การจัดโครงสร้างองค์กรใหม่หมายถึงการยกเลิกกิจกรรม ขั้นตอนนี้มาพร้อมกับการสืบทอดทั่วไป ในการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรมีการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่หนึ่งแห่งขึ้นไป พวกเขามีภาระผูกพันในด้านความสัมพันธ์ทางกฎหมายซึ่ง บริษัท ที่เข้ามามีส่วนร่วมหยุดงาน 
ทำไมต้องมีขั้นตอน?
การปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ของเจ้าของทรัพย์สินหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (ตามเอกสารประกอบ) ขั้นตอนนี้จะดำเนินการในศาล ควรเข้าใจว่าการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีขององค์กรเป็นกระบวนการที่แตกต่างกันในสาระสำคัญ ตามกฎแล้วขั้นตอนแรกจะดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการที่สอง การปรับโครงสร้างองค์กรทุกรูปแบบเกี่ยวข้องกับการผูกขาด ในเรื่องนี้จำเป็นต้องมีการประสานงานกับบริการ antimonopoly สำหรับขั้นตอน การปฏิรูป องค์กรรวม ดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 161
สิทธิและภาระผูกพัน
การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท เป็นตัวเลือกเฉพาะสำหรับการยกเลิกที่มีอยู่และการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ (ยกเว้นการแยกกิจการและการควบรวมกิจการ) วิธีนี้เป็นการโอนหน้าที่และสิทธิจาก บริษัท ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ให้กับ บริษัท ที่เกิดขึ้นอีกครั้ง คำถามของปริมาณเป็นสิ่งจำเป็น นี่คือสาเหตุที่ความจริงที่ว่าการปรับโครงสร้างองค์กรขององค์กรมักเกี่ยวข้องกับการสืบทอดทรัพย์สิน ในระหว่างขั้นตอนนี้ภาระผูกพันและสิทธิอาจข้ามไป:
- เต็มไปด้วยผู้สืบทอด นี่เป็นกรณีที่คุณเข้าร่วมเปลี่ยนแปลงหรือรวมเข้าด้วยกัน
- เต็มไปด้วยผู้สืบทอดหลายคนในบางส่วน การโอนหน้าที่และสิทธินี้เกิดขึ้นระหว่างการแยกกัน
- บางส่วนเพื่อหลายหรือหนึ่งผู้สืบทอด นี่คือกรณีที่มีการเลือก
จุดสำคัญ
การปรับโครงสร้างองค์กรหมายถึงการชำระหนี้ของ บริษัท ที่หยุดดำเนินการ การสืบทอดในขั้นตอนนี้เป็นเรื่องทั่วไป ประการแรกสันนิษฐานว่าไม่ใช่ความรับผิดชอบและสิทธิส่วนบุคคลที่ถ่ายโอน แต่มีความซับซ้อน นอกจากนี้ บริษัท ที่รับช่วงต่อไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับได้ การปรับโครงสร้างองค์กรควรแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการระบุองค์กรที่ได้รับความรับผิดชอบและสิทธิพิเศษ ปัญหานี้เกี่ยวข้องมากที่สุดเมื่อเน้นและแยก เมื่อทำการผสานการรวมและการแปลงองค์กรหนึ่งจะเกิดขึ้นทำหน้าที่เป็นผู้รับมอบหมาย แต่เพียงผู้เดียว
งบดุลแยกและการโอน
เอกสารนี้หรือเอกสารนั้นจัดทำขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร ดังนั้นหากมีการแยกและแยกออกสมดุลจะถูกดึงออกมา เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงรวมและเข้าร่วม - โฉนดโอน งบดุลที่หารจะต้องมีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามเกี่ยวกับนิติบุคคลที่เฉพาะเจาะจงซึ่งแต่ละข้อผูกพันได้โอนไป ในนั้นเช่นเดียวกับในการโอนการกระทำที่จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับภาระผูกพันทั้งหมดของลูกหนี้ ซึ่งรวมถึงกลุ่มที่การปรับโครงสร้างองค์กรตามความเห็นของเขามีเหตุผลที่จะไม่ดำเนินการ 
การตัดสินใจ
ดังกล่าวข้างต้นการปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) เจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กร นี้จะขึ้นอยู่กับองค์กรของ บริษัท การเริ่มต้นของ บริษัท อาสาสมัครใด ๆ จะถูกบันทึกโดยการนำการตัดสินใจที่เหมาะสมมาใช้ ใน JSC ปัญหานี้อยู่ในความสามารถของการประชุมผู้ถือหุ้นในกรณีนี้จะต้องพิจารณาข้อกำหนดที่เป็นทางการต่อไปนี้:
- การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะของคณะกรรมการ บริษัท เท่านั้น ข้อกำหนดที่แตกต่างกันอาจถูกสะกดออกมาในกฎบัตร
- การตัดสินใจจะต้องดำเนินการในที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียง 3/4 ส่วนใหญ่ ในเวลาเดียวกันผู้ถือหลักทรัพย์บุริมสิทธิ์มีสิทธิออกเสียง
วิธีการหลักของการยกเลิกของนิติบุคคล
ประมวลกฎหมายแพ่งมีห้าตัวเลือกโดยการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่:
- การครอบครอง วิธีนี้เกี่ยวข้องกับการหยุดกิจกรรมของ บริษัท หนึ่งพร้อมด้วยการโอนหน้าที่และสิทธิ์ให้กับ บริษัท อื่น (ที่มีอยู่) สถานะของหลังยังคงไม่เปลี่ยนแปลง การปรับโครงสร้างองค์กรในกรณีนี้หมายความว่าองค์กรที่มีอยู่ถือว่าภาระหน้าที่ของ บริษัท ที่สิ้นสุดลง ในขณะเดียวกันควรมีการแก้ไขกฎบัตรอย่างเหมาะสม
- การรวมกัน ในกรณีนี้มีการควบรวมกิจการของ บริษัท ที่มีอยู่เป็นหนึ่ง องค์กรที่มีอยู่แล้วแต่ละแห่งหยุดการดำเนินงานและหน้าที่และสิทธิของพวกเขาจะถูกส่งผ่านไปยังนิติบุคคลที่เพิ่งจัดตั้ง ข้อตกลง ผู้มีอำนาจต่อต้านการผูกขาด จำเป็นถ้า:
- มีการควบรวมกิจการหรือการครอบครองของสมาคมใด ๆ (สหภาพแรงงานและสมาคม) ของ บริษัท การค้า
- รวม บริษัท กับสินทรัพย์ที่มีมูลค่ารวมมากกว่าหนึ่งแสนค่าแรงขั้นต่ำ
- การแยกและการแยก การปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบเหล่านี้คล้ายกัน ความแตกต่างอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างการแยกกิจกรรมสิ้นสุดลงสำหรับ บริษัท หนึ่งในขณะที่นิติบุคคลหลายแห่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของมัน ด้วยการแยก บริษัท หลัก ๆ ทำให้มี บริษัท หลายแห่งเกิดขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็ยังคงเปิดดำเนินการอยู่
- การแปลง สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงที่ว่านิติบุคคลสิ้นสุดสภาพการเป็นหนึ่งในสถานะทางกฎหมายและมีการจัดตั้ง บริษัท ใหม่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในขณะเดียวกันจำนวนคนที่เข้าร่วมในผลประกอบการทางแพ่งก็ยังคงเหมือนเดิม หน้าที่และสิทธิทั้งหมดของ บริษัท ซึ่งหยุดอยู่ให้ผ่านไปยังผู้รับโอน การเปลี่ยนแปลงดังที่การฝึกปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเป็นรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัท การค้าไม่สามารถแปลงเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรและ AO และ LLC เป็นสถาบันของรัฐและพันธมิตร
ความสนใจของผู้ให้กู้
พวกเขาสามารถได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร กฎหมายกำหนดในเรื่องนี้เกี่ยวกับการจัดตั้งการค้ำประกันสิทธิของเจ้าหนี้เมื่อใช้วิธีการพิจารณาการสิ้นสุดของ บริษัท ก่อนอื่นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ของ บริษัท ที่ทำการตัดสินใจที่เหมาะสมจะต้องแจ้งองค์กรธนาคารเกี่ยวกับเรื่องนี้ การแจ้งให้ทราบจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร 
การลงทะเบียนของรัฐ
ตามกฎทั่วไป บริษัท จะถูกจัดระเบียบใหม่นับจากวันที่ลงทะเบียนสถานะของ บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับบทบัญญัตินี้ มันเกี่ยวกับการควบรวมกิจการ ในกรณีนี้ขั้นตอนจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์นับจากวันที่เข้าสู่ USRLE ของข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกของ บริษัท บทบัญญัตินี้ระบุไว้ในศิลปะ 57 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง การลงทะเบียนสถานะของ บริษัท ที่เกิดขึ้นในระหว่างการประนอมหนี้ การแก้ไขการลงทะเบียน (เมื่อเข้าร่วม) จะทำในลักษณะทั่วไป ตามศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเหตุผลในการปฏิเสธการจดทะเบียน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่อาจจะล้มเหลวที่จะให้พร้อมกับเอกสารส่วนประกอบงบดุลแยกหรือการโอนการกระทำและการขาดข้อมูลเกี่ยวกับการสืบทอดหน้าที่ของกฎหมาย