การปรับโครงสร้างองค์กรคือกระบวนการถ่ายโอนหน้าที่และสิทธิบางส่วนไปยังสาขาอื่นของนิติบุคคล ในเวลาเดียวกันองค์กรหลักไม่หยุดกิจกรรม มีกฎหลายข้อที่องค์กรจัดโครงสร้างใหม่ บทความนี้อุทิศให้กับรูปแบบของการแยกเป็นหนึ่งในวิธีการเปลี่ยนองค์กร
ข้อมูลทั่วไป
ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกได้ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติในด้านต่างๆของชีวิตทางเศรษฐกิจ ในเรื่องนี้กฎพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานได้รับการแก้ไขในการกำกับดูแลการกระทำเช่นประมวลกฎหมายแพ่ง, รหัสภาษีและกฎหมายของรัฐบาลกลางภาค คุณลักษณะของกระบวนการที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือความจริงที่ว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ แต่ในเวลาเดียวกันผู้ก่อตั้งก็ทำหน้าที่เป็นเจ้าของโครงสร้างที่แยกต่างหาก พวกเขามีความสามารถในการออกข้อบังคับของตนเองและจัดการบัญชีปัจจุบันของพวกเขา
ลักษณะ
ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกถือว่าเป็นตัวเลือกที่ยากที่สุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร เป็นผลมาจากกระบวนการนี้ บริษัท ใหม่อย่างน้อยหนึ่ง บริษัท จะเกิดขึ้น ควรกล่าวได้ว่าผลลัพธ์นี้เป็นลักษณะของการเปลี่ยนแปลงเกือบทุกรูปแบบ สัดส่วนของหน้าที่และสิทธิถูกโอนไปยังโครงสร้างที่มีการศึกษาในขณะที่ยังคงดำเนินธุรกิจหลักต่อไป การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกเป็นลักษณะที่สืบทอดอย่างต่อเนื่อง เป็นไปไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงประเภทอื่น ๆ ของ บริษัท
การจัดหมวดหมู่
ตามข้อกำหนดของกฎหมายการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขององค์กรสามารถเป็นได้ทั้งภาคบังคับหรือภาคสมัครใจ ในกรณีแรกมันเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการคุ้มครองการแข่งขัน ตัวอย่างเช่นหากองค์กรดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและมีการผูกขาดบริการหรือผลิตภัณฑ์เฉพาะรัฐอาจบังคับให้จัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการแยกกิจการ สิ่งนี้จะช่วยสร้างการแข่งขันเทียม สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นกับ บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไร หากการผูกขาดนำมาซึ่งผลกำไรที่สำคัญมันจะถูกบังคับให้ดำเนินการเปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล ในรูปแบบของการแยกได้รับอนุญาตหาก บริษัท เดียวสามารถอยู่ในตลาดสินค้าหรือบริการเพียงอย่างเดียว กระบวนการดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาโดยศาล หากมีการตัดสินใจที่เหมาะสมเจ้าของของ บริษัท หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องดำเนินการแปลงภายในเวลาที่กำหนด ตามบทบัญญัติของกฎหมายจะต้องมีอายุอย่างน้อยหกเดือน
ขั้นตอนโดยสมัครใจ
มีหลายปัจจัยภายใต้อิทธิพลของที่ การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการแยกอาจมีความจำเป็น ตัวอย่างเช่นหนึ่งในเจ้าของที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงานตัดสินใจที่จะดำเนินธุรกิจอย่างอิสระ ความต้องการการเปลี่ยนแปลงอาจเกิดขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการในหลายโครงสร้าง บ่อยครั้งที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท เพื่อป้องกันการชำระบัญชี แบบฟอร์มการจัดสรรนั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยการให้สิทธิไม่เพียง แต่ยังมีภาระผูกพัน นอกจากนี้หลังอาจเป็นหนี้ หลังจากนั้น บริษัท ย่อยสามารถประกาศล้มละลายได้ ในกรณีนี้องค์กรหลักจะชำระหนี้จำนวนเล็กน้อยจึงยังคงทำงานต่อไป
นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการกล่าวว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมสำหรับ บริษัท เก่าภายใต้รหัสภาษีการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการจัดสรรสามารถนำมาใช้เป็นวิธีการป้องกันการสะสมของหนี้ แน่นอนว่ามีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะบังคับให้ บริษัท ชำระเงิน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ได้ว่าวัตถุประสงค์ของการสร้างนั้นเป็นการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินอย่างแม่นยำ
การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการจัดสรร: คำแนะนำทีละขั้นตอน
กระบวนการที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีลักษณะเฉพาะของตัวเอง องค์กรที่ตัดสินใจดำเนินการปฏิรูปมักเผชิญกับปัญหาที่หลากหลาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาบางอย่างขอแนะนำให้ใช้แนวทางปฏิบัติเพื่อเปลี่ยนองค์กร การเลือกขององค์กรดำเนินการในหลายขั้นตอน:
- การตัดสินใจ
- ส่งใบสมัคร
- แจ้งเจ้าหนี้
- การเผยแพร่ขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น
- การจัดทำเอกสาร
- งบดุล
- การแจ้งเตือนจาก FIU ไม่มีหนี้
- โอนเอกสารไปยังบริการลงทะเบียน
เราพิจารณาแยกกัน 
การตัดสินใจ
การอภิปรายของการปรับโครงสร้างจะดำเนินการในที่ประชุมของผู้เข้าร่วม ผู้ถือหุ้นตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร ในขณะเดียวกันก็ควรบอกว่าการพัฒนาแผนควรนำหน้ากระบวนการนี้ ในช่วงเตรียมการผู้บริหารของ บริษัท จะต้องประเมินสินทรัพย์และทรัพย์สินเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจสอบ แผนจะช่วยให้คุณสามารถจัดโครงสร้างการดำเนินงานลดเวลาในการสนทนา การตัดสินใจจะต้องเป็นเอกฉันท์ ซึ่งหมายความว่าผู้เข้าร่วมทุกคนในการประชุม (ถ้ามีหลายคน) จะต้องออกเสียงลงคะแนนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร ปัญหามักจะไม่เกิดขึ้นหาก บริษัท มีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในระหว่างการประชุมจะต้องเก็บรายงานการประชุม
การประยุกต์ใช้
มันถูกส่งไปยังการลงทะเบียนและหน่วยงานควบคุมเพื่อแจ้งโครงสร้างเหล่านี้ของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะต้องทำรายการที่เหมาะสมในการลงทะเบียน บทบัญญัติของกฎหมายกำหนดให้มีการรับรองรับรอง หลังจากนั้นจะถูกส่งไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจ หลังจากสามวัน บริษัท จะได้รับคำตอบเกี่ยวกับการยอมรับหรือการปฏิเสธ
จุดสำคัญ
เมื่อกรอกใบสมัครควรให้ความสนใจกับวรรค 1 และ 4 ข้อแรกควรระบุจำนวนผู้เข้าร่วมในการจัดสรร เนื่องจากความจริงที่ว่า บริษัท ใหม่ยังไม่ได้เกิดขึ้นมีเพียงองค์กรทางเศรษฐกิจเพียงแห่งเดียวที่เหมาะสม ย่อหน้าที่สี่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนของเนื้องอกที่ควรจะเกิดขึ้น ปัญหานี้จะมีการตัดสินใจในที่ประชุม
แจ้งให้ทราบ
ประการแรกในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงกระบวนการที่กำลังจะมาถึง การแจ้งเตือนจะถูกส่งหลังจากส่งใบสมัครและรับการตอบสนองจากโครงสร้างที่ได้รับอนุญาต เจ้าหนี้จะต้องได้รับแจ้งภายในห้าวัน สำหรับสิ่งนี้ขอแนะนำให้ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนการจัดส่ง นอกจากนี้ บริษัท ต้องเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของกระบวนการในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการ
การจัดทำเอกสาร
กฎหมายกำหนดให้มีความต้องการหลักทรัพย์ต่อไปนี้สำหรับองค์กรที่อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกกิจการออก:
- ยอดเงินคงเหลือแยก
- คำชี้แจงเกี่ยวกับฉ r12001 ตามแบบฟอร์มรวมจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่จะจัดตั้งขึ้นจำนวนหน่วยงานที่จะทำงานในนั้นจำนวนของบุคคลที่ดำเนินการตามขั้นตอนการแยกออกและอื่น ๆ
- การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่สร้างขึ้น
- โปรโตคอลหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรร
- การกระทำที่อนุมัติร่างใหม่ที่รับผิดชอบในการร่างและดำเนินการกฎบัตร
- ใบเสร็จรับเงินภาษี
- สำเนาของหน้าของ Bulletin พวกเขาจำเป็นต้องใช้เป็นหลักฐานการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสาธารณะของกระบวนการที่จะเกิดขึ้น
- ประกาศจากกองทุนบำเหน็จบำนาญกรณีไม่มีหนี้สินใบรับรองนี้ไม่ถือว่าเป็นข้อบังคับอย่างไรก็ตามตามที่แสดงในทางปฏิบัติการมีอยู่ของมันก่อให้เกิดการเร่งความเร็วที่สำคัญของกระบวนการ
ขั้นตอนสุดท้าย
หลังจากเตรียมเอกสารทั้งหมดมันจะถูกโอนไปยังบริการลงทะเบียน ในระยะเวลาห้าวันหลังตรวจสอบกระดาษ ในตอนท้ายของกระบวนการนี้ผู้มีอำนาจลงทะเบียนจะออกหลักทรัพย์ 2 ชุด - สำหรับ บริษัท เก่าและใหม่ วันที่แน่นอนของการรับจะระบุไว้ในใบเสร็จรับเงินซึ่งบุคคลที่ได้รับอนุญาตจาก บริษัท จะได้รับเมื่อส่งมอบเอกสาร ผู้มีอำนาจลงทะเบียนอาจส่งเอกสารทางไปรษณีย์
นอกจากนี้
หลังจากลงทะเบียนแล้วจะมีการประทับตราของ บริษัท ใหม่ นอกจากนี้ บริษัท ต้องเปิดบัญชีเงินเดือน (อย่างน้อยหนึ่งรายการ) และแจ้งบริการภาษีเกี่ยวกับเรื่องนี้ การปรับโครงสร้างองค์กรจะได้รับการพิจารณาว่าเสร็จสมบูรณ์ตั้งแต่ช่วงเวลาของการบันทึก บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ใน Unified Register
ความต้องการ
เมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกเป็นสิ่งที่จำเป็น:
- ทำให้การรับพนักงาน ควรระบุจำนวนพนักงานที่จะทำงานใน บริษัท ใหม่รวมทั้งกระจายความรับผิดชอบระหว่างกัน
- ผ่าน เอกสารบุคลากร เรากำลังพูดถึงเอกสารเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกโอนไปยัง บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่
- แจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการแปลงที่จะเกิดขึ้น ในขณะเดียวกันพนักงานผู้ซึ่งสภาพการทำงานขององค์กรจะมีการเปลี่ยนแปลงอาจมีการแจ้งเตือน ด้วยความยินยอมของพวกเขาในการถ่ายโอนรายการที่เหมาะสมจะทำในหนังสืองานภาคผนวกของสัญญาจะถูกวาดขึ้น
การจัดรูปแบบการแยกใหม่: งบดุลแยก (ตัวอย่าง)
การเตรียมเอกสารนี้เป็นความรับผิดชอบขององค์กรที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลง การอนุมัติจะดำเนินการในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม มันมีข้อมูลเกี่ยวกับภาระผูกพันและทรัพย์สินของทั้งที่มีอยู่และ บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่ งบดุลการแยกถือว่าเป็นชุดของเอกสารที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานในอดีตปัจจุบันและอนาคตขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันรวมถึงการรายงานประจำปีสินค้าคงเหลือรายการภาระผูกพันและค่าวัสดุและขั้นตอนสำหรับการกระจายของพวกเขา
การสืบมรดก
เอกสารที่มีผลผูกพันอื่นคือโฉนดของการโอน เมื่อมีการจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการแยกจะแสดงถึงบทบัญญัติของการสืบทอดในภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้รวมถึงข้อพิพาท จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้เข้าร่วมของ บริษัท หรือองค์กรที่ตัดสินใจดำเนินการเปลี่ยนแปลง เอกสารประกอบการโอนจะถูกส่งพร้อมกับเอกสารข้างต้นทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่ลงทะเบียน
ข้อสรุป
การเปลี่ยนแปลงขององค์กรในรูปแบบของการแยกช่วยให้คุณสามารถป้องกันวิกฤตหรือความสูญเสียในการทำธุรกิจ มันจะดำเนินการสำหรับ:
- การกระจายของสาขากิจกรรม
- การปรับโครงสร้างหรือการจำหน่ายสินทรัพย์
- การโอนหุ้นในกรณีที่มีการห้ามการทำธุรกรรมโดยตรง
- การเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการจัดเก็บภาษี
- การปรับปรุงการจัดการของ บริษัท
มันควรจะสังเกตว่าการจัดสรรสามารถนำมาใช้ไม่เพียง แต่เป็นทางเลือกเฉพาะในการกำจัด มันสามารถนำไปสู่การฟื้นตัวของ บริษัท ในกรณีนี้การจัดสรรจะลบออกจากทิศทางที่ไม่ทำกำไรของ บริษัท นอกจากนี้บางครั้งกระบวนการนี้ใช้เพื่อแก้ไขความแตกต่างระหว่างผู้ก่อตั้ง ผลที่ตามมาจากการแยกกิจการเกิดนิติบุคคลใหม่ที่สมบูรณ์
