อนุญาตให้ใช้ชุดค่าผสมภายนอกได้ในอัตราใด

หากในเวลาว่างจากงานหลักพลเมืองรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในตัวเองและต้องการทำงานมากขึ้นเขาสามารถทำงานพิเศษได้ในอัตรา 0.25, 0.5 หรือเต็มเวลา (ในบางกรณี) เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้จากบทความ

ชุดค่าผสมภายนอกคืออะไร

บุคคลไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตพิเศษเพื่อหางานในองค์กรอื่น สิ่งสำคัญคือความพร้อมของเวลาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในงานหลัก

กฎหมายไม่ได้ จำกัด จำนวนสถานที่สำหรับการทำงานเพิ่มเติม การตัดสินใจครั้งนี้ทำโดยพนักงานเท่านั้นตามความต้องการและความสามารถของเขา ในกรณีนี้คุณต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างชุดค่าผสมภายในและภายนอกรวมถึงชุดค่าผสม ความแตกต่างอยู่ในสถานที่ทำงาน ในกรณีแรกงานจะดำเนินการโดยนายจ้างคนเดียวกันและในครั้งที่สอง - ใน บริษัท อื่น สำหรับการรวมกันนั้นมันหมายถึงการขยายความรับผิดชอบหรือการปรากฏตัวของตำแหน่งเพิ่มเติม แต่ในช่วงเวลาทำงาน

ข้อ จำกัด ที่จัดตั้งขึ้น

ข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องถูกอ้างถึงในส่วนที่ 5 ของบทความ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลาไม่ได้รับอนุญาตให้กับบุคคลต่อไปนี้:

• อายุไม่สิบแปดปี
• พนักงานของรัฐและเทศบาล
• เพื่อผู้พิพากษา
• ประมุขแห่งรัฐ.
• ถึงเจ้าหน้าที่บางคนที่ทำงานในธนาคารแห่งรัสเซีย

นอกจากนี้ผู้ที่จัดการการขนส่งในระหว่างชั่วโมงทำงานจะไม่มีสิทธิ์ทำหน้าที่เดียวกันในงานอื่น นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ จำกัด ที่คล้ายกันนี้กำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมในสภาพที่เป็นอันตรายและอันตราย

การเสนอราคาเป็นไปได้อย่างไร

คนทำงานพิเศษสามารถใช้เวลาทำงานเพิ่มได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่มันก็ไม่จำเป็น พลเมืองมีสิทธิที่จะหางานด้วยอัตราที่ลดลงเช่น 0.3 หรือ 0.25 และสามารถทำงานได้ไม่ทุกวันหรือนอกเวลา คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา

อัตราเต็ม

ในบางกรณีอนุญาตให้ใช้การรวมภายนอกได้ในอัตราเต็ม ในกรณีนี้พลเมืองอาจได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในงานหลักทั้งหมดหรือบางส่วน ด้วยเหตุนี้ข้อตกลงเพิ่มเติมได้ข้อสรุปซึ่งกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน มันอธิบายช่วงเวลาและเหตุที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาตลอดทั้งวัน ในเวลาเดียวกันสำหรับอุปกรณ์ตามเงื่อนไขที่เหมาะสมต้องใช้เอกสารจากงานหลัก

ดังนั้นอาจารย์ที่โรงเรียนจึงมีวันหยุดยาว พิจารณาตัวอย่างพลเมือง V.I. ที่มีเงื่อนไขของ Ivanov ตัดสินใจที่จะได้งานใหม่ในช่วงวันหยุด เมื่อต้องการทำเช่นนี้เขาได้รับใบรับรองจากโรงเรียนซึ่งยืนยันว่า V. I. Ivanov อยู่ในช่วงพักร้อนที่งานหลักของเขา ในช่วงเวลานี้ครูได้รับการว่าจ้างตามสัญญาระยะยาวเพื่อเป็นแนวทางในพิพิธภัณฑ์

การชำระเงิน

การชำระเงินนอกเวลาเต็มเวลาอย่างไรก็ตามในกรณีอื่นจะเรียกเก็บเงินตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สัดส่วนกับเวลาทำงานเมื่อตั้งค่าเงินเดือน
• จากผลลัพธ์ของแรงงานหากเงื่อนไขเป็นจำนวนที่แน่นอนในการทำงานทุกวัน

หากมีค่าแรงเป็นชิ้น ๆ และขึ้นอยู่กับผลของแรงงานค่าแรงจะเพิ่มขึ้นในลักษณะเดียวกัน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามมาตรฐาน ก่อนวันหยุดแรงงานนอกเวลามีวันทำงานที่สั้นกว่า โดยไม่คำนึงถึงอัตราจะลดลง 1 ชั่วโมงดังนั้นเมื่องานนอกเวลาคือ 1 ชั่วโมงต่อวันในความเป็นจริงวันก่อนวันหยุดเป็นวันหยุดสำหรับเขาที่จ่ายโดยนายจ้าง

การป้องกัน

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา (สำหรับ 1 อัตรา 0.5 หรือ 0.25 อัตรา) มีให้กับการรับประกันและค่าชดเชยเช่นเดียวกับแรงงานทั่วไป ตัวอย่างเช่นในการปรากฏตัวของค่าสัมประสิทธิ์อำเภอตัวบ่งชี้เหล่านี้ยังได้รับให้กับคนงานนอกเวลา แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลต่อไปนี้:

• คนงานในภาคเหนือและดินแดนที่เท่าเทียมกัน
• การผสมผสานการทำงานและการเรียนในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย

ในกรณีเหล่านี้ประชาชนสามารถพึ่งพาการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่งานหลักเท่านั้น

วันหยุด

ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมให้อนุญาตให้ลาในช่วงเวลาเดียวกันกับที่งานหลักในกรณีที่พนักงานมีความปรารถนาที่สอดคล้องกัน แต่เมื่อทำงานนอกเวลาเต็มเวลาครึ่งหรือ 0.25 เปอร์เซ็นต์หากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับการลาโดยไม่คำนึงถึงเวลาลาที่งานหลัก นอกจากนี้ความแตกต่างของ 7 วันสามารถชดเชยด้วยบทบัญญัติของวันที่ยังไม่ได้ชำระ นี้จะออกตามคำขอ

ลาประจำปีพร้อมกันจะได้รับหลังจากนำเสนอเอกสารจากงานหลัก เช่นการกระทำ:

• ใบรับรองวันหยุดซึ่งระบุระยะเวลาที่กำหนด
• สำเนาคำสั่งได้รับการรับรองในการทำงานหลัก

ภาระหน้าที่ในการไปพักผ่อนในเวลาเดียวกันไม่ได้กำหนดไว้กับพนักงาน เขามีสิทธิ์ในการจัดการเวลาว่างตามที่เห็นสมควรรวมถึงการจ้างงานเพื่อทำงานเพิ่มเติม

หากได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในอัตราเต็มและสัญญาถูกดึงขึ้นเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนพนักงานจะออกจากงานด้วยอัตรา 2 วันต่อการทำงาน 1 เดือน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

โรงพยาบาล

คนงานชั่วคราวได้รับการชำระเงินสำหรับความสามารถชั่วคราวในการทำงานทั้งที่งานหลักและงานนอกเวลา อย่างไรก็ตามเมื่อเร็ว ๆ นี้ข้อกำหนดได้รับการแก้ไข ขณะนี้มีการชำระเงินทั้งสองแห่งเฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานมากกว่าสองปีในหนึ่งแห่งและ บริษัท อื่น ในเวลาเดียวกันเขาได้รับแผ่นงานนำเสนอสำหรับที่หนึ่งและที่อื่น

การลงทะเบียน

เมื่อลงทะเบียนพนักงานต้องยืนยันความพร้อมของสถานที่ทำงานหลัก แต่ในเวลาเดียวกันมันไม่จำเป็นสำหรับเขาที่จะจัดทำสมุดแรงงานฉบับดั้งเดิม เงื่อนไขที่เหลือสำหรับการลงทะเบียนของงานนอกเวลานั้นมีลักษณะที่คล้ายกันกล่าวคือ:

• มันแสดงให้เห็นว่าสัญญาการจ้างงานเป็นแบบนอกเวลา
• ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา, สัปดาห์, เวลาของการปฏิบัติหน้าที่, ตารางเวลาพิเศษหากมีการระบุไว้

รายการในสมุดงานอาจหรือไม่อาจทำ นี้จะทำตามคำขอของพนักงาน

ฉันต้องการข้อความหรือไม่?

