หน้าที่ของทนายความ

เงื่อนไขสำหรับกิจกรรมขององค์กรทางเศรษฐกิจในรูปแบบใด ๆ ของความเป็นเจ้าของมักจะเกี่ยวข้องกับเขตของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ทั้งภายในองค์กรและในสภาพแวดล้อมภายนอก เพื่อลดผลกระทบเชิงลบของความสัมพันธ์ที่มีปัญหาเพื่อประเมินการปฏิบัติตามกฎหมายของนิติบุคคลที่มีกฎหมายในสถานประกอบการจำนวนมากมีการจัดหาตำแหน่งทนายความ

กิจกรรมมันถูกควบคุมโดยชุดของข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน

นี่เป็นหนึ่งในเอกสารภายในหลักซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดปริมาณงานความสามารถและประสิทธิภาพของพนักงานในองค์กรในที่สุด

วัตถุประสงค์ของเอกสาร

คำบรรยายลักษณะงานของทนายความเป็นเอกสารภายในที่ใช้ควบคุม:

1. ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง
2. หน้าที่รับผิดชอบ
3. พนักงานที่ทำงาน
4. สิทธิมนุษยชน
5. ความรับผิดชอบ
6. ความสัมพันธ์
7. บรรทัดฐานเพิ่มเติม (ภาคผนวกข้อตกลง)

ชุดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการของเอกสารนี้ให้การปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรอย่างเหมาะสม หน้าที่ของนักกฎหมายคือการเป็นตัวแทนและรับประกันผลประโยชน์เหล่านี้ในพื้นที่เศรษฐกิจที่ถูกกฎหมาย ความรับผิดชอบในการทำตามคำแนะนำและการใช้งานที่เหมาะสมเป็นเรื่องส่วนตัว

คุณสมบัติของงาน

ตำแหน่งของทนายความอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานธุรการ (AUP) จะได้รับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารรับรองประสบการณ์การทำงาน (ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะของข้อกำหนดเฉพาะในองค์กร) หน้าที่ของนักกฎหมายรวมถึงความรู้ทักษะในด้านกฎหมายขององค์กร

ทนายความควรรู้:

• กรอบกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรโดยคำนึงถึงความเฉพาะเจาะจงขององค์กร
• ขั้นตอนการลงทะเบียนและสร้างความมั่นใจว่าผลประโยชน์ขององค์กรในด้านความสัมพันธ์ตามสัญญา;
• รูปแบบของกิจกรรมการจัดการขององค์กร
• วิธีการจัดการข้อมูล

ทนายความจะต้องสามารถ:

• ในทางปฏิบัติให้ใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในผลประโยชน์ขององค์กร
• จัดระบบกิจกรรมโดยใช้วิธีการทางเทคนิคและจัดทำโปรแกรมบัญชีเป็นพิเศษ
• ปฏิบัติตามมารยาทใน การสื่อสารทางธุรกิจ

ทนายความจะต้องมี:

• มาตรฐานการสื่อสารอย่างเป็นทางการ;
• ทักษะการสอนผู้ใต้บังคับบัญชาให้เขา;
• การรับรองและทักษะของการสื่อสารทางธุรกิจและการเจรจาต่อรองซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในโครงสร้างภาครัฐและเอกชน

ตำแหน่งและหน้าที่การทำงานของทนายความ

การปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรเป็นกิจกรรมที่มีหลายแง่มุมซึ่งออกแบบมาเพื่อรับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ขององค์กรด้วยกรอบทางกฎหมาย การรับประกันนี้มีการแสดงออกภายนอกในสามด้านของกิจกรรมทนายความในสภาพแวดล้อมภายในภายนอกและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางกฎหมายของเขาเอง พวกเขาร่วมกันและเป็นเรื่องของการทำงานและหน้าที่ของทนายความ

องค์กรทางกฎหมายของสภาพแวดล้อมภายใน พื้นที่ของกิจกรรมนี้รวมถึง: ความเชี่ยวชาญทางกฎหมายของเอกสารภายในและการควบคุมการปฏิบัติตามกิจกรรมจริงกับมัน การวิเคราะห์และประเมินความเสี่ยงทางกฎหมายของการตัดสินใจด้านการบริหารความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่แผนกและพนักงาน การควบคุมวินัยแรงงาน

การประเมินทางกฎหมายของสภาพแวดล้อมภายนอก หน้าที่การทำงานของนักกฎหมายรวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ในองค์กรตุลาการและรัฐอื่น ๆ การวิเคราะห์เอกสารขาเข้าและขาออกในด้านความสามารถของตน การจัดทำเอกสารโครงการสำหรับการควบคุมข้อพิพาททางกฎหมายและการประเมินความเสี่ยง

พื้นที่ทางกฎหมายส่วนบุคคลของทนายความ. หน้าที่ของนักกฎหมายรวมถึงการยึดมั่นอย่างเข้มงวดกับชั่วโมงการทำงาน; ข้อบังคับภายใน การพัฒนาวิชาชีพการสังเกตจรรยาบรรณวิชาชีพ

สิทธิมนุษยชน

บนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจทนายความมีสิทธิ์ที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้านการบริหารและการจัดการในแง่ของการปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายขององค์กรและบุคคลและตอบสนองต่อการร้องขออย่างเป็นทางการจากหน่วยงานของรัฐ

สิทธิและหน้าที่ของนักกฎหมายรวมถึงการตัดสินใจอย่างอิสระซึ่งไม่เกินขอบเขตของความสามารถการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการอภิปรายประเด็นที่มุ่งปรับปรุงการจัดการขององค์กร

ความรับผิดชอบ

หน้าที่วิชาชีพของนักกฎหมายรวมถึงการให้พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมขององค์กรและตัวแทน กรณีของการละเมิดข้อกำหนดของรายละเอียดงานจะเต็มไปด้วยผลกระทบร้ายแรงสำหรับองค์กรทนายความเป็นผู้รับผิดชอบต่อเรื่องนี้

ความรับผิดชอบยังเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. ก่อให้เกิดความเสียหายของวัสดุ
2. การละเมิดกฎระเบียบภายใน
3. การละเมิดข้อผูกพันในการไม่เปิดเผยข้อมูลและความลับทางการค้า
4. ค่าคอมมิชชันของความผิด

องค์กรจัดให้มีกฎระเบียบในการทำงานที่หลากหลายตามข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรม นักกฎหมายในฐานะตัวแทนของสาขากฎหมายนั้นมีความรับผิดชอบมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ มันควรจะเป็นรูปแบบของพฤติกรรมเชิงบรรทัดฐานโดยอาศัยสถานะ ความรับผิดชอบมีไว้เพื่อผลลัพธ์และประสิทธิภาพของพื้นที่งานที่มอบหมายให้เขา

ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

โครงสร้างขององค์กรเป็นลำดับชั้นของความสัมพันธ์ในการทำงานซึ่งเป็นรองสำหรับเป้าหมายเดียว - ประสิทธิผลขององค์กรโดยรวม รายละเอียดงานทนายความ ควรสะท้อนให้เห็นว่าเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยโครงสร้างและความสัมพันธ์กับเสาที่สูงขึ้น

โดยทั่วไปแล้วทนายความจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ CEO หรือเจ้าหน้าที่ของเขา การมอบหมายข้อมูลและคำสั่งสำหรับการดำเนินการโดยนักกฎหมายนั้นออกโดยอธิบดีและมีผลผูกพันกับเขาภายในระยะเวลาและภายในความสามารถของพนักงาน ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับเนื้อหาของคำสั่งทนายความเป็นลายลักษณ์อักษร (ทางปาก) มีสิทธิที่จะส่งคำคัดค้าน

หน้าที่ของทนายความในองค์กรรวมถึงการตรวจสอบการกระทำของพนักงานรอง เขาเป็นผู้รับผิดชอบผลของปริมาณการใช้งานที่มอบหมายให้เขาควบคุมโดยหน่วยโครงสร้าง (กลุ่ม) ของพนักงาน

บรรทัดฐานเพิ่มเติม

ข้อกำหนดเพิ่มเติมทั้งหมดเครื่องคำนวณเวลาทำงานข้อตกลงเกี่ยวกับความลับทางการค้าและหน้าที่เฉพาะอื่น ๆ ของนักกฎหมายในองค์กรนั้นถูกร่างขึ้นเป็นเอกสารแยกเป็นแอปพลิเคชันที่ไม่ถูกต้องโดยไม่มีรายละเอียดงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการใช้งานเพิ่มเติม

ข้อกำหนดที่จำเป็นคือการกำหนดข้อตกลงและเงื่อนไขสำหรับการแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกัน

ข้อกำหนดรายละเอียดงาน

หน้าที่ของนักกฎหมายเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่สุดในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงาน รายละเอียดงานที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในองค์กร

1. ความจำเพาะของถ้อยคำ ยอมรับไม่ได้คือข้อกำหนดที่ไม่สอดคล้องกับปริมาณการใช้งานและนอกเหนือไปจากความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ
2. ไม่สามารถละเลยรายละเอียดงานได้โดยสร้างตามแม่แบบทั่วไปฟังก์ชั่นและความรับผิดชอบของทนายความควรได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงความต้องการที่แท้จริงและเฉพาะของ บริษัท นี้
3. บทบัญญัติของเอกสารไม่ควรขัดแย้งกัน

หากรายละเอียดของงานกำหนดขอบเขตของสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานอย่างถูกต้องจะเป็นผู้ค้ำประกันการทำงานที่มีประสิทธิภาพของสมาชิกขององค์กร