การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: สูตรและตัวอย่าง ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ภายใต้แนวคิดของ "เงินเดือนโดยเฉลี่ย" หมายถึงตัวบ่งชี้จำนวนเงินค่าจ้างที่คำนวณโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการทำงานที่กำหนด ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่จำเป็นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสามารถกำหนดต่อเดือน (เรียกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน) ไตรมาสไตรมาสปีหรือช่วงเวลาอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเมื่อทำการคำนวณเพื่อให้เกิดประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานค่าฐานคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน (ค่าจ้างเฉลี่ย) อาจจ่ายให้กับประชาชนในทุกกรณีตามที่กฎหมายกำหนดไว้ สามารถคำนวณค่านี้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ความแตกต่างของการคำนวณดังกล่าวคืออะไร ลองพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในเอกสารนี้ด้านล่าง

พนักงานคาดว่าจะมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกรณีใดบ้าง

รายการตัวเลือกเมื่อมีการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามการคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ท่ามกลางสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดและพบบ่อยที่สุดในกิจกรรมของสถาบันปกติที่ต้องการคำนวณรายรับเฉลี่ยต่อเดือนคือ:

• วันหยุดจ่าย
• ค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (ภายในกรอบการไล่ออกหรือส่วนหนึ่งของวันหยุดมากกว่ายี่สิบแปดวัน)
• การออกเดินทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ชำระเงินให้กับพนักงานของระยะเวลาการฝึกอบรมด้วยการแยกออกจากกิจกรรม
• การจ่ายเงินชดเชย

การคำนวณรายได้เฉลี่ย: สูตร

เป็นที่น่าสนใจสำหรับหลาย ๆ วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การคำนวณสำหรับการชำระเงินบางอย่างในที่ทำงานจะทำเสมอตามค่าเฉลี่ยรายวัน สูตรทั่วไปสามารถแสดงดังนี้: "SMZ" เท่ากับ "SDZ" คูณด้วย "N"

ในกรณีนี้“ SmZ” คือการจ่ายรายเดือนโดยเฉลี่ย“ SdZ” เป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันและ“ N” หมายถึงจำนวนวันที่ต้องชำระ ต่อไปเรามาพูดถึงความซับซ้อนของการคำนวณในบางกรณี คุณยังสามารถใช้เครื่องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งสามารถพบได้บนเครือข่าย

คุณสมบัติการคำนวณ: สูตรและตัวอย่าง

คุณสมบัติหลักของการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับวันนี้คือมีกฎต่าง ๆ สำหรับการคำนวณ:

• เพื่อให้การชำระเงินในวันหยุดและเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• กรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

การคำนวณ (ยกเว้นสถานการณ์ที่มีวันหยุดพักผ่อน):“ SDZ” เท่ากับเงินเดือนสำหรับงวดการตั้งถิ่นฐานหารด้วยวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด ช่วงเวลานี้คือสิบสองเดือน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าช่วงเวลานี้ช่วงเวลาเท่ากับเวลาจริงของกิจกรรม เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างวันหยุดรวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งแสดงในวันตามปฏิทินสูตรจะเป็นดังนี้:“ SDZ” = เงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหารด้วยสิบสองและ 29.3

หากไม่ได้ผลเต็มที่

ในกรณีที่บางสิบสองเดือนมีการทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือมีช่วงเวลาที่ควรได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินรายวันเฉลี่ยจะคำนวณดังนี้: "SDZ" เท่ากับเงินเดือนหารด้วย 29.3 ซึ่งคูณด้วยปฏิทินแบบเต็ม เดือนรวมทั้งวันทำงาน

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกกำหนดดังนี้: 29.3 หารด้วยจำนวนวันในเดือนและคูณด้วยชั่วโมงทำงานจริง เพื่อให้เข้าใจวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนได้แม่นยำยิ่งขึ้นให้พิจารณาตัวอย่างของการคำนวณดังกล่าว

สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งป่วยจากวันที่สิบเก้าถึงวันที่สามสิบของเดือนตุลาคม 2018 จำนวนวันในเดือนที่ทำงานบางส่วนจะเป็นดังนี้: 29.3 หารด้วย 31 และคูณด้วย 12 (งานมนุษย์สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 1 ตุลาคมถึง 18 ตุลาคม) ซึ่งเท่ากับสิบเอ็ดวัน

สมมติว่าในช่วงสิบสองเดือนนับจากเดือนพฤศจิกายนของปี 2560 ถึงตุลาคม 2561 พนักงานคนหนึ่งถูกตั้งข้อหา 494,600 รูเบิล ที่เหลือทั้งหมดสิบเอ็ดเดือนเรียกเก็บเงินเขาทำงานอย่างเต็มที่ จากนั้นรายได้เฉลี่ยรายวันในเดือนพฤศจิกายนจะเท่ากับ: 494,600 หารด้วย (29.3 คูณ 11 บวก 11) ซึ่งท้ายที่สุดจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - 1,483.95

ในกรณีที่มีการลาในวันทำงานการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะคำนวณสำหรับวันหยุดดังนี้“ SdZ” เท่ากับเงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานหกวัน

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ในการรับเอกสารดังกล่าวพนักงานจะต้องรวบรวมคำแถลงที่ระบุ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณพร้อมกับข้อมูลของหน่วยงาน;
• ข้อความของคำขอนั้น
• กำหนดวันที่และใส่ลายเซ็นส่วนตัว

บนพื้นฐานของการสมัครบุคคลจะต้องออกเอกสารรายได้สำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งภายในระยะเวลาสามวัน

มันเขียนด้วยปากกาสีดำหรือสีน้ำเงินและมันยังสามารถพิมพ์ได้ เอกสารนี้ไม่อนุญาตการแก้ไขหรือการแก้ไข ใบรับรองดังกล่าวสามารถรับรองด้วยตราประทับประทับ (แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าตราประทับไม่ควรปิดลายเซ็น) หากสถาบันหรือผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานโดยไม่มีเอกสารดังกล่าวจะมีเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้แนบมากับเอกสาร:

• การยืนยันอำนาจของนิติบุคคลในรูปแบบของสารสกัดจากการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลของหน่วยงานตามกฎหมายแบบรวมหรือจากรายงานการประชุม
• สำเนาหนังสือเดินทางพร้อมสำเนาบัตรประชาชนของผู้ประกอบการ

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่นเวลาทำงานของ V. Kuznetsova เป็นเวลาสองปีในองค์กร ตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม 2558 เธอจะถูกไล่ออก นักบัญชีจะต้องกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่ครบกำหนดสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ช่วงเวลาสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นเดือนตั้งแต่ตุลาคม 2014 ถึงกันยายน 2015 สำหรับช่วงเวลานี้ Kuznetsova อยู่ระหว่างวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่สิบสามถึงสิบหกของเดือนธันวาคม 2014 เดือนนี้ไม่สามารถพิจารณาได้อย่างเต็มที่จำนวนวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และจำนวนวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องปีนี้พนักงานทั้งหมดมียอดค้างชำระ 210,000 รูเบิล

รายได้ประจำวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคำนวณดังนี้: สิบเอ็ดเดือนทำงานได้เต็มที่ เราคูณสิบเอ็ดด้วย 29.3 ซึ่งเท่ากับ 322.3 วัน สำหรับเดือนธันวาคมรวมถึง: 29.3 หารด้วยสามสิบเอ็ดวันของเดือนซึ่งคูณด้วยยี่สิบเจ็ดวัน = 25.5 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kuznetsova จะเท่ากับ: 210,000 หารด้วย (322.3 บวก 25.5) ซึ่งจะเท่ากับ 603.79 รูเบิล

เพื่อการเกษียณ

เพื่อที่จะกำหนดระยะเวลาของการทำงานมันจะทำกำไรได้มากกว่าที่จะรับเงินบำนาญรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานสำหรับหกสิบเดือนติดต่อกันควรถูกหารด้วยเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียในช่วงเวลาเดียวกัน เป็นผลให้ตัวบ่งชี้ที่ได้รับถือเป็นอัตราส่วนของค่าตอบแทนรายเดือนเฉลี่ยของผู้ประกันตนต่อมูลค่าเท่าเดิมในประเทศและเขาควรพยายามหาค่าที่สูงขึ้น เป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนในรัสเซียข้อมูลจาก Rosstat ถูกนำมาใช้เป็นกฎ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับศูนย์การจ้างงาน

ปัจจุบันการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นสิ่งจำเป็นตามขั้นตอนการคำนวณเพื่อกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในช่วงสิบสองเดือนแรกของการชำระเงิน:

• เป็นเวลาสามเดือนในจำนวนร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าเผื่อทางการเงินซึ่งคำนวณสำหรับไตรมาสสุดท้ายที่สถานที่ทำงานสุดท้าย
• ในอีกสี่เดือนข้างหน้าจำนวนหกสิบเปอร์เซ็นต์
• ต่อจากนั้นในปริมาณร้อยละสี่สิบห้า แต่ในทุกกรณีไม่เกินมูลค่าสูงสุดของผลประโยชน์การว่างงานและไม่น้อยกว่าค่าต่ำสุดของมันเพิ่มขึ้นโดยค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

เป็นที่ยอมรับว่ามีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับศูนย์การจ้างงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา (ตั้งแต่วันแรกถึงวันแรก) ซึ่งอยู่ก่อนระยะเวลาการเลิกจ้าง เรายกตัวอย่าง สมมติว่าพนักงานลาออกเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2016 ต้องใช้ระยะเวลาเท่าใดในการกรอกใบรับรอง ในกรณีนี้ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึง 30 ตุลาคม 2016 จะถือว่าเป็นข้อตกลงโปรดทราบว่าหากพนักงานลาออกในวันสุดท้ายของเดือนคุณสามารถรวมเดือนที่เลิกจ้างในระยะเวลาการคำนวณ ขึ้น

การตั้งถิ่นฐานสามเดือน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนรวมถึงการชำระเงินใด ๆ ที่วางไว้เฉพาะสำหรับการทำงาน นั่นคือเงินเดือนเองพร้อมกับโบนัสโบนัสค่าล่วงเวลาและการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับแรงงาน ยังคำนึงถึง:

• ทำงานทุกวันอย่างแน่นอนโดยพนักงานที่ออกเดินทาง
• จำนวนวันที่เขาต้องการทำงานตามกำหนดเวลา

เพื่อที่จะเข้าใจว่ามันเป็นไปได้ในการคำนวณหารายได้เฉลี่ย 3 เดือนเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดในการใช้สูตรคำนวณหนึ่งเดือน:“ Sz” เท่ากับ“ Vz” หารด้วย“ Dr” คูณด้วย“ Dg” และหารด้วย 3

ในกรณีนี้ Sz คือรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนโดยเฉพาะ “ Vz” แสดงถึงการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในช่วงไตรมาสเดียว "Dr" คือวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด "Dg" หมายถึงวันทำงานตามกำหนด

เรายกตัวอย่าง Shirokova K. ถึง 31 มีนาคม 2017 ทำงานยี่สิบวันต่อเดือนด้วยอัตรา 40,000 ในเดือนมกราคมเธอทำงานหลายวันในช่วงวันหยุดเป็นเวลาหลายวันเธอได้รับเงินเพิ่มเติมห้าพันรูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์เธอได้รับโบนัสจากการเติมเต็มแผนเกิน 10,000 ในเดือนมีนาคมพลเมืองป่วยและด้วยเหตุนี้เธอจึงไม่สามารถทำงานได้ตามกำหนดเวลาดังนั้นจึงหายไปสี่วัน เงินเดือนของเธอในเดือนมีนาคมอยู่ที่ 32,000 รูเบิล

• “ Vz”: 40,000 คูณด้วยสองบวก 32 + 5 + 10 = 127,000 รูเบิล
• "Dr": 20 ครั้ง 3 ลบ 4 = ห้าสิบหกวัน
• "Dg": 20 ครั้งสาม = 60 วัน
• "Sz": 127,000 หารด้วย 56 คูณด้วย 60 และหารด้วย 3 = 45 357 rubles

เป็นผลให้การชำระเงินโดยเฉลี่ยของ Shirokova เป็นมากกว่าอัตราที่เธอขอบคุณด้วยค่าจ้างพิเศษและค่าธรรมเนียม

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณตัวบ่งชี้นี้การถ่ายโอนทั้งหมดที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนของสถาบันจะถูกนำมารวมถึง:

• เงินเดือน (เรากำลังพูดถึงเวลาตามอัตราชิ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ออกในรูปแบบหรือเงินสด)
• โบนัสจูงใจต่างๆพร้อมการจ่ายเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดภายใต้เงื่อนไขแรงงาน
• โบนัสพร้อมรางวัลอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน
• การถ่ายโอนอื่น ๆ ที่ใช้กับนายจ้าง

ในเวลาเดียวกันการชำระเงินของการวางแนวทางสังคมเช่นความช่วยเหลือเกี่ยวกับอาหารการเดินทางการบริการชุมชน ฯลฯ ไม่ได้มีส่วนร่วมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ช่วงเวลาที่แยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ตามที่ระบุไว้แล้วช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเกี่ยวข้องกับสิบสองเดือนก่อนหน้าขั้นตอนที่กำหนดรายได้เฉลี่ย จริงขั้นตอนแต่ละเวลารวมทั้งจำนวนเงินค้างจ่ายสำหรับพวกเขาจะถูกแยกออกจากการคำนวณ นี่คือช่วงเวลาที่:

• พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยของเขา (ไม่รวมช่วงพักสำหรับการให้อาหารทารกเท่านั้น)
• คนงานได้รับเงินค่าคลอดบุตรหรือค่ารักษาพยาบาล
• พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานซึ่งนายจ้างมีความผิดหรือด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่าย
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้ทำหน้าที่ของเขาเพราะมัน
• พนักงานได้รับการดูแลในช่วงสุดสัปดาห์สำหรับคนพิการ
• ในกรณีอื่นพนักงานได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมที่มีการเก็บค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดหรือไม่

โปรแกรม "1C Enterprise"

การคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้ในโปรแกรมนี้ดำเนินการในเอกสารที่เรียกว่า: "ลาป่วย", "วันหยุด", "การเดินทางเพื่อธุรกิจ", "การดูแลเด็ก", "การจ่ายเงินวันดูแลคนพิการ", "ไม่มีพนักงานที่มีเงินออม" พนักงาน "," ค่าธรรมเนียมครั้งเดียว "," เลิกจ้าง "

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติเป็นสิบสองเดือนก่อนหน้าวันที่เริ่มต้นของกิจกรรมเว้นแต่ว่าจะคำนวณรายได้เฉลี่ยในเดือนที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง ในกรณีนี้หนึ่งเดือนตามปฏิทินถือว่าเป็นการชำระบัญชีนั่นคือช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

หากข้อตกลงร่วมเป็นระยะเวลาที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในโปรแกรม "1C Enterprise" คุณสามารถตั้งค่าด้วยตนเองโดยตรงในรูปแบบที่เรียกว่า "การป้อนข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย" ตัวเลือกนี้เปิดด้วยปุ่มที่ดูเหมือนดินสอสีเขียวในส่วนที่เรียกว่า "รายได้เฉลี่ย" เมื่อใช้งานแล้วการชำระเงินเฉลี่ยที่บันทึกไว้จะคำนวณโดยการเปลี่ยนเป็นตำแหน่ง "ตั้งค่าด้วยตนเอง" รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงด้วยตนเองหากพนักงานไม่ได้รับค่าแรงค้างจ่ายใด ๆ