ตำแหน่งของที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร

ที่ปรึกษาด้านกฎหมายเป็นพนักงานเต็มเวลาของนิติบุคคล ผู้เชี่ยวชาญนี้รับรองว่าจะปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายทั้งโดย บริษัท เองและโดยหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับมัน ให้เราพิจารณาหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายขององค์กรต่อไป

ลักษณะทั่วไปของอาชีพ

ในบรรดาบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษโดยคำว่า "ทนาย" ที่ปรึกษากฎหมายมีที่แยกต่างหาก การทำงานของทนายความถือว่าใกล้เคียงกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญนี้ ที่ปรึกษากฎหมายส่วนใหญ่ดำเนินงานโดยส่วนตัวและ หน่วยงานราชการ ในรัฐของ บริษัท ที่มีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 10 คนในแผนกกฎหมายพวกเขาได้รับมอบหมายประเภทที่เหมาะสม

รับสมัครงาน

เข้าสู่รัฐและไล่ออกจะดำเนินการโดยผู้อำนวยการของ บริษัท ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ผู้สมัครจะถูกนำเสนอโดยรองหัวหน้าหลังจากตกลงกับหัวหน้าแผนกกฎหมาย ความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายใน สถาบันสาธารณะ จัดทำขึ้นตามแบบจำลองมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กฎหมายกำหนด พลเมืองที่มีโรงเรียนมัธยมอาชีพและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีเป็นที่ยอมรับสำหรับการทำงาน

ความรู้ที่จำเป็น

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายกำหนดตามลักษณะเฉพาะขององค์กร ไม่มีความสำคัญเล็ก ๆ ในการกำหนดงานของผู้เชี่ยวชาญคือคุณสมบัติของเขา ตัวอย่างเช่นหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ ได้แก่ การจัดการผู้ช่วย เพื่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสมพนักงานจำเป็นต้องรู้:

1. การกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท ถูกควบคุม
2. ความรู้พื้นฐานของแรงงาน, ที่ดิน, พลเรือน, การเงิน (รวมภาษี), สิ่งแวดล้อม, การบริหาร, การป่าไม้, น้ำ, กฎหมายอาญา
3. มาตรฐานของอุตสาหกรรมเกษตรรหัสประมวลกฎหมายอาญาประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง
4. ขั้นตอนตามเอกสารทางกฎหมายนั้นได้รับการปรับปรุงโดยใช้วิธีการที่ทันสมัยของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารการสื่อสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ
5. กฎจาก

ความรู้ของผู้เชี่ยวชาญสามารถเสริมขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร ดังนั้นหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนหมายความว่าพนักงานตระหนักถึงมาตรฐานปัจจุบันของกฎหมายที่อยู่อาศัยกฎของการบริการชุมชนขั้นตอนสำหรับการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเฉพาะของบริการ

หน้าที่หลักของที่ปรึกษากฎหมาย

งานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วย:

1. การพัฒนาเอกสารทางกฎหมายขององค์กร
2. การดำเนินการตามคำแนะนำวิธีการของงานกฎหมาย
3. ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พนักงานของหน่วยงานโครงสร้างในการจัดทำและดำเนินการเอกสารต่าง ๆ เพื่อติดตามกิจกรรมของบุคลากรในกระบวนการเหล่านี้
4. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในเทศบาลและหน่วยงานของรัฐศาลอนุญาโตตุลาการ
5. เพื่อเตรียมความพร้อมร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ วัสดุในการละเมิดสร้างความเสียหายให้กับ บริษัท
6. ศึกษาวิเคราะห์สรุปผลการเรียกร้องข้อพิพาทการฝึกแก้ไขข้อสรุปการลงมือปฏิบัติการเลิกสัญญาเพื่อพัฒนาข้อเสนอเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุและปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
7. เพื่อเก็บบันทึกและเก็บอนุญาโตตุลาการและคดีในศาลอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายและรอดำเนินการ (เสร็จสมบูรณ์)
8. วาดขึ้นและส่งลายเซ็นให้กับเอกสารหัวหน้าในการดึงดูดพนักงานไปยังวัสดุหรือ ความรับผิดทางวินัย
9. ดูแลให้มีการควบคุมการจัดสรรหลักทรัพย์ในเวลาที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองต่อการเรียกร้องจากคู่สัญญา
10. เพื่อตรวจสอบบรรทัดฐานของกฎหมายให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของ บริษัท
11. ตามคำสั่งของหัวหน้างานโดยตรงแจ้งให้พนักงานขององค์กรทราบถึงการกระทำทางกฎหมายที่มีอยู่และการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

กิจกรรมเพิ่มเติม

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายในการให้คำแนะนำด้านกฎหมายรวมถึงการชี้แจงและช่วยเหลือประชาชนในประเด็นทางกฎหมาย งานเหล่านี้สามารถดำเนินการได้โดยพนักงานประจำของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานของเขาอาจรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายความช่วยเหลือในการจัดทำเอกสารต่างๆ เงื่อนไขการอ้างอิงของผู้เชี่ยวชาญอาจรวมถึงการพัฒนาเงื่อนไขสำหรับสัญญาจ้างงานและข้อตกลงร่วมกัน หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ได้แก่ การพิจารณาวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสัญญากับสาธารณะการควบคุมความสมบูรณ์ของข้อมูลและความรวดเร็วของบทบัญญัติของประชาชน ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบการปฏิบัติตามกิจกรรมของพนักงานด้วยกฎหมายปัจจุบันระบุการละเมิดผลประโยชน์และสิทธิของบุคคลที่นำไปใช้กับ FIU

รูปแบบการใช้งาน

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายดำเนินการโดยการนำเสนอ:

1. สรุปผลการวิจัย
2. การกระทำ
3. ความคิดเห็น
4. รายงาน
5. ร่างสัญญา
6. งบการเรียกร้อง
7. การรายงานและ บันทึกช่วยจำ
8. การเรียกร้อง
9. ร้องเรียน
10. ของคำสั่งซื้อ
11. สั่งซื้อ
12. เอกสารอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กร

สิทธิมนุษยชน

การดำเนินงานของพวกเขามุ่งเป้าไปที่การดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของงานที่มอบหมายให้เขาโดยการจัดการ ในระหว่างการทำงานผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์:

1. เพื่อให้คำแนะนำผู้ช่วยของพวกเขาที่อยู่ในเงื่อนไขการอ้างอิงของพวกเขา
2. ดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
3. ในข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องให้คำแนะนำแก่พนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางกฎหมาย
4. เริ่มต้นการสนับสนุนของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ปฏิบัติภารกิจของพวกเขาอย่างเป็นเรื่องเป็นราว
5. ขอข้อมูลและเอกสารประกอบที่จำเป็นวัสดุที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของฝ่ายกฎหมาย

สิทธิและหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายรวมถึงการรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับการละเมิดที่กระทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชาในหลักสูตรของพวกเขา กิจกรรมมืออาชีพ

ปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น

ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ปรึกษาด้านกฎหมายหากจำเป็นติดต่อแผนกอื่น ๆ ของ บริษัท พนักงานของพวกเขาควรได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในกิจกรรมของพวกเขา ข้อกำหนดของเขาในการจัดหาวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของแผนกกฎหมายให้เป็นจริงโดยทุกหน่วยงาน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญพนักงานควรแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ในทันที ความล้มเหลวโดยเจตนาที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็นทำหน้าที่เป็นความผิดทางวินัย

ความรับผิดชอบ

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่อาจเป็นความลับทางการค้าหรือรัฐ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่จัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ระบุ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจต้องรับผิดชอบต่อ:

1. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของงานของพวกเขา
2. ไม่สนใจคำสั่งและคำสั่งของผู้บริหารรองคนแรกรวมถึงหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญมีความรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของ บริษัท ในประเด็นทางกฎหมายสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัยและบริหารรวมถึงความรับผิดทางอาญา

ข้อสรุป

รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามสัญญาจ้างมาตรฐานแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมขอบเขตของความสัมพันธ์แรงงาน ในการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็วรถมืออาชีพสามารถจัดสรรรถผู้เชี่ยวชาญได้ การจัดหายานพาหนะนั้นดำเนินการโดยคำสั่งของหัวหน้า บริษัท