ก่อนหน้านี้แอปพลิเคชันใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน อย่างไรก็ตามในปัจจุบันนี้ไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไปเนื่องจากสัญญาแรงงานเองทำหน้าที่เป็นพื้นฐานโดยตรงเช่นเดียวกับคำสั่งสำหรับการทำงานนอกเวลาในอัตรา 0.5 (0.25 หรือ 1 อัตรา) ที่ออกโดยหัวหน้า สัญญาการจ้างงานจะบันทึกทั้งความประสงค์ของพนักงานที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขบางประการและความตั้งใจของนายจ้างในการจัดหางานให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

จริงถ้าเรากำลังพูดถึงบริการในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลนั้นจะต้องมีใบสมัคร ผู้จัดการควรรับรองเขาและบุคลากรควรใส่บันทึกอย่างเป็นทางการที่เหมาะสม

ขั้นตอนวิธีการปฏิบัติ

การจ้างงานภายนอกแบบเต็มเวลาเป็นดังนี้:

1. สรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มันแสดงให้เห็นข้อมูลเกี่ยวกับระบอบการรวมกันเช่นเดียวกับเงินเดือน จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะจ่ายเต็มจำนวนไม่ว่าจะมีอัตราที่กำหนดหรือไม่สัญญาจะต้องสะท้อนถึงความจริงที่ว่าการชำระเงินจะทำตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆ
2. มีการออกคำสั่งงาน เอกสารนี้อาจมีหลายรูปแบบรวมถึงแบบฟอร์มที่พัฒนาโดยอิสระ ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการรวมกันภายนอกเช่นเดียวกับการชำระเงินตามชั่วโมงทำงาน
3. การ์ดพาร์ทไทม์เริ่มต้นแล้ว เพื่อจุดประสงค์นี้จะใช้แบบฟอร์ม T-2 ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อาวุโสสามารถละเว้นได้ที่นี่เนื่องจากมันไม่จำเป็นสำหรับเขาที่จะนำเสนอหนังสืองานสำหรับการจ้างงานนอกเวลา อย่างไรก็ตามในกรณีของโรคข้อมูลอาจต้องลาป่วย เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดทำสำเนาสมุดงาน

นี่คือลักษณะของสัญญาที่รวมกัน ตัวอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของนักบัญชี แต่เหมาะสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษอื่น ๆ

การบอกเลิกสัญญา

นอกเหนือจากเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในงานหลักของพวกเขาในกรณีของการจ้างงานนอกเวลาจะเพิ่มอีกหนึ่งคน นี่คือการจ้างงานของพนักงานใหม่ที่พร้อมทำงานเต็มเวลา ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งส่วนที่สองของการเลิกจ้างในอนาคตใน 2 สัปดาห์

หากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาระยะยาวไม่เกิน 2 เดือนตัดสินใจลาออกตลอดไปเขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนวันที่ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้นายจ้างซึ่งตัดสินใจที่จะเข้าร่วมกับพนักงานชั่วคราวภายใต้สัญญาระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือการลดจำนวนพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

หากไม่มีงานหลัก

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในอัตราเฉพาะในกรณีที่มีการจ้างงานในงานหลักเนื่องจากแนวคิดนี้แสดงถึงงานปกติอื่น ๆ ภายใต้สัญญาการจ้างงานสำหรับเวลาที่ปราศจากงานหลัก นั่นคือเหตุผลที่ประชาชนต้องแสดงหลักฐานการมีงานหลัก แต่ในชีวิตมีสถานการณ์ที่ปรากฎว่างานพาร์ทไทม์สำหรับบุคคลนั้นเป็นงานเดียวเท่านั้น

ลองพิจารณาตัวอย่าง พลเมืองทำงานเป็นวิศวกรใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการก่อสร้างโรงงานแห่งหนึ่ง ในการรวมกันเขาทำงานเป็นนักสำรวจในองค์กรอื่น หลังจากการว่าจ้างของโรงงาน บริษัท ที่เขาเป็นวิศวกรถูกปิดตัวลง ดังนั้นเขาจึงยังคงทำงานนอกเวลาโดยไม่มีงานอื่น ในท้ายที่สุดเขาได้รับการประเมินเต็มเวลา

ข้อสรุป

อย่างที่คุณเห็นการจ้างงานนอกเวลามีคุณสมบัติบางอย่าง สิ่งนี้ควรเป็นที่รู้จักของพนักงานและบุคลากร แม้ว่าการรวมภายนอกจะได้รับอนุญาตในอัตราที่ระยะเวลาการทำงานต่อวันไม่เกินสี่ชั่วโมง แต่นายจ้างอาจสร้างการจ่ายเงินสำหรับงานเต็มเวลาได้ (มีมูลค่าสูงของพนักงาน) และถ้าพนักงานลาหยุดนานก็เป็นไปได้ที่จะทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวและตลอดทั้งวันนั่นคืออัตรา 1