Свако може да се разболи. Штавише, запослени има право да добије потврду о инвалидности. Мора се доставити одељењу за рачуноводство или за људске ресурсе. Међутим, рок плаћања боловања запосленом може варирати у зависности да ли регија учествује у пилот пројекту Фонда за социјално осигурање или не. Међутим, плаћања ће се вршити у сваком случају.
Болестан одлазак. Ко се издаје?
Извештај о боловању може се добити не само ако је запослени болестан. Дакле, постоји неколико врста листа са инвалидитетом. Свака врста болести обележена је кодом који се ставља на боловање.
Најчешћа је уобичајена болест. Означено је шифром 01. То укључује грип, лечење од лекара, специјалиста за заразне болести, ЕНТ специјалисте и тако даље. У том случају болесна особа добија боловање.
Под шифром 02 се крије озљеда која је задобљена у домаћем окружењу. На пример, прелом или угануће.
Повреде на послу се такође дешавају. У овом случају боловање се плаћа након што компанија и ФСС направе акт. Потврда о инвалидности се чува под шифром 04.
Запослени који брине о некоме коме је близак, добија потврду о боловању са заједничком шифром од 09. Овде се крију и деца и старија родбина.
Такође, не заборавите на шифру 05 која скрива додатак за материнство. Додатни дани у случају сложених порођаја такође се одражавају са овом шифром, али са додатком под бројем 020.
Како се плаћа боловање? Општа правила
Ако регија у којој се налази фирма користи кредитни метод, односно у потпуности плаћа накнаду за привремени инвалидитет, а затим показује износ Фонда за социјално осигурање, запослени поступа на следећи начин:
- Повезује боловање са структуром која плаћа боловање. Периоди плаћања просечно десет дана. Међутим, директна плаћања се обично обављају наредног дана платне листе. Односно, запослени може добити износ погодности без пореза било унапред или директно на зараде. Ово је регулисано 255-ФЗ од 29.12.2016.
- Затим, запослени у одељењу за рачуноводство или људске ресурсе попуњавају део који треба да се стави у ред организације, пажљиво провери списак неспособности за радне листе ради грешака.
- Рачуновођа обрачунава боловање, ускраћује порез.
- Директно плаћено запосленом.
Прорачун давања. Две године
Прорачун инвалидских накнада заснован је на платама за претходне две године. Односно, запослени који се разболио у 2017. години добит ће износ који је обрачунат на основу исплате за 2015. и 2016. годину. Заузврат, плата у овом периоду је подељена на 730 календарских дана. А то не зависи од тога да ли је запослени радио у овом периоду или не. Обрачун накнаде, услова плаћања боловања такође су регулисани већ споменутим законом бр. 255-ФЗ.
То јест, ако је запослени зарадио 300.000 рубаља у 2015. и 400.000 рубаља у 2016., тада добија следећи износ: (300.000 + 400.000) / 730 = 958 рубаља 90 копека. Ово је „тежина“ давања у једном дану.
Међутим, то не значи да ће запослени на крају добити управо тај износ. Овде такође пуно зависи од радног стажа запосленог.
Сениоритет и исплате
Износ погодности које ће запослени на крају добити у своје руке директно зависи од тога да ли има искуство осигурања. Дакле, запослени чије је искуство краће од пет година има право на само шездесет процената. У овом случају, он ће добити само 575 рубаља и 34 копе. Наравно, од тог износа се такође може одбити још тринаест процената.
Они који су радили више од пет година су мало бољи. У овом случају могу очекивати 80 посто исплате, односно 767 рубаља 12 копе, од чега ће послодавац уклонити и порез на доходак у износу од 13 посто.
Цео износ добијају они који су радили више од осам година. Њихов додатак је само опорезован.
Вриједно је напоменути да се узима у обзир укупно искуство осигурања, а не број година проведених у одређеној организацији. Запослени са две године искуства у компанији добиће корист од сто посто ако је његово искуство у другим предузећима петнаест година.
Пилот пројекат. Остала правила
Све више и више региона постепено се придружује ФСС пројекту који је уведен 2015. године. То значи да ће сада износ који запослени добије бити подељен. Предузеће и ФСС ће платити сваки свој део.
Односно, прва три дана на боловању плаћа послодавац, под условом да се боловање налази кодом 01 или 02. Усклађује се термин за исплату боловања од стране послодавца. Односно, запослени ће га такође добити унапред или у платама.
Са остатком дана ствари су мало сложеније. Компанија шаље све податке својој филијали Фонда за социјално осигурање и већ плаћају лист.
Пилот пројекат. Акције
Какав је рок плаћања боловања ако компанија учествује у пилот пројекту? Пре свега, запослени доноси свој инвалидски лист у рачуноводствено одељење, где се проверава исправност регистрације. Рачуновођа такође исписује изјаву за запосленог. У ствари, он садржи податке о запосленима и информације о боловању. То је, овде, ФИОН запосленог, подаци о његовом пасошу, лични рачун или адреса на коју ће новац стићи, СНИЛС и ТИН, као и број и датум издавања боловања.
Запосленик мора прочитати изјаву и потписати је црном хелијумском оловком. Затим долази ред рачуноводства:
- Мала организација може преузети боловање код ФСС. Међутим, велике компаније користе електронски регистар.
- Прорачун се врши према истим законима. Рачуновођа израчунава износ плаћања запосленом.
- Регистар са износом примања, бројем дана неспособности за рад и свим подацима о боловању, укључујући имена лекара, шаље се ФСС.
- Запослени чека своја средства.
Термини плаћања накнада за боловање
У овом случају постоје строги рокови који се не смеју кршити. У року од пет календарских дана послодавац мора дати информацији фонду. У исто време, у захтеву који је запосленик потписао, наводи се датум испоруке боловања. Према регистру и изјавама у будућности, ревизори могу проверити да ли је послодавац следио услове.
Представници социјалног осигурања имају десет дана од момента пријема како би проверили ову боловање, исправност и законитост. Који је термин исплате боловања? Након верификације, ФСС има два дана директно да пренесе накнаде запосленима. Обавља се или на банковној картици или преносом на адресу. Овиси о томе шта је пацијент изабрао у апликацији.
Материнство. Како се израчунавају
Међутим, сва горе наведена правила погодна су за боловање због неге члана породице због болести запосленог. Шта да радим са породиљским додатком? Који је термин плаћања материнског одсуства?
Прва разлика је у прорачуну. Овде је све лојалније. Ако је запослени у годинама које су узете за обрачун био на породиљском одсуству, на боловању или на одсуству за бригу о свом детету, тада се ови дани уклањају из обрачуна.На пример, ако је запослена била на боловању десет дана у 2015. години и двадесет у 2016. години, износ њене плате биће подељен не на 730, већ на 700 дана. При израчунавању боловања у нормалним случајевима не постоји таква привилегија.
Још један плус је што искуство не утиче на плаћање. Запослени који има две године искуства такође прима сто посто погодности, као и девојка са двадесет година искуства. Који је рок за плаћање пореза на доходак од боловања са шифром 05? Ништа. Зато што се ово уверење о инвалидности не опорезује.
Материнство. Услови плаћања и нијансе регистрације
Какав је термин наплате породиљског одсуства? Слично је и са плаћањима за друге врсте болести.
Ако се користи кредитни систем, плаћања се врше унапред или у платама. У пилот пројекту - у року од 17 дана, узимајући у обзир период дат послодавцу и Фонду социјалног осигурања. Остатак исплате накнада за привремени инвалидитет и мајчинство је исти.
Нијансе укључују дизајн самог облика болнице. У њему се мора назначити датум рођења запосленог. Такође је вредно обратити пажњу на квачицу у колони „рачуноводство ране трудноће“. Овде доктор поставља одговор "да" или "не". У случају позитивног инвалидитета, примењује се потврда према којој радна жена прима други додатак.
Период плаћања боловања зависи од регије у којој се налази компанија. Међутим, у сваком случају, 255-ФЗ штити права радника.