Отпуштање због повреде радне дисциплине: судска пракса

Свако запослење захтева да запослени поштује радну дисциплину. А ако се овај део процеса рада не поштује или се крши, може уследити отпуштање. Штавише, отпуштање због кршења радне дисциплине увек је члан. Анализираћемо нијансе овог процеса детаљније.

Радна дисциплина

Под радном дисциплином подразумевају се главни део радног процеса. Ово је скуп правила понашања и норми које регулишу однос између запосленог и послодавца. Ако се тим не придржава утврђених правила, пуноправни радни процес неће радити.

Сви принципи се обично регулишу и утврђују уговором о раду. А за непоштовање дисциплине предвиђене су разне новчане казне и казне. Они укључују отпуштање као тешку меру која крши дисциплину.

На основу којег члана се отпушта због кршења радне дисциплине? Члан 81. став 6. обично се примењује када се унесе у радну књижицу, а чл. 192 регулише дисциплинске мјере због кршења или неиспуњавања обавеза.

Одговорности запослених

Према закону, запослени мора:

1. На одговарајућем нивоу да извршавају своје дужности.
2. Придржавајте се стандарда рада и дисциплине.
3. Придржавајте се заштите на раду.
4. Заштитите имовину организације и чувајте пословне тајне.
5. Ако постоји претња по здравље других запослених, упозорите менаџмент.

Ако је запослени игнорисао бар једну од горе наведених ставки, то се може приписати кршењу интерне рутине, што заузврат води кажњавању. Најекстремнија мера је отпуштање због кршења радне дисциплине. У овом случају, пре него што отпустите запосленог, морате да докажете његову кривицу.

Земљишта

Да би отпустио запосленог према члану, послодавац мора имати ваљане разлоге.

Регулише отпуштање због кршења члана радне дисциплине Руског Федерације. Који чланак? Обично се прибегава члану 81, који наводи посебне разлоге на основу којих можете казнити запосленог.

Они укључују:

• крађе, проневјере и друга кривична дјела у организацији;
• немарни однос према имовини главе или његовој крађи;
• неморално понашање;
• појава на послу у алкохолу или опојним дрогама;
• одсуство с посла више од три узастопна сата;
• једнократно или трајно неизвршавање својих дужности;
• доступност упозорења и казне за таква кршења.

Одговорност за кршење

Послодавац може, у зависности од тежине повреде, применити различите врсте казне: од укора или примедбе до отказа.

Прва два случаја нису обухваћена радном снагом, али сама чињеница мора се евидентирати помоћу чина. Укор или примедба не прети запосленику било шта страшно, ако је то било само једном. Али ако недолично понашање доводи до опетованих укора, послодавац може да прибегне строгој мери - ово је отпуштање због кршења радне дисциплине.

У сваком случају, без обзира на казну, запослени мора да састави објашњење у року од неколико дана. Послодавац на основу овог документа саставља извештај. Ако се запослени не слаже са наведеним чињеницама, може их жалити и доказати своју невиност. У екстремним случајевима можете ићи на суд.

Наредба отпуштања

Ако ипак послодавац сматра да је отпуштање због кршења радне дисциплине једини излаз, треба предузети неколико корака:

1. Доказ о кршењу. Ова фаза се сматра једном од најважнијих и треба је саставити само у писаном облику. Анкета се може издати на више начина: провођењем испитивања (ако је запослени пијан) и састављањем протокола. Као доказ можете приложити и видео запис. Послодавац мора имати на уму да недостатак конкретних чињеница може послужити као разлог враћања запосленог на положај преко суда.
2. Упозорење Ако је за послодавца запослени вредна особа, али се испостави да је дисциплина из неког разлога прекршена, може се одбацити упозорење (али то се такође не може злоупотребити, запослени му може седети на врату).
3. Познавање. Ако је запослени ипак крив и на њему су прикупљени сви докази, тада послодавац мора припремити дисциплински налог, са којим се запослени мора упознати по пријему. Ако запослени одбија да потпише документ, потребно је да састави акт у присуству сведока.
4. Појашњење. Објашњење делинквентног радника такође је важан део процеса отпуштања. На пример, ако се одлагања појављују систематски, требало би сваки пут давати објашњење о овој чињеници. Исто се односи и на остале случајеве када запослени крши редослед успостављен у организацији. Објашњење може и грађанима помоћи и утврдити прекршај. Стога, запослени мора размишљати шта пише и у којем облику.

Наручите

Овај документ има стандардни образац Т-8. Налог за отпуштање треба да садржи следеће тачке:

1. Потпуни детаљи организације (име, адреса, правни детаљи).
2. Датум и место регистрације, као и број документа.
3. Потпуне информације о запосленом (презиме, име, презиме, број особља, радно место, јединица).
4. Јасан разлог за отказ због кршења радне дисциплине, члан Закона о раду Руске Федерације.
5. Доказ о дисциплинској радњи (објашњење запосленог, извештај, акт о дисциплинској радњи).
6. Тренутни датум и потписи обе стране.

Време

Препоручљиво је открити отпуштање због кршења радне дисциплине колико је дуго могуће. У року од два дана од тренутка када је прекршај починио, запослени мора дати објашњење, а у року од месец дана спроводи се и сам поступак отпуштања.

У овом случају послодавац мора узети у обзир да мера казне за прекршаје зависи од природе одређеног дела. А ако се на суду докаже чињеница о невиности запосленог, послодавац ће морати не само да врати запосленог на његово радно место, већ и да плати надокнаду.

Постоје руководиоци који из различитих разлога покушавају да прекидају уговор ретроактивно. Важно је запамтити да су ове акције незаконите и доносе дисциплинске казне за саме власти.

Дакле, отпуштање због кршења радне дисциплине могуће је у року од мјесец дана од дана пружања свих потребних доказа о недоличном понашању.

Прорачун

Последњег дана запосленом мора бити исплаћено следеће:

• зараде за радни период;
• Бонус (ако запослени није лишен тих плаћања због надокнаде штете у организацији);
• накнада за неискориштени одмор.

Ова плаћања су обавезна и прописана законом, па послодавац не може запосленицима одузети та средства. Изузетак је премија која може ићи на враћање штете нанесеној компанији (опет, ако се докаже та чињеница).

Не морају се исплатити додатне бенефиције запосленима.

Евиденција о запослености

Последњег дана, поред исплате, попуњава се и радна књижица, где је основа отпуштање због кршења радне дисциплине.Евиденција у раду треба да се регулише чланом 81 Закона о раду Руске Федерације.

Пример снимка је приказан на фотографији испод.

Надлежност

Ако се не поштује поступак отпуштања или се рокови крше, запослени може на суду оспорити чињеницу отпуштања. Размотрите главна спорна питања која могу да пониште налог за отпуштање:

• непоштивање поступка утврђивања заостајања;
• неусклађеност података наведених у акту са поузданим информацијама (врло често руководиоци могу да повећају време кад је запослени одсутан са радног места у току дана);
• неслагање запосленог због премјештања у другу јединицу или друго радно мјесто, као и кршење документације;
• недостатак захтева за објашњењем од запосленог (нема регистровано писмо запосленом);
• прекорачење рока дозвољеног за изрицање казне.

Ако суд стави на страну запосленог и чињеница изостанка се тумачи као присилно одсуство, онда судска пракса отпуштање због повреде радне дисциплине сматра незаконитим.

Последица протестиране одлуке је укидање наредбе о раскиду уговора о раду, обнова запосленог на радном месту, исплата надокнаде за моралну штету запосленом, као и његов могући премештај у другу јединицу.

Прилично тежак случај је жалба на отпуштање запосленог због изостанка са посла који путује. У овом случају, послодавац је могао да отпусти запосленог због изостанка са посла без доказа о таквој чињеници.

Уговор о раду запосленог садржи клаузулу о путној природи посла, запослени није имао одређено радно место у канцеларији, а радни дан се састојао од слободног распореда. Главна недоследност у доказивању кривице радника била је недоследност евидентираних података и стварних одредби које доказују њихово непостојање. Другим речима, у недостатку неколико сати, радник је био заштићен од изостанка током целог дана. Приликом разматрања таквог случаја, суд је стао на страну запосленог и прогласио поступке послодавца незаконитим.

Прекид уговора о раду због повреде радне дисциплине (на пример, у облику изостанака) мора се извршити у строгој сагласности са законодавним нормама, условима утврђеним законом и одређеним редоследом. За кршење ових радњи запослени може да уложи жалбу, а послодавац ће морати да плати разне надокнаде за моралну штету за време које је грађанин био незапослен.