เงินเดือนที่ฝากคืออะไร?

หนึ่งในกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับกฎระเบียบในการเก็บรักษาเอกสารที่องค์กรคือรหัสแรงงาน ตามศิลปะ 136 เงินเดือนให้กับพนักงานจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ 15 วัน นายจ้างสามารถโอนเงินไปยังบัตรหรือเงินสดเป็นเงินสดจากแคชเชียร์ ในกรณีที่สองหากพนักงานไม่ปรากฏการจ่ายเงินตรงเวลาก็สามารถฝากเงินได้

วินัยเงินสด

คำสั่งของการดำเนินงานถูกควบคุมโดยระเบียบของธนาคารกลางหมายเลข 373-P ที่องค์กรห้องพักได้รับการจัดสรรสำหรับการลงทะเบียนเงินสดซึ่งเงื่อนไขจะถูกสร้างขึ้นสำหรับการจัดเก็บเงิน (ปลอดภัยล็อค) ในช่วงสามวันของการจ่ายเงินเดือนในสถานที่ไม่ควรเป็นบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต แคชเชียร์จะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• สมุดเงินสด
• เครดิตคำสั่งเดบิต (PKO, RKO);
• งบการออกและรับเงิน
• หนังสือปฏิบัติการ
• งบสำรอง

การชำระเงินให้แก่ซัพพลายเออร์และผู้ซื้อ, เบี้ยเลี้ยง, ทุนการศึกษา, การโอนเงินไปยังบัญชีปัจจุบัน, รายงานย่อย, รายได้จากการขายสินค้าและสินทรัพย์, และการโอนเงินสดอื่น ๆ จะทำผ่านโต๊ะเงินสด

เงินจะต้องถูกล็อคในที่ปลอดภัยกุญแจที่จะถูกเก็บไว้ที่แคชเชียร์ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ควรทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการและลงนามในข้อตกลงความรับผิด คุณไม่สามารถเก็บเงินจำนวนมากได้ที่เครื่องบันทึกเงินสด จำนวนสูงสุดถูกกำหนดโดยหัวหน้าตามลักษณะขององค์กร จำนวนเงินที่ไม่ได้รับหลังจากสามปีถูกโอนไปยังรายได้ขององค์กร บัญชีของเงินทุนที่เก็บรักษาไว้เป็นเวลา 5 ปี การนับถอยหลังเริ่มต้นในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดจากช่วงเวลาที่ค้าง การเคลื่อนย้ายเงินทุนแต่ละครั้งจะมีคำสั่งและรายการเข้ามา บัญชีเงินสด ในตอนท้ายของวันคนการเงินกระทบยอดคงเหลือของเงินด้วยข้อมูลประจำตัวและโอนไปยังแผนกบัญชี

การแก้ไขเคาน์เตอร์เงินสด

ค่าคอมมิชชั่นพิเศษคำนวณใหม่เงินสดที่โต๊ะเงินสดในเวลาที่กำหนดไว้ดำเนินการกระทบยอดของค่าและเอกสาร หากมีข้อสงสัยว่ามีการประพฤติมิชอบหรือพนักงานแคชเชียร์ป่วยและจำเป็นต้องถูกแทนที่โดยพนักงานคนอื่นเป็นการชั่วคราว

ออกของค่าจ้าง

สำหรับการโอนเงินจะมีการสร้างแผ่นค่าใช้จ่ายซึ่งมีการระบุข้อมูลของพนักงานแต่ละคนและจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงิน ในช่วงเวลานี้คุณสามารถเก็บเงินได้เกินกว่าที่กำหนดไว้ที่โต๊ะเงินสดเป็นเวลาสามวัน หากปัญหาตรงกับวันหยุดจะต้องชำระเงินก่อนวันที่ หากพนักงานไม่ได้รับเงินทันเวลาพวกเขาจะถูกฝาก

จำนวนการจอง

เงินเดือนที่ฝากเป็นเงินที่พนักงานไม่ได้รับตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากมีคนเดินทางไปทำธุรกิจหรือป่วย เมื่อกลับไปยังสถานที่ทำงานเขาหันไปหาแผนกบัญชีพร้อมกับขอเงินทุน ระยะเวลาของเงินเดือนที่ฝากจะถูก จำกัด ตามกฎหมายถึงสามปี ในการรับเงินคุณต้องถอนออกจากบัญชีธนาคารของคุณก่อน ดังนั้นเงินส่วนใหญ่มักจะออกในวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน ภาษีทั้งหมดได้รับการชำระในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน ดังนั้นในช่วงเวลาของการเบิกจ่ายเงินจำนวนจะไม่เปลี่ยนแปลง

การลงทะเบียน

ในวันที่สามของการจ่ายเงินเดือนพนักงานเก็บเงินจะเติมเงินในบัญชีเงินเดือน หากลายเซ็นของพนักงานไม่ตรงกับนามสกุลเฉพาะจะมีการบันทึกข้อความ“ ฝาก” ไว้ในเอกสาร มีการออกใบสั่งค่าใช้จ่ายสำหรับจำนวนนี้หลังจากหัวหน้าบัญชีตรวจสอบเอกสารทั้งหมดแล้วเงินจะถูกส่งกลับไปยังบัญชีธนาคารพิเศษและเก็บไว้ที่นั่นจนกว่าจะถึงวันชำระเงินถัดไป หากหลังจากการถอนเงินวงเงินที่โต๊ะเงินสดไม่เกินเงินเดือนที่ฝากสามารถเก็บไว้ที่องค์กรตามความต้องการ

ในการลงทะเบียนสำหรับ DT จะมีการบันทึกจำนวนใบสั่งค่าใช้จ่ายและจำนวนและในคอลัมน์“ เครดิต” - วันที่ปรากฏหนี้ หนังสือของจำนวนเงินฝากเริ่มต้นเป็นเวลา 1 ปี หากยังไม่ได้ชำระหนี้ยอดคงเหลือจะถูกยกยอดไปในงวดถัดไป หลังจากสามปีมันถูกเขียนออกมาบนพื้นฐานของสินค้าคงคลังของการคำนวณและคำสั่งของหัว เอกสารถูกแยกทิ้งสำหรับพนักงานแต่ละคน จำนวนที่ตัดจำหน่ายจะถูกบันทึกในวันสุดท้ายของเดือนที่ข้อ จำกัด หมดอายุ

การจ่ายเงินเดือนที่ฝาก

พนักงานเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการพร้อมคำขอเพื่อรับเงินลงทะเบียนกับเลขานุการและโอนไปยังแผนกบัญชี ตามเอกสารนี้จะทำการชำระเงิน ไม่สามารถเขียนบทความได้ แต่สามารถนำไปใช้รับประทานได้หากมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ถ้า บัญชีเงินเดือน ปิดแล้วเงินเดือนที่ฝากจะออกสำหรับการชำระเงินสด เอกสารระบุรหัสองค์กรชื่อของการดำเนินการ พนักงานในคอลัมน์“ ได้รับ” ระบุจำนวนเงินรูเบิลเป็นคำและตัวเลขพาสปอร์ตและหนังสือมอบอำนาจหากบุคคลที่สามได้รับเงิน คำสั่งนั้นลงนามโดยผู้อำนวยการหัวหน้าฝ่ายบัญชีและยังคงอยู่ที่องค์กร

การละเมิด

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้างเต็มจำนวน ขั้นตอนจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ลูกจ้างสามารถติดต่อผู้ตรวจแรงงานได้ ศาลจะยอมรับการเรียกร้องหลังจากสามเดือนของความล่าช้า

เงินเดือนที่ฝาก: การโพสต์

เงินทุนสำรองถูกพิจารณา คะแนน 76-4 จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกเรียกเก็บในเดือนคงค้าง การตัดเงินเดือนที่ฝากจะเกิดขึ้นหลังจากสามปีไปยังบัญชี 91“ ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ” หาก บริษัท อยู่ในระบบจัดเก็บภาษีทั่วไปการบัญชีสำหรับจำนวนเงินอาจส่งผลกระทบต่อภาษี

การฝากเงินได้รับการแก้ไขโดยผ่านรายการ Dt 70 Kt 76-4 การคืนเงินทุนไปยังธนาคารจากโต๊ะเงินสดสะท้อนให้เห็นจากบันทึกต่อไปนี้: Dt 51 Kt 50 การผ่านรายการ Dt 50 Kt 51 บ่งชี้ว่ามีการออกเงินเดือนที่ฝากแล้ว รายการทั้งหมดจะออกในจำนวนเดียวกัน หลังจากกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด เงินจะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ: Dt 76-4 Kt 91 สินทรัพย์ภาษีจะแสดงโดยการโพสต์ Dt 09 Kt 68 บัญชีย่อย "การคำนวณกับ NPP ขององค์กร"

การเก็บภาษี

การฝากเงินไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณการชำระเงินแบบบังคับ การหักเงินทั้งหมดจะมีขึ้นในช่วงเวลาของการบัญชีเงินเดือน การตัดจำหน่ายของกองทุนขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล หากใช้วิธีการคงค้างจะไม่เกิดความแตกต่างระหว่าง OU และ OU หากมีการใช้วิธีเงินสดสินทรัพย์รอการตัดบัญชีจะถูกตัดออกหลังจากปิดหนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจ่ายไม่เกินวันที่มีการออกรายได้การจ่ายเงินบำนาญ - ไม่ช้ากว่ากลางเดือนของเดือนถัดไป หาก บริษัท ดำเนินการในระบบที่ง่ายขึ้นจำนวนเงินที่ฝากไปยังฐานภาษีจะไม่ได้รับผลกระทบ

ตัวอย่าง

เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์พนักงานขององค์กรได้รับเงินเดือน 350,000 รูเบิล สำหรับการชำระเงินในวันที่ 3 มีนาคม 304.5 พันรูเบิลถูกถอนออกจากบัญชีปัจจุบัน เงินจำนวนนี้ได้รับที่โต๊ะเงินสด จากนั้นมีการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวน 45.5 พันรูเบิล ในระหว่างรอบระยะเวลาการชำระเงินพนักงานคนหนึ่งไม่ปรากฏขึ้น เขาได้รับเงินเดือน 21,750 รูเบิล 17 มีนาคม ตามผลของสินค้าคงคลังที่ดำเนินการ ณ สิ้นเดือนเงินเดือนที่ค้างชำระที่ค้างชำระให้กับพนักงานคนหนึ่งในปี 2554 ได้รับการเปิดเผย กฎเกณฑ์ของเธอหมดอายุเมื่อวันที่ 5 มีนาคม จำนวน 17.4 พันรูเบิลอาจถูกตัดออก

ข้อสรุป

วันนี้พนักงานส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างจากบัตรเครดิตธนาคาร แต่บางองค์กรยังคงออกเงินผ่านเคาน์เตอร์เงินสด หากพนักงานไม่ได้มาเพื่อเงินในเวลาที่เหมาะสมแล้วเงินเดือนที่ฝากจะเกิดขึ้น บัญชี 76-4 ใช้เพื่อบัญชีกองทุนดังกล่าว แคชเชียร์ในบัญชีเงินเดือนจะทำการจดบันทึก“ ฝาก” และวาดบัญชีเงินสดตามจำนวนที่เหมาะสม

เงินทุนสำรองจะจ่ายตามคำขอแรกของพนักงานในวันถัดไปที่ได้รับการชำระเงินล่วงหน้า หากความล่าช้าในการออกเงินมากกว่าสามเดือนคุณควรติดต่อศาล