Отпуштање запосленог подразумева раскид уговора о раду. То значи да радни однос престаје између уговорних страна. Кодекс о раду предвиђа неколико основа за раскид уговора. Размотримо детаљније у којим случајевима престаје важење уговора о раду.
Земљишта
Кодекс рада регулише неколико аспеката у којима уговор о раду може бити отказан.
Између осталог, постоје општи разлози за прекид уговора о раду:
- Споразум страна.
- Крај рока уговора.
- Трансфер запослених.
- Одбијање запосленог да обавља дужности према новом власнику.
- Иницијатива за запослене.
- Иницијатива лидера.
- Одбијање запосленог да ради под новим условима.
- Неслагање у вези преноса.
- Случај независно од воље страна.
- Кршење одредби уговора.
Уговор о раду може се раскинути из других разлога, ако су законом предвиђени.
Иницијатива за запослене
Отказ уговора о раду у вези са жељом запосленог може бити услед следећих тачака:
- Одбијање вршења дужности по вољи (у овом случају радник напушта радно место у складу са чланом 80. Закона о раду Руске Федерације, подносећи захтев за прекид обављања радних обавеза у року од две недеље).
- Одбијање испуњавања радних обавеза због медицинских индикација (запослени мора да преда лекарску потврду, овде је премештен на друго радно место или у потпуности одустаје).
Иницијатива лидера
Када и у којим случајевима уговор раскида на иницијативу послодавца? Закон регулише следеће случајеве:
- Негативни резултат преласка пробног рока: приликом пријављивања за посао морају се усагласити услови за полагање теста са запосленим, као и разлози на основу којих уговор може бити раскинут у овој фази.
- Промена материјалних услова: они укључују промену места рада, промену положаја, промену услова осигурања, промену услова накнаде итд.
- Крај рока за уговор: менаџер мора да обавести запосленог о отказу три дана пре истека уговора.
Споразум страна
У неким случајевима, отпуштање запосленог подразумева раскид уговора о раду договором страна, јер се то сматра најбољим излазом из могуће ситуације. Иницијатор такве акције може бити и запослени и вођа. Споразум се раскида споразумно, што је регулисано чл. 78 Закона о раду Руске Федерације.
Отпуштање према договору страна требало би да се формализује приликом састављања неке листе услова. Поред тога, таква мера би требало да буде усмерена на отказивање постојећег сукоба страна.
На примјер, неће сваки запослени хтјети дати отказ ако су основани за отказ уговора о раду од стране послодавца или је на овај начин једноставно потребно замијенити кандидата за радно мјесто. Споразум страна помаже да се дође до заједничког компромиса.
Нестраначке околности
Понекад се дешавају околности које не зависе од воље страна. У којим случајевима уговор о раду истиче:
- Запослени иде у војну службу.
- Одлука суда, према којој се запослени који је служио у војсци, мора превести на претходно радно место.
- Негативни изборни резултат.
- Судска одлука у којој запослени мора издржавати казну.
- Подношење лекарске потврде, која показује неспособност радника за рад.
- Смрт запосленог и документ који потврђује да је грађанин нестао.
- Непредвиђене ситуације или инциденти.
Важне поене
Затим размотримо у којим случајевима се престаје важење уговора о раду са особама које припадају социјално заштићеним слојевима:
- Жене на положају. Према законским нормама, жене које очекују дете не могу добити отказ, што је оправдано чл. 261 Закона о раду Руске Федерације. Али постоје случајеви када одредба не утиче на раскид уговора. То укључује уговоре на одређено време и запошљавање привремено одсутног запосленика, ликвидацију организације или прекид ИП активности.
- Особе млађе од пунолетства. Раскид уговора у овом случају могућ је само уз сагласност специјализованих тела за малолетнике. Регулирање таквих радњи описано је у чл. 269 Закона о раду Руске Федерације и нема дистрибуцију по престанку предузећа.
- Лица са породичним обавезама. У овом случају се не дају резерве. Закон забрањује отпуштање жена које одгајају дјецу млађу од 3 године, као и самохраних мајки са дјецом млађом од 14 година. Уз то, не може се одузети рад људима који одгајају дјецу са инвалидитетом без мајки.
- Особе у синдикату. Отпуштање чланова синдиката предвиђено је у чл. 373 Закона о раду Руске Федерације и спроводи се у оквиру синдикалног тела.
- Странци. Уговор о раду са странцима можете раскинути само након престанка важења дозволе боравка, осигурања, као и из других разлога наведених у чл. 326 Закона о раду Руске Федерације.
Цлеаранце
Раније се сматрало да уговор о раду може бити раскинут у случају иницијативе једне од страна или општег споразума, као и због ситуација које нису зависне од околности.
Сада показујемо како је документовано раскидање уговора. Прво, ако запослени одустане по својој вољи, мора да напише изјаву две недеље пре заказаног дана. Документ је написан на име шефа и треба навести разлог зашто је уговор раскинут.
Друго, ако се отпуштање деси на иницијативу шефа, тада треба да му пошаље обавештење, где га обавештава о предстојећем раскиду уговора. Сличан документ се шаље за три дана.
Надаље, без обзира која страна је најавила отказ и који су разлози за раскид уговора о раду, мора се саставити налог за отказ. Овај документ је званична потврда да грађанин више не ради у организацији. Налог треба да одражава:
- Датум последњег радног дана
- разлози за отпуштање који нису у супротности са законодавним нормама у вези са Кодексом рада;
- околности које су служиле за отпуштање запосленог (на пример, чињење незаконитих радњи).
Ако се отказ догоди договором, тада морате саставити сличан документ који узима у обзир све нијансе раскида уговора.
Запослени мора бити упознат са налогом за потписивање.
Датуми и плаћања
У којим случајевима престаје важност уговора о раду, сазнали смо, сада ћемо размотрити временске оквире у којима запослени или руководиоци треба да се међусобно упозоравају на предстојеће отпуштање. Све ће зависити од периода на који је уговор закључен:
- стални уговор: запослени мора да напише изјаву две недеље пре краја рада;
- уговор на одређено време на два месеца, сезонски рад: руководилац мора о томе обавестити запосленика три дана унапред;
- пробни рок: обавештење радника се мора јавити најкасније у року од три дана;
- договор са шефом: обавештавање особе која има руководеће место мора се јавити најкасније у року од 30 дана;
- уговор са тренером (спортистом): обавештење се шаље на месец дана ако уговор није састављен четири месеца.
Исплате и накнаде онима запосленима којима је отказан уговор о раду регулисани су погл. 27 Закона о раду Руске Федерације. Износ плаћања зависи од отказа:
- Ликвидација организације, смањење броја запослених: запосленима се исплаћује новац у висини месечне зараде током два месеца.
- Одбијање запосленог за пребацивање на друго радно место, регрут, враћање привремено одсутног запосленика, одбијање запосленог да се пресели у други локалитет, признање запосленог као правно неспособног, одбијање запосленог да прихвати нове услове уговора: двогодишња просечна зарада је одређена за исплату.