้บนพื้นฐานของสัญญาแรงงานข้อตกลงเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสังคมส่วนรวมธุรกรรมทางแพ่งหรือการลงทะเบียนของบุคคลในฐานะผู้ประกอบการ การจ้างงานเป็นวิธีการตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคมของบุคคล พลเมืองที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายว่าเป็นลูกจ้างหรือนอกเวลาไม่มีโอกาสได้ใช้บริการของรัฐในการให้บริการจัดหางาน เหล่านี้รวมถึงประเภทของบุคคลดังต่อไปนี้:
- ครอบครองตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างการเลือกตั้งหรือการอนุมัติโดยคำสั่งงาน
- ทหารทหารที่รับราชการในกองทัพหรือโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายใน
- นักเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไปวิชาชีพเทคนิคหรือสถาบันอุดมศึกษา
พื้นที่สำหรับการยกเลิกสถานะการว่างงาน
ในกรณีของการปกปิดข้อมูลการสื่อสารของข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวเองและการทำงานของพวกเขาพนักงานของบริการการจ้างงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานในรัสเซีย ตัวอย่างเช่นสถานการณ์คือสิ่งนี้พลเมืองบางคนตัดสินใจที่จะลองด้วยตัวเองในฐานะผู้ประกอบการ แต่มีบางอย่างผิดปกติธุรกิจที่เขาชื่นชอบไม่ได้ทำกำไรและเขาไม่ลังเลเลยเป็นเวลานานและคิดว่าตัวเองตกงานตัดสินใจไปทำงานบริการเพื่อลงทะเบียนและรับผลประโยชน์เงินสด หลังจากเวลาผ่านไปพลเมืองได้รับการแจ้งเตือนว่าสิทธิประโยชน์การว่างงานทั้งหมดถูกยกเลิก นอกจากนี้เขาถูกกีดกันสถานะของบุคคลที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการและพวกเขากำลังขู่ว่าจะยื่นคำร้องต่อศาลด้วยอนุญาโตตุลาการเพื่อการฉ้อโกงเนื่องจากเขาได้รับผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กำหนดและได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะผู้ประกอบการ
ในเวลาเดียวกันแนวคิดและสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานรวมถึงชุดของความรับผิดชอบของพลเมือง เจ้าหน้าที่บริการจัดหางานจะได้รับอนุญาตให้นำผู้สมัครออกจากทะเบียนและถอนผลประโยชน์ สิ่งสำคัญที่สุดของพวกเขาคือ:
- การลงทะเบียนใหม่เป็นระยะและทันเวลาที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน
- ภาระหน้าที่ในการตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างทิศทางการทำงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ
- ข้อกำหนดของบริการจัดหางานเกี่ยวกับความจำเป็นในการเจรจาโดยตรงกับนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับการจ้างงาน
พลเมืองผู้ว่างงานมีสิทธิอะไร
อธิบายสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานโดยสังเขปซึ่งอ้างอิงถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ เกี่ยวกับการจ้างงานในรัสเซีย” มันมีการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิแรงงานของบุคคลประเภทนี้ซึ่งรวมถึง:
- เลือกอย่างน้อยสองตัวเลือกสำหรับการทำงานที่เหมาะสม
- เพื่อรับการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมการอบรมสั่งสอนการรับรองคุณวุฒิต่อหน้าทิศทางจากบริการการจ้างงาน;
- รับผลประโยชน์เงินสดเฉพาะในกรณีที่ไม่มีอาชีพใดที่เหมาะสมกับอาชีพนั้น ๆ
- นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานประชาชนได้รับสัญญาว่าจะชดเชยค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมย้ายไปที่อื่นสำหรับงานใหม่
- เข้ารับการตรวจและรับการตรวจจากแพทย์ฟรี
- หากจำเป็นให้ขอความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานเพื่อทำสัญญาจ้างระยะยาว
เกิดอะไรขึ้นเมื่อเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงาน
น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติแล้วคนส่วนใหญ่ที่ยื่นขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานจัดหางานต้องเผชิญกับความลังเลใจของเจ้าหน้าที่ที่จะเคารพสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงาน การรับรู้เช่นนี้แสดงถึงการดำเนินการตามขั้นตอนของระบบราชการเพิ่มเติมโดยพนักงานของรัฐและนี่เป็นการเสียเวลาและเงินงบประมาณ ต้องเผชิญกับความลังเลของเจ้าหน้าที่ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่พลเมืองที่ว่างงานควรติดต่อองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนเช่นสหภาพแรงงาน
ผลประโยชน์การว่างงานจ่ายโดยรัฐหรือไม่
สำหรับผลประโยชน์กรณีว่างงานผู้ที่ลงทะเบียนในบริการจัดหางานเนื่องจากผู้ว่างงานสามารถสมัครได้หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้ที่ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลหลายประการและผู้ที่เป็นคนแรกในการค้นหางานที่เหมาะสม การตัดสินใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการชำระเงินจะทำโดยบริการการจ้างงานในระหว่างการลงทะเบียนของพลเมืองเป็นผู้ว่างงานและการได้มาซึ่งสถานะที่สอดคล้องกัน
จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างไร?
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและขั้นตอนการชำระเงินนั้นง่ายต่อการค้นหาข้อมูลในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ จำนวนเงินที่จ่ายเงินสดจะถูกกำหนดโดยสูตรดังต่อไปนี้:
- หากผู้สมัครถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลักของเขาในระหว่างปีก่อนการว่างงานจำนวนของผลประโยชน์จะถูกกำหนดเป็นอัตราร้อยละของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 90 วันสุดท้ายในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน
- หากพลเมืองได้รับสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานโดยไม่ต้องมีวุฒิภาวะหรือตัดสินใจที่จะกลับมาทำงานหลังจากพักเกินกว่า 12 เดือนตามปฏิทินจำนวนผลประโยชน์เงินสดของเขาจะขึ้นอยู่กับค่าครองชีพขั้นต่ำที่ถูกต้องภายในภูมิภาคของรัสเซีย
- ประชาชนที่มีเวลาทำงานไม่เกิน 12 เดือนและลาออกจากการบังคับใช้กฎหมายเจ้าหน้าที่ทหารจะสามารถรับเงินจำนวน 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับสามเดือนของการจดทะเบียนกับการว่างงานและ 60 เปอร์เซ็นต์ใน 4 เดือนข้างหน้าจากนั้น - ไม่เกินร้อยละ 45
นอกจากนี้บุคคลที่มีสถานะทางสังคม - กฎหมายของผู้ว่างงานไม่ได้รับโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์มูลค่าที่จะได้รับเหนือกว่าจำนวนของระดับการยังชีพในเรื่องของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะ นอกจากนี้การชำระเงินต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของค่าครองชีพเดียวกัน
ในกรณีที่ไม่มีการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งจากช่วงเวลาของการได้รับสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานผู้สมัครอาจขอความช่วยเหลือจากรัฐในรูปแบบของผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ขนาดของมันไม่ควรเกิน 30 เปอร์เซ็นต์ของค่าคงที่ขั้นต่ำในการดำรงชีวิตในภูมิภาคและไม่ควรต่ำกว่า 100 รูเบิล
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ: นักวิจัยสรุปว่าในบางประเทศการสนับสนุนจากรัฐสำหรับผู้ว่างงานทำให้ประชาชนมีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมเมื่อเปรียบเทียบกับการจ้างงานถาวร ตัวอย่างเช่นในฟินแลนด์จำนวนผลประโยชน์มีค่าเท่ากับค่าจ้างโดยเฉลี่ยในภูมิภาค
หลักการเลือกตำแหน่งที่ว่างสำหรับผู้ว่างงาน
สิ่งที่ควรทราบคือคำจำกัดความของ“ งานที่เหมาะสม” เพราะเขาเป็นคนที่อยู่ในรายการของคำศัพท์สำคัญในด้านการจ้างงาน มันคือการมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมหรือขาดซึ่งขึ้นอยู่กับว่าผู้ว่างงานจะสามารถรักษาสถานะของเขาจำนวนของผลประโยชน์ที่ได้รับจากเขาและคนอื่น ๆ หมวดหมู่นี้รวมถึงข้อเสนองานที่ได้รับจากผู้สมัครจากผู้ตรวจการบริการการจ้างงานและสอดคล้องกับ:
- ระดับวุฒิการศึกษาทักษะแรงงานและการฝึกอบรมสายอาชีพ. ดังนั้นนักบัญชีที่ว่างงานจะไม่ได้รับการเสนองานของช่างก่ออิฐหรือช่างยาม ในขณะเดียวกันตำแหน่งว่างของนักเศรษฐศาสตร์อาจจะเหมาะสมสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวโดยที่เขาต้องผ่านหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมและการรับรองซ้ำ
- เงื่อนไขการทำงานก่อนหน้านี้. ก่อนอื่นเกณฑ์หมายถึงระดับค่าตอบแทนที่เพียงพอซึ่งไม่ขัดกับขนาดของเงินเดือนในสถานที่ทำงานเดียวกัน
- สุขภาพกายและสุขภาพจิต. ในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งพลเมืองไม่ควรมีข้อห้าม
- ความพร้อมใช้งานในอาณาเขตของสถานที่ทำงาน ระบุว่าในระดับกฎหมายไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของ“ การเข้าถึงการขนส่ง” หรือ“ ความห่างไกลสูงสุด” ของสถานที่ทำงานที่มีศักยภาพรัฐบาลท้องถิ่นกำหนดระยะทางสูงสุดและเวลาการเดินทางสูงสุดที่อนุญาต ขึ้นอยู่กับการพัฒนาของการแลกเปลี่ยนการขนส่งในพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง
ทำงานไร้ฝีมือ
เมื่อพูดถึงขั้นตอนในการตระหนักถึงผู้ว่างงานและสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานนั้นเป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าพลเมืองจะสูญเสียการสนับสนุนจากรัฐอย่างเหมาะสมโดยอัตโนมัติจากช่วงเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการหากสถานที่ทำงานที่เสนอโดยหน่วยงานจัดหางานมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดไม่ว่างานนั้นจะเป็นแบบชั่วคราวตามฤดูกาลหรือแบบถาวรก็ถือว่าเหมาะสม ผู้ยื่นคำขอปฏิเสธข้อเสนอสองข้อดังกล่าวทำให้สถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานลดลง ตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ อาจเสนอให้กับประชาชน สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ได้ขัดแย้งกับข้อกำหนดของการกระทำตามกฎหมายของกฎหมายแรงงาน หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้ว่างงานที่:
- ไม่มีวุฒิ;
- ไม่ได้รับการศึกษาพิเศษ (มืออาชีพด้านเทคนิคสูงกว่า);
- ในช่วงปีก่อนหน้าการสมัครเพื่อรับสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานพวกเขาถูกไล่ออกซ้ำ ๆ ;
- ก่อนหน้านี้ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ
- ต้องการทำงานต่อหลังจากพัก 12 เดือน
- ได้รับการอ้างอิงจากบริการจัดหางานเพื่อการฝึกอบรม แต่ถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากถูกลงโทษทางวินัย
นอกจากนี้งานที่ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นงานที่เหมาะสมคืองานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยหรือเกี่ยวข้องกับการรับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าครองชีพและสภาพการทำงานเองไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
ในระดับอย่างเป็นทางการการว่างงานได้รับการยอมรับว่าเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในรัฐสมัยใหม่หลายแห่ง ในประเทศของเราสถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานหมายถึงสิทธิของผู้ว่างงานในการดำเนินกิจกรรมที่มีประสิทธิผลและได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ การดำเนินการจะอำนวยความสะดวกโดยความช่วยเหลือของรัฐในการหางานที่เหมาะสมให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับระยะเวลาของการว่างงานการฝึกอบรมสายอาชีพในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและอื่น ๆ อีกมากมาย