Чл. 196 Закона о раду Руске Федерације, послодавац поставља додатну обавезу да обезбеди услове за запослене у организацији. А да бисте разумели све ситнице овог питања, препоручујемо вам да проучите следеће информације.
Врсте обука
Права послодавца утврђена чланом пружају могућност обуке запослених у организацији о трошку иницијатора. Дакле, ако вам је потребно да повећате ниво образовања запосленог или га пошаљете на преквалификацију, онда су ове акције регулисане одговарајућом нормом радног законодавства.
Чл. 196 Закона о раду Руске Федерације омогућава обуку радника у два облика: проф. образовања и проф. тренинг. Свака од представљених опција има своје карактеристике.
У савезном закону "о образовању" каже се да је стручно усавршавање врста образовне делатности која има за циљ стицање одређеног броја проф. знање, вештине, способности које га чине стручњаком за одређену област. Један од задатака образовања је формирање релевантних компетенција. Члан 10 поменутих правних аката дели следеће врсте образовања:
- Секундарни (професионални).
- Виши (првоступник).
- Виши (специјалиста, мастер).
- Виша (обука највише квалификације).
Стручно оспособљавање
Права послодавца такође се могу остварити пружањем другачијег облика обуке. Ин Арт. 2 Федералног закона о образовању, назначено је да је сврха ове врсте образовне дјелатности формирање радних компетенција које ће у будућности бити усмјерене на спровођење службених функција. У осталим регулаторним документима, термин „стручно оспособљавање“ значи изучавање теорије која пружа могућност за развој овладавања техничком или другом професионалном природом. Поред тога, пролазак ове врсте обуке има за циљ обављање функција помоћног особља.
Образовни садржаји
Чл. 196 Закона о раду Руске Федерације утврђује се могућност школовања од стране запослених, а његов садржај, са своје стране, приказан је у чл. 12 Закона о учењу.
Прије свега, сваки облик образовања требао би осигурати стјецање одговарајућег нивоа квалификације, односно одређени ниво теоријске основе и практичне обуке, захваљујући којем грађанин може обављати радне функције на одговарајућој специјалности. У Русији образовни систем подразумева неколико нивоа квалификације: у основним и додатним програмима.
О категоријама
Прва категорија укључује:
- Обука специјалиста средње категорије;
- Обука радника и запослених.
Законодавац класификује другу категорију:
- Бацхелорс.
- Специјалисти.
- Мајстори.
- Дипломирани студенти или додаци.
- Ординаторс.
- Помоћници полазника.
У складу са горе наведеним програмима, њихову примену може да врши само образовна установа која има лиценцу. Зато се права и обавезе послодавца у обуци и даљем стручном усавршавању запослених остварују кроз одређене образовне институције. Сваки од њих мора бити акредитован. Поред тога, универзитети и струковне школе могу развијати сопствене образовне програме.
Датуми за образовање запослених
Чл. 196 Закона о раду Руске Федерације говори о неопходним условима за добијање образовања које мора да обезбеди послодавац.С друге стране, ова норма не одражава огроман број нијанси, на пример, период одобравања студијског одсуства или трајање обуке и тако даље.
У пракси се ово питање утврђује присуством седнице. Сваки образовни стандард утврђује свој властити термин за стицање одређеног нивоа образовања. Сходно томе, време одмора се одређује временом сесије.
Области професионалне делатности
Федерални образовни програми доступни запосленима развијају се не само по нивоима, већ и по областима активности: стручним или посебним. Професионална обука укључује преквалификацију специјалиста, на пример, у поправној установи приликом пребацивања са задњег дела у одељење безбедности, запослени пролазе поступак обавезне преквалификације.
Друга област активности је занимљивија за уметност. 196 Закона о раду Руске Федерације. Коментари различитих аутора сугерирају да образовање усмјерено на побољшање нивоа квалификације постаје све популарније. На овај начин, запослени у компанији или производном предузећу могу побољшати професионалне вештине. Разлика између ове врсте активности је та што учи теорију која ће бити корисна у практичним активностима, а ова ситуација је у рукама многих: послодавцу да повећа престиж компаније, запосленом - додатне квалификације у животу.