เพื่อจัดระเบียบประสานงานกิจกรรมร่วมกันของนายจ้างและคนงานในการสร้างความมั่นใจและการเฝ้าสังเกตการคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่องค์กรนั้นมีการจัดตั้งสถาบันพิเศษขึ้น นี่คือค่าคอมมิชชั่นการคุ้มครองแรงงาน พวกเขาเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการ OSH ทั่วทั้งองค์กรในองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในวิธีที่คนงานมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร (ในช่องของการคุ้มครองแรงงาน) การทำงานของคณะกรรมการดังกล่าวตั้งอยู่บนหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
การสร้าง
ค่าคอมมิชชั่นการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกสร้างขึ้นจากความคิดริเริ่มของ:
- แรงงาน
- นายจ้างเอง
- ตัวแทนของส่วนรวมของงาน
องค์ประกอบของคณะกรรมการ
องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นตามความเท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงตัวแทนของนายจ้างและผู้แทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (หรือสมาคมตัวแทนแรงงานอื่น ๆ )
สำหรับผู้แทนจากกลุ่มงานจะถูกเสนอชื่อให้คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจากผู้ที่ได้รับความไว้วางใจและได้รับอนุญาตในสาขานี้ (การคุ้มครองแรงงาน) จากพนักงานหรือสหภาพแรงงาน
การสรรหาผู้แทนจากแรงงานสหภาพแรงงานและสมาคมตัวแทนอื่น ๆ จะดำเนินการในการประชุมใหญ่สามัญ - การประชุมของกลุ่มทำงาน ผู้แทนจากนายจ้างได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งหรือคำสั่งขององค์กร
หมายเลขคืออะไร
จำนวนสมาชิกของคณะกรรมการดังกล่าวหรือคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานขององค์กรที่กำหนดลักษณะเฉพาะของการผลิตโครงสร้างและคุณสมบัติอื่น ๆ ขององค์กร นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันโดยข้อตกลงของฝ่าย - กลุ่มแรงงานและนายจ้าง
เอกสารกำกับดูแล
สำหรับเวกเตอร์ของกิจกรรมเงื่อนไขของการสร้างเงื่อนไขของสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรพวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมกัน หรือในเอกสารข้อตกลงร่วมอื่นระหว่างนายจ้างและผู้แทนของกลุ่มแรงงาน
องค์ประกอบของคณะกรรมการเช่นเดียวกับระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง
เกี่ยวกับประธานเจ้าหน้าที่ตัวแทนเลขานุการ
คณะกรรมการชุดนี้เลือกอิสระจากองค์ประกอบของตนเองทั้งประธานและรองและเลขานุการจากแต่ละฝ่ายไปสู่การเป็นหุ้นส่วนทางสังคม นั่นคือจากคนงานและนายจ้าง
ในกรณีส่วนใหญ่ประธานคณะกรรมการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานเป็นนายจ้างโดยตรงเองหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่คนหนึ่งเป็นตัวแทนของโครงสร้างการเลือกตั้งของสมาคมหลักสหภาพแรงงาน (หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของกลุ่มแรงงาน) เลขานุการเป็นพนักงานจากแผนกความปลอดภัยในการทำงานของนายจ้าง
ประธานของคณะกรรมการดังกล่าวไม่แนะนำให้เลือกคนงานที่ตามหน้าที่ราชการของเขาควรรับผิดชอบต่อสถานะของการคุ้มครองแรงงานที่องค์กร หรือผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาให้นายจ้าง
เกี่ยวกับคณะกรรมการ
เรากำลังพิจารณาที่จะจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินกิจกรรมตามกฎระเบียบที่กำหนดขึ้นเองอย่างอิสระแผนปฏิบัติงาน เอกสารเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการนี้
สมาชิกของคณะกรรมการดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่ทางกฎหมายของพวกเขาเพียงอย่างเดียวบนพื้นฐานของความสมัครใจสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่มีการยกเว้นจากการจ้างงานหลักของพวกเขา แน่นอนเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม
ระเบียบกิจกรรม
ตามรูปแบบที่มีอยู่คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่ต้องรายงานอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งต่อหน่วยเลือกตั้งจากสมาคมหลักสหภาพแรงงานหรือการประชุมแรงงาน สาระสำคัญของรายงานคืองานที่ทำโดยคณะกรรมการในช่องการคุ้มครองแรงงาน
หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลักเช่นเดียวกับการประชุมของกลุ่มงานมีสิทธิที่จะถอนตัวแทนจากคณะกรรมการดังกล่าว และหยิบยกใหม่แทน นายจ้างมีสิทธิคล้ายกัน เขาอาจถอนตัวจากคณะกรรมการนี้โดยคำสั่งของเขา และยังแต่งตั้งคนใหม่แทน
จัดหางาน
สำหรับสมาชิกคณะกรรมการพวกเขามีความรับผิดชอบทันทีในการเข้ารับการอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้ โปรดทราบว่ามันควรจะจ่ายค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หรือวิธีการทางการเงินที่จัดสรรไว้สำหรับมาตรการป้องกันเพื่อลดกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานโรคจากการทำงานของคนงานเพื่อการพักฟื้นในสถานพักฟื้นรีสอร์ทของคนงานที่ทำงานโดยตรงในการผลิตด้วยสภาพการทำงานที่อันตรายและเป็นอันตราย
เอกสารประกอบพื้นฐาน
พื้นฐานของการทำงานของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานคืออะไร? เอกสารหลักที่นี่คือระเบียบแบบจำลองของคณะกรรมการดังกล่าวซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 412n (2014) โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันสรุปภารกิจหลักหน้าที่และอำนาจขององค์กรคุ้มครองแรงงานเช่นนั้น
วัตถุประสงค์หลักขององค์กร
ภารกิจหลักที่นี่มีดังต่อไปนี้:
- การพัฒนาบนพื้นฐานของข้อเสนอจากสมาชิกของคณะกรรมการของโปรแกรมของกิจกรรมร่วมกันของนายจ้างร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก (หรือตัวแทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของคนงาน) เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
- การจัดระบบการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานอย่างเป็นระบบในสถานที่ทำงานการฝึกอบรมเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพวกเขาบนพื้นฐานของการวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บในที่ทำงานความเจ็บป่วยจากการทำงาน
- ความช่วยเหลือด้านความปลอดภัยในการทำงานของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสถานะของการคุ้มครองแรงงานและสภาพการทำงานในสถานประกอบการของพวกเขามีความเสี่ยงที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้ค่าชดเชยแรงงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ฟังก์ชั่น
โปรโตคอลของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานอาจมีการตัดสินใจจำนวนมาก แต่พวกเขาทั้งหมดมีจุดมุ่งหมายเพื่อใช้งานฟังก์ชั่นมาตรฐานขององค์กร:
- การพิจารณาข้อเสนอต่าง ๆ จากคนงานนายจ้างสมาคมวิชาชีพของบุคลากรหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อกำหนดคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงสภาพการทำงานการคุ้มครองแรงงาน
- ให้ความช่วยเหลือแก่นายจ้างในการจัดฝึกอบรมสำหรับคนงานในการคุ้มครองแรงงานวิธีที่ปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในการตรวจสอบความรู้ที่ได้รับจากกลุ่มแรงงานและในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่มีคุณภาพสูง
- การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานในองค์กรการวิเคราะห์ผลการตรวจสอบการพัฒนาข้อเสนอแนะบนพื้นฐานของการละเมิดที่พบกับนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น
- แจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบถึงมาตรการที่ใช้ในการปรับปรุงสภาพการทำงานป้องกันการบาดเจ็บในที่ทำงานการเกิดโรคจากการทำงานและโรค
- นำผลการประเมินการคุ้มครองแรงงานเป็นพิเศษมาสู่ความสนใจของพนักงาน
- แจ้งพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานในปัจจุบันเกี่ยวกับการเตรียมยาฆ่าเชื้อการเตรียมการล้างรองเท้านิรภัยเสื้อผ้าทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ คำแนะนำสำหรับการใช้งานที่เหมาะสมการจัดเก็บการทำความสะอาดการล้างการซ่อมแซมการฆ่าเชื้อโรคการฆ่าเชื้อโรค ฯลฯ
- ความช่วยเหลือในองค์กรและการดำเนินการเบื้องต้น (ระหว่างการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (เมื่อทำงานในองค์กร) ตรวจสอบการปฏิบัติตามคำแนะนำทางการแพทย์โดยคนงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
- การส่งเสริมการจัดหาบุคลากรที่มีส่วนร่วมในการทำงานอย่างทันเวลาด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายด้วยโภชนาการการรักษาและการป้องกันพิเศษ
- การพิจารณาประเด็นเกี่ยวกับการจัดหาเงินทุนมาตรการคุ้มครองแรงงานการประกันสังคมภาคบังคับของแรงงานจากอุบัติเหตุในอุตสาหกรรมการควบคุมโดยตรงเกี่ยวกับการใช้จ่ายของทรัพยากรทางการเงินของทั้งองค์กรและ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถูกส่งไปยังมาตรการป้องกันเพื่อลดจำนวนของโรค
- ให้ความช่วยเหลือแก่นายจ้างในการแนะนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมความทันสมัยและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตไปสู่การผลิตโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความปลอดภัยสภาพการทำงานที่มุ่งเน้นมนุษย์
- การเตรียมการและส่งต่อให้นายจ้างของข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่องในการคุ้มครองแรงงานรักษาสุขภาพของแรงงานการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพของวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรมสำหรับกลุ่มทำงานทั้งการปฏิบัติตามบทบัญญัติคุ้มครองแรงงานและสร้างความมั่นใจในการรักษา
- การพิจารณาทั้งโครงการและการดำเนินงานเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการเตรียมข้อเสนอให้นายจ้างนายจ้างองค์กรวิชาชีพที่ได้รับการเลือกตั้งหรือองค์กรอื่นที่ได้รับอนุญาตจากแรงงาน
สิทธิของคณะกรรมการ
เพื่อให้คณะกรรมการดังกล่าวสามารถใช้งานฟังก์ชั่นที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดในชีวิตได้อย่างสมบูรณ์มันจึงได้รับสิทธิที่จำเป็น:
- ได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมจากนายจ้างที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมของนายจ้าง
- ฟังรายงานเกี่ยวกับสถานะของการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานเฉพาะจากนายจ้างและลูกจ้าง
- ฟังรายงานของผู้ฝ่าฝืนความปลอดภัยด้านแรงงานส่งไปยังข้อเสนอของนายจ้างเพื่อนำพวกเขาไปสู่กระบวนการยุติธรรม
- มีส่วนร่วมในการพัฒนาร่างข้อตกลงร่วมกับพนักงาน
- ให้คำแนะนำสำหรับการส่งเสริมพนักงานที่มีส่วนร่วมในคณะกรรมการ
- เพื่อช่วยในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายในประเทศเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
สรุปการอภิปรายของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ตอนนี้คุณคุ้นเคยกับโครงสร้างฟังก์ชั่นสิทธิในการยึดครองคุณสมบัติของการสร้างและการทำงาน
