Дисциплинске санкције односе се на методе кажњавања које се примјењују на запослене који не испуњавају своје радне обавезе. Најчешћи је укор са уписом у радну књижицу. Али да би се избегли могући спорови између страна, потребно је приступити казнама са становишта закона.
Шта се подразумева под дисциплинским поступком
Под дисциплинском мером подразумева се да запослени одговара за кршење и неиспуњавање прописаних радних обавеза. Према закону, одговорност се сматра правом, а не обавезом послодавца.
То значи да може самостално одлучити да ли ће користити ово право или не. Али ако шеф организације жели да примени дисциплинску меру, мора се придржавати радних стандарда и законодавних аспеката. Поред законских правила, постоје и етичка која послодавци морају запамтити и слиједити.
Врсте казне
У складу са Кодексом рада, послодавац може изрицати следеће врсте дисциплинских санкција за запосленог:
- званични коментар;
- укор или строг укор;
- престанак радног односа.
Такође се кажњавају отпуштање са места и упозорење о непоштовању радног места.
Укор уписан у радну књигу Кодекса рада Руске Федерације регулисан је као најтежи облик опоравка (не рачунајући и сам отказ). Послодавац приликом изрицања казне мора узети у обзир следеће аспекте:
- озбиљност дела;
- околности инцидента;
- личне квалитете запосленог;
- дисциплинско понашање на радном месту;
- личне карактеристике с претходних послова (ако их има).
Типично су укора трезвени према запосленом који је прекршио дисциплину. Али ако се није појавила свест, одбацивање чланка може с правом уследити.
Следи како издати укор уз упис у радну књижицу (узорак документа).
Време
Рокови за изузеће су регулисани чл. 193 Закона о раду Руске Федерације. Укор се може објавити у року од 30 дана од дана откривања прекршаја. Међутим, болест или одсуство не могу се узети у обзир у овом периоду.
Према резултатима инспекција, укор се не може изрећи у року већем од шест месеци од датума откривања прекршаја.
Ако се питање тиче административне провере, застара не може бити већа од две године.
Наредбом се мора утврдити строга опомена са уписом у радну књижицу, са којом се запослени у року од три дана мора упознати и потписати. Ако нема потписа, мора се саставити одговарајући акт.
Максимални укор је једна година. У исто време, послодавац може ублажити казну и повући укор. Уз поновљено кажњавање, запослени може бити отпуштен.
Разлози
Пре него што се укор упосленику упише у радну књижицу, потребно је да га обавести о разлогу због чега се казна примењује, навести место на коме је дело почињено са временом, као и број.
Узроци могу бити следећи поступци:
- одсуство запосленог на радном месту;
- недостатак сигурносног испита;
- одбијање лекарског прегледа;
- било какве опијености на радном месту.
Али постоје неки разлози који могу послужити као разлог укора, али без уласка у рад. Ово укључује:
- вређање службене особе;
- употреба физичке силе против службеног лица;
- у супротном.
Ове недоличне радње могу довести до кажњавања, као и до кривичне одговорности (у случају физичког утицаја). Све ће зависити од озбиљности савршеног чина.
Процедура
Документовани поступак изрицања казне састоји се од неколико фаза:
- Утврђивање недоличног понашања.
- Тражење објашњења од запосленог.
- Давање објашњења запосленима
- Наплата казне.
Ако запослени одбије да послодавцу објасни своје поступке, то не значи да му неће бити изречено уписивање у радну књижицу. Разлози за то не нестају, већ их само погоршава неспремност радника да докаже своју невиност.
Најтеже и најважније је исправити непримерено понашање радника. Да би то постигао, послодавац мора доказати:
- Уздржавање запосленог од одређених радњи била је његова радна обавеза.
- Радне дужности се не обављају како треба.
- Понашање запосленог је противно закону.
- Противправност понашања треба бити тачно повезана са радном активношћу.
- Радње запослених морају бити намерне или безобзирне.
У исто време, казна се не може применити ако:
- послодавац нема потребне услове за рад;
- запослени је инвалид;
- догодиле су се природне катастрофе, које су спречиле запосленог да оде на посао;
- запослени је обављао друга упутства послодавца и истовремено извршење више дужности је немогуће.
Ако се докаже једна од горе наведених чињеница, у следећој фази послодавац мора тражити објашњење од запосленог. У образложењу морате навести:
- разлози за недолично понашање;
- Да ли запослени сматра себе кривим;
- у недостатку кривице, запослени мора да наведе кривицу.
Ако запослени одбија да пружи објашњење, послодавац мора да састави одговарајући акт.
Изречена казна мора да испуњава следеће услове:
- Узета је у обзир тежина прекршаја.
- Узети су у обзир услови под којима је дело почињено.
- Претходно понашање грађана се узима у обзир.
- Узео се у обзир став запосленог према раду уопште.
Ако је послодавац заобишао бар једну тачку, запослени има право жалбе на укор уз упис у радну књижицу. Што ће заузврат довести до обавезе враћања запосленог на радно место уз надокнаду.
Изазован
Примедба или укор због мањег прекршаја није укључен у рад, али понављано понављање кршења може довести до отпуштања.
У случају када је укор с уписом у радну књижицу проглашен неправедно или с грешкама, може се оспорити:
- Шест месеци након прекршаја.
- Ако запослени није благовремено обавештен о одлуци о казни.