การปรับโครงสร้าง บริษัท - ขั้นตอนที่มีการเปลี่ยนเอนทิตีที่มีสิทธิ์และภาระผูกพันบางอย่าง ในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะดำเนินการควบรวมกิจการการแยกการแยกการเปลี่ยนแปลง กระบวนการนี้มาพร้อมกับความแตกต่างมากมายที่ต้องนำมาพิจารณาสำหรับข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันและผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร
กิจกรรมขององค์กรธุรกิจจำนวนมากมีอายุสั้นในช่วงปีที่พวกเขามักถูกบังคับให้เลิกกิจการหรือจัดระเบียบใหม่ มีเอนทิตีน้อยมากที่รอดชีวิตจากรูปแบบดั้งเดิมของพวกเขาเนื่องจากกฎหมายของระบบเศรษฐกิจตลาดกำหนดความต้องการเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง กระบวนการเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาในหลายประเทศ
เป็นการยากมากที่จะคาดเดาโครงสร้างระยะยาวและประเภทของกิจกรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่เริ่มต้น ในธุรกิจใดก็ตามมีการขึ้นและลงที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลทั้งภายในและภายนอก เจ้าของกิจการต้องเผชิญกับแง่ลบกำลังมองหาทางออกจากสถานการณ์ที่ได้รับการพัฒนาโดยการเปลี่ยนหรือการชำระกิจการ
การชำระบัญชีของ บริษัท นั้นยากกว่าการสร้าง โดยทั่วไปเจ้าของไม่จัดการกับการชำระบัญชีเพียงเพราะกระบวนการนี้มีความยาวและต้องการค่าใช้จ่ายจำนวนมาก
ประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรมีดังนี้การรวมการแบ่งการเปลี่ยนแปลงการเข้าเป็นภาคธุรกิจ
การลงทะเบียนการปรับโครงสร้างองค์กร
การดำเนินการในระหว่างขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรมีดังนี้:
- การตัดสินใจ
- แจ้งการตัดสินใจภายในสามวัน (คนงาน) ของนายทะเบียนของรัฐ;
- การสร้างคณะกรรมการการปรับโครงสร้างองค์กร
- ตีพิมพ์ในสื่อของการประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร
- การวาดการกระทำของการถ่ายโอน;
- ส่งเอกสารที่จำเป็นไปยังนายทะเบียนของรัฐในเวลาที่เหมาะสม
การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลและ LLC
การเปลี่ยนแปลงของนิติบุคคลเป็นรูปแบบใหม่ของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งรูปแบบองค์กรและกฎหมายเปลี่ยนไป ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดรวมถึงทรัพย์สินจะต้องถูกโอนไปยังนิติบุคคลใหม่
การจัดโครงสร้างใหม่ของนิติบุคคลนั้นดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต รูปแบบของการจัดระเบียบใหม่ของนิติบุคคลสามารถเป็นประเภทต่อไปนี้:
- การควบรวมกิจการ - นิติบุคคล (สองคนขึ้นไป) รวมกันเป็นนิติบุคคลเดียว
- การเป็นพันธมิตร - นิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งรายการเข้าร่วมกับนิติบุคคลที่มีอยู่
- การแยก - คนคนหนึ่งสิ้นสุดสภาพการดำรงอยู่ถูกแบ่งออกเป็นสองคนขึ้นไป
- การแยก - นิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งรายการมีความแตกต่างจากหนึ่งหลัก
- การเปลี่ยนแปลง - การเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมายและองค์กรรูปแบบหนึ่งไปสู่อีกรูปแบบหนึ่ง
นิติบุคคลสามารถพิจารณาจัดโครงสร้างใหม่จากช่วงเวลาที่ความจริงนี้ถูกลงทะเบียนในการลงทะเบียนของรัฐ กฎหมายกำหนดว่ากระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะที่มีการแยกหรือแยกเกิดขึ้นเมื่อการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับศาล
ในการควบรวมกิจการการเปลี่ยนแปลงและการเข้าร่วมของนิติบุคคลบางแห่งการโอนหน้าที่และสิทธิดำเนินการโดยใช้การกระทำการโอนการแยกและการแยก - โดยใช้งบดุลการแยก
หน่วยงานที่ได้ตัดสินใจในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
นิติบุคคลที่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรเช่นจาก LLC ไปยัง บริษัท ร่วมทุนที่ปิดกิจการต้องส่งไปยังหน่วยงานลงทะเบียนภายในสามวัน (คนงาน): คำบอกกล่าวเกี่ยวกับการเริ่มกระบวนการและการตัดสินใจเกี่ยวกับกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร
การปรับโครงสร้าง LLC ดำเนินการบนหลักการเดียวกันกับนิติบุคคล ประเด็นต่อไปนี้ควรได้รับการพิจารณาในขั้นตอนนี้:
- บริษัท อาจจัดระเบียบใหม่โดยสมัครใจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
- LLC จัดโครงสร้างใหม่หลังจากทำรายการในการลงทะเบียนของรัฐควรโพสต์ข้อความเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรให้กับสื่อพิเศษเดือนละครั้ง
การลงทะเบียนของ บริษัท โดยรัฐและการทำรายการเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท จะดำเนินการเฉพาะเมื่อแสดงหลักฐานว่าเจ้าหนี้ได้รับแจ้ง
ความซับซ้อนของการปรับโครงสร้างองค์กร
การปรับโครงสร้างองค์กรมีความสัมพันธ์กับความเสี่ยงทางกฎหมาย นี่คือความจริงที่ว่าการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ได้เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว แต่เป็นกระบวนการทางกฎหมายที่ซับซ้อนที่มีผลกระทบต่อหน้าที่และสิทธิของไม่เพียง แต่เป็นนิติบุคคลเฉพาะ แต่ยังรวมถึงเจ้าหนี้และผู้ก่อตั้ง
ความซับซ้อนของการปรับโครงสร้างองค์กรคือประการแรกในการตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ ผู้ประกอบการรวม ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขค่อนข้างง่ายเนื่องจากเจ้าขององค์กรดังกล่าวตัดสินใจโดยลำพัง กระบวนการนี้มีความซับซ้อนมากขึ้นซึ่งเป็นหน่วยงานทางธุรกิจ, LLC และ บริษัท ที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม
ประการที่สองจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญหน่วยงานทางเศรษฐกิจและสังคมบางประเภทสามารถเปลี่ยนเป็นโครงสร้างเหล่านี้ในรูปแบบที่แตกต่างกันหรือเป็นสหกรณ์ ความยากลำบากคือสิ่งอำนวยความสะดวกทางเศรษฐกิจการตัดสินใจนี้ทำโดยข้อตกลงร่วมกันของผู้เข้าร่วมทั้งหมดและใน LLC และ ODO - เป็นเอกฉันท์ หากไม่ได้รับคำยินยอมจากผู้เข้าร่วมบางคนอาจนำไปสู่การไม่สามารถจัดระเบียบองค์กรใหม่ได้
ความเสี่ยงเกิดขึ้นทันทีหลังจากการตัดสินใจที่เหมาะสมในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร บรรทัดล่างคือผู้ก่อตั้งหรือบุคคลที่ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างมีหน้าที่แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ผู้ก่อตั้งตัดสินใจ) ผู้ให้กู้มีสิทธิที่จะเรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่ในระยะยาวหากนิติบุคคลเป็นลูกหนี้หรือชดเชยความเสียหาย
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าผู้บริหารระดับสูงในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรมีภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้หน่วยงานภาษี (ไม่เกิน 5 วันนับจากวันที่การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร) ซึ่งอาจส่งผลให้มีการตรวจสอบภาษี
