ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาว่าจ้างการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

กฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นตัวอย่างของอุตสาหกรรมที่มีความโดดเด่นด้วยการออกกฎระเบียบในระดับที่สูงพอสมควรในแง่ของการออกกฎหมาย ขั้นตอนในการดำเนินความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้างในบางกรณีต้องมีการปรับเปลี่ยนข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงาน วิธีการทางกฎหมายที่จะทำให้พวกเขามีอะไรบ้าง

สัญญาจ้างงานเสริมเมื่อใดและอย่างไร

สัญญาการจ้างงานตามที่คุณทราบเป็นเอกสารยืนยันข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานเงินเดือนและแง่มุมอื่น ๆ ของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย ในกรณีทั่วไปการปรับเปลี่ยนข้อตกลงที่มีการตกลงกันไว้ครั้งหนึ่งไม่ควรเกิดขึ้น ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดเตรียมทางเลือกที่จำเป็นต้องอนุมัติข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

มันสร้างขึ้นมาเพื่ออะไร? ความจริงก็คือว่าสัญญาแรงงานเป็นเอกสารอิสระตามกฎทั่วไปไม่ได้ปรับ ในขณะเดียวกันก็มีสถานการณ์ที่ได้รับความนิยมและมีเหตุผลภายใต้กรอบที่การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายของคะแนนเป็นไปได้ ประเด็นคือการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงาน

เปลี่ยนปัจจัย

มีเหตุผลมากมายในการรวบรวม ตัวอย่างเช่นถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยัง บริษัท อื่นเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีในที่ทำงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับผู้ที่ทำงานใน บริษัท อีกทางเลือกหนึ่งคือข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานสามารถถูกวาดขึ้นหากมีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของขององค์กรหรือหาก บริษัท มีการจัดระเบียบใหม่ ความแตกต่างที่สำคัญที่สุด: การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายแสดงข้อตกลงร่วมกันในการแก้ไขที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นถูกสะกดออกมาใน TC ในบทความ 72.1 และ 72.2

การเปลี่ยนแปลงประเภทใดที่อาจเป็นหัวข้อของสัญญาใหม่ เหตุผลที่ค่อนข้างบ่อยในการร่างการแก้ไขสัญญาจ้างแรงงานเป็นเงื่อนไขเงินเดือนใหม่ ตัวเลือกอื่นคือการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของฟังก์ชั่นที่ดำเนินการโดยพนักงาน อีกเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างคือการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับความจำเป็นในการเซ็นเอกสารประเภทนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ทันทีที่ลงนามในสัญญาที่เกี่ยวข้องจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารหลักที่วาดขึ้นตามบรรทัดฐานของรหัสศุลกากร แบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานตามที่ระบุไว้โดยทนายความก็มีความสำคัญเช่นกันจากมุมมองของการรวมบทบัญญัติที่เกิดขึ้นระหว่างข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในรูปแบบที่เข้าใจได้สำหรับทั้งสองฝ่าย

พื้นที่ จำกัด สำหรับการซ้อมรบของนายจ้าง

เอกสารที่เสริมสัญญาแรงงานหากเราปฏิบัติตามตรรกะของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของพนักงานอย่างเต็มที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตัวอย่างของบรรทัดฐานที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นแล้ว: ในความไม่สามารถยอมรับได้ของเงื่อนไขการจัดเก็บภาษีโดยนายจ้างฝ่ายเดียว

พนักงานและ บริษัท จะต้องบรรลุข้อตกลงในประเด็นสำคัญทั้งหมดของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ความคิดริเริ่มที่จะแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาอาจมาจากทั้งสองฝ่ายและเมื่อใดก็ได้ระหว่างการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์

คุณสมบัติของการทำข้อตกลงเพิ่มเติม

หากผู้ริเริ่มข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาแรงงานว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเป็นนายจ้างเขาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่าจะต้องทำการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมให้กับสัญญาอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีนวัตกรรม

ข้างต้นเราระบุสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับความต้องการที่จะลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง สมาชิกสภานิติบัญญัติของพวกเขากำหนดให้แก้ไขโดยตรงในสัญญา ตามกฎแล้วรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานรวมถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องซึ่งสะท้อนถึงเหตุผลของการลงนามในคำนำ แม้ว่าแน่นอนว่าถ้อยคำประเภทนี้ยังสามารถสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญา

การใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม บริษัท นายจ้างและลูกจ้างตามกฎจะเปลี่ยนเฉพาะบางส่วนของข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานหลัก อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงนี้ตามที่ระบุไว้โดยทนายความจะต้องมีการบันทึกไว้ในหนึ่งในวรรคของเอกสารที่เกี่ยวข้อง

เราจะศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมว่าตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานอาจมีลักษณะอย่างไร

โครงสร้างภาคผนวก

ประการแรกจำเป็นต้องระบุชื่อของสัญญาอย่างถูกต้อง ตามที่ระบุไว้โดยนักกฎหมายสาระสำคัญของเอกสารที่เป็นปัญหาคือการเปลี่ยนจุดบางอย่างในสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นชื่อที่ดีที่สุดอาจฟังดูเป็น“ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข” แม้ว่าตามที่นักวิเคราะห์หลายคนเชื่อว่าถ้อยคำในฐานะ "ข้อตกลงเพิ่มเติม" นั้นเป็นที่ยอมรับได้หากเนื้อหาของเอกสารเกี่ยวข้องกับการสะท้อนข้อมูลใหม่ที่ไม่ได้บันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงานครั้งก่อน ไม่มีเกณฑ์ที่เข้มงวดที่นี่สิ่งสำคัญคือข้อความที่ควรตรวจสอบเพื่อแก้ไข (ผ่านการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมสัญญาแรงงานหลัก)

สำหรับเนื้อหาของคำนำนั้นทนายความแนะนำให้ทำเช่นเดียวกันกับในสัญญาหลัก โปรดทราบว่าหากข้อตกลงเพิ่มเติมได้รับการสรุปก่อนหน้านี้มีความจำเป็นต้องอ้างถึงพวกเขา ถ้าไม่นำหน้าจะเป็นมาตรฐาน พิจารณาสิ่งที่จะมีตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่มีสัญญาการจ้างงานที่เคยปรับในโครงการนี้

คำนำ

คำนำที่ง่ายที่สุดจะมีลักษณะเช่นนี้:“ LLC ดังกล่าวและในบุคคลของกรรมการที่มีชื่อเต็มและดังกล่าวทำหน้าที่บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวและองค์ประกอบดังกล่าวในมือข้างหนึ่งและพนักงานของเช่นและอื่น ๆ ได้สรุปข้อตกลงดังต่อไปนี้ .. . "

อย่างไรก็ตามหากมีความจำเป็นต้องอ้างถึงสัญญาจ้างงานคำนำอาจดูแตกต่างกันบ้าง บางสิ่งเช่นนี้:“ แอลแอลซีเช่นนี้และเป็นตัวแทนโดยกรรมการที่มีชื่อดังกล่าวและทำหน้าที่บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวและดังกล่าวและพนักงานของดังกล่าวและชื่อดังกล่าวในสัญญาการจ้างงานจากและหมายเลขดังกล่าว ... " ตัวเลือกอื่น:“ แอลแอลซีเช่นนี้และเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการที่มีชื่อดังกล่าวทำหน้าที่บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวเรียกว่า“ นายจ้าง” บนมือข้างหนึ่งและพลเมืองของสิ่งนั้นและเช่นนั้นเรียกว่า“ นายจ้าง” กับข้อตกลงจากหมายเลขดังกล่าวและหมายเลขดังกล่าวและหมายเลขดังต่อไปนี้ ... "

เราแก้ไขสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้นักกฎหมายแนะนำให้แก้ไขเหตุผลในการแนะนำการปรับสัญญาจ้างโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติม สิ่งนี้สามารถทำได้? ตามที่ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาสามารถระบุได้แล้วในคำนำนำตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังข้อตกลงด้านการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ในกรณีนี้คำนำอาจมีลักษณะเช่นนี้:“ LLC ดังกล่าวและเช่นนั้นแสดงโดยผู้อำนวยการด้วยชื่อเต็มดังกล่าวทำหน้าที่บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวเรียกว่า“ นายจ้าง” ในมือข้างหนึ่งและพลเมืองเช่นนี้และเรียกว่า“ พนักงาน” ในอีกทางหนึ่งเพื่อสนับสนุนให้“ คนงาน” ที่ได้ผลงานสูงพวกเขาตกลงกันว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงานจากจำนวนดังกล่าวเพื่อสะท้อนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน” คำนำนี้ (แบบจำลองของข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนแสดงไว้ด้านล่าง) ดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นถึงข้อดีของพนักงานซึ่งเป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

ในเวลาเดียวกันตัวแปรอาจเป็นไปได้ซึ่งจะสะดวกกว่าสำหรับการบริการบุคลากรของ บริษัท ที่จ้างงานเพื่อให้ใช้ถ้อยคำที่เหมาะสมในข้อความหลักของเอกสาร ในกรณีนี้คำนำของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจะเป็นมาตรฐาน และทันทีหลังจากนั้นจะมีการแสดงรายการที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงในสัญญาหลักซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นรายการที่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

ข้อกำหนดของข้อตกลง

การดำเนินการตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาแรงงานว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและสภาพการทำงานอื่น ๆ ตามที่ทนายความกำหนดไว้จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่สะท้อนถึงคุณภาพและความถูกต้องของอัลกอริทึมสำหรับการรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง บริการทรัพยากรบุคคลควรให้ความสำคัญกับเรื่องใดเป็นอันดับแรก

ก่อนอื่นผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ร่างเอกสารตามลำดับสะท้อนให้เห็นถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่นคุณไม่ควรสะท้อนถึงการแก้ไขในวรรค 4 ของสัญญาการจ้างงานในตอนต้นของข้อตกลงและหลังจากวรรคสองสามย่อหน้าในวันที่ 1 คุณต้องทำสิ่งที่ตรงกันข้าม

ความแตกต่างที่แตกต่างกันดังต่อไปนี้: การเปลี่ยนแปลงควรได้รับการแก้ไขภายใต้ข้อกำหนดที่บังคับของข้อสัญญาหลัก นอกจากนี้หากไม่คาดหวังการแก้ไขคำศัพท์ของสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นวลี“ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ” จะไม่เปลี่ยนเป็น“ ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย”) จากนั้นเอกสารทั้งสองคำที่เกี่ยวข้องควรมีลักษณะเดียวกัน

หากเรากำลังพูดถึงการปรับตัวเลขที่สะท้อนขนาดตัวเลือกของเงินเดือนจากนั้นทำการเปลี่ยนแปลงพวกเขาก็จะแนะนำให้ใช้คำว่า "ตัวเลข" ตัวอย่างเช่น“ ในย่อหน้าดังกล่าวและตัวเลข 5000 ดังกล่าวจะถูกแทนที่ด้วย 12,000”

ในทางกลับกันเมื่อกล่าวถึงการเสริมข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและไม่เกี่ยวกับการปรับข้อกำหนดของข้อตกลงอาจแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นไปได้อย่างยิ่งที่กฎว่าด้วยการปฏิบัติตามคำสั่งจะไม่ได้รับการเคารพเนื่องจากบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องอาจไม่ได้อยู่ในสัญญาแรงงานหลัก ตัวอย่างเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการรวมโพสต์

ต่อมาเราจะพิจารณาตัวอย่างของการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมการปรับปรุงและไม่มีข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมและภาคผนวก

ตัวแปรที่มีความเป็นไปได้ที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การร่างการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นหนึ่งในเครื่องมือหลายอย่างสำหรับการปรับเงื่อนไขของสัญญา กล่าวคือเอกสารที่เกี่ยวข้องสามารถเสริมกล่าวโดยการดำเนินการของสัญญาแรงงานที่ปรับปรุงเป็นภาคผนวกของข้อตกลงเพิ่มเติม เมื่อไหร่ที่จะได้รับการฝึกฝน?

มาตรการดังกล่าวใช้เมื่อการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับจำนวนมากของคำพูด, ย่อหน้า, ส่วน, ย่อหน้า ตัวอย่างเช่นรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการโอนบุคคลจากตำแหน่งหนึ่งใน บริษัท ไปยังตำแหน่งอื่นหรือตัวอย่างเช่นจากการรวมกันภายในอาจมีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งว่างชื่อโครงสร้าง บริษัท สิทธิและหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งใหม่เป็นต้นในกรณีนี้ในความเป็นจริงมันเป็นสิ่งจำเป็นในฐานะที่เป็นแอปพลิเคชันในการร่างสัญญาการจ้างงานที่มีการปรับ

ในข้อความของข้อตกลงผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แก้ไขถ้อยคำซึ่งอาจฟังดูคล้ายกับสิ่งนี้:“ เพื่อความสะดวกในการทำความเข้าใจกับบทบัญญัติใหม่ของสัญญาจ้างงานนั้นการพิมพ์หลังจะดำเนินการในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากข้อตกลงนี้และภาคผนวก” มันเป็นสิ่งสำคัญในเวลาเดียวกันที่สำเนาของสัญญาแรงงานเก่ามีหมายเหตุระบุว่าตั้งแต่วันดังกล่าวข้อความของสัญญาจะถูกใช้กับการปรับซึ่งได้รับการยืนยันโดยข้อตกลงเพิ่มเติมจากเช่นและวันที่ดังกล่าว

เมื่อลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานแบบรวมภายในเช่นในตัวอย่างภายใต้การพิจารณาหรือด้วยเหตุผลอื่นสำหรับการสรุปสัญญาที่สอดคล้องกันขอแนะนำให้ระบุว่าเอกสารดังกล่าวแก้ไขข้อกำหนดบางประการของสัญญาแรงงานหลักเท่านั้น ประเด็นอื่น ๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งควรเน้นในตอนท้ายของข้อตกลงเสริม ข้อความอาจมีลักษณะเช่นนี้: "เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้จะไม่เปลี่ยนแปลง"

ในตอนท้ายของเอกสารเรากำหนดว่ามันเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของสัญญาแรงงานหลักจากหมายเลขดังกล่าวและหมายเลขดังกล่าว นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องใส่ (อีกครั้งด้านล่าง) ข้อกำหนดมาตรฐานที่ข้อตกลงถูกวาดขึ้นในสองชุด - สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง และเราทราบว่ามันมีผลบังคับใช้ในวันดังกล่าวและเช่น

ข้อตกลงเพิ่มเติมโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนสัญญาหลัก: ตัวอย่าง

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน - การรวมโพสต์ ในกรณีนี้อาจไม่จำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนสัญญาหลัก

เริ่มต้นด้วยเมื่อเราได้นิยามไว้ข้างต้นแล้วเราเขียนชื่อ:

ข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขเงื่อนไขบางประการของสัญญาการจ้างงาน

ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2553 หมายเลข 150

ถัดไปคุณสามารถระบุเมือง (เช่นเดียวกับที่ทำในข้อตกลงอื่น ๆ ):

กรุงมอสโก

ถัดไประบุวันที่ที่มีการลงนามข้อตกลง:

20 กุมภาพันธ์ 2010

ดังนั้นก่อนเริ่มต้น:

"LLC" Honorary Worker "ในตำแหน่งผู้อำนวยการ Ivanov Peter Sidorovich ผู้ซึ่งปฏิบัติงานบนพื้นฐานของกฎบัตรเรียกว่า" ผู้ว่าจ้าง "บนมือข้างหนึ่งและ Vladimir Andreyevich Fedorov เรียกว่า" คนงาน "สรุปข้อตกลงดังนี้"

ถัดไปเป็นข้อความหลักของสัญญา:

1. นายจ้างสั่งงานและลูกจ้างต้องปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานของวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2553 หมายเลข 150 โดยรวมตำแหน่งของตำแหน่ง“ โปรแกรมเมอร์” ในจำนวนที่กำหนดโดยคำบรรยายลักษณะงานที่ 200 ของวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2010 ในระหว่างการก่อตั้ง ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน
2. ระยะเวลาในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์โดยรวมโพสต์ตามข้อตกลงนี้คือตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2010 ถึง 30 มีนาคม 2011
3. สำหรับการทำงานเพิ่มเติมในฐานะ“ โปรแกรมเมอร์” ผู้ว่าจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 1200 รูเบิลสำหรับการเปลี่ยนงานแต่ละครั้งภายในระยะเวลารวมกัน

ต่อไปเราจะแก้ไขบทบัญญัติที่เรากล่าวถึงข้างต้นกล่าวคือเราไม่ได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงานว่าเอกสารดังกล่าวได้รับการร่างเป็นสองชุดและมีผลบังคับใช้ในวันที่ดังกล่าว

ในทางกลับกันการร่างตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานเพื่อขยายระยะเวลาสำหรับบุคคลที่จะทำงานในตำแหน่งปัจจุบันภายใต้สัญญาระยะยาวสามารถดำเนินการภายใต้กรอบของอัลกอริทึมที่บ่งบอกถึงการรวมบทบัญญัติใหม่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาหลัก ตัวอย่างเช่น

“ การพิจารณาสัญญาว่าจ้างลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 150 ตามที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด ”

ในขณะเดียวกันตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนอาจจำเป็นต้องออกคำสั่งของผู้จัดการว่าตอนนี้คนได้ทำข้อตกลงด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างในทุกตำแหน่งอย่างไม่มีกำหนด นี่คือคำถามของเอกสารเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ในข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมการปรับปรุงสัญญาหลัก: ตัวอย่าง

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างที่มีการปรับปรุงอนุประโยคของสัญญาหลักในเอกสาร

ปล่อยให้ชื่อและคำนำสัญญายังคงเหมือนเดิม อย่างไรก็ตามข้อความของข้อตกลงจะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นเราจะพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ ในกรณีนี้ข้อกำหนดต่อไปนี้อาจปรากฏในข้อความของสัญญา:

1. กำหนดข้อ 3.5 สัญญาแรงงานลงวันที่ 02.15.2010, ฉบับที่ 150 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม: “ พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงจากระยะเวลาตั้งแต่ 25 กุมภาพันธ์ 2553 ถึง 30 มีนาคม 2554”
2. ภาคผนวกข้อ 4.2 ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 02.15.2010 ฉบับที่ 150 พร้อมข้อเสนอ: “ ค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนกับช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่”

ต่อไปนี้เป็นถ้อยคำมาตรฐาน

สิ่งเหล่านี้เป็นเกณฑ์โดยประมาณสำหรับการทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการ - เจ้าหน้าที่ทุกคนเนื่องจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกือบจะเหมือนกันสำหรับอาชีพและระดับการจัดการธุรกิจทั้งหมด