Данас ћемо проучавати узорке налога за отпуштање због изостанка. Морамо се упознати и са основним одредбама о престанку радног односа у вези са изостанцима. Уз прави приступ, суочавање са задатком није тако тешко. Али послодавац ће морати да обрати пажњу на многе карактеристике операције.
Концепт изостанка
Да бисте саставили компетентни узорак налога за отпуштање због одсутности, морате схватити шта тачно прети прекидом радