Тренутно, Кодекс рада Руске Федерације предвиђа бројне производне и радне распореде. Врсте које се спомињу у законодавству говоре о различитим начинима расподјеле радног времена. Сваки послодавац се обавезује да ће креирати и успоставити распоред рада који није у супротности са стандардима Кодекса рада Руске Федерације, као и локалном документацијом. Поред тога, правила радне активности запослених морају да задовоље комерцијалне или производне потребе правног лица. У овом чланку разматрамо главне врсте распореда рада и њихове карактеристике.
Опште одредбе
Начин рада може се утврдити локалним документима, на пример, колективним уговором или посебним правилима, која се бележе у писаном облику. По правилу, папири који прате све постојеће распореде рада договорени су са синдикалним структурама, како би се избегли непотребни спорови са радним колективом. Вриједно је напоменути да је распоред рада и одмора индивидуалан за сваку појединачну компанију, предузеће или организацију. У потпуности одражава карактеристичне карактеристике рада правног лица. Међутим, тренутно постоје одређене врсте распореда рада за Кодекс рада Руске Федерације. На други начин могу се назвати општим правилима за формирање режима рада. У сваком случају, сваки послодавац треба узети у обзир овај аспект.
Законодавство
Дакле, данас се типови рада особља одређују у складу са радним законодавством на снази на територији Руске Федерације. Концепт режима рада и одмора детаљно је размотрен у члану 100 Закона о раду. Пре свега, то се односи на дужину радне недеље. Запослени могу радити пет или шест дана. Поред тога, викенди се могу обезбедити према распореду. У неким ситуацијама је релевантно успостављање недељног радног времена. Уз то, наведени чланак открива колико сати дневно радници могу испунити своје радне задатке.
Законодавство и врсте графикона
Неправилан тип радног распореда у складу је са чланом 101 Закона о раду. То би требало схватити као посебан начин активности када су поједини запослени повремено укључени у посао. Штавише, распоред у овом случају не зависи од главног режима. Ова врста распореда рада, као флексибилна, поставља се у складу са чланом 102 Кодекса рада Руске Федерације. Овај рад укључује дан или промену, чије се трајање утврђује споразумом (споразумом) између страна које су у питању.
Начин рада у смени и његове карактеристике дефинисани су у члану 103 закона о раду који је на снази на територији Руске Федерације. Овај начин рада је неопходан када се основна производна активност не уклапа у традиционални радни 8-сатни дан. На пример, послодавац не може да обезбеди гашење високих пећи или било који други производни циклус. Акумулирање радног времена (другим речима, његово обрачунавање) заснива се на члану 104 Закона о раду. На пример, максимална количина запослења током недеље требало би да буде једнака или мања од 40 сати. Треба напоменути да за појединачно правно лице обрачунски период не може бити већи од 12 месеци. А за запослене који се баве пословима штетним или опасним по здравље, вођење евиденције је релевантно за тромесечна циклуса.
У складу са чланом 105. Закона о раду Руске Федерације, дозвољена је друга врста распореда рада.Говоримо о подјели радне смјене (дана) на дијелове, уколико таква подјела не узрокује кршење производних процеса. Важно је додати да се ова техника примењује само у случају договора са синдикалним структурама. На овај или онај начин то се одражава на локалну документацију.
ПМП: врсте радних распореда. Режим једноструке смене
Надаље, препоручљиво је размотрити све тренутно постојеће врсте распореда рада одвојено. У складу са режимом једне смене или редовним режимом, већина грађана који обавља одређене активности на територији Руске Федерације ради. Овај начин рада је најчешћи у односу на друге врсте распореда рада. Вриједно је напоменути да се евиденција радног времена за овај режим може обављати у складу са данима, недељама или у одређеном временском периоду по сажетом принципу (на пример, за три месеца у случају опасног рада).
Када се уводи свакодневно рачуноводство, свака радна активност која прелази границе одређеног стандарда сматра се прековременим радом (члан 99. Закона о раду Руске Федерације). Важно је имати на уму да послодавац може одредити следећи број радних дана:
- 5 дана у недељи.
- 6 дана у недељи.
- Клизни начин рада и одмора у складу са унапред утврђеним распоредом.
- Сажето евидентирање радних сати (ово је веома згодно у случају рада са скраћеним радним временом).
Минимални временски период који се сматра обрачунским периодом, када је успостављен у предузећу, је један месец, максималан - годину дана. У случају таквог рачуна, послодавац се обавезује да ће надгледати дневни стандард. Не би се требало много разликовати од стандардног запослења. На пример, ако у предузећу један дан износи 7 сати радне активности, онда ће распоред формиран укупним рачуноводством тежити истој цифри. Треба напоменути да је принцип укупног израчуна релевантан за оне врсте рада, у складу са којима је веома тешко бити у складу са опште утврђеним стандардом. На пример, у случају радне активности у превозу, возачи по правилу носе робу само у одређено време, а остатак времена могу посветити себи. У предузећима која послују непрекидно, дан са укупним временом који се узима у обзир треба бити једнак или мањи од 8-12 сати. Важно је додати да се плаћање у складу с таквим распоредом наплаћује на одрађеним сатима.
Ненормалан режим
Међу постојећим распоредима рада према врсти времена, ваља истакнути нерегуларне. У овом случају говоримо о радним активностима које превазилазе стандардни режим који је предузеће усвојило. По правилу, послодавац привлачи само одређене запосленике или њихове категорије у такве врсте активности. Ова врста распореда рада разликује се привременим (епизодним) карактером. У овом случају је попис особа које су укључене у прековремени рад јасно приказан у једном од локалних новина. То може бити интерни распоред или колективни уговор.
Вриједно је напоменути да је принцип представљене радне активности тај да запослени касни на послу у вези са захтевом послодавца и обавља производни задатак који му је поверен. У неким случајевима, радници се зову пре почетка радног дана или смене. У складу са чланом 60 закона о раду који је на снази на територији Руске Федерације, послодавци не могу захтевати од запослених да обављају оне дужности које нису утврђене у уговору о раду. Поред тога, распоређивање радне снаге која се по својствима разликује од кључне квалификације или професије запосленика је неприхватљиво. На пример, адвокат не би требало да буде укључен у чишћење продавница.Треба имати на уму да списак радника који су укључени у прековремени рад може бити предвиђен одељењским, секторским или регионалним стандардима. Међу њима, по правилу:
- Административно, техничко и руководеће особље.
- Лица која обављају радне активности по сопственом нахођењу (другим ријечима, лица која се самостално баве расподјелом радног времена).
- Лица која су запослена према фрагментираном распореду рада.
Услови
У сваком случају, послодавац мора имати на уму да се прековремени рад може поверити запосленом само уз његову писмену сагласност. На силу је дозвољено позивати запослене само у случају нужде, на пример, да би се отклониле последице после несреће вештачког карактера. Такође је важно напоменути да, у складу са чланом 119 закона о раду који је на снази на територији Руске Федерације, такав рад надокнађује послодавац: запослени има право да организује додатни плаћени допуст или примање додатног плаћања у складу са двоструком тарифом.
Флексибилан распоред
Једна од врста распореда рада запослених је флексибилна. Успоставља се само у односу на одређене категорије људи (на пример, имају малу децу, трудне су или брину о особама са инвалидитетом). Такав распоред се поставља потписивањем споразума додатног карактера, који може бити хитан или неограничен. На основу овог документа формира се налог који омогућава промену стандардног режима за одређеног запосленог. Вриједно је напоменути да је радна активност у складу са флексибилним распоредом неприхватљива у оним предузећима која послују континуирано. Такође, не може се инсталирати у случају распореда рада у смени као троструки. Ако говоримо о две смене, али на зглобовима смена нема празних места, тада је успостављање дотичног режима такође немогуће. У овом случају, распоред рада може бити:
- Апсолутно је флексибилан када запослени самостално одреди време доласка на место посла и одласка из куће (у границама једног дана или смене).
- Фиксна, према којој се сати рада одређују додатним споразумом.
Често се модови подешавају у случају рада у једној смени (5 или 6 дана у недељи). Важно је напоменути да се у овом случају услови за исплату радне активности, обезбеђивање накнада и радног стажа не могу променити, јер је коришћење овог распореда обично одређено посебним социјалним или животним условима. Пружа се трудницама, студентима, младим мајкама и тако даље.
Режим Схифт
Данас је рад у смени или рад у смени прилично уобичајена радна пракса у Руској Федерацији. Омогућава вам да у потпуности осигурате континуирани рад организације, предузећа или другог правног лица. Штавише, сваки од запослених током обрачунског периода, на пример, недељу или месец дана, успева да ради у различитим сменама. Међутим, радна активност у две узастопне смене је неприхватљива у складу са чланом 103. важећег закона о раду.
Ако се успостави такав режим, послодавац се првенствено води мишљењем синдикалне структуре, јер је на овај или онај начин потребно добити њену сагласност. У складу са чланом 110. Закона о раду Руске Федерације, запослени који раде у сменама морају да се одмарају најмање 42 сата недељно. Вриједно је додати да рад у ноћним смјенама укључује утврђивање додатка на основну плату, а његова величина, по правилу, утврђена је радним и колективним уговором.
Метода рада на смени
Важно је знати да су дозвола боравка и распоред рада у сменама концепти који су по правилу нераздвојни један од другог.Рад у складу са методологијом смене такође је препоручљиво приписати врсти смене. У овом случају, запослени се обавезује да ће радити изван места свог сталног пребивалишта (у другом граду или чак у некој другој земљи). Викендом или ноћу не може се вратити кући. Због тога су у близини концепти дозволе боравка и распоред рада на ротацији. Важно је напоменути да је представљени распоред рада потпуно оправдан када се обављају радне активности у тешким природним условима или када се смањује његов период (на пример, у случају изградње производних погона или поправних радова који имају посебан значај).
Треба напоменути да предметни режим рада укључује обезбеђивање становања током трајања рада у посебним селима. У складу са опште прихваћеним стандардима, једна смена треба да буде једнака или мања од 12 сати. Просечно трајање једне смене достиже месец дана. Међутим, у неким случајевима такав план рада ван места може да траје и до три месеца (ова одредба је записана у члану 299 Закона о раду Руске Федерације). Треба напоменути да се прековремени рад обично надокнађује пружањем додатних плаћених одсуства.
Фрагментирани граф
И на крају, у закључку, размотримо последњу разноликост начина рада који се тренутно практикују у Руској Федерацији и који су садржани у важећем Кодексу рада. Фрагментиран распоред рада може се поставити у складу са одређеним врстама производње или другим активностима. Ако се током смене или дана смањује интензитет радног тока, онда се он може поделити на одређене компоненте, другим речима, фрагментиране. Важно је напоменути да је често успостављање дотичног типа радног распореда релевантно у области јавних услуга, у превозним предузећима (у правилу се ради о превозу путника), у комуникационим организацијама, као и у области трговине. У овом случају, послодавац не би требао тражити да запослени премашују дневни стандард утврђен планом радног времена. Вриједно је узети у обзир да је ова врста распореда некако утврђена у локалној документацији (може бити радни или колективни уговор) уз сагласност синдикалне структуре.
Важно је знати да тренутно у радном законодавству на територији Руске Федерације нема назнака броја делова на које је смена или дан дозвољено „поделити“. По правилу се користи подјела на два дела. У исто време, одмор између њих једнак два сата је релевантан. Вреди додати да се сати одмора не плаћају. Међутим, у складу са чланом 144 Закона о раду Руске Федерације за такав рад, запослени примају доплату у износима наведеним у интерним документима.