จ้างคนพิการ: สั่งซื้อเอกสารโควต้า

การมีความพิการการหางานทำในประเทศของเรานั้นค่อนข้างยาก ผู้ประกอบการทุกคนไม่เห็นด้วยที่จะทำงานกับคนพิการเพราะสุขภาพไม่อนุญาตให้คนเหล่านี้ทำงานในระดับเดียวกับผู้อื่น คนอื่น ๆ ยังคาดการณ์ล่วงหน้าว่าการจ้างคนพิการของกลุ่ม 3 เป็นการประกันว่าบุคคลนั้นจะลาป่วยตลอดเวลาแทนที่จะเป็นที่ทำงาน แน่นอนว่านี่เป็นเพียงภาพตัวอย่าง แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่สามารถหักล้างมันได้ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงมีปัญหากับคนพิการน้อยกว่าคนที่มีสุขภาพจำนวนมาก แต่คุณต้องพิสูจน์มันทุกครั้งในทางปฏิบัติ เพื่อให้ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างคนพิการไม่เพียง แต่คนที่พยายามพิสูจน์ว่าเขาจะทำงาน แต่ยังรัฐที่ให้การตั้งค่า บริษัท หากมีคนพิการในหมู่พนักงาน

ประโยชน์และสิทธิ: เป็นไปได้ไหม

หากคนพิการพบสถานที่ทำงานเขามีสิทธิ์ที่จะยืนยันเกี่ยวกับผลประโยชน์การตั้งค่าเพิ่มเติมตามกฎหมาย ในประเทศของเรามีกฎหมายทางสังคมที่เข้มแข็งพอสมควรจากมาตรฐานที่มีอยู่แล้วมีข้อได้เปรียบบางประการซึ่งควรค่าแก่การใช้ โปรแกรมโซเชียลกำลังทำงานเพื่อช่วยหางานปรับตัว

รหัสแรงงานมีบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ระบุว่าเมื่อจ้างคนพิการของกลุ่มที่ 2 มีความจำเป็นที่จะต้องจัดให้มีเงื่อนไขที่รุนแรงกว่าสำหรับบุคคลดังกล่าว การออกกฎหมายเพิ่มเติมเพื่อควบคุมสิทธิของคนพิการ บรรทัดฐานแรกและสำคัญที่สุดคือวันทำงานที่สั้นลง สัปดาห์การทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการรับคนพิการเข้าทำงาน 35 ชั่วโมง นานแค่ไหนในการทำงานหนึ่งวันพวกเขาตัดสินใจแยกกันในแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงผลการตรวจสุขภาพซึ่งประกอบด้วยคำแนะนำสำหรับระยะเวลาสูงสุด

เราทำงานและพักผ่อน

ในวันเหล่านั้นเมื่อไปทำงานไม่จำเป็น - วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด - คุณสามารถดึงดูดคนพิการเมื่อพนักงานเห็นด้วยและลงนามในเอกสารดังนั้นจึงเป็นการยืนยันความยินยอมของเขา มาตรฐานมีความคล้ายคลึงกับกรณีที่คุณจำเป็นต้องออกนอกเวลาเรียนหรือทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงมากกว่าที่ต้องปฏิบัติตามสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามแม้จะได้รับความยินยอมจากพนักงานกิจกรรมดังกล่าวก็ไม่สามารถทำได้เสมอไปก่อนอื่นคุณต้องชี้แจงว่าสิ่งนี้ขัดแย้งกับความคิดเห็นทางการแพทย์หรือไม่

หากผู้จัดการตัดสินใจว่าจ้างคนพิการแผนกบุคคลจะต้องตรวจสอบมาตรฐานชั่วคราวอย่างรอบคอบ ตามกฎหมายแล้วคนพิการมีสิทธิ์ออกเดินทางได้ 30 วัน นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนที่มีความพิการมีสิทธิที่จะใช้เวลาสูงสุดถึง 60 วันของการลาพักร้อนต่อปีโดยไม่มีค่าใช้จ่ายด้วยตนเอง กฎหมายกำหนดขั้นตอนการจ้างคนพิการเพื่อทำงานและให้ความร่วมมือกับบุคคลดังกล่าวไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการปฏิเสธการลาโดยค่าใช้จ่ายของตนเอง

รัฐกระจาย "ขนมปัง"

กฎหมายให้สิทธิประโยชน์แก่นายจ้างในการว่าจ้างคนพิการ ระบบได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้ประกอบการยินดีร่วมมือกับคนพิการมากขึ้น แต่มีเพียงผู้ที่สมัครเพื่อคนพิการเท่านั้นที่จะทำงานอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานและยังให้สิทธิพิเศษทั้งหมดแก่เขาที่จะได้รับผลประโยชน์

ทั้งหมดตามกฎ

ตามกฎหมายของประเทศของเราการจ้างคนพิการเริ่มต้นด้วยการศึกษาแพคเกจของเอกสารที่ส่งไปยังการบริการบุคลากรโดยผู้สมัครงานเขาจะต้องนำติดตัวไปกับเขาไม่เพียง แต่เอกสารที่พลเมืองทุกคนในประเทศของเรานำเสนอ แต่ยังมีใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันถึงความพิการด้วย เอกสารจะต้องได้รับการรับรองจาก ITU นอกจากนี้การบริการบุคลากรต้องการสำเนาของโปรแกรม IPR - การฟื้นฟูสมรรถภาพ

หากไม่ส่งเอกสารไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่สามารถนับความเป็นระเบียบในระเบียบที่กำหนดไว้ได้ แต่ถ้าเอกสารทั้งหมดถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลและฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะออกคำสั่งจ้างคนพิการ (ตัวอย่างของเอกสารนี้ควรอยู่ในตัวอย่างเอกสารภายในอื่น ๆ ในคำแนะนำด้านเอกสาร) คุณต้องเตรียมสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงลักษณะของสุขภาพมนุษย์ ในเวลาเดียวกันพวกเขาได้รับคำแนะนำจาก IPR มุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ที่พนักงานไม่ได้เป็นเพียงแค่ความสะดวกสบาย แต่ยังฟื้นฟูสมรรถภาพเพิ่มเติม

จะไปที่ไหน

Refusals ในการจ้างคนพิการค่อนข้างบ่อยใน บริษัท สมัยใหม่เนื่องจากผู้จัดการกลัวที่จะติดต่อกับผู้ที่ต้องการเงื่อนไขพิเศษความชอบและผลประโยชน์ รัฐซึ่งเป็นมาตรการพัฒนาเพื่อช่วยเหลือคนพิการได้แนะนำรายการงานพิเศษสำหรับคนพิการประเภทต่างๆ เมื่อรวบรวมรายการคุณลักษณะด้านสุขภาพและข้อมูลเฉพาะของงานต่าง ๆ จะถูกนำมาพิจารณา ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด ในการจ้างงาน หากคนพิการได้ตกลงที่จะทำงานนอกรายการนี้และเขามีความพึงพอใจกับเงื่อนไขตามประมวลกฎหมายแรงงานเขามีสิทธิ์ทำงานใน บริษัท ที่เลือกได้ทุกคน

หากคุณไม่สามารถหาที่ที่เหมาะกับตัวเองได้เป็นเวลานานคุณควรติดต่อองค์กรพิเศษในหมู่บ้านที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ ในศูนย์ภูมิภาคเกือบทุกแห่งจะมี บริษัท ที่ทำงานกับคนพิการเป็นหลัก เหล่านี้เป็นรัฐวิสาหกิจที่เริ่มเปิดรับคนพิการ บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกจัดระเบียบบนพื้นฐานที่เฉพาะเจาะจง: องค์กรที่ได้รับเชิญคนหูหนวกสังคมที่คนตาบอดทำงานและไม่ชอบ สถานที่เหล่านี้เป็นสถานที่มั่นคงที่คุณเพียงแค่ต้องนำเอกสารเมื่อจ้างคนพิการยืนยันสถานะของคุณแล้วเพลิดเพลินไปกับสิทธิพิเศษทั้งหมดที่กำหนดโดยรัฐ แต่การชำระเงินมักจะไม่เพียงพอ

มีทางเลือกอื่นหรือไม่?

