Споразум је правним актом који регулише социјалне и радне стандарде и утврђује јединствена начела за релевантне економске правне односе који се одвијају на државном, међурегионалном, регионалном, као и међубрамбеном и индустријском нивоу у вези са социјалним партнерством у оквиру надлежности. О томе говори члан 45 Закона о раду. Пружа врсте и главне карактеристике овог споразума. О овоме разговарајмо у чланку.
Опште одредбе
Стандарди рада наглашавају регулаторни значај споразума. То се успоставља пружањем посебних услова запосленима или наметањем општих обавеза како би се осигурале гаранције и права. У складу са чланом 46. Закона о раду Руске Федерације, садржај и структура документа одређена је избором страна. Може да обухвата одредбе о награђивању рада, развоју партнерстава у социјалном аспекту, заштити и режиму рада и другим условима.
Споразум је у надлежности странака. Стога не може садржавати норме које их надилазе.
Врсте
У зависности од страна у споразуму, могу бити:
- Генерале.
- Интеррегионални
- Регионални.
- Територијално.
- Индустрија.
- Интерсекторски
- По другима.
И три и друге заједнице закључују се између три стране. Они одређују главне правце у друштвеној и економској сфери за време свог деловања.
Међурегионални споразуми су нова врста. Стога се, док се ретко претплате.
Секторски и међусекторски споразуми су споразуми који се могу закључити на државном, регионалном или локалном нивоу. Дефинише услове плаћања, гаранције и користи запосленима. Територијални споразуми утврђују радне услове, бенефиције, гаранције запосленима у одређеним општинама.
Закони о социјалном партнерству, који се успостављају на регионалном нивоу, назначују врсте које су усвојене у одређеном субјекту федерације. Ови документи могу се закључити између две стране (послодавци и синдикати) и 3 стране (у којој учествују извршне власти). Њихове врсте утврђују послодавци и представници запослених.
Развој и финансирање
Као резултат колективног преговарања, пројекат је одобрен. За овај поступак дају се општа правила која су садржана у чл. 37 Закона о раду Руске Федерације. Странке такође могу узети у обзир и друге тачке.
Процес координације државних и друштвених интереса подлијеже посебној пажњи. У ту сврху се утврђују одређени рокови током којих се из буџета издвајају средства. Ови споразуми могу се закључити у областима образовања, културе, здравства, транспорта, науке, енергетике и тако даље.
Ако се финансирање планира из државног или регионалног буџета, споразуми се требају развити и закључити прије њиховог усвајања. То је наведено у члану 47. Закона о раду Руске Федерације.
Време
Споразум је правни акт који важи одређено време. Стране га могу закључити за било који период, али до три године. Стране саме утврђују када документ ступа на снагу. По правилу овај тренутак долази одмах након потписивања.
Предметни састав
Акција се утврђује на основу учешћа представника странака. Споразум се односи само на послодавце и раднике чији су представници учествовали у колективном преговарању.То значи да послодавци, чији су представници чланови удружења, испуњавају услове уговора у вези са својим чланством. Радници морају да се придржавају услова споразума ако су у радном односу са овим послодавцима.
У складу са делом 3 чл. 48. Закона о раду Руске Федерације, за послодавце који одлуче да прекину чланство примењују се посебна правила. Тако да чланови удружења не злоупотребљавају своја права и озбиљније узимају своје синдикате, успоставља се правило према коме прекидање чланства током трајања споразума није основа да послодавци буду ослобођени од релевантних услова. Заједно са послодавцем - чланом удружења - они морају да се придржавају одредби прописаних споразумом.
Ако запослени подлежу деловању више докумената одједном, онда се на њих односи један од њих који обезбеђује најповољније услове. То се може односити на разна питања, на пример, у вези са отпуштањем према договору.
Придруживање
Након закључења уговора, сви послодавци и синдикати могу му се придружити. То се врши добровољно и саставља се договором страна. При потписивању документа на државном нивоу, сви послодавци из одређене индустрије у Руској Федерацији могу му се придружити. Овај поступак има за циљ да обједини радне услове радника у одређеној индустрији, да развије исти систем гаранција за запослене.
Приједлози за приступање објављују се у службеном штампању, којем се послодавци могу добровољно придружити. За то је обезбеђено 30 дана. Ако се за то време послодавац сложи или не одговори, уговор се на њега проширује од тренутка објаве. Али ако је послодавац послао одбијање коме је приложен протокол о консултацији са синдикатом, тада се представници послодавца и синдиката могу позвати на консултације. Као резултат ове дискусије доноси се одлука да се придружите или одбијете.
Споразум се споразумом страна може продужити на период који не прелази 3 године. Опште се правило односи на све послодавце који су чланови удружења које су га закључиле. Поред тога, у следећим случајевима се односи и на остале послодавце, и то:
- Ако су овластили представника да учествује у преговорима и потпише споразум.
- Када се придружите постојећем споразуму.
- Ако су послодавци држава или локална управа.
Измене и допуне
Уговор се може мењати или допуњавати након колективног преговарања. Овај поступак је предвиђен у чл. 49 Закона о раду Руске Федерације, где се, између осталог, допуњавање и допуна споразума заснива на његовим одредбама. Примена овог или оног налога зависи од релевантних предлога страна, као и од хитности увођења нових података. Стога је за то предвиђено другачије редоследе. Ако стране нису касније закључиле неки други споразум, оне могу продужити рок важења постојећег документа.
Уговор о уговору, чији је модел представљен у даљем тексту, може имати следећи облик:
Одговорност
Ако представници послодаваца и запослених прекрше обавезе или их не извршавају, могу се казнити према административном законику. Одговорност за ова кривична дела предвиђена је члановима 5.28-5.31 Административног законика Руске Федерације. Кривац се може спустити упозорењем или платити казну до 5 хиљада рубаља.
Шта синдикати могу учинити да постигну своје циљеве?
Приликом преговарања о споразуму, синдикати имају право да организују штрајкове, скупове, уличне маршеве, просвједе и демонстрације, као и друге сличне акције.Ово су мере утицаја на послодавца, које се користе када су исцрпљене друге мере за решавање спорних питања.
Закључак
Као што видите, споразум је важан за послодавце и раднике, као средство за осигурање социјалних и економских гаранција. Може се закључити на различитим нивоима, а послодавци су добровољни учесници. Допунски споразум, чији је модел представљен у чланку, много је краћи од главног документа. Али он има једнаку правну снагу са првобитним уговором.
