Сви би требали добити формални посао. За то се са послодавцем закључује уговор о раду. То може бити хитно, тако да је на располагању ограничено време. Можете га користити само када испуните многе захтеве. Стога сваки послодавац мора знати у којим случајевима се закључује уговор о раду на одређено вријеме. За то мора постојати добар разлог, јер у противном одлуком суда или инспекције рада такав споразум може постати неограничен.
Концепт уговора
На основу члана 59. Закона о раду закључује се уговор о раду на одређено време са запосленима који обављају привремени, једнократни или сезонски рад. Представља се посебним уговором о раду састављеним на јасно дефинисаном временском периоду. По истеку овог временског периода, уговор се раскида. Ако послодавац не обавести запосленог да је споразум раскинут, он постаје неограничен.
Сви послодавци требају знати у којим случајевима се закључује уговор на одређено вријеме, јер у супротном могу прекршити права запослених. Такав споразум који се најчешће користи у ситуацијама:
- запослени одлази на породиљско одсуство, па на свом месту мора да тражи привременог запосленог који ће напустити предузеће након што стални специјалиста напусти породиљско одсуство;
- стручњаци су укључени за сезонски рад, јер компанија не ради током читаве године, већ само неколико месеци у току године, стога није препоручљиво задржати велики број стално запослених радника;
- обављају се привремени радови, па су потребни стручњаци за кратко време, на пример, потребно је рекламирати нови производ на различите начине;
- предузеће спроводи активности које нису повезане са главним активностима предузећа, на пример, радници су укључени у поправку канцеларије или је потребан специјалиста за инсталирање софтвера на све рачунаре у згради.
Послодавац заиста треба да има озбиљне разлоге, јер уговор о раду на одређено време може бити закључен у случајевима који су јасно утврђени законом. Ако су захтеви Царинског законика прекршени, компанија ће одговарати.
Законодавна регулатива
Уговор о раду на одређено време важи ограничено време. Обично је за спровођење одређеног посла, после примене који нема потребе за конкретним запосленим.
Правила за његово закључивање налазе се у чл. 56 тржни центар. Овај документ је обавезан приликом ангажовања стручњака за обављање било каквих послова. Чл. 59 Закона о раду означава у којим случајевима се закључује уговор о раду на одређено време, који се подаци у њега уносе, као и која су обележја сарадње са привременим радницима.
ТЦ јасно каже да мора постојати заиста добар разлог за закључивање хитног споразума. Послодавац не би требао имати објективне разлоге за закључивање вјечног уговора.
Предности коришћења уговора
За послодавце примјена хитних споразума има много неспорних предности. Они укључују:
- управљање привременим радницима је сасвим једноставно, јер се може обећати да ће идеалним уговором бити закључен трајни уговор;
- могуће је лако мотивисати регруте проширивањем сарадње;
- отпуштање је једноставан поступак, јер је довољно благовремено обавестити стручњака да се важи постојећи уговор;
- након отказа, грађанин неће моћи оспорити такву одлуку, јер је у почетку био обавештен да ће сарадња бити привремена;
- чак се и запослени који су социјално заштићени могу решити хитним договором.
Али истовремено, челници компанија морају знати у којим случајевима се закључује уговор о раду на одређено време, јер ако се користи кршењем закона, то ће довести до кривичног гоњења компаније.
Запослени обично желе стално да раде у разним великим организацијама, тако да за њих закључивање хитног споразума делује као негативна тачка. Стога сами морају схватити у којим случајевима се закључује уговор о раду на одређено вријеме како би се по потреби утврдила њихова права.
Карактеристике уговора
Припрема уговора на одређено време мора бити законита, за што мора постојати добар разлог. Разлог мора бити наведен у тексту документа. За извођење различитих радова може се закључити уговор о раду на одређено време, али се морају узети у обзир следеће карактеристике:
- максимални споразум се саставља на период од пет година;
- ако документ нема одређено време важења, сматра се да је неограничен, а исто важи и за ситуацију ако садржи период дужи од 5 година;
- у тексту се наводи како ће радни однос између две стране споразума бити раскинут, за који се може прописати одређени број или навести догађај, када се он догоди, раскида уговор;
- пре одређеног датума, директор је дужан да обавести радника о раскиду радног односа, јер ако тај услов није испуњен, уговор аутоматски постаје неограничен.
Упозорење треба да буде упућено запосленом три дана пре истека уговора. У супротном, запослени може да оспори отказ. Ако уговор каже да сарадња престаје када се догоди одређени догађај који се не може предвидети, тада обавештење није потребно.
Са ким је то?
Сви учесници у радном односу требали би знати када закључити уговор о раду на одређено вријеме. То је једини начин да се избегне кршење закона. Овај документ се формира приликом запошљавања стручњака чије су активности привремене или сезонске, као и једнократне.
Трајање рада може се одредити јасно дефинисаним роковима. Обично се овај документ саставља приликом запошљавања следећих стручњака:
- сезонски радници, обично зими или лето;
- особе које обављају одређени посао одређено време;
- запослени који су послани на посао у другу земљу или у другу подружницу организације;
- ангажовали стручњаке који се баве активностима које нису повезане са главном облашћу предузећа;
- људи који замењују кључне запослене док су на боловању, дугом пословном путу или на породиљском.
Сваког стручњака са којим је склопљен овај уговор треба обавестити да је споразум хитан. О условима његовог деловања обавезно се договарају две стране. Уговор о раду на одређено време закључује се у случајевима предвиђеним законом, тако да ако подносилац захтева посумња да послодавац чини незаконите радње, поднеће жалбу инспекцији рада.
Да ли је потребна сагласност радника?
Приликом склапања уговора о раду на одређено време, од директног радника се мора дати сагласност у овом процесу. Добровољно закључивање таквог уговора потврђује се потписом страна.
Приликом састављања споразума узимају се у обзир нијансе:
- у случају закључивања уговора о раду на одређено време, у овом документу је потребно навести колико дуго ће он важити;
- дата је основа која потврђује да је то израда уговора на одређено време;
- ако није предвиђено да запослени специјалиста има стално место у компанији, од њега се не мора добити писмена сагласност за рад на одређено време.
Постоје одређене ситуације у којима није дозвољено користити такав споразум. Закључивање уговора о раду на одређено време неовлашћено је ако се запосли директор. Ово такође укључује ситуације када ће ангажовани специјалиста обављати активност која није привремена или једнократна.
Правила за регистрацију
Уговор о раду на одређено време закључује се у случајевима предвиђеним законом. У овом случају, директор предузећа мора знати како правилно формирати овај документ. У њега морају бити унети подаци:
- име и детаље организације која од регрута захтева одређени посао;
- Пуно име и информације из пасоша ангажованог стручњака;
- прописано је место и датум формирања документа;
- Наведене су обавезе и права која произилазе из сваке стране;
- дата је одговорност странака;
- уносе се подаци о важећем поступку награђивања;
- Прописује какав режим рада предузећа има.
Свака страна може додати додатне информације у овај документ ако је потребно. Узорак уговора налази се испод.
Који би се други подаци могли уклопити?
Случајеви обавезног закључивања уговора о раду на одређено вријеме су мали, па послодавац мора знати који подаци требају бити укључени у документ како не би изазвали притужбе инспектората рада. Због тога може да садржи следеће информације:
- мора бити прописано за колико дуго се документ саставља, па чак и наступ одређеног догађаја може бити наговештен, на пример, излазак из уредбе запосленог који је стално запослен или крај радне сезоне;
- успостављање пробног периода је дозвољено, али трајање самог уговора мора бити веће од 2 месеца;
- тест није дозвољен на трудницама, професионалцима који су победили на конкурсу за матуру, дипломираним студентима, малолетним запосленима или грађанима пребаченим из друге организације.
За такве раднике користи се стандардни метод обрачуна зарада. Плата мора бити службена, а премије осигурања се плаћају и за специјалисте.
Које су гаранције прописане?
Случајеви уговора о раду на одређено време нису бројни, стога овај документ додатно прецизира гаранције које се нуде запосленом. Они укључују:
- за сваки одрадјени месец обезбеђена су 2 дана одмора;
- ако специјалиста не користи годишњи одмор током целог периода рада, на крају уговора послодавцу се исплаћује накнада;
- специјалисти се раде искључиво на службеној основи, па по потреби могу примати болничке или материнске накнаде;
- током рада запосленом се нуди родитељски допуст.
