วิธีการคำนวณระยะเวลาประกันภัย: กฎและตัวอย่าง

หลังจากการแก้ไขกฎหมายปัจจุบันวลีใหม่ปรากฏขึ้น - ประสบการณ์การประกันภัย น่าเสียดายที่พนักงานทุกคนไม่ทราบว่ามีอะไรซ่อนอยู่ภายใต้แนวคิดนี้วิธีการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ อย่างไรก็ตามพลเมืองแต่ละคนควรมีความคิดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขาและที่ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ากองทุนใดที่พนักงานจะได้รับหลังจากปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ข้อมูลทั่วไป

บันทึกการประกันคือระยะเวลารวมของกิจกรรมแรงงานของบุคคล (หรือผู้ประกอบการ) ในระหว่างที่มีการหักเวลาให้กับ RF PF นอกจากนี้ยังคำนึงถึงช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำการหักเงินเหล่านี้

หากสำหรับการจ่ายเงินของการลาป่วยระยะเวลาการประกันที่มีการคำนวณสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นจากนั้นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญของประชาชนบางคนกฎใหม่ไม่ได้ใช้ ในหมู่พวกเขาคือ:

• ผู้ที่หยุดงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545
• คนออกจากราชการทหารก่อนช่วงเวลาเดียวกัน

ตรงนี้เป็นหมวดหมู่ของประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุไม่ใช่ประกัน หลังจากนั้นกิจกรรมทางการของพวกเขาก็หยุดจนกว่าจะมีผลใช้บังคับของกฎหมาย "ในการประกันภาคบังคับของผู้เกษียณ"

พลเมืองที่เหลืออยู่ในกลุ่มคนที่ต้องการทราบวิธีการคำนวณระยะเวลาประกันภัย เหล่านี้รวมถึง:

• พลเมืองที่มีประกันของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียอย่างเป็นทางการเป็นประจำ

ประสบการณ์ประกันภัยทั่วไป

ในการคำนวณยามรักษาความปลอดภัยจะมีการดำเนินการสองช่วงเวลาคือการประกันภัยและการไม่ประกันภัย ลองดูที่แต่ละคน

ระยะเวลาประกันภัยหมายถึงเวลาที่บุคคลดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการในอาณาเขตและสหพันธรัฐรัสเซียและมีส่วนร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำ นอกจากนี้เพื่อที่จะทราบวิธีการคำนวณระยะเวลาการประกันภัยอย่างถูกต้องจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการที่จะเพิ่มระยะเวลาการประกันภัยต่อไปนี้ด้วย:

• การรับราชการทหารและการบริการอื่น ๆ ซึ่งเทียบเท่ากับการทหาร
• ดูแลคนพิการของกลุ่มที่ 1;
• ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสของพนักงานบริการในพื้นที่ที่การจ้างงานเป็นไปไม่ได้ (ไม่เกิน 5 ปี)
• ความพิการชั่วคราว
• การดูแลผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี;
• การลาคลอดเพื่อดูแลเด็ก แต่ถ้าผู้หญิงอยู่ในช่วง 1.5 ปีแรกเท่านั้น รวมทั้งหมดไม่เกิน 6 ปีตลอดระยะเวลาการทำงาน
• การดูแลเด็กพิการ
• ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสของแรงงานกงสุลสำนักงานตัวแทนนอกสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันจะรวมอยู่ในการคำนวณเฉพาะในกรณีที่มีการนำหน้าหรือตามระยะเวลาประกันภัย

ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ

คุณต้องรู้อะไรอีกสำหรับผู้ที่กำลังจะได้รับการพักผ่อนที่ดีในอนาคตอันใกล้ มียามประกัน เขาเรียกว่ามืออาชีพ จะคำนวณระยะเวลาการให้บริการในกรณีนี้ได้อย่างไร?

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานจากระยะเวลาการให้บริการโดยรวม ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในระหว่างการถ่ายโอนผลงานที่ประเมินแล้วไปยัง RF PF บุคคลที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษที่ไม่สามารถเรียกว่าปกติได้ มันเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน:

• ในสภาวะที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย
• ใน Far North หรือในพื้นที่ห่างไกลที่คล้ายกัน
• ในบางสภาพอากาศ

หลักฐานการประกันภัย

เอกสารอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถยืนยันประสบการณ์การประกันอย่างเป็นทางการคือสมุดงานของพนักงานที่มีการแทรกอย่างเกี่ยวข้องทั้งหมด แต่ถ้าประชาชนไม่สามารถจัดหาหนังสือทำงานได้ จากนั้นสัญญาแรงงานกับนายจ้างซึ่งสรุปไว้ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้ามีผลบังคับใช้ในบางกรณีพยานสองคนขึ้นไปสามารถยืนยันการจ้างงานของพวกเขาได้ แต่วิธีนี้สามารถใช้ได้ในศาลเท่านั้น

โชคดีที่ตอนนี้คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงานไม่ทำให้เกิดปัญหา ข้อมูลทั้งหมดถูกเก็บไว้ในสื่ออิเล็กทรอนิกส์มาเป็นเวลานาน และข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนเงินมีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับขั้นตอนการคำนวณยามประกันภัย หากพวกเขาไม่ได้สังเกตเห็นประสบการณ์สามารถคำนวณได้ไม่ถูกต้องหรือหายไปอย่างสมบูรณ์ จะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้อย่างไร เจ้าหน้าที่บุคลากรแต่ละคนจะต้องรู้วิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานสิ่งที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด

บางคนอยู่ด้านล่าง:

1. มีความจำเป็นต้องแยกออกจากประสบการณ์การทำงานเวลาที่พลเมืองของรัสเซียทำงานในต่างประเทศ
2. ช่วงเวลาที่คนทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายควรเป็นสมาชิกของฟาร์มชาวนาและชุมชนเผ่าด้วย อย่างไรก็ตามสามารถทำได้หากมีส่วนร่วมใน RF PF ต่อคน
3. ทุกช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับเงินบำนาญ (แรงงานหรือความพิการ) ควรถูกแยกออกจากบันทึกการประกัน
4. ช่วงเวลาที่ตรงกันจะไม่ถูกนับ ตามกฎแล้วความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นหากบุคคลทำงานอย่างเป็นทางการในที่เดียวและตัวอย่างเช่นถูกระบุว่าเป็นพนักงานโดยพนักงาน ไม่รวมส่วนเดียวเท่านั้น
5. การคำนวณระยะเวลาประกันรวมถึงการทำงานตามฤดูกาล
6. ช่วงเวลาเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับบันทึกของผู้อาวุโสจะถูกนับด้วย

การคำนวณเพื่อการเกษียณ

เมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้เปลี่ยนแปลงกฎหมายบางอย่างในปัจจุบัน ตามข้อกำหนดใหม่ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการคำนวณพนักงานประกันจะค่อยๆเพิ่มขึ้น ลองมาดูจุดนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ดังนั้นวิธีการคำนวณระยะเวลาการประกันสำหรับเงินบำนาญหลังจากทำการเปลี่ยนแปลง?

ตั้งแต่ปี 2015 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานส่วนประกันของบำนาญต้องทำงานอย่างน้อย 6 ปี (รวมระยะเวลาเพิ่ม) ช่วงนี้จะค่อยๆเพิ่มขึ้น และภายในปี 2567 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการชำระเงินบำนาญจะเป็น 15 ปี

มันก็ยังตั้งข้อสังเกตว่าขนาดของการชำระเงินประกันโดยตรงจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ดังนั้นยิ่งพลเมืองทำงานได้มากเท่าไหร่บำนาญของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้นในอนาคต แต่สิ่งนี้ใช้กับส่วนประกันภัยเท่านั้น

ตัวอย่างการคำนวณเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

หญิงสาวตัดสินใจที่จะพักผ่อนอย่างเหมาะสมหลังจากถึงอายุที่กำหนดตามกฎหมาย ในสมุดงานมีการบันทึกว่าเธอทำงานที่องค์กรหนึ่งเป็นเวลา 27 ปี เธอยังไปลาพ่อแม่สองครั้ง (สามปีต่อครั้ง) นอกจากนี้พนักงานได้ลงทะเบียนเป็นพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปี (ไม่เป็นทางการ) นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ก่อนที่จะทำงานที่องค์กรเธอเคยทำงานกับผู้ประกอบการเป็นเวลา 7 ปี

ดังนั้นวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการในกรณีนี้คืออะไร? ตัวอย่างได้รับด้านล่าง:

1. การลาของผู้ปกครองสองครั้งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้รวมถึงการลาสำหรับผู้ปกครองเท่านั้นถึง 1.5 ปีตามลำดับ 3 ปีจะถูกหักออก
2. หนึ่งปีของการบริการในฐานะพนักงานไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
3. 7 ปีของผู้ประกอบการรายบุคคลจะเข้าสู่ระยะเวลาการให้บริการ
4. ผลลัพธ์คือสูตร: 27-3 + 7 = 31 ปี

ตัวเลขนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณส่วนประกันภัยของเงินบำนาญ เราหวังว่าทุกอย่างชัดเจนสำหรับคุณ

วิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วย

สามารถใช้หลายงวดเพื่อจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว:

• เต็มเดือน (30 วัน);
• ปีปฏิทิน (เต็ม)

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาทุกวัน แน่นอนระยะเวลาประกันรวมระยะเวลาทั้งหมด - ตั้งแต่เริ่มต้นของการทำงานจนถึงการเปิดแผ่นความพิการชั่วคราว

จำนวนการชำระเงินขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงาน:

• น้อยกว่าหกเดือน - ค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาพิจารณา;
• 5 ปีขึ้นไป - 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย;
• 5 ถึง 8 ปี - 80% ของค่าจ้างเฉลี่ย;
• กว่า 8 ปี - 100% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ตัวอย่างการคำนวณเมื่อคำนวณการลาป่วย

ตัวอย่างเช่นบุคคลได้งานเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2545 และเป็นครั้งแรกที่ฉันออกจากลาป่วยเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2016 จะคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยในกรณีนี้ได้อย่างไร? นี่เป็นตัวอย่างที่ดี:

1. ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนวันที่แน่นอน: 20 วันในเดือนกันยายนและ 15 วันในเดือนกุมภาพันธ์ 20 + 15 = 35 วัน (1 เดือนและ 5 วัน)
2. ถัดไปคุณต้องคำนวณจำนวนเดือน บุคคลนั้นทำงานเต็ม 3 เดือนในปี 2545 และ 1 เดือนเต็มในปี 2559 ทั้งหมด: 4 เดือน
3. ตอนนี้ได้เวลานับปีเต็มแล้ว 2015-2003 = 12 ปี
4. ปรากฎว่าระยะเวลาการประกันสำหรับการลาป่วยคือ 12 ปี 5 เดือนและ 5 วัน

ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินสำหรับใบรับรองความพิการชั่วคราวจะต้องคำนึงถึง 100% ของเงินเดือนของพลเมืองโดยเฉลี่ยเนื่องจากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดขององค์กรนั้นนานกว่า 8 ปี

ข้อยกเว้นบางอย่างเมื่อจ่ายเงินลาป่วย

ในทางปฏิบัติมีข้อยกเว้นกฎเมื่อคำนวณค่าธรรมเนียมการลาป่วย มันเกี่ยวกับอะไร? เราคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยหากมีข้อยกเว้นดังกล่าว:

• ค่าจ้างเฉลี่ย 100% จะถูกเรียกเก็บจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการที่องค์กรหากมีการออกใบทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม จำสิ่งนี้ไว้
• 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะได้รับเงินเมื่อลาป่วยซึ่งออกเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ความอาวุโสยังไม่ได้พิจารณา แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงได้ทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีครึ่ง

นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของเขาหาก:

• พนักงานได้รับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ กรณีเฉพาะอื่น ๆ ก็ตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน;
• ผู้ป่วยละเมิดระบบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นโดยแพทย์ที่เข้าร่วม ฉันไม่ได้เข้าร่วมในขั้นตอนหรือการทดสอบที่จำเป็น

ฉันควรทำอย่างไรหากมีข้อผิดพลาดในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับลาป่วย?

ข้อมูลส่วนใหญ่ที่เราตรวจสอบ คุณทราบวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างถูกต้องสำหรับการลาป่วย แต่ถ้าแผนกบัญชีทำข้อผิดพลาดในการคำนวณล่ะ พนักงานของกองทุนประกันสังคมสามารถตรวจสอบ บริษัท โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

ดังนั้นหากพนักงานบัญชีทำผิดพลาดและชำระเงินส่วนเกินกับพนักงานเมื่อปิดลาป่วยผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะกู้คืนจำนวนนี้จากพนักงานของเขาโดยการลบมันออกจากเงินเดือนที่ตามมา อย่างไรก็ตามควรสังเกตที่นี่ว่าจำนวนการหักเงินต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนรวม

นอกจากนี้ทนายความเตือนว่าการลงโทษดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานสามารถปฏิเสธที่จะกลับมาและหัวข้อจะถูกปิด ในกรณีที่ถูกปฏิเสธนายจ้างมีสิทธิ์ฟ้องพลเมืองได้ นอกจากนี้มีความเป็นไปได้สูงที่การตัดสินใจจะไม่เป็นที่พอใจของพนักงาน