หากเป็นเรื่องสำคัญที่คนพิการไม่เพียง แต่จะมีที่ทำงานอย่างน้อยบางแห่งเท่านั้นที่จะไม่ได้ทำงาน แต่ต้องได้รับขนมปังประจำวันคุณต้องมองหาทางเลือกที่เชื่อถือได้น้อยกว่าสำหรับองค์กรเอกชนและมีความเป็นไปได้สูงที่จะปฏิเสธการสัมภาษณ์ ภายใต้กฎหมายผู้ประกอบการมีสิทธิพิเศษเมื่อจ้างคนพิการ แต่ทุกคนไม่พร้อมที่จะรับคนพิการแม้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว - และสิ่งนี้แม้จะต้องจ่ายค่าปรับก็ตาม พวกเขาโต้แย้งเรื่องนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าการสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานของคนพิการนั้นมีราคาแพงและยากเกินไป

โอกาสในการทำงานกับคนพิการอีกอย่างหนึ่งคือกิจกรรมอิสระที่ช่วยให้คุณทำงานได้โดยไม่ต้องออกจากกำแพงบ้าน ในเวลาเดียวกันนายจ้างก็โล่งใจถึงความจำเป็นในการสร้างสภาพการทำงานเขาจ่ายเฉพาะหลังจากที่ได้ทำในสิ่งที่ทำจริง แต่ไม่ได้รับผลประโยชน์ พวกเขาทำงานในวิธีนี้ทำให้ทหารดีบุกที่บ้านช่างเย็บและนักข่าว แต่คุณต้องระวัง: หลาย บริษัท สัญญาว่าจะจ้างงาน แต่พวกเขาก็ล่าช้าและล่าช้าในเวลานี้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ต้องจ่ายภาษีสำหรับคนงานที่บ้านนั่นคือพวกเขาไม่ได้รับวุฒิ

ประโยชน์ที่ได้รับ: ที่บ้านในงานปาร์ตี้

เรามีระบบที่ค่อนข้างซับซ้อนดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทราบว่านายจ้างได้ประโยชน์สำหรับคนพิการอย่างไร ขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรจำนวนคนพิการในคนงานปกติและร้อยละ ตัวอย่างเช่นสังคมคนพิการดังกล่าวไม่ต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่มภาษีที่ดินหรือภาษีทรัพย์สินเลยแต่สิ่งนี้ใช้ได้กับองค์กรที่พนักงาน 80% เป็นคนพิการเท่านั้น ในระดับหนึ่งนี่เป็นการป้องกันที่ถูกต้องตามกฎหมายต่อการได้รับสถานะปลอม

หากสังคมของคนพิการมีการลงทุนเงินในทุนจดทะเบียนขององค์กรก็จะได้รับการตั้งค่าเช่นเดียวกับ บริษัท ในกรณีนี้โควต้าการจ้างงานคนพิการคือ 50% ได้รับอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของกองทุนเงินเดือน เมื่อทำการคำนวณจะมีการพิจารณาเฉพาะพนักงานเท่านั้น หากมีคนทำงานภายใต้กรอบของสัญญากฎหมายแพ่ง (GPA) คนงานดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อให้ได้สัดส่วน

มันจะตกกับใครอีก?

คุณสามารถคาดหวังผลประโยชน์บางอย่างหากพนักงานครึ่งหนึ่ง (25% ของกองทุนเงินเดือน) เป็นสมาชิกของจำนวนคนพิการ ในองค์กรเช่นนี้การว่าจ้างคนพิการช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงโปรแกรมโซเชียลซึ่งช่วยลดค่าใช้จ่ายของ บริษัท ลดจำนวนภาษีที่จะถูกเรียกเก็บ ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงว่าค่าจ้างของคนพิการจะได้รับการชำระด้วยการหักเปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่าของเบี้ยประกัน

โดยทั่วไปแล้วตรรกะค่อนข้างง่าย: ยิ่งองค์กรมีความสำคัญต่อสังคม (ซึ่งแสดงในจำนวนคนพิการที่ทำงาน) ยิ่งได้รับสิทธิพิเศษมากเท่าไหร่ และนี่ก็นำไปสู่ความจริงที่ว่ารัฐตกลงที่จะใช้เงินงบประมาณกับบุคคลสำคัญ

แล้วมันทำงานยังไง

ค่อนข้างใกล้กับระบบที่ติดตั้งในรัสเซียมันทำงานในโปแลนด์ บริษัท ยังทำงานที่นี่มีโควต้าการจ้างคนพิการเพื่อรับค่ากำหนดจำนวนมาก บริษัท ที่มีคนพิการ 30% ขึ้นไปต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ สิ่งนี้เรียกว่า“ แรงงานที่ได้รับความคุ้มครอง” และให้สิทธิประโยชน์ทางภาษี ผู้จัดการต้องดูแลพนักงานเพื่อให้ผู้คนสามารถเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพแบบเร่งด่วน

อีกระบบในโปแลนด์และประเทศในยุโรปอื่น ๆ คือการดำเนินการตามโควต้าที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจ้างคนพิการ: การตั้งค่าให้กับ บริษัท ที่มีพนักงาน 5 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไป บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 20 คนสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ได้ นอกจากนี้หากร้อยละห้าเหล่านี้ไม่ได้ บริษัท อาจถูกปรับ จำนวนเงินที่สำคัญ - มากถึงสามพันยูโร

มันใช้งานได้หรือไม่

ฉันต้องบอกว่าผู้ประกอบการในยุโรปไม่แตกต่างจากเพื่อนร่วมชาติของเรามากนัก เนื่องจากเราต้องจ่ายค่าปรับปฏิเสธที่จะจ้างงาน (ราคาถูกกว่าการเตรียมสถานที่) ตรรกะของยุโรปจึงคล้ายกัน โดยเฉลี่ยแล้วองค์กรจะต้องลงทุนมากกว่าเงินค่าปรับครั้งเดียวเพื่อให้เป็นสถานที่ที่เต็มเปี่ยมและนายจ้างไม่ปฏิบัติตามโควต้าที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจ้างคนพิการ

ความซับซ้อนเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง มันยากมากที่จะทำเช่นนี้ถูกต้องตามกฎหมายขั้นตอนยาว แต่การตั้งค่าพิเศษจะได้รับจากคนพิการที่เปิดธุรกิจของตัวเอง แต่เฉพาะเมื่อผู้ประกอบการมีรายได้เล็กน้อย มันคุ้มค่าที่จะรวยและผลประโยชน์ของรัฐจะหายไป มันดูสมเหตุสมผลมิฉะนั้นหลายคนก็อยากจะเปิดคดีภายใต้ชื่อปลอมของย่าที่ป่วย

โควต้าสิทธิ์และกฎ

ควรกลับไปที่รัสเซียว่ามาตรฐานของกฎหมายสังคมในประเทศของเราค่อนข้างเข้มงวด นี่คือความจริงที่ว่าการเลือกปฏิบัติไม่เป็นที่ยอมรับรวมถึงในขอบเขตของแรงงาน ในเวลาเดียวกันคนพิการที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่มที่สามได้งานเกือบจะเหมือนกับคนทั่วไปที่ไม่มีปัญหาสุขภาพคนส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องในกลุ่มที่สองสามารถพึ่งพาเงื่อนไขเดียวกันได้ สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายกลุ่มแรก นายจ้างจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานดังกล่าวเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและบุคคลที่เขาสามารถพัฒนาได้ ในเวลาเดียวกันมีแนวโน้มว่าในกลุ่มแรกที่บุคคลถูกปิดใช้งานอย่างสมบูรณ์

เพื่อจัดระเบียบการดำเนินการตามโควต้าสำหรับการจ้างคนพิการตั้งแต่เริ่มแรกพวกเขาใส่ใจกับกระบวนการ แม้แต่ในขั้นตอนของงานเอกสารคุณต้องทำให้แน่ใจว่าผู้คนที่มาที่ บริษัท นั้นเข้าใจและเข้าใจเนื้อหาของการกำกับดูแลในท้องถิ่น (LNA) ที่ บริษัท นำมาใช้ มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแต่ละคนที่จะใช้ชุดของลายเซ็นที่สมบูรณ์รับรองว่าคนคุ้นเคยกับเอกสาร สิ่งนี้กระทำก่อนที่จะลงนามในสัญญาว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

สถานการณ์พิเศษ

หากบุคคลมีอายุถึง 18 ปีเขาจะได้รับการจำแนกประเภทความพิการ แต่หากผู้เยาว์ต้องการรับงานเขาจะมาพร้อมสถานะของ“ เด็กพิการ” คุณสามารถรับมันโดยการจัดสอบของผู้สมัครกับแพทย์ก่อน จากนั้นผู้ที่ต้องการทำงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ VLA รับลายเซ็นร่างสัญญาการจ้างงานและออกคำสั่งดังนั้นจึงกำหนดให้บุคคลนั้นได้รับการยอมรับเข้าสู่รัฐ

ยิ่งกว่านั้นคนพิการสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิในการประกันสังคม (พวกเขาได้รับจากรัฐและกฎหมาย) พวกเขาสามารถละเลยพวกเขาได้ คุณสามารถใช้สิทธิ์แม้ในเวลาที่ลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์หรือระหว่างการทำงาน ในขั้นตอนของการลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานคุณสามารถใช้สิทธิของคุณโดยขอให้รวมถึงเอกสารเกี่ยวกับระบอบการปกครองพิเศษของวันทำการระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนซึ่งจะมีการเรียกเก็บเงิน นอกจากนี้คุณสามารถกำหนดให้การออกแบบสถานที่ทำงานเป็นไปตามสุขภาพโดยเฉพาะของพนักงานโดยเฉพาะ

และถ้าคุณมาสาย

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อบุคคลได้รับงานแล้วและยังไม่ได้ส่งเอกสารเกี่ยวกับความพิการ ในการเข้าถึงการตั้งค่าตามที่กฎหมายกำหนดไว้ไม่เพียง แต่จะต้องนำเอกสารที่หายไปไปยังแผนกบุคคล ทนายความของ บริษัท จะทำข้อตกลงเพิ่มเติมโดยจะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขพิเศษที่บังคับใช้กับคนพิการ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาหลัก หลังจากได้ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวแล้วจะสามารถทำงานต่อไปได้

สถานการณ์ยังเป็นไปได้เมื่อในระหว่างกระบวนการทำงานเป็นที่ชัดเจนว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์บุคคลไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่ที่เลือก ไม่สามารถเจรจาข้อตกลงใหม่ได้ทางออกเดียวคือยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นี่เป็นหลักฐานโดย TC ในส่วนแรกของบทความ 77

โควต้า: ใช่หรือไม่?

โควต้าความพิการทำให้นักธุรกิจหลายคนตกใจกับพนักงานที่ค่อนข้างใหญ่ ดูเหมือนว่าตามกฎหมายแล้วจำเป็นที่จะต้องรับคนพิการร้อยละหนึ่งไปทำงาน แต่ไม่มีความปรารถนาใด ๆ จากผู้นำหรือผู้สมัคร ไม่ว่าในกรณีใดดูเหมือนว่าไม่สามารถหลีกเลี่ยงการปรับได้

ตามกฎหมายแล้วโควต้าเป็นงานขั้นต่ำที่ต้องลงทะเบียนเพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้ เฉพาะคนพิการเท่านั้นที่เข้ามาที่นี่ ในการจัดสรรโควต้ากฎหมายมีมาตรฐานตั้งแต่ปี 1995 เมื่อมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 181 มาใช้ มาตรฐานนี้ใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 35 คน ทุกองค์กรจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีการนำมาตรการควบคุมขนาดของโควต้าไปใช้ในระดับภูมิภาค

คณิตศาสตร์เวทมนตร์

วิธีการคำนวณจำนวนคนพิการต้องได้รับการว่าจ้าง? สมมติว่าคำถามถูกถามโดยหัวหน้าของ บริษัท A ซึ่งมีพนักงานประกอบด้วย 120 คนจัดการกับการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงาน ในระดับวิชาข้อบังคับกำหนดโควต้า 2% สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคน การคำนวณที่ง่ายที่สุดแสดงว่าร้อยละสองของ 120 คนเป็น 2.4 การปัดเศษจะกระทำครั้งใหญ่เสมอนั่นคือต้องยอมรับคนพิการสามคนใน บริษัท

หาก บริษัท มีคนพิการอยู่แล้วพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโควต้า ยอมรับ LNA ซึ่งระบุว่ามีการติดตั้งสถานที่ทำงานสำหรับผู้พิการหากมีคนในรัฐน้อยกว่าการคำนวณโควต้าที่แสดงคุณต้องจัดให้มีงานที่เหมาะสมและรวมถึงตำแหน่งว่างที่ผู้สมัครงานที่มีความพิการสามารถรับได้ ในเวลาเดียวกันรัฐยอมรับผู้หางานที่พบอิสระหรือส่งจากบริการจัดหางาน

ทำงานถูกต้อง

ตามกฎหมายแล้วหน้าที่ของผู้ประกอบการคือการสร้างงานที่คนพิการสามารถทำงานได้ สมมติว่า บริษัท คำนวณโควต้าตกลงที่จะยอมรับคนพิการหลายคนที่จะปิดมัน แต่ไม่ได้สร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนเหล่านี้ ตามกฎหมายแล้วนี่ถือเป็นโควต้าที่เปิดกว้าง การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ดำเนินการผ่านสัญญาจ้าง หากเกรดเฉลี่ยและสัญญามีการสรุปกับคนพิการแล้วสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการปิดโควต้า

คนพิการสามารถค้นหางานด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากบริการสังคม ตัวเลือกที่สองมีประสิทธิภาพมากขึ้นนอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์การว่างงาน หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามโควต้า แต่ได้ปฏิเสธที่จะจ้างคนพิการอาจถูกปรับ ความล้มเหลวสามารถเป็นธรรมแล้ว บริษัท ไม่ตกอยู่ในอันตราย เป็นไปได้ที่จะไม่ยอมรับบุคคลที่มีข้อ จำกัด อย่างเจ็บปวดหากคุณสมบัติทางธุรกิจของเขาไม่ตรงกับตำแหน่งที่ผู้สมัครยื่นคำขอ ตัดสินใจว่าการปฏิเสธนั้นเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหรือความพิการของบุคคลกับบริการสังคมหรือไม่ หากมีข้อสงสัยเจ้าหน้าที่ของรัฐจะส่งเอกสารไปยังศาลเพื่อพิจารณาคดีอย่างยุติธรรม

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอย่างที่เลวร้าย หากคุณยอมรับคนพิการให้ทำงานคุณจึงสามารถให้สิทธิประโยชน์ทางการเงินและเงินทุนเพิ่มเติมจากเงินงบประมาณสำหรับการออกแบบสถานที่ทำงาน ค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนพลเมืองประเภทนี้อยู่ในหมู่ผู้อื่นนั่นคือพวกเขาจะไม่ถูกหักภาษี