ข้อตกลงคือ ... นิยามความหมายและประเภท

ข้อตกลงคือ การกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมมาตรฐานทางสังคมและแรงงานและสร้างหลักการที่เหมือนกันสำหรับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องที่เกิดขึ้นในรัฐระหว่างภูมิภาคภูมิภาครวมถึงอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมในระดับที่เกี่ยวข้องกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมภายในกรอบของความสามารถ นี่คือหลักฐานตามมาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มันมีประเภทและคุณสมบัติหลักของข้อตกลงนี้ เกี่ยวกับเรื่องนี้ พูดคุยกันในบทความ

บทบัญญัติทั่วไป

มาตรฐานแรงงานเน้นความสำคัญของกฎระเบียบของข้อตกลง สิ่งนี้ถูกสร้างขึ้นโดยการให้เงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานหรือการกำหนดข้อผูกพันทั่วไปเพื่อให้มั่นใจในการค้ำประกันและสิทธิ ตามมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเนื้อหาและโครงสร้างของเอกสารนั้นพิจารณาจากการเลือกของคู่กรณี มันอาจรวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนของแรงงานการพัฒนาความร่วมมือในด้านสังคมการคุ้มครองแรงงานและระบอบการปกครองและเงื่อนไขอื่น ๆ

ข้อตกลงนี้อยู่ในความสามารถของคู่กรณี ดังนั้นจึงไม่สามารถมีบรรทัดฐานที่เกินกว่าพวกเขา

ประเภท

ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาที่ตกลงอาจมี:

• ทั่วไป
• Interregional
• ของแคว้น
• น่าน
• อุตสาหกรรม
• Intersectoral
• โดยคนอื่น

ทั้งทั่วไปและระดับภูมิภาคได้ข้อสรุประหว่างทั้งสามฝ่าย พวกเขากำหนดทิศทางหลักในแวดวงสังคมและเศรษฐกิจในช่วงระยะเวลาของการดำเนินงาน

ข้อตกลงระหว่างภูมิภาคเป็นรูปแบบใหม่ ดังนั้นในขณะที่พวกเขาไม่ค่อยสมัครสมาชิก

ทั้งข้อตกลงระหว่างภาคและข้อตกลงเป็นข้อตกลงที่สามารถสรุปได้ในระดับรัฐระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ่น มันกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินการค้ำประกันและผลประโยชน์ให้กับพนักงาน ข้อตกลงอาณาเขตกำหนดเงื่อนไขการทำงานผลประโยชน์การค้ำประกันให้กับพนักงานในเขตเทศบาลบางแห่ง

กฎหมายเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมซึ่งจัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาคระบุประเภทที่มีการรับรองในเรื่องเฉพาะของสหพันธ์ เอกสารเหล่านี้อาจสรุปได้ระหว่าง 2 ฝ่าย (นายจ้างและสหภาพแรงงาน) และ 3 ฝ่าย (ซึ่งเจ้าหน้าที่บริหารมีส่วนร่วม) ประเภทของพวกเขาถูกกำหนดโดยนายจ้างและตัวแทนพนักงาน

การพัฒนาและการเงิน

เป็นผลมาจากการเจรจาต่อรองโครงการได้รับการอนุมัติ สำหรับขั้นตอนนี้มีการจัดทำกฎทั่วไปซึ่งมีอยู่ใน Art 37 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายต่างๆอาจพิจารณาประเด็นอื่น ๆ ด้วย

กระบวนการประสานงานผลประโยชน์ของรัฐและสังคมขึ้นอยู่กับความสนใจเป็นพิเศษ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการกำหนดวันส่งมอบบางอย่างในระหว่างที่มีการจัดสรรเงินทุนจากงบประมาณ ข้อตกลงเหล่านี้อาจสรุปได้ในด้านการศึกษาวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพการขนส่งวิทยาศาสตร์พลังงานและอื่น ๆ

หากมีการวางแผนทางการเงินจากงบประมาณของรัฐหรือภูมิภาคข้อตกลงควรได้รับการพัฒนาและสรุปก่อนนำมาใช้ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 47 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไข

ข้อตกลงเป็นการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายในบางช่วงเวลา ภาคีอาจสรุปเป็นระยะเวลาใดก็ได้ แต่ไม่เกิน 3 ปี ฝ่ายต่าง ๆ พิจารณาว่าเมื่อใดที่เอกสารมีผลบังคับใช้ ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้มาทันทีหลังจากเซ็นชื่อ

องค์ประกอบเรื่อง

การดำเนินการจะพิจารณาจากการมีส่วนร่วมของผู้แทนฝ่ายต่างๆ ข้อตกลงนี้ใช้เฉพาะกับนายจ้างและลูกจ้างที่มีตัวแทนเข้าร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมซึ่งหมายความว่านายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกของสมาคมปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกของพวกเขา คนงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงหากพวกเขามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเหล่านี้

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 48 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างที่ตัดสินใจที่จะยกเลิกการเป็นสมาชิกจะใช้กฎพิเศษ เพื่อให้สมาชิกของสมาคมไม่ได้ละเมิดสิทธิของพวกเขาและสหภาพแรงงานอย่างจริงจังมากขึ้นมีการจัดตั้งกฎขึ้นมาเพื่อการยกเลิกการเป็นสมาชิกในช่วงที่มีผลใช้บังคับของข้อตกลงไม่ใช่พื้นฐานสำหรับนายจ้างที่จะได้รับการยกเว้นจากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง พร้อมกับนายจ้าง - สมาชิกของสมาคม - พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในข้อตกลง

หากพนักงานตกอยู่ภายใต้การดำเนินการของเอกสารหลายฉบับในคราวเดียวก็จะเป็นหนึ่งในเอกสารที่มีเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ เช่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยข้อตกลง

การครอบครอง

หลังจากสรุปสัญญาแล้วนายจ้างและสหภาพการค้าใด ๆ สามารถเข้าร่วมได้ สิ่งนี้กระทำโดยสมัครใจและถูกร่างขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เมื่อลงนามในเอกสารในระดับรัฐนายจ้างทั้งหมดของอุตสาหกรรมบางแห่งในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเข้าร่วมได้ ขั้นตอนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวมสภาพการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมเฉพาะเพื่อพัฒนาระบบการค้ำประกันเดียวกันสำหรับพนักงาน

ข้อเสนอการภาคยานุวัติมีการเผยแพร่ในสื่ออย่างเป็นทางการซึ่งนายจ้างสามารถเข้าร่วมได้โดยสมัครใจ สำหรับสิ่งนี้มีให้ 30 วัน หากในช่วงเวลานี้นายจ้างเห็นด้วยหรือไม่ตอบสนองข้อตกลงจะขยายออกไปจากช่วงเวลาที่เขาตีพิมพ์ แต่ถ้านายจ้างได้ส่งการปฏิเสธที่แนบโปรโตคอลในการปรึกษาหารือกับสหภาพมาด้วยตัวแทนของนายจ้างและสหภาพอาจได้รับเชิญให้ปรึกษา อันเป็นผลมาจากการสนทนานี้มีการตัดสินใจเข้าร่วมหรือปฏิเสธมัน

ข้อตกลงโดยข้อตกลงของคู่กรณีอาจมีการขยายระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี ตามกฎทั่วไปข้อตกลงนี้ใช้กับนายจ้างทุกคนที่เป็นสมาชิกของสมาคมที่ได้ข้อสรุป นอกจากนี้ในกรณีต่อไปนี้มันยังใช้กับนายจ้างคนอื่น ๆ เช่น:

• หากพวกเขาได้อนุญาตให้ตัวแทนเข้าร่วมในการเจรจาและลงนามในข้อตกลง
• เมื่อเข้าร่วมข้อตกลงที่มีอยู่
• หากนายจ้างเป็นของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น

การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม

สัญญาอาจมีการแก้ไขหรือเพิ่มเติมหลังจากการเจรจาต่อรองโดยรวม ขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับในงานศิลปะ 49 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในหมู่คนอื่น ๆ การเพิ่มและการแก้ไขข้อตกลงจะขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของมัน การใช้คำสั่งนี้หรือคำสั่งนั้นขึ้นอยู่กับข้อเสนอที่เกี่ยวข้องของฝ่ายต่างๆรวมถึงความเร่งด่วนในการแนะนำข้อมูลใหม่ ดังนั้นจึงมีคำสั่งซื้อที่แตกต่างกันสำหรับสิ่งนี้ หากคู่สัญญาไม่ได้ทำข้อตกลงอื่นในภายหลังพวกเขาอาจขยายระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของเอกสารที่มีอยู่

ข้อตกลงในสัญญาซึ่งเป็นรูปแบบที่แสดงด้านล่างอาจมีแบบฟอร์มต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบ

หากตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างละเมิดข้อผูกพันหรือไม่ปฏิบัติตามพวกเขาสามารถถูกปรับได้ตามรหัสการปกครอง ความรับผิดชอบสำหรับความผิดเหล่านี้มีไว้ในบทความ 5.28-5.31 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กระทำผิดอาจออกคำเตือนหรือจ่ายค่าปรับสูงถึง 5,000 รูเบิล

สหภาพสามารถทำอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

เมื่อเจรจาข้อตกลงสหภาพแรงงานมีสิทธิ์จัดการนัดประท้วงชุมนุมเดินขบวนประท้วงและเดินขบวนรวมทั้งปฏิบัติการอื่น ๆ ที่คล้ายกันสิ่งเหล่านี้เป็นมาตรการที่มีอิทธิพลต่อนายจ้างซึ่งจะถูกใช้เมื่อมาตรการอื่น ๆ สำหรับการยุติปัญหาที่โต้แย้งได้หมดลงแล้ว

ข้อสรุป

อย่างที่คุณเห็นข้อตกลงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างและคนงานเป็นเครื่องมือในการประกันสังคมและเศรษฐกิจ มันสามารถสรุปได้ในระดับที่แตกต่างกันและนายจ้างเป็นผู้เข้าร่วมบนพื้นฐานของความสมัครใจ ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นรูปแบบที่นำเสนอในบทความนั้นสั้นกว่าเอกสารหลักมาก แต่มันมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากันกับสัญญาเดิม