การออกกำลังกายที่เลิกจ้างที่จะ: กฎหมายบทความและคุณสมบัติ

วันนี้เราจะมีความสนใจในการทำงานออกตามความประสงค์ของเราเอง กระบวนการนี้ทำให้คนงานทุกคนที่ตัดสินใจเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างของพวกเขา มีอะไรให้ไล่ออกจากความคิดริเริ่มของตัวเอง? ความแตกต่างของขั้นตอนที่คุณจะต้องใส่ใจคืออะไร? จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องทำตามกำหนดเวลา? หรืออาจมีความลับบางอย่างที่ทำให้คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้อย่างรวดเร็ว? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดและไม่เพียง แต่จะจำเป็นต้องระบุไว้ด้านล่าง

ใครมีสิทธิ์

การเลิกจ้างโดยสมัครใจรวมถึงอะไร? มีการฝึกฝนในกรณีนี้หรือไม่? มันเกิดขึ้นเสมอหรือไม่

เพื่อทำความเข้าใจทั้งหมดนี้ไม่ใช่เรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอ่านรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถี่ถ้วน มันสะกดคุณสมบัติทั้งหมดของความสัมพันธ์แรงงาน และการไล่ออกก็ไม่มีข้อยกเว้น

ใครมีสิทธิ์ยกเลิกความสัมพันธ์กับนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง? พนักงานคนใดจ้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้นคุณสามารถลาออกหลังจากสิ้นสุดสัญญาหรือในช่วงเวลาของการทดลอง สิ่งสำคัญคือไม่มีใครมีสิทธิ์ขัดขวางการดำเนินการนี้

การเตือน

ตามบทความที่สอดคล้องกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการไล่ออกจากงานฟรีของตัวเองมักจะทำให้เสร็จ พลเมืองที่ตัดสินใจลาออกจากที่ทำงานเดิมจะต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของเขา

มีความจำเป็นต้องส่งจดหมายลาออกไม่เกิน 14 วันก่อนช่วงเวลาของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ของประเภทแรงงาน กฎนี้ถูกคิดค้นขึ้นเพื่อให้นายจ้างสามารถหาคนมาแทนลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

ออกกำลังกาย

ถัดไปคืออะไร ตามกฎหมายการทำงานเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเราในประเทศของเราเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นั่นคือทันทีที่บุคคลยื่นคำขอเลิกจ้างให้นายจ้างกระบวนการเริ่มต้นซึ่งนำไปสู่การยกเลิกสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และมันก็ถูกนำไปใช้งานโดยเริ่มจากการขุด

จำเป็นต้องใช้ช่วงเวลานี้ตามที่ระบุไว้แล้ว คุณจะไม่สามารถออกจากทันทีได้ นี่เป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษ

ไล่ออกโดยไม่ต้องทำงาน

รหัสแรงงาน (บทความ 80) ยังมีให้สำหรับตัวเลือกดังกล่าว การยกเลิกความเป็นอิสระของตัวเองไม่ได้หมายความว่าจะต้องทำงานอีก 2 สัปดาห์เสมอไป ส่วนที่ 3 ของบทความนี้ระบุว่าบางครั้งคุณสามารถออกจากงานก่อนหน้าได้ทันที

กฎหมายกำหนดให้ไม่มีการขุดหาก:

• พลเมืองจะเกษียณอายุเมื่อถึงอายุที่เหมาะสม);
• การปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานต่อไปโดยเขาเป็นไปไม่ได้
• บุคคลกำลังลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
• นายจ้างละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ตามกฎแล้วพลเมืองจะต้องอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำร้องขอไล่ออก ทุกสิ่งเท่านั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด ประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อผิดพลาดหลายประการที่ทำให้เกิดการโต้แย้งในหัวข้อที่กำลังศึกษา

การพัฒนาที่แท้จริง

ตัวอย่างเช่นมีความปลอดภัยที่จะบอกว่าพนักงานต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากองค์กร กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้ แต่ไม่มากไปกว่านั้น

ทันทีที่รวบรวมและยื่นหนังสือลาออกจากเจตจำนงฟรีของพวกเขาการขุดเริ่มรายงานเวลาย้อนกลับ เฉพาะในรัสเซียเท่านั้นที่ไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนของการทำงานจริงหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงความตั้งใจของเขาที่จะออกจากงาน

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ตามที่เราได้ทราบแล้วมันเป็นความรับผิดชอบของพลเมืองในการส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่ระบุพร้อมกับร้องขอให้ไล่ออกเขาตามคำขอของเขาเอง อย่างไรก็ตามการขุดเป็นทางเลือก มีความลับจำนวนหนึ่งที่จะช่วยหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างในส่วนนี้ พวกเขาทั้งหมดถูกกฎหมายอย่างแน่นอน

โรงพยาบาล

มีความชัดเจนภายใต้สถานการณ์ที่การยกเลิกความประสงค์อิสระของตัวเองจะทำได้โดยไม่ต้องฝึก หมายเลขบทความ 80 ของรหัสแรงงาน (วรรค 3) ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาตามเวลาที่ระบุในใบสมัคร ที่นี่มีการกำหนดสถานการณ์ที่ไม่สามารถเรียกร้องการพัฒนาได้

แต่สำหรับพวกเขาคุณสมบัติของการยุติความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานไม่ได้สิ้นสุดลงที่นั่น พนักงานบางคนสนใจว่าจะลาป่วยหรือไม่และเลิกโดยไม่ออกกำลังกาย นายจ้างมีสิทธิ์โทรหาคนที่ไม่สบายเพื่อไปทำงานก่อนถูกไล่ออกหรือไม่?

คำตอบนั้นง่าย: ไม่เจ้านายไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ ดังที่เราได้ค้นพบแล้วในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ที่แท้จริงว่าพนักงานต้องทำงานจริง ๆ สองสามสัปดาห์ ดังนั้นพวกเขาไม่สามารถเรียกเขาจากรายการป่วย ไม่สำคัญว่าการแบ่งที่จ่ายจะเกี่ยวข้องหรือไม่ สิ่งสำคัญคือในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องขุด ความต้องการทั้งหมดที่จะไปทำงานในขณะที่อยู่ในลาป่วยได้รับอนุญาตให้ละเว้น

วันหยุด

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานอยู่ระหว่างการลาพักร้อนในเวลาที่ตัดสินใจเลิกจ้าง? การเพิกเฉยต่อเจตจำนงเสรีโดยไม่ต้องฝึกฝนเปิดเผยความลับใหม่ให้กับพนักงาน บริษัท ทุกคน คุณกำลังพูดเรื่องอะไร

ในขณะที่ในวันหยุดพนักงานไม่สามารถเชิญพนักงานให้ทำงานในกรณีลาป่วยเช่นงาน ดังนั้นคุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนและรอการยุติความสัมพันธ์ มีการใช้เทคนิคที่คล้ายกันในทางปฏิบัติบ่อยครั้ง

พลเมืองอาวุโสและการไล่ออก

ในความเป็นจริงปัญหาที่อยู่ระหว่างการศึกษามีคุณสมบัติมากมาย ตัวอย่างเช่นการไล่ออกลูกสมุนตามเจตจำนงเสรีของเขาโดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นไปไม่ได้เสมอไป

จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเป็นไปตามนั้นสิทธิ์ดังกล่าวจะมอบให้เฉพาะกับประชาชนที่ตัดสินใจที่จะพักผ่อนอย่างเหมาะสมหลังจากถึงวัยเกษียณเป็นครั้งแรกนั่นคือการยื่นขอเงินบำนาญ

หากลูกจ้างได้รับการจ้างงานอีกครั้งกฎการเลิกจ้างทั่วไปจะมีผลกับเขา ซึ่งหมายความว่าผู้สูงอายุจะต้องเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรและทำงานใน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด หรือผู้รับบำนาญสามารถใช้ประโยชน์จากความลับที่เสนอก่อนหน้านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้แรงงานเพิ่มเติม

เลิกจ้างด่วน

นอกจากนี้ยังมีวิธีที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานในสามวัน การจัดตำแหน่งนี้ในชีวิตจริงเกิดขึ้น เป็นไปได้เมื่อไหร่

การออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้างจะไม่จำเป็นถ้า:

• คนงานในงานชั่วคราว / ตามฤดูกาล (มาตรา 296);
• สรุปสัญญาเป็นเวลา 2 เดือนและไม่มาก (มาตรา 292);
• พลเมืองกำลังอยู่ในการทดลอง (ข้อ 71)

ดังนั้นคุณจะต้องกรอกจดหมายลาออกตามกฎทั้งหมดและรอ 3 วัน ช่วงนี้ถือว่าเป็นการขุด แต่ความลับทั้งหมดที่นำมาให้ความสนใจก่อนหน้านี้นำไปใช้กับมัน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถลาป่วยใน 3 วันนี้

สถานการณ์อื่น ๆ

ชีวิตของคนทันสมัยมีหลายแง่มุมและคาดเดาไม่ได้ ดังนั้นกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงพยายามจัดให้มีสถานการณ์ชีวิตต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างบุคคล

คุณต้องการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องฝึกหรือไม่? ในมาตรา 80 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานมีหลายเหตุผลว่าทำไมสิทธินี้มอบให้กับพลเมือง พวกเขาส่วนใหญ่รู้จักพวกเรา

สถานการณ์อื่น ๆ ที่ได้รับการยกเว้นจากการขุดรวมถึง:

• ย้ายพลเมืองไปยังพื้นที่อื่นเพื่อทำงาน
• การจากไปของคู่สมรสเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
• ย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไปยังเมืองอื่น
• การดูแลเด็กพิการอายุไม่เกิน 14 ปีและสมาชิกครอบครัวที่ป่วย

แน่นอนว่าสถานการณ์เหล่านี้ทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้ เอกสารที่แนบมากับจดหมายลาออก มิฉะนั้นจะต้องดำเนินการตามกฎหมาย 2 สัปดาห์

การออกกำลังกายจ่าย

แม้จะมีความจริงที่ว่าไม่มีการปฏิบัติจริงในสหพันธรัฐรัสเซียประชาชนบางคนชอบที่จะเห็นด้วยกับมันและไม่ได้ใช้เคล็ดลับที่แนะนำสำหรับการพักผ่อนเพิ่มเติมก่อนออกเดินทาง แต่ทำไม

สิ่งที่เป็นเวลาทำงานที่จำเป็น ในความเป็นจริงแล้วบุคคลยังคงถูกระบุว่าเป็นพนักงาน ดังนั้นเมื่อมีการยกเลิกความสัมพันธ์ประเภทแรงงานจะสามารถรับเงินสำหรับเวลาทำงานได้ การคำนวณจะทำโดยไม่มีคุณสมบัติใด ๆ โดยคำนึงถึงเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา

เกี่ยวกับคำสั่ง

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นได้อย่างไรโดยไม่ต้องออกกำลังกาย? คำสั่งตัวอย่างจะถูกนำเสนอด้านล่าง นี่เป็นเพียงเทมเพลตขนาดเล็กที่จะช่วยให้งานสำเร็จ

ขอแนะนำว่าหากมีเหตุผลที่จะได้รับการยกเว้นจากการทำงานให้ถามนายจ้างสำหรับการไล่ออกอย่างรวดเร็ว หากต้องการทำสิ่งนี้คำสั่งจะเขียนดังนี้: "โปรดปิดฉันโดยไม่ต้องทำงานด้วยเหตุผล ... "

แบบฟอร์มใบสมัครถูกเขียนขึ้น ข้อตกลงด้วยวาจาไม่ถูกต้องในกรณีนี้ หากคุณไม่ต้องการทำงานตามเวลาที่กำหนดเช่นนั้นพร้อมกับจดหมายลาออกคำร้องขอลาพักร้อนหรือลาป่วย ขอแนะนำให้ไปเที่ยววันหยุดก่อนและหลังจากนั้นเท่านั้นที่จะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้

ภาระหน้าที่ในการลาออก

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการดำเนินการภายใต้การศึกษานั้นมีไว้สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันบางอย่างโดยทั้งพนักงานและเจ้านาย

ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของเขาเองจึงจำเป็นต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรใน 2 สัปดาห์ ในวันนี้ความรับผิดชอบของเขาสิ้นสุดลง เป็นการดีที่คุณต้องออกกำลังกายสองสามสัปดาห์ก่อนออกจากงาน แต่สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ พวกเขาไม่บังคับเขาตามกฎหมาย

แต่นายจ้างมีภาระผูกพันเพิ่มขึ้น เขาจะต้อง:

• ยอมรับจดหมายลาออก;
• ออกคำสั่งที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชา
• จดบันทึกในสมุดงานของพนักงาน
• ชำระกับพนักงานหลังจาก 2 สัปดาห์ (ในวันที่ถูกไล่ออก);
• เพื่อออกเอกสารบางอย่าง - สมุดงาน, สลิปเงินเดือน, ใบรับรองรายได้

ไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างพนักงานได้ และเพื่อปฏิเสธที่จะยุติการจ้างงานของเขาก็เป็นสิ่งต้องห้าม

แทนที่จะเป็นบทสรุป

ตอนนี้มันชัดเจนว่าการเลิกจ้างประเภทใดที่ถูกควบคุมโดยบทความ การทดสอบในสถานการณ์นี้เป็นไปได้ แต่ไม่มีใครบังคับ พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากกลอุบายของกฎหมายและไม่ได้ผลตามเวลา

ในความเป็นจริงสำหรับพนักงานวิธีการเลิกจ้างที่ศึกษาเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด แต่นายจ้างจะต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้จะถือว่าขั้นตอนถูกกฎหมายเท่านั้น ในกรณีที่หัวหน้าหน่วยงานฝ่าฝืนกฎหมายในปัจจุบันพนักงานสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้ มันจะนำมาซึ่งปัญหามากมายให้กับนายจ้างที่เพิกเฉย