การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร? กฎและขั้นตอนการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่

บางครั้งเราทุกคนทำงานในเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลง สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน คุณสามารถถูกไล่ออกตกงาน และการปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร? เธอเป็นอย่างไรบ้าง อะไรคือโอกาสและการคุกคามที่มีอยู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญสามัญ ลองคิดดูสิ

การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร?

แต่ละองค์กรองค์กรมีชุดของสิทธิและภาระผูกพัน พวกเขาจะกำหนดไว้ในเอกสารชื่อ หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะทำลายและสิทธิในการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นพวกเขาพูดถึงการปรับโครงสร้างองค์กร ทุกอย่างเปลี่ยนไป จำเป็นต้องอนุมัติเอกสารใหม่ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของลำดับงานโครงสร้างพนักงาน การทำความเข้าใจกับการปรับโครงสร้างองค์กรคือสิ่งที่ควรเข้าใจว่าการโอนสิทธินั้นเต็มและบางส่วน ตัวอย่างเช่นองค์กรขนาดใหญ่สามารถแบ่งออกเป็นองค์กรขนาดเล็กได้หลายแห่ง หรือในทางกลับกันให้สร้างองค์กรหนึ่งจากหลายองค์กรซึ่งจะมีส่วนร่วมในกระบวนการทั้งหมดของการผลิตและการขายสินค้าอย่างสมบูรณ์ การปรับโครงสร้างองค์กรมีหลายประเภท:

• การควบรวมกิจการ;
• ภาคยานุวัติ;
• ส่วน;
• การเปลี่ยนแปลง;
• การจัดสรร

พวกเขาถูกควบคุมด้วยความแตกต่างของตัวเองและส่งผลกระทบต่อคนงานในรูปแบบต่างๆ มาพูดคุยเกี่ยวกับแต่ละแบบฟอร์มเหล่านี้เพื่อดูว่าพวกเขาส่งผลกระทบต่อผู้คนอย่างไร

ประเภทการปรับโครงสร้างองค์กร

ครั้งแรกที่เราเรียกการควบรวมกิจการ นี่คือกระบวนการของการรวมหลาย ๆ องค์กรเป็นหนึ่งเดียว ในขณะเดียวกันการศึกษาใหม่จะได้รับสิทธิและหน้าที่ทั้งหมด แต่ในแต่ละ บริษัท ก่อนการควบรวมจะมีโครงสร้างที่ทับซ้อนกัน (การบัญชีทรัพยากรมนุษย์บุคลากรด้านเทคนิคและอื่น ๆ ) ที่องค์กรใหม่ไม่จำเป็นต้องใช้บริการในปริมาณมาก ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญบางคนจะลดลง เช่นเดียวกับที่คาดการณ์ไว้เมื่อทำการเชื่อมต่อ นี่คือเมื่อนิติบุคคลหนึ่งรวมถึงอื่นรับความรับผิดชอบ เมื่อมีการแยกเกิดขึ้นหลายแห่งจะถูกสร้างขึ้นจาก บริษัท เดียว ในขณะเดียวกัน บริษัท ใหม่ก็เข้ามามีส่วนร่วมในความรับผิดชอบของคนชรา ในกรณีนี้พนักงานยังเปลี่ยนไปใช้งานอื่น กระบวนการนี้มาพร้อมกับการสร้างการบริหารใหม่ นั่นคือชุดของผู้เชี่ยวชาญ แม้ว่าทั้งหมดเป็นรายบุคคล บางครั้งคนงานที่ไม่จำเป็นกำลังถูกตัด

การปรับโครงสร้างองค์กร - การเปลี่ยนแปลง

นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนมากขึ้นในการทำงานขององค์กร มันจะดำเนินการเมื่อมีความจำเป็นต้องเสริมข้อกำหนดการอ้างอิงเปลี่ยนเจ้าของและอื่น ๆ ชื่อในกรณีนี้ก็เปลี่ยนไปเช่นกัน บางครั้งตัวอักษรน้อย ในขณะเดียวกันเอกสารชื่อใหม่ได้รับการอนุมัติ ผู้ปฏิบัติงานที่เรียบง่ายอาจไม่ทราบกระบวนการ เขาจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลลัพธ์เมื่อเจ้าหน้าที่ตัดสินว่าใครจะรับบริการในองค์กรใหม่และใครจะลด โดยวิธีการปรับโครงสร้างองค์กรมักจะใช้เพื่อกำจัดความไม่พอใจ การเปลี่ยนโครงสร้างนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญจะลดลง แน่นอนพวกเขามีหน้าที่ต้องเสนอสถานที่ที่แตกต่าง แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤตเจ้าของต้องการลดต้นทุนด้วยการแบ่งปันความรับผิดชอบในหมู่คนงานที่น้อยลง

กระบวนการของการเปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนการจัดโครงสร้างใหม่นั้นง่าย แต่ควรปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ก่อนอื่นต้องทำการตัดสินใจเพื่อเริ่มกระบวนการเอง จะต้องส่งไปยังสำนักงานสรรพากรภายในสามวัน และสิ่งนี้ทำโดยทุกคนที่เกี่ยวข้องในการปรับโครงสร้างองค์กร นอกจากนี้นิติบุคคลจะต้องเผยแพร่การตัดสินใจของพวกเขา พวกเขาจะพิมพ์ลงในสื่อกล่าวคือในวารสาร "ประกาศการลงทะเบียนของรัฐ"โฆษณาถูกส่งสองครั้งพร้อมกับช่วงพักหนึ่งเดือน นี่คือการตรวจสอบอย่างเคร่งครัด คุณต้องมีเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการประกาศ นอกจากนี้ผู้ให้กู้จะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น นี่คือแต่ละองค์กรจะทำแยกต่างหาก ความจริงของการแจ้งผู้ให้กู้ก็จะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยภาษี บริษัท จะไม่ถูกแยกออกจากการลงทะเบียนหากคุณไม่ได้จัดเตรียมเอกสารเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อยืนยันความสำเร็จของทุกขั้นตอนของกระบวนการ

รายละเอียดปลีกย่อยของกระบวนการ

ในบางกรณีการสร้างการปรับโครงสร้างองค์กรมีความซับซ้อน หากมีการควบรวมกิจการขององค์กรขนาดใหญ่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการต่อต้านการผูกขาด รายการนี้รวมอยู่ในกระบวนการจัดระเบียบใหม่เพื่อปกป้องผู้บริโภค อันที่จริงผู้ประกอบการไร้ยางอายบางรายพยายามที่จะเพิ่มผลกำไรด้วยการผูกขาดตลาด รัฐรับรองว่าไม่มีใครได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว นอกจากนี้แต่ละองค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจะต้องยุติความสัมพันธ์กับกองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างสมบูรณ์ องค์กรนี้ได้รับคำเตือนถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและรายงานจะถูกส่งไปในรูปแบบพิเศษ หลังจากนั้นจะสามารถจดทะเบียนนิติบุคคลใหม่ได้

การปรับโครงสร้างองค์กรใดคุกคามพนักงาน

อันที่จริงการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรของสถาบันจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง พวกเขาสามารถเพิ่มหน้าที่และตำแหน่งใหม่ขณะที่คนอื่นลบออก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลง ตามธรรมชาติแล้วผู้เชี่ยวชาญบางคนก็ไม่จำเป็นในองค์กรนี้ พวกเขาอาจจะตกงานหรือฝึกใหม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานผู้มีหน้าที่ต้องเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าหน่วยงาน (เจ้าของ) กำลังจัดระเบียบใหม่ นี้จะกระทำอย่างเคร่งครัดเป็นเวลาสองเดือนไม่น้อย จากนั้นการสร้างโครงสร้างใหม่การพัฒนาของพนักงาน ผู้คนได้ทำหน้าที่เก่ามาตลอดเวลานี้ ในช่วงเวลาหนึ่งทุกคนจะได้รับตำแหน่งใหม่ อาจแตกต่างจากปริมาณปัจจุบันและเนื้อหาของหน้าที่

อย่างไรก็ตามจะต้องสอดคล้องกับประสบการณ์และการศึกษาของพนักงาน หากบุคคลไม่เห็นด้วยเขาต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกจากการถ่ายโอนไปยังองค์กรใหม่ สำหรับสิ่งนี้คุณต้องเขียนคำสั่งด้วย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดทำร่างคำสั่งซึ่งหัวหน้าหน่วยงานรับรอง บ่อยครั้งที่คนงานธรรมดาไม่ได้สังเกตว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น พวกเขาเกี่ยวข้องกับเอกสารการเปลี่ยนแปลงฟังก์ชั่นหรือเพียงแค่ชื่อของ บริษัท ดังนั้นทุกคนไม่เข้าใจว่าการปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร นี่คือการเผชิญหน้ากับพนักงานของการบริหาร ความถูกต้องของเอกสารคือปวดหัว ท้ายที่สุดรัฐรับรองว่ากฎหมายจะไม่ถูกละเมิด องค์กรและองค์กรได้รับการตรวจสอบจากมุมที่แตกต่างกันในทุกพื้นที่ของกิจกรรม