อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน: การสมัครและการคำนวณ

การชำระเงินตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดไม่ใช่วิธีการเพียงค่าตอบแทนพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นวิธีการปลอดภาษีสามารถใช้เมื่อผลลัพธ์ของแรงงานเป็นความพยายามร่วมกันของคนงาน ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่นี่จะถูกนำมาพิจารณา ให้เราพิจารณาวิธีการคำนวณ KTU ในหน่วยที่ได้รับการแก้ไขและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานรวม

ทำไมต้องใช้

KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) หมายถึงตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการแรงงานโดยรวม ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณนี้ถูกใช้ในองค์กรเหล่านั้นที่ยอมรับการทำงานเป็นกลุ่ม นั่นคือผลลัพธ์นั้นเกิดขึ้นได้จากความพยายามร่วมกันและประเมินและให้รางวัลแยกต่างหาก ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องมีมาตรการที่จะประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคนและแจกจ่ายค่าตอบแทน

นอกจากนี้ยังเป็นรูปแบบค่าจ้างที่จ่ายเงินสดสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับปริมาณของผลผลิต

เมื่อมีการกำหนดอัตราภาษี

ค่าสัมประสิทธิ์ของการมีส่วนร่วมของแรงงานสามารถนำมาพิจารณาไม่เพียง แต่ในการชำระเงินที่ไม่ใช่ภาษี มีอีกส่วนของการประยุกต์ใช้ KTU - นี่คือการแยกส่วนของกองทุนการชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในอัตราภาษีที่กำหนด ส่วนเหล่านี้รวมถึง:

1. พรีเมี่ยมที่สามารถจ่ายเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพเหนือบรรทัดฐาน
2. เงินเดือนกองทุนสะสม
3. การชำระเงินแบบครั้งเดียวอันเป็นผลมาจากการทบทวนมาตรฐานชั่วคราว ฯลฯ

ด้วยเงินคงค้างดังกล่าวส่วนหนึ่งของเงินทุนที่จะต้องจ่ายตาม KTU นั้นจะถูกหักออกจากค่าจ้างรวม

การกระจายเงินทุน

ตามรูปแบบการจ่ายเงินสำหรับแรงงานรวมที่องค์กรค่าสัมประสิทธิ์สามารถนำไปใช้ดังนี้:

1. ระบบที่ไม่ใช่ภาษี ที่นี่จำนวนเงินทั้งหมดที่จะจ่ายให้กับทีมควรถูกหารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดจากนั้นตัวบ่งชี้เฉลี่ยที่ได้รับจะถูกปรับตาม KTU
2. ชำระเงินส่วนเกินของภาษี พนักงานทุกคนจะได้รับจำนวนเงินที่กำหนดตามอัตราภาษีที่กำหนดและเงินส่วนที่เหลือจะถูกแบ่งตามค่าสัมประสิทธิ์

ข้อยกเว้น

เงื่อนไขโดยรวมของแรงงานเป็นเงื่อนไขหลักที่ใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน ข้อกำหนดในการใช้ KTU กำหนดรูปแบบของค่าตอบแทนโดยที่ค่าสัมประสิทธิ์ไม่ได้ถูกนำไปใช้ในหลักการ เหล่านี้รวมถึง:

• การชดเชยความเป็นอันตรายในที่ทำงาน
• จ่ายเงินสดล่วงเวลา;
• คิดค่าบริการสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์;
• จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน
• การจ่ายเงินสดเพิ่มเติมสำหรับการจัดการทีมงานการกำกับดูแล ฯลฯ
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้สูงอายุและคุณสมบัติ;
• การจ่ายเงินสดสำหรับการค้นพบระดับมืออาชีพและข้อเสนอที่สมเหตุสมผล
• ค่าเผื่อใด ๆ

ใครติดตั้ง KTU

รหัสแรงงานไม่ได้ควบคุมเงินคงค้างเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน คำถามนี้ยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของทีม อัลกอริทึมอาจแตกต่างกันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ไม่ว่าจะมีการกระจายรายได้อย่างไรเงินทุนที่ได้รับจากพนักงานแต่ละคนของทีมจะต้องไม่น้อยกว่าการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าไฟฟ้า

ค่าสัมประสิทธิ์

ค่าพื้นฐานของ KTU ถือเป็นหนึ่ง แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานร่วมกันปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดได้ปฏิบัติตามมาตรฐานสำหรับมาตรการชั่วคราวเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณโดยไม่ทำผิดพลาดที่อาจทำให้ผลการปฏิบัติงานผิดวินัยและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

ในการคำนวณค่าสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ศูนย์ (พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในงานรวมหรือมีการละเมิดหลัก ๆ ซึ่งทำให้ผลลัพธ์ทั้งหมดของเขากลายเป็นศูนย์) ถึงสอง (พนักงานทำภารกิจจนเกินกว่ามาตรฐาน)

ในตอนท้ายของแต่ละช่วงเวลาของการทำงานของกลุ่มแรงงานโดยใช้โปรโตคอลพิเศษโดยใช้วิธีการที่จัดตั้งขึ้นค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานจะถูกคำนวณ ในกรณีนี้เกณฑ์ของค่าสัมประสิทธิ์ควรมีวัตถุประสงค์เท่าที่จะทำได้

สูตรการคำนวณ

ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของการมีส่วนร่วมของแรงงานนั้นจำเป็นต้องใช้ระบบของพารามิเตอร์บางอย่างซึ่งแต่ละอันจะได้รับคะแนนที่กำหนด พนักงานจะต้องผ่านการประเมินสำหรับแต่ละพารามิเตอร์รับจำนวนคะแนนที่แน่นอน ถัดไปจำนวนคะแนนจะเพิ่มขึ้น

ในการใช้สูตรนี้คุณต้องทราบจำนวนพนักงานทั้งหมดในกลุ่มงานซึ่งจะมีการแบ่งค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน วิธีการคำนวณ KTU สูตรต่อไปนี้จะแสดง:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nที่ไหน

• KTU คือสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน
• 0 - นี่คือการประเมินที่กำหนดให้กับพนักงานซึ่งคำนวณการฝึกอบรมทางเทคนิค
• 1 + 2 + 3 + ... + n คือผลรวมของคะแนนของพนักงานทุกคน
• N คือจำนวนพนักงานทั้งหมด

การคำนวณ: ตัวอย่าง

พิจารณาทีมที่พัฒนาพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

1. ความซับซ้อนของแรงงาน (3 b. - งานยาก, 2 b. - งานเฉลี่ย, 1 b. - งานง่าย)
2. การโหลดชั่วคราว (สูงสุด - 3, เฉลี่ย - 2, ขั้นต่ำ - 1)
3. ทำงานบนอุปกรณ์ (ตามจุดสำหรับแต่ละประเภท)
4. การดูแลอุปกรณ์ (สองคะแนนในแต่ละ)
5. คุณภาพของงาน (ตามคะแนนการปฏิบัติตาม)
6. ความรับผิดชอบ (มากถึงสามคะแนน)

สำหรับการคำนวณจะสะดวกในการใช้ตาราง Exel พิจารณาตัวอย่างของวิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของการมีส่วนร่วมของแรงงาน การคำนวณจะทำขึ้นสำหรับทีมงานจำนวน 5 คนซึ่งเป็นผู้วางแผนการผลิต สำหรับการดำเนินการตามแผนทีมมีสิทธิ์ได้รับรางวัล 1,000 หน่วยการเงิน แหล่งข้อมูล:

• พนักงาน 1 คนปฏิบัติตามแผนปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดกำหนดจำนวนชั่วโมง ดังนั้น CTU ของมันจึงเท่ากับหนึ่ง
• 2 พนักงานเกินแผน by มีตัวบ่งชี้ที่เหลืออยู่เช่นพนักงานคนแรก ดังนั้น CTU ของเขาคือ 1.25
• พนักงาน 3 คนเสร็จสิ้นแผน แต่ด้วยเหตุนี้อุปกรณ์จึงแตกเป็นผลให้การทำงานหยุดลง นอกจากนี้พนักงานทำงานสายมาหลายครั้งดังนั้นคะแนนจึงถูกพาไปจากเขาและ KTU อยู่ที่ 0.5
• 4 คนงานซ่อมอุปกรณ์ซึ่งเขาเพิ่มคะแนน ในเวลาเดียวกันหัวหน้าบันทึกคุณภาพของงานนี้ซึ่งหมายความว่า KTU ของเขาคือ 1.6
• พนักงาน 5 คนขอหยุดงานหนึ่งวันในวันทำการสุดท้าย กิจกรรมแรงงานของเขาไม่เป็นที่พอใจ แต่เนื่องจากเขาทำงานน้อยกว่าที่เหลือ KTU ของเขาจึงลดลงเหลือ 0.65

ตอนนี้เรามาคำนวณส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนที่เขาจะได้รับเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

Total CTU = 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5 หากระบบปลอดภาษีจำนวนเงินทั้งหมดจะถูกกระจายดังนี้: 1000/5 = 200 (ส่วนแบ่งเฉลี่ย) ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจะได้รับ:

1. ที่แรกคือ 200 หน่วย
2. ครั้งที่สอง - 250 หน่วย (1.25 * 200)
3. ครั้งที่สาม - 100 หน่วย (0.5 * 200)
4. หน่วยที่สี่ - 320 (1.6 * 200)
5. ห้า - 130 หน่วย (0.65 * 200)

ด้วยการคำนวณรายได้จะถูกกระจายอย่างไม่สม่ำเสมอซึ่งเกิดจากจุดประสงค์ นั่นคือคนที่ทำงานอย่างไรเขาได้รับมัน