เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง ฉันสามารถทำงานได้โดยไม่หยุดพักร้อนไหม? ชดเชยเงินสดแทนการลาพักร้อน

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับรองว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการลาออกในระหว่างที่พนักงานยังคงรักษาตำแหน่งและที่ทำงานของเขา นอกจากนี้นายจ้างจะจ่ายวันหยุดพัก และสามารถให้ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง การคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่ผ่านมา

วันหยุดคืออะไร?

หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่อง 6 เดือนในที่เดียวพนักงานมีสิทธิลาออก หลังจาก 11 เดือนนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้พักผ่อน จากนั้นพนักงานจะไปพักร้อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรไม่น้อยกว่า 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่

บทความนี้จะพิจารณาเครื่องคิดเลขวันหยุดพักผ่อน

ตัวเลือกมาตรฐาน

กฎหมายแรงงานการันตีวันหยุดพักผ่อนที่ได้มาตรฐาน 28 วัน ผู้แทนของอาชีพบางคนพักอีกต่อไปตัวอย่างเช่นครูอาจไม่ไปทำงานเป็นเวลา 45 หรือ 56 วัน นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานในสภาพพิเศษได้รับการลาเพิ่มเติม

บุคคลที่มีโอกาสที่จะใช้เวลาในวันเหล่านี้ทั้งหมด (4 สัปดาห์ในครั้งเดียว) หรือแบ่งพวกเขาออกเป็นส่วนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ละ

ตามกฎหมายของรัสเซียพนักงานไม่สามารถลาได้ต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปี รวมถึงหากไม่มีวันหยุดประจำปีประชาชนที่เป็นผู้เยาว์กล่าวคือยังไม่ถึงอายุ 18 ปีและประชาชนที่มีงานทำอันตรายไม่มีสิทธิ์ทำงาน อย่างไรก็ตามบุคคลที่ตัวเองสามารถทำงานได้มากเท่าที่เขาต้องการตราบเท่าที่ความอดทนของร่างกายของเขาอนุญาต

จากนั้นเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นอย่างไร?

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดตามกำหนดการได้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิต จากนั้นการถ่ายโอนหรือขยายวันเหล่านี้จะได้รับอนุญาต

เหตุผลในการขยายหรือเลื่อนกำหนดการออก:

• ความเจ็บป่วยของคนงานในช่วงพัก กรณีนี้จะต้องมีการจัดทำเอกสารผ่านใบรับรองการลาป่วยซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการกับน้ำผึ้ง สถาบัน
• หากเวลาพักร้อนใกล้เคียงกับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ ของรัฐในการปฏิบัติงานซึ่งตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องปลดเขาออกจากงาน
• ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ

สิทธิของพนักงาน

ระยะเวลาของการถ่ายโอนหรือขยายเวลาพักในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าขององค์กรหลังจากประสานงานกับพนักงานก่อน

หากพนักงานได้รับแจ้งเรื่องนี้ช้ากว่าวันที่ครบกำหนดหรือหากการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนถูกเลื่อนออกไปเวลาพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้ส่วนที่เหลือถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาอื่น และฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของพนักงาน

หากการขาดงานของบุคคลสามารถส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิตขององค์กรรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณเลื่อนวันหยุดเป็นปีหน้า พนักงานจะต้องให้ความยินยอมและสิ่งเหล่านี้จะต้องใช้ไม่เกินปีหน้า

สำหรับความต้องการด้านการผลิตก่อนหน้านี้ได้รับความยินยอมจากพนักงานฝ่ายบริหารอาจเรียกคืนเขาจากการลาพักร้อนพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากส่วนที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปลายปีนี้หรือโอนไปยังปีหน้าและจะถูกเพิ่มในวันหยุดพักผ่อนในอนาคต

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ผู้จัดการจัดหาวันหยุดพักผ่อนให้แก่พนักงาน ในทางปฏิบัติชิ้นส่วนที่ไม่ได้รีดจะถูกลืมและแช่แข็ง

รหัสวันหยุดพักผ่อนของแรงงานซึ่งไม่ได้ใช้ในปี 2559-2560

บางครั้งข่าวลือก็ปรากฏขึ้นอย่างต่อเนื่องว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ได้รับการชดเชยอีกต่อไปและวันที่ไม่ได้ใช้งานก็จะหมดไป เป็นอย่างนั้นเหรอ?

มีช่วงเวลาที่อนุญาตให้มีการชดเชยการลาพักร้อนพร้อมการชดเชยเงินสดได้ตลอดเวลา แต่หลังจากที่รัสเซียเข้าร่วมการประชุมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระยะเวลาสูงสุดที่ไม่ได้พักคือ 2 ปี เมื่อการประชุมมีผลบังคับใช้นักข่าวบางคนทำให้ความไม่ถูกต้องว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกเผาในปี 2560 อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้บัญญัติไว้โดยกฎหมาย ยังคงมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่เลิกจ้าง

เงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างในวันหยุดซึ่งไม่ได้ใช้

การชดเชยทางการเงินสำหรับความไม่สะดวกและการลิดรอนนั่นคือสิ่งที่มีความหมายโดยการชดเชยสำหรับส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้

มีคำอธิบายในกฎหมายรัสเซีย

ศิลปะ 126 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการทดแทนสิทธิที่ไม่ได้ใช้เพื่อพักผ่อนเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายทางการเงิน แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

บ่อยครั้งที่คำถามการชดเชยการลาที่ไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด

พักร้อนแทนการชดเชย

ด้วยความปรารถนาของพนักงานที่ถูกไล่ออกตามคำร้องขอเขาจะได้รับการลาแทนการจ่ายเงินตามด้วยการเลิกจ้าง วันที่ถูกไล่ออกจะตรงกับวันสุดท้ายของการพักผ่อน ตัวเลือกนี้ได้รับอนุญาตในกรณีที่สัญญาว่าจ้างกับพนักงานไม่ได้ถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทำผิดของเขา

ในแง่ที่เป็นสาระสำคัญบุคคลที่ถูกไล่ออกจะไม่ชนะหรือแพ้อะไรเลยเนื่องจากการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้และการชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ชำระเงินจะเหมือนกัน พนักงานได้รับเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นที่จะต้องออกจากสถานที่ทำงานและรายการรอตัดบัญชีในหนังสือเลิกจ้าง

การชำระเงินคืนเป็นเงินสดสำหรับวันที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงโดยไม่มีการเลิกจ้างเป็นไปได้ แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

การชดเชยโดยไม่เลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้สำหรับวันที่ทางการเงินทุ่มเทให้กับศิลปะ 126 รหัสแรงงานของรัสเซีย และมันบอกว่าต่อไปนี้: วันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินสามารถถูกแทนที่ตามคำร้องขอของพนักงานส่งเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เกิน 28 วันที่กำหนด หากคุณเพิ่มวันหยุดพักผ่อนหลายครั้งหรือเดินทางต่อช่วงเวลาส่วนหนึ่งของแต่ละส่วนเกิน 28 วันหรือจำนวนวันใด ๆ จากส่วนนี้จะได้รับการชดเชย ฉันสามารถทำงานได้โดยไม่หยุดพักร้อนไหม? ใช่ แต่ไม่เกินสองปี

ด้านบนช่วยให้เราสามารถสรุปข้อสรุปบางอย่าง:

• ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับวันพักผ่อนที่เกินกว่าวันหยุดตามปกติของ 28 วัน นั่นคือถ้าพนักงานมี 28 วันแล้วจะไม่มีค่าตอบแทน พนักงานจะต้องโกง และพวกเขาสามารถชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้งานก็ต่อเมื่อถูกไล่ออก
• เมื่อสรุปวันหยุดพักผ่อนหลายครั้ง แต่ถ้าแต่ละวันมี 28 วันหรือเป็นส่วนหนึ่งของ 28 วันที่กำหนดไม่จำเป็นต้องชดเชยวันขาดงาน
• วันหยุดที่ยาวเกิน 28 วันอาจได้รับเงินคืนบางส่วน ตัวอย่างเช่นการพักผ่อนของครูคือ 45 วันดังนั้นเขาควรพักผ่อนตามวันที่กำหนด (28 วัน) และที่เหลืออีก 17 วัน (ความแตกต่างระหว่างมาตรฐานและประเภทการสอน) สามารถชำระเงินได้หากต้องการ ค่าชดเชยสำหรับส่วนหนึ่งของ 17 วันเหล่านี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนในช่วง 28 วันที่ไม่ได้ใช้งานจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามคำขอของเขา

ใครไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย?

ในบางกรณีกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการยกเว้นในทุกกรณียกเว้นการยกเลิกการจ้างงานแทนที่วันหยุดที่กำหนดด้วยการชดเชย เหล่านี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่คำนวณถูกเลิกจ้างอย่างไร

สิ่งสำคัญมากในการชดเชยปัญหานี้สำหรับวันไม่ปกติซึ่งมีผลต่อด้านวัสดุของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือปัญหาของการคำนวณ ในการคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดและวันเกินวันหยุดมาตรฐานหรือเมื่อเลิกจ้างคุณควรทราบเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา กฎโดยละเอียดสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะแสดงในบทบัญญัติที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลที่ 12.24.2007 หมายเลข 922 นี่เป็นเครื่องคิดเลขวันหยุดพักผ่อน

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานมีความจำเป็นต้องแบ่งรายได้ประจำปีของพวกเขา 12 และแบ่งตัวเลขที่จะได้รับโดย 29.3 แล้วปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: D / 12 / 29.3 ในสูตรนี้ D คือรายได้ของพนักงานสำหรับปี 12 คือจำนวนเดือนในปี 29.3 คือค่าซึ่งเป็นจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ในกรณีที่พนักงานทำงานเดือนที่ไม่สมบูรณ์ตัวอย่างเช่นถ้าเขาลาป่วยสูตรต่อไปนี้จะใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: D / (29.3 * Mn + Mn) โดยที่ Mn คือจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานอย่างเต็มที่และ Mn คือจำนวนวัน ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานเต็ม 10 เดือนและในอีก 2 สัปดาห์เขาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาโดยคำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 รูเบิล

หลังจากกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้วคุณจะต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานและด้วยเหตุนี้คุณจะได้รับจำนวนเงินชดเชยที่คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ไม่ได้ใช้งาน

วิธีใช้ตัวอย่างและเขียนแอปพลิเคชันการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินชดเชยตามที่กล่าวไว้ข้างต้นทำเฉพาะตามคำร้องขอของพนักงาน มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการเขียนเอกสารดังกล่าวหรือไม่?

ไม่มีรูปแบบสากลสำหรับการเขียนกระดาษชดเชย ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องตามกฎหมายในการเขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ในรูปแบบโดยพลการจ่าหน้าถึงหัวหน้าขององค์กร

รูปแบบการเขียนโดยประมาณมีดังนี้: ที่มุมขวาบนจะมีชื่อขององค์กรที่พลเมืองทำงานชื่อนามสกุลชื่อกลางของหัวที่ระบุการยื่นใบสมัครของพนักงาน ด้านล่างพนักงานระบุข้อมูลของเขา: ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม, หมายเลขพนักงาน, หน่วย จากนั้นจะเขียนคำว่า“ ถ้อยแถลง” ที่ต่ำกว่าเล็กน้อยและตรงกลางแผ่น จากนั้นตามวรรคใหม่พนักงานได้กำหนดคำร้องขอชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน

ข้อความควรมีข้อมูล:

• ระยะเวลาหรือปีที่ทำงานเมื่อลาได้รับอนุญาต
• มุมมองเพิ่มเติมหรือหลัก
• จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานต้องการรับค่าชดเชย

แอพลิเคชันจะถูกส่งไปยังสำนักเลขาธิการของหัวที่มีเครื่องหมายบังคับในการนำเอกสาร

ใบสั่งการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง

หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยวัสดุเนื่องจากคำสั่งไม่ได้ถูกควบคุมจากนั้นจะออกในรูปแบบใด ๆ

อย่างไรก็ตามต้องประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่จัดขึ้น, รายละเอียดทั้งหมดของพนักงาน;
• เหตุผลในการรับรู้
• หัวหน้าอนุมัติ
• จำนวนเงินคงค้างกับงวดการชำระเงิน

เอกสารจะต้องลงนามโดยไม่ล้มเหลวโดยหัวหน้าขององค์กรและบุคคลที่ได้รับการชำระเงิน ในกรณีที่ไม่มีลายเซ็นอย่างใดอย่างหนึ่งคำสั่งจะถือว่าเป็นโมฆะ

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยโดยไม่ต้องเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

แต่ละ บริษัท มีการกำหนดวันล่วงหน้าและเงินเดือน ตามกฎแล้วการจ่ายเงินค่าชดเชยวัสดุสำหรับช่วงวันหยุดพักผ่อนในขณะที่ยังคงสถานที่ทำงานอยู่ในวันเงินเดือนที่องค์กร

เกี่ยวกับภาษี

ภาษีวันหยุดค้างชำระจะได้รับการชำระอย่างไร

ฐานภาษีสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนวันที่เหลือ จำนวนวันทั้งหมด (อย่างน้อย 28) จะเป็นกรณีที่พนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือน ในกรณีอื่น ๆ วันเหล่านี้จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

ฐานภาษีประกอบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งเป็น 13% เช่นเดียวกับผลงานบังคับต่อไปนี้:

• ใน FIU
• เข้ากองทุนประกันสังคม
• เงินสมทบกองทุน MHI
• เพื่อเงินทุนในดินแดนของการประกันสุขภาพภาคบังคับ

การหักและการหักเงินจะเกิดขึ้นเมื่อมีการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับรายการที่ระบุทั้งหมด ไม่มีการประเมินการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุจากอุตสาหกรรม