แต่ละ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่งต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานต้องการเปลี่ยนหน้าที่ของเขาในองค์กร
นี่อาจเป็นการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปที่อื่น หน่วยโครงสร้าง เหตุผลอาจแตกต่างกัน: ความจำเป็นในการผลิตการลดหรือการขยายตัวของพนักงานคำขอส่วนบุคคลของพนักงานหรือสถานการณ์ที่น่าสนใจอื่น ๆ เจ้าหน้าที่บุคลากรหรือผู้มีอำนาจต้องทราบวิธีการจัดโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น
กฎการแปลทั่วไป
การโอนย้ายเป็นการชั่วคราวหรือถาวร แต่ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องให้ความสนใจกับบันทึกทางการแพทย์ของพนักงาน
ไม่ควรห้ามตำแหน่งและสภาพการทำงานใหม่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
การนัดหมายสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น เขาจะต้องให้แอปพลิเคชันสำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น
หากไม่มีการอนุมัติจากพนักงานจะสามารถโอนได้ชั่วคราวเท่านั้นโดยไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน
พนักงานสามารถย้ายทั้งภายในองค์กรหนึ่งและส่งไปยังสถานที่อื่นหรือไปยังนายจ้างอื่น
หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอนเขามีสิทธิ์คัดค้านได้ ในกรณีที่การถ่ายโอนถือว่าผิดกฎหมายพนักงานจะต้องกลับมาทำงานในตำแหน่งเดิม ผู้มีอำนาจอาจกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่
การแปลแบบถาวร
ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นที่ดำเนินการเป็นสิ่งที่ถาวร พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเพื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยระบุหน่วยโครงสร้าง พนักงานคนใดมีสิทธิที่จะส่งเอกสารดังกล่าว หากคำขอเป็นที่พอใจให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมและแนบไปกับสัญญาการจ้างงาน
เจ้าหน้าที่บุคลากรหรือผู้มีอำนาจต้องทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนตัวของพนักงานและ (ถ้าจำเป็น) ในบัญชีส่วนบุคคล ทำตามเกณฑ์การโอน
บางครั้งพนักงานไม่ทราบวิธีการเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นอย่างถูกต้อง ตัวอย่างจะช่วยให้คุณจัดการกับประเด็นสำคัญ
จำเป็นต้องมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมหรือไม่?
ในสัญญาการจ้างงานจะต้องมีคำสั่ง "สถานที่ทำงาน" และ "ฟังก์ชั่นแรงงาน" ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงควรมีการสรุปเพิ่มเติมในสัญญาหลัก มีการลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้างเนื่องจากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจึงไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาได้
เมื่อกรอกคำสั่งซื้อในบรรทัด“ Basis” คุณจะต้องระบุรายละเอียดของข้อตกลงเพิ่มเติม ในกรณีที่สัญญากับพนักงานไม่ได้ข้อสรุปก็จำเป็นต้องป้อนเอกสารเฉพาะที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการโอนรวมถึงคำสั่งในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ไม่จำเป็นต้องกรอกบรรทัด“ ฐาน”
ประสิทธิภาพการทำงานคงที่ของฟังก์ชั่นแรงงานใหม่ปรากฏขึ้นที่ใด
การถ่ายโอนถาวรทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน บันทึกจะต้องทำไม่เกินสิบวันนับจากช่วงเวลาที่คำสั่งถูกวาดขึ้น มีการเปลี่ยนแปลงตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการกรอกเอกสารนี้
โอนชั่วคราว
ตามข้อตกลงของคู่กรณีการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในฟังก์ชั่นที่ดำเนินการหรือการเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างเป็นไปได้ ในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงทำงานกับนายจ้างคนเดิมต่อไปการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นก่อนอื่นพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าในกรณีที่ข้อตกลงหมดอายุและพนักงานไม่ได้รับตำแหน่งก่อนหน้านี้และเขาไม่ต้องการกลับไปใช้แรงงานของเขาการโอนนั้นถือเป็นการถาวร
หากการถ่ายโอนเป็นสิ่งจำเป็นในเวลาที่มีการเปลี่ยนพนักงานคนอื่น ๆ ข้อตกลงจะหมดอายุหลังจากที่มันไปทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน
จำเป็นต้องมีการแปลเมื่อใด
มีบางสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการปฏิเสธการโอนย้ายพนักงานชั่วคราว หากสถานที่ทำงานก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของบุคคลพวกเขามีหน้าที่ต้องจัดหางานอื่นให้แก่เขาจนกว่าอันตรายจะผ่านไป
ผู้หญิงที่อยู่ในสภาพทางการแพทย์อาจถูกแยกออกจากงานประเภทที่มีปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะเดียวกันควรรักษารายได้เฉลี่ย สตรีมีครรภ์รวมถึงผู้ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีไม่สามารถทำงานกะได้
การแปลที่ริเริ่มโดยนายจ้าง
เพื่อให้แอปพลิเคชันสำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นตามกฎทั้งหมดแบบฟอร์มควรเป็นแบบนี้
องค์กรอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางเทคโนโลยีหรือสภาพการทำงานขององค์กรเนื่องจากความต้องการการผลิต ในกรณีนี้นายจ้างอาจเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว (ยกเว้นฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงาน)
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น
