การจ้างพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของขององค์กร บริษัท หรือ บริษัท จะมาพร้อมกับความคุ้นเคยของหลังกับคำอธิบายงาน ควรเก็บรักษารายละเอียดงานพิเศษของแผนกบุคคลในแผนกบุคคล เอกสารเหล่านี้ทำให้สามารถแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตน
ในหลายกรณีรายละเอียดงานเป็นเอกสารที่แก้ไขข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภารกิจบางอย่างของพนักงานการจ่ายค่าจ้างการให้รางวัลหรือการตำหนิ
รายละเอียดงานคืออะไร
คำบรรยายลักษณะงาน - เอกสารบุคลากรมาตรฐานซึ่งถูกจัดเก็บในโฟลเดอร์สำหรับจัดเก็บไฟล์ถูกนำมาพิจารณาเป็นเอกสารการรายงานที่เข้มงวดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกิจกรรมการผลิตของ บริษัท เชื่อมต่อกับพื้นที่อันตรายต่อชีวิตมนุษย์
เนื้อหาของรายละเอียดของงานจะแจ้งให้บุคคลโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งในอนาคตหน้าที่การงานของเขาตารางการทำงานเงินเดือนขั้นตอนในการประสานงานกับผู้บริหารระดับสูงหรือหัวหน้าแผนกระบบแรงจูงใจเพื่อสนับสนุนการพัฒนาองค์กรและข้อดีอื่น ๆ
รายละเอียดของงานจะต้องรวบรวมสำหรับความเชี่ยวชาญในการทำงานปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในร้านค้าที่มีการติดต่อกับเครื่องจักรการผลิตและการประกอบที่มีโครงสร้างทางวิศวกรรม ข้อยกเว้นในใบสั่งนี้ไม่ใช่การดำเนินการของเทอร์เนอร์
ใครเป็นคนดึงรายละเอียดของงาน
เอกสารสำหรับการทำงานพิเศษจัดทำโดยพนักงานของแผนกบุคลากรร่วมกับวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ทนายความยังสามารถเชื่อมต่อกับกิจกรรมร่วมกันหากตำแหน่งนี้มีให้ในรัฐ
ใครลงนามคำบรรยายลักษณะงาน
เอกสารประเภทนี้ได้รับการอนุมัติโดยลายเซ็นของการจัดการขององค์กร บริษัท มีการลงนามโดยพนักงานเมื่อสมัครงาน แผ่นลายเซ็นจะถูกเก็บไว้พร้อมกับรายละเอียดงานคือการยืนยันว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับความแตกต่างทั้งหมดของตำแหน่งของเขา
คำบรรยายลักษณะงานที่ลงลายมือชื่อไว้ช่วยบรรเทาความรับผิดชอบส่วนหนึ่งจากฝ่ายบริหารของ บริษัท ในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดฝันดังนั้นคุณควรศึกษาเอกสารนี้อย่างรอบคอบก่อนลงนาม
ตัวอย่างคำอธิบายงานเทอร์เนอร์
หากระบบการใช้เอกสารดังกล่าวที่องค์กรเป็นนวัตกรรมเจ้าหน้าที่บุคลากรอาจมีคำถามเกี่ยวกับการเตรียมการของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงรายละเอียดงานของเทอร์เนอร์ มันควรมีอะไร?
รายละเอียดงานของเทอร์เนอร์ได้รับการรวบรวมตามเทมเพลต ต่อไปนี้เป็นจุดที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาเอกสารและคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่ควรอธิบาย
บทบัญญัติทั่วไป
ในวรรคนี้คุณจะต้องอธิบายการทำงานของช่างกลึง: การศึกษาที่เหมาะสมความรับผิดชอบการทำงานของผู้เชี่ยวชาญสิ่งที่เขาต้องรู้เกี่ยวกับกิจกรรมมืออาชีพทักษะที่จะมีเพื่อครอบครองสถานที่เฉพาะในความเชี่ยวชาญของเขา
หน้าที่
ในย่อหน้านี้คุณต้องระบุหน้าที่ประจำวันของผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่นช่างกลึงจำเป็นต้องตรวจสอบเครื่องจักรก่อนที่จะเริ่มเตรียมหน่วยสำหรับงานเปิดเครื่องให้สอดคล้องกับอัตราการเปลี่ยนงานต่อกะและตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เมื่อรวบรวมย่อหน้านี้ควรคำนึงถึงประเภทของเทอร์เนอร์ด้วย
นอกจากนี้การเปลี่ยนอาชีพเกี่ยวข้องกับการทำงานกับวัสดุต่าง ๆอย่าลืมว่าไดเรกทอรีของอาชีพประกอบด้วยพื้นที่ต่อไปนี้ของกิจกรรมประเภทนี้:
- ขึ้นอยู่กับวัสดุการประมวลผล - เทอร์เนอร์สำหรับไม้โลหะผู้เชี่ยวชาญสากล
- ขึ้นอยู่กับอุปกรณ์เครื่องมือเครื่อง - เครื่องคว้านม้าหมุนปืนลูกโม่
สิทธิของผู้เชี่ยวชาญ
รายละเอียดงานของช่างกลึงต้องอธิบายให้ผู้เชี่ยวชาญทราบถึงความสามารถทางกฎหมายของเขาภายในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นคนที่ทำงานอยู่หลังเครื่องด้านขวา:
- อุปสงค์จากวิศวกรคุ้มครองแรงงานคือแหล่งพลังงานที่มีคุณภาพ
- ทำการร้องขอไปยังแผนกจัดซื้อสำหรับการซื้อวัสดุทำงานคุณภาพสูง
- อ้างถึงผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการปรับปรุงองค์กรของกระบวนการทำงาน;
- ทำตามคำแนะนำที่ระบุ แต่ถ้าจำเป็นให้ทำการปรับเปลี่ยนอย่างอิสระ
นอกจากนี้พนักงานของเวิร์กช็อปการกลึงมีสิทธิ์เข้ารับการฝึกอบรมที่ระดับสูงที่สุด
ความรับผิดชอบ
การทำงานกับอุปกรณ์เครื่องจักรจำเป็นต้องมีระเบียบวินัยที่เข้มงวดโดยพนักงาน ควรอธิบายรายละเอียดต่อผู้เชี่ยวชาญ ในส่วนนี้คุณต้องเขียนรายการต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (หลังขึ้นอยู่กับอันดับของผู้เชี่ยวชาญ: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 หรือ 8);
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยในที่ทำงาน
- ปฏิบัติตามตารางการทำงาน (กะชั่วโมง);
- รายงานที่จำเป็นเพื่อการจัดการในสถานการณ์ที่อันตรายต่อชีวิตของผู้คนที่ทำงานในโรงงาน
ในกรณีที่ละเลยกฎระเบียบที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการลงโทษสามประเภท: การบริหารทางอาญาวัสดุ แต่ละคนควรอธิบายรายละเอียดระบุจำนวนของบทลงโทษ
ขั้นตอนการจ้างงาน
รายการนี้ระบุว่าใครเป็นผู้ดำเนินการรับรองเบื้องต้นของผู้เชี่ยวชาญก่อนเข้าสู่สถานที่ทำงานหลัก นี่อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของการประชุมเชิงปฏิบัติการหัวหน้าวิศวกรหัวหน้าช่าง การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการจ้างงานนั้นกระทำโดยผู้บริหารขององค์กร
ลำดับของการเลิกจ้างจากการทำงาน
ส่วนนี้ควรอธิบายกระบวนการเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่ย่อหน้านี้ระบุระยะเวลาของการพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญหลังจากส่งใบสมัครเพื่อการคำนวณ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุขั้นตอนการไล่ออกในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
ส่ง
ส่วนนี้ควรระบุอย่างชัดเจนว่าใครเป็นช่างกลึงรายงาน เทอร์เนอร์ปล่อยผลกระทบไม่เพียง แต่ขนาดเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญ สามารถสร้างระบบการอยู่ใต้บังคับบัญชาสำหรับผู้เชี่ยวชาญของแผนกหนึ่งขึ้นอยู่กับอันดับ
เงินเดือน
รายการนี้เป็นสิ่งที่จำเป็น การทำความคุ้นเคยกับผู้เชี่ยวชาญด้วยจำนวนเงินเดือนที่คาดหวังจะทำให้เกิดแรงจูงใจให้พนักงานด้วยความเคารพต่อประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพของหน้าที่การงาน ที่นี่คุณควรระบุเงินเดือน + โบนัส + ดอกเบี้ยสำหรับงานที่มีคุณภาพสูงรวมถึงระบุเงินเดือนของช่างกลึงขึ้นอยู่กับหมวดหมู่
ด้วยเนื้อหาโดยประมาณของคำบรรยายลักษณะงานคุณสามารถ "ไม่มีปัญหา" เป็นพิเศษในการสร้างรายละเอียดงานของช่างกลึง หากต้องการเนื้อหาสามารถเสริมด้วยจุดสำคัญขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหารขององค์กร บริษัท บริษัท คุณสามารถสร้างรายละเอียดงานโดยทั่วไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกประเภทหรือแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งของนักแสดง
