ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพคนงาน? การตรวจสอบทางการแพทย์ที่การจ้างงาน

การตรวจสุขภาพเป็นส่วนสำคัญในการตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งที่กำหนด แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครจำนวนมากต้องเผชิญกับความจำเป็นในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของพวกเขาอย่างรอบคอบก่อนที่พวกเขาจะพบการตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่าการตรวจสอบดังกล่าวเป็นกฎค่อนข้างแพงพนักงานที่มีศักยภาพทำให้เกิดคำถาม: ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพ ผู้สมัครเองหรือนายจ้างที่กำหนดความต้องการดังกล่าวสำหรับพนักงานของเขา? และหากพนักงานที่มีศักยภาพไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้พวกเขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายของเขาในกรณีนี้หรือไม่? เพื่อตอบคำถามนี้มีความจำเป็นที่จะต้องพูดคุยในรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการตรวจร่างกายเบื้องต้นสำหรับผู้สมัครซึ่งจะทำในบทความนี้ ระวังตัวด้วย

การตรวจสอบทางการแพทย์ที่การจ้างงาน

มีประเภทพิเศษของธุรกิจที่มีความต้องการคือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา ตามกฎของกลุ่ม บริษัท นี้รวมถึงองค์กรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมก๊าซหรือน้ำมันเช่นเดียวกับพลังงานนิวเคลียร์ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสภาพการทำงานในสถานประกอบการดังกล่าวมีอันตรายอย่างมากต่อสุขภาพของแรงงานซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่ควรได้รับการเตรียมพร้อมสำหรับปริมาณงานที่สอดคล้องกันในเวลาที่ทำงานและไม่มีข้อห้ามในการทำงานใน บริษัท ประเภทนี้ รายการข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการรวบรวมโดยตรงจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อห้ามทั้งหมดสำหรับสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในสาขาของก๊าซอุตสาหกรรมน้ำมันหรือพลังงานนิวเคลียร์

ผู้แทนของความเชี่ยวชาญบางอย่างจะต้องมีกฎหมายเพื่อรับการตรวจเบื้องต้นและตามปกติสำหรับการติดเชื้อเอชไอวี ผู้สมัครดังกล่าวสามารถทำการศึกษาได้ที่ไหน? ตามกฎแล้วขั้นตอนประเภทนี้มีไว้สำหรับกฎหมายโดยเฉพาะสำหรับพนักงานผู้ที่ติดต่อกับผู้ที่อาจติดเชื้อ นั่นคือวรรคนี้อธิบายการตรวจสอบทางการแพทย์ของแพทย์ และพวกเขาสามารถตรวจสอบโดยตรงในศูนย์ที่พวกเขาทำงานหรือที่พวกเขาวางแผนที่จะไปทำงาน

คำสั่งของ

มีเงื่อนไขหลายประการที่ต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการทำงานเป็นระยะของพนักงาน ทั้งหมดถูกบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นกฎหมายฉบับนี้จึงตั้งข้อสังเกตว่ามันไม่สำคัญว่าจะมีสถาบันการแพทย์เอกชนหรือเอกชนทำการตรวจสอบ สิ่งสำคัญคือต้องมีใบอนุญาตอย่างเป็นทางการในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว อย่างไรก็ตามถ้าเป็นการตรวจจิตแพทย์แล้วมันจะต้องทำที่คลินิก neuropsychiatric ท้องถิ่น ในกรณีนี้การสอบถามจากผู้เชี่ยวชาญส่วนตัวจะไม่เพียงพอ

นายจ้างจะต้องกรอกข้อมูลผู้อ้างอิงของพนักงานสำหรับการตรวจร่างกายระบุว่าแพทย์ควรให้ความเห็นของพวกเขา

ขั้นตอนหลักของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของผู้สมัครคืออะไร?

• การได้รับทิศทางที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นอันตรายและอันตรายของสภาพการทำงานรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานที่คาดหวัง เอกสารนี้เขาจะต้องนำติดตัวไปกับเขาเพื่อนัดหมายกับนักบำบัดโรคในสถาบันการแพทย์เฉพาะแห่ง
• นักบำบัดสามารถตัดสินใจด้วยตนเองเพียงลำพังว่าผู้สมัครงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของวิชาชีพด้านสุขภาพที่ได้รับการแต่งตั้งมากน้อยเพียงใดหรือส่งต่อพนักงานในอนาคตไปยังการสอบอื่น ๆ
• แพทย์แต่ละคนเขียนความเห็นของเขาในบันทึกทางการแพทย์
• หากการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เป็นบวกจากนั้นพนักงานจะได้รับใบรับรองสุขภาพซึ่งการตัดสินใจนี้จะสะท้อนให้เห็น เอกสารนี้ควรเขียนขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องมีคำแนะนำและคำแนะนำที่เหมาะสมจากแพทย์ พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดสำหรับการใช้เครื่องช่วยฟังหรือแว่นตาหากจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้อง
• หากการตัดสินใจเป็นลบแพทย์จะออกใบรับรองที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขข้อ จำกัด ทางกายภาพทั้งหมดที่ผู้สมัครมีในบริบทของความรับผิดชอบในการทำงานที่อาจเกิดขึ้น เอกสารต้นฉบับจะออกให้ด้วยตนเองและจะต้องส่งสำเนาให้ บริษัท ตามคำร้องขอที่เริ่มการตรวจสอบนี้

ใครกำลังเข้ารับการตรวจร่างกาย

ใครต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเมื่อสมัครงาน? เรากำลังพูดถึงกลุ่มคนเหล่านี้:

• ผู้เยาว์;
• เจ้าหน้าที่สุขภาพ
• ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบริการศุลกากรความปลอดภัยส่วนตัวเช่นเดียวกับตำรวจหรือบริการรักษาความปลอดภัยแผนก;
• พนักงานของสถาบันอุตสาหกรรมความงาม (กล่าวคือเรากำลังพูดถึงช่างทำผมผู้เชี่ยวชาญด้านความงามเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านบริการเล็บ);
• บุคลากรที่ทำงานบนพื้นฐานการหมุน
• นักกีฬาโดยไม่คำนึงถึงกีฬา
• พนักงานของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ;
• ผู้พิพากษา;
• คนงานซักรีด
• บุคคลที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นรวมทั้งอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับสุขภาพหรืออันตรายต่อชีวิต
• พนักงานของการผลิตอาหารใด ๆ เช่นเดียวกับสถานประกอบการจัดเลี้ยง;
• เจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาและก่อนวัยเรียน

ใครเป็นคนจ่าย

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพคนงาน? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้นายจ้างชำระค่าตรวจสุขภาพในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานขององค์กรที่ได้รับการตรวจร่างกายตามกำหนดเวลาระหว่างทำงานใน บริษัท
• พนักงานที่ต้องการการตรวจวินิจฉัยที่ไม่ได้กำหนดไว้ในความคิดริเริ่มของตัวเองในระหว่างการทำงานที่องค์กรภายใต้การดูแลของสถานที่ทำงานและค่าจ้าง

ความถี่ของการตรวจสอบทางการแพทย์ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา

การตรวจสอบทางการแพทย์ของผู้แทนของอาชีพบางอย่าง

พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรือทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายในงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะจะต้องผ่านการทดสอบเบื้องต้นและการสอบเป็นระยะซึ่งมีความจำเป็นเพื่อกำหนดว่าพนักงานเหล่านี้มีความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างไร รวมถึงเพื่อป้องกันการเกิดโรคจากการทำงาน

นอกจากนี้พนักงานของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมอาหารสถานประกอบการด้านอาหารสถาบันสำหรับเด็กองค์กรทางการแพทย์ควรได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำเพื่อป้องกันการแพร่กระจายของโรคอันตรายเพื่อป้องกันสุขภาพโดยรวมของประชากร ในบางกรณีการตรวจสอบทางการแพทย์จะดำเนินการใน บริษัท โดยตรงในตอนต้นและตอนท้ายของแต่ละวันทำงานหรือการเปลี่ยนแปลง เวลาที่ใช้ในการรวมอยู่ในเวลาทำงาน

วิธีการชำระเงิน

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพคนงาน? และการชำระเงินเป็นอย่างไร มีหลายตัวเลือก:

• บริษัท มีข้อตกลงที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายกับสถาบันการแพทย์เฉพาะแห่ง ตามกฎแล้วการชำระเงินในกรณีดังกล่าวกระทำโดยการโอนเงินผ่านธนาคารโดยตรงโดยองค์กร บริษัท เตรียมตารางและรายชื่อพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพ
• พนักงานที่มีศักยภาพสามารถจ่ายเงินสำหรับการตรวจสอบของตัวเองได้อย่างอิสระและผู้บังคับบัญชาของเขาที่รับผิดชอบในการชดเชยค่าใช้จ่ายที่ใช้ร่วมกับค่าจ้างแรก

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ปลอดภัยอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้สมัครงาน ตามกฎแล้วนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างก่อนไม่กี่เดือนนับจากวันที่จ้างงาน บางครั้งผู้บังคับบัญชาชักจูงพนักงานของพวกเขาว่าพวกเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจครั้งแรกด้วยตนเอง แต่หลังจากนั้น บริษัท จะทำการตรวจสุขภาพประจำปี และบ่อยครั้งที่หากผู้สมัครยังไม่ได้รับการติดต่อด้วยเหตุผลทางการแพทย์และสัญญาการจ้างงานยังไม่ได้รับการสรุปผู้บริหารของ บริษัท จะได้รับเงินคืนสำหรับบางสิ่งบางอย่าง เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไร การกระทำของกรรมการที่จดทะเบียนทั้งหมดนั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าสัญญาจ้างงานยังไม่ได้รับการสรุปหรือพนักงานได้ทำงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพควรได้รับการชดเชยในกรณีใด ๆ

ตามคำร้องขอของนายจ้าง

มีหลายกรณีที่ไม่ได้รับการตรวจร่างกายเมื่อมีการจ้างงานกฎหมายเฉพาะด้าน (เช่นตำแหน่งนี้ไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้ที่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น) แต่นายจ้างยืนยันว่าพนักงานใหม่ต้องผ่านขั้นตอนนี้ ผู้สมัครควรรู้อะไรเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ ประการแรกว่าในกรณีนี้การตรวจสุขภาพที่จ้างสามารถทำได้โดยสมัครใจเท่านั้นไม่มีใครมีสิทธิบังคับหรือบังคับเขา ประการที่สองการสำรวจจะได้รับเงินเต็มจำนวนโดยนายจ้าง สถานการณ์อื่นใดที่ไม่ถูกกฎหมาย

การชำระเงินและการแก้ไข

ผู้ที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพคนงานควรรู้อะไรบ้าง? ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพดังกล่าวไม่สามารถเก็บภาษีได้พร้อมภาษีมูลค่าเพิ่ม เหนือสิ่งอื่นใดจะไม่มีค่าธรรมเนียมสังคมจากจำนวนนี้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเบี้ยประกัน

จะคำนึงถึงการตรวจสุขภาพของพนักงานในองค์กรบัญชีได้อย่างไร หากเรากำลังพูดถึงค่าใช้จ่ายที่ บริษัท ถูกบังคับให้ต้องเกี่ยวข้องกับการคำนวณบัญชีของสถาบันการแพทย์เพื่อตรวจสอบพนักงานขององค์กรหรือผู้สมัครในระหว่างการตรวจครั้งแรกพวกเขาควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายขั้นต้นสำหรับกิจกรรมปกติ และหากมีการตรวจสุขภาพโดยพนักงานของ บริษัท ? เงินชดเชยที่คืนให้จะแสดงในงบการเงินเพื่อชำระกับพนักงานสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ หากการตรวจสอบทางการแพทย์ดำเนินการในสถาบันที่มีข้อตกลงการให้บริการได้ข้อสรุปก่อนหน้านี้การทำธุรกรรมทางธุรกิจดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาเป็นการชำระหนี้กับผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์

ขอสงวนสิทธิ์ในการคืนเงิน

แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังคงเข้าใจดีว่าใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพให้พนักงาน แต่บางครั้งพวกเขาปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานของพวกเขาสำหรับค่าใช้จ่ายที่ต้องเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ผู้นำองค์กรอธิบายถึงความไม่เต็มใจที่จะจ่ายเนื่องจากเหตุผลที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นพวกเขาอ้างว่าไม่สามารถคืนเงินให้แก่พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจร่างกายเนื่องจากงบประมาณขององค์กรไม่มีเงินสดเพียงพอพนักงานควรประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? บุคคลดังกล่าวมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมฟ้องคดีเพื่อเรียกเงินคืนจากนายจ้างของเขาตามจำนวนเงินที่ลูกจ้างใช้ในการตรวจสุขภาพ แน่นอนว่าเขาจะต้องเตรียมเอกสารยืนยันคำพูดของเขา

ข้อสรุป

จากข้อมูลข้างต้นสามารถสรุปได้ว่าการตรวจสุขภาพทั้งขั้นต้นและตามแผนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานขององค์กรและผู้จัดการของ บริษัท โดยไม่คำนึงว่าค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจะเป็นภาระในกระบวนการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพอย่างต่อเนื่องให้การดูแลที่มีคุณภาพสำหรับชีวิตและสุขภาพของพนักงานเช่นเดียวกับผู้ที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถตรวจจับโรคอันตรายในระยะแรกของการพัฒนาและเอาชนะโรคเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่เป็นการพิสูจน์ต้นทุนใด ๆ ที่จำเป็นต้องมีเหตุการณ์ประเภทนี้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ดูแลตัวเองและพนักงานของคุณ! ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพมักจ่ายเอง สุขภาพเป็นสิ่งที่ไม่สามารถบันทึกได้ ท้ายที่สุดแล้วไม่มีอะไรที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรมากกว่าพนักงานที่มีสุขภาพสมบูรณ์และมีพลังซึ่งไม่สงสัยในความรับผิดชอบและการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้าง

มีความสนใจในสิทธิของคุณและเรียกร้องการปฏิบัติจากบุคคลที่ได้รับอนุญาต ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย มันถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องคุณและไม่ให้ภาระหรือภาระผูกพันที่จะได้รับความสูญเสียที่ไม่จำเป็น และมีสุขภาพแข็งแรงอยู่เสมอ!