Уговор о раду на одређено време сматра се специфичном врстом уговора о раду. Случајеви закључивања уговора на одређено вријеме утврђени су на законодавном нивоу, па ако послодавац прекрши услове закона, сносиће се одговорност.
Датум истека
Приликом састављања овог уговора, руководиоци компанија требало би узети у обзир максимално и минимално време трајања овог уговора. У овом случају је осигурано легално извршење уговора о раду на одређено време. Колико дуго се може саставити? За то су узете у обзир следеће нијансе:
- максимално може бити 5 година;
- не постоје ограничења за минималан рок важења, па је дозвољено да се састави чак за један дан, мада је под таквим условима препоручљиво користити уговор о услузи;
- није дозвољено да се овај уговор саставља више пута за једно радно место и једног запосленог, јер се под таквим условима специјалиста аутоматски пребаци на стални рад, а предузеће такође плаћа казну за кршење Закона о раду у износу од 100 хиљада рубаља.
Ако је неопходно да одређени посао запослени обавља редовно, тада није дозвољено да му се састави уговор на одређено време.
Правила о раскиду
Приликом закључивања таквог споразума потребно је одредити колико дуго ће он важити. На основу извора. 79 Отказ уговора о уговору ТЦ догађа се на крају периода за који је састављен. За то се може догодити одређени датум или може се догодити догађај наведен у тексту.
Да не би прекршио правила престанка радног односа, послодавац мора обавестити стручњака да ће уговор бити раскинут три дана пре овог догађаја. Како не би заборавили овај датум, компанија води посебан регистар уговора о раду на одређено време.
Ако је потребно запослити запосленог током другог периода, потребно је раскинути уговор, након чега се саставља нови уговор. Није дозвољено обнављање таквог уговора. Изузетак је ситуација када дан раскида уговора пада на период када је запослена трудна. Ако пристане да раскине споразум, поступак се изводи на стандардни начин. Она може написати захтев за продужење уговора до испоруке, јер на то има право из чл. 261 тржни центар.
У другим ситуацијама продужење није дозвољено, па је препоручљиво раскинути уговор, након чега се са запосленима саставља нови хитни уговор и потписује.
Послодавац је често задовољан радом хитног стручњака, па одлучује да га запосли на стално радно место. У овом случају можете користити аутоматско проширење. Да би то учинио, управо на време, директор предузећа не обавештава радника о раскиду уговора. Због тога се специјалиста пребацује у особље компаније. Послодавац формира додатни уговор о уговору и издаје се налог о прихватању грађанина на стални рад.
Приликом састављања уговора није дозвољено да у њега уносе информације везане за преурањени раскид.
Да ли је могуће пребацити запосленог са пуним радним временом на уговор на одређено време?
Сваки послодавац мора знати у којим случајевима се може саставити уговор о раду на одређено време. Најчешће, стручњаци раде у компанијама на основу сталних уговора, али често постоји потреба да се они пребаце на хитан посао. Процедура је легална, али се морају узети у обзир законски услови. Основна правила превођења укључују:
- потребни су добри разлози за довршетак поступка;
- запослени нису лишени права и гаранција;
- најчешће се ова метода користи ако се од стручњака тражи место одсутног запосленика или привремено запослени у другој земљи;
- превод се често користи у случају погоршања здравља запослених или код проширивања производње предузећа;
- запослени мора пристати на трансфер, након чега ће га отпустити сачињавањем уговора или на сопствени захтев;
- након тога се одмах саставља уговор на одређено време;
- потребне су измене у радној књижици.
Ако се права радника не поштују, он може поднети жалбу суду, инспекцији рада или тужилаштву.
Закључак
Уговори о раду на одређено време могу се саставити само у случајевима предвиђеним законом. Они раде ограничено време.Када се продуже, запослени се аутоматски пребацују на стално радно место.
Дозвољено је пребацивање стручњака са пуним радним временом на уговор на одређено време, али поступак треба спровести узимајући у обзир све захтеве ТК.