ลูกจ้างคือ ... ลูกจ้างในรูปแบบของการภาคยานุวัติ

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นการยกเลิกจริงของ บริษัท มันมาพร้อมกับการสืบทอดทั่วไป ผลลัพธ์ของขั้นตอนคือการเกิดขึ้นของนิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งแห่ง พวกเขาทำหน้าที่เป็นนิติบุคคลที่มีภาระผูกพันในความสัมพันธ์ที่องค์กรเดิมเข้ามามีส่วนร่วม ให้เราพิจารณาวิธีการปรับโครงสร้างองค์กรต่อไป

ลักษณะทั่วไปของขั้นตอน

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่ดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง บริษัท เจ้าของทรัพย์สินที่ได้รับอนุญาตจาก บริษัท และบนพื้นฐานของคำสั่งศาล ในบางกรณีขั้นตอนนี้ดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการชำระบัญชีของ บริษัท รวมถึงการล้มละลาย (การล้มละลาย)

สิทธิในการเปลี่ยน

การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นั้นเป็นการถ่ายโอนโอกาสทางกฎหมายจากองค์กรดำเนินงานก่อนหน้านี้ไปยังองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการสืบทอดคุณสมบัติเสมอ ในเรื่องนี้ในการดำเนินการเรื่องปริมาณของความรับผิดชอบและสิทธินั้นมีความสำคัญเป็นพิเศษเสมอ อย่างต่อเนื่องอาจจะทำ:

1. เต็มและเพียงหนึ่ง บริษัท ตัวอย่างเช่นกรณีนี้หากมีการจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการการควบรวมกิจการหรือการเปลี่ยนแปลง
2. เต็มไปด้วยผู้สืบทอดหลายคนในหุ้นที่เกี่ยวข้อง
3. บางส่วนให้กับองค์กรหนึ่งหรือมากกว่า การสืบทอดดังกล่าวเกิดขึ้นในการจัดสรร

คุณสมบัติที่โดดเด่น

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นหนึ่งในวิธีการยกเลิกการทำงานของ บริษัท โดยไม่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ สิ่งนี้แตกต่างจากการกำจัด ในระหว่างการปรับโครงสร้างสิทธิ์และภาระผูกพันจะถูกส่งไปยังวิชาใหม่ การสืบทอดในกรณีนี้มีอักขระสากล โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่หมายความว่าไม่ใช่ความรับผิดชอบและสิทธิส่วนบุคคลที่ถูกถ่ายโอน แต่มีความซับซ้อน นอกจากนี้บุคคลที่เพิ่งสร้างใหม่ไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับส่วนหนึ่งส่วนใดของพวกเขา ในระหว่างขั้นตอนปัญหาทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับการระบุตัวตนของหน่วยงานที่ทำหน้าที่เป็นผู้สืบทอด ปัญหานี้เกิดขึ้นอย่างรุนแรงที่สุดในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกและการแยก นี่คือความจริงที่ว่าในกรณีดังกล่าวมักจะมีหลายคน การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการภาคยานุวัติการเปลี่ยนแปลงหรือการควบรวมกิจการที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของหน่วยงานเดียวเท่านั้น เขาจะเป็นผู้สืบทอด

เอกสาร

เมื่อ บริษัท ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะต้องวาดงบดุลแยกหรือโฉนดโอน สิ่งแรกคือสิ่งที่จำเป็นเมื่อแยกและแยก การกระทำของการถ่ายโอนจะถูกวาดขึ้นเมื่อภาคผนวกการควบรวมกิจการหรือการเปลี่ยนแปลง ในงบดุลจะต้องกำหนดเอนทิตีเฉพาะที่มีภาระผูกพันเฉพาะผ่าน เอกสารทั้งสองนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับหนี้ทั้งหมดของ บริษัท ในหมู่พวกเขาจะระบุข้อผูกพันเหล่านั้นว่าในความเห็นของ บริษัท จัดโครงสร้างใหม่ไม่สามารถปฏิบัติตาม

การตัดสินใจที่จะดำเนินการตามขั้นตอน

สามารถยอมรับได้โดยผู้เข้าร่วมหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของ บริษัท ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของ บริษัท กระบวนการสมัครใจใด ๆ ควรเริ่มต้นด้วยการตัดสินใจ ใน JSC ปัญหานี้เรียกว่าอำนาจการประชุมผู้ถือหุ้น เมื่อทำการตัดสินใจมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดที่เป็นทางการจำนวนหนึ่ง:

1. ควรได้รับข้อเสนอจากคณะกรรมการเว้นแต่จะระบุเงื่อนไขอื่นไว้ในกฎบัตรของ บริษัท
2. การตัดสินใจดำเนินการโดยการลงคะแนนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรควรมีผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนอย่างน้อย 3/4 คนจากองค์ประชุม นอกจากนี้ผู้ถือหลักทรัพย์บุริมสิทธิ์มีสิทธิ์เข้าร่วมในการตัดสินใจ

การจัดหมวดหมู่

ในประมวลกฎหมายแพ่งมีการกำหนด 5 รูปแบบตามการปรับโครงสร้างองค์กรที่ดำเนินการ:

1. การครอบครอง
2. การรวมกัน
3. การแยก
4. การแปลง
5. ความเหงา

ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

แบบฟอร์มการปรับโครงสร้างองค์กร: คำอธิบาย

ในกรณีที่มีการควบกิจการกิจการที่ควบกิจการแต่ละแห่งจะหยุดกิจกรรมและหน้าที่และสิทธิของตนไปที่นิติบุคคลที่ถูกสร้างขึ้น เมื่อเข้าร่วมแล้วองค์กรหนึ่งกลายเป็นผู้สืบทอดขององค์กรอื่นที่มีอยู่ หน้าที่และสิทธิทั้งหมดผ่านไปโดยไม่เปลี่ยนสถานะทางกฎหมาย นั่นคือการตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรสำหรับ บริษัท ที่มีอยู่เดิมเป็นข้อตกลงในการเข้าร่วม บริษัท อื่น เอกสารประกอบของ บริษัท นี้ได้รับการแก้ไขตามนั้น รูปแบบการจัดโครงสร้างใหม่เช่นการแยกและการแยกมีคุณสมบัติทั่วไปจำนวนหนึ่ง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขา ดังนั้นในระหว่างการแบ่งองค์กรหนึ่งหยุดทำงานและนิติบุคคลอื่น ๆ ปรากฏบนพื้นฐานของมัน ด้วยการแยก บริษัท เองก็ยังคงดำเนินกิจกรรมต่อไป แต่ บริษัท ใหม่จะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของแผนกโครงสร้าง

การแปลง

สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงที่ว่าองค์กรที่มีรูปแบบทางกฎหมายเดียวสิ้นสุดสภาพการทำงาน นิติบุคคลใหม่ที่มีสถานะแตกต่างกันจะปรากฏขึ้นแทน อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้เข้าร่วมจะไม่เกิดขึ้น ในกรณีนี้การโอนหน้าที่และสิทธิให้แก่ผู้สืบทอดตำแหน่งหนึ่งคน ตามที่แสดงในทางปฏิบัติการแปลงเป็นวิธีการปรับโครงสร้างที่พบได้บ่อยที่สุดอย่างหนึ่ง กฎหมายกำหนดข้อห้ามหลายประการ ดังนั้น บริษัท การค้าไม่สามารถเปลี่ยนเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไร, LLC และ AO ให้เป็นรัฐวิสาหกิจหรือหุ้นส่วนได้

รับประกันเครดิต

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลประโยชน์ขององค์กรที่องค์กรมีภาระผูกพัน ในการนี้กฎหมายให้การค้ำประกันเพื่อปกป้องสิทธิของเจ้าหนี้ ประการแรกผู้เข้าร่วมใน บริษัท การค้าหรือสมาชิกขององค์กรที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องควรส่งหนังสือแจ้งไปยังทุกคนที่ บริษัท เป็นหนี้

การลงทะเบียนของรัฐ

องค์กรการค้าจะถูกจัดระเบียบใหม่จากช่วงเวลาของการทำรายการที่เกี่ยวข้องในการลงทะเบียนแบบครบวงจรของนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ทั้งหมด นี่เป็นขั้นตอนทั่วไปที่มีให้สำหรับวิธีการส่วนใหญ่ของขั้นตอน หากการปรับโครงสร้างองค์กรดำเนินการในรูปแบบของการภาคยานุวัติกระบวนการจะได้รับการพิจารณาให้แล้วเสร็จหลังจากทำการบันทึกในการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมายเกี่ยวกับการหยุดการดำเนินงานขององค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่มีอยู่

ผู้มีอำนาจล้มเหลว

การลงทะเบียนสถานะของ บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่ในระหว่างการปรับโครงสร้างการทำรายการที่เหมาะสมในการลงทะเบียนสถานะแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมายจะดำเนินการตามกฎทั่วไป ตามศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเหตุผลในการปฏิเสธของผู้มีอำนาจอาจล้มเหลวในการจัดทำงบดุลแยกหรือการโอนพร้อมกับเอกสารประกอบหรือไม่มีบทบัญญัติในพวกเขาที่กำหนดสืบทอดตำแหน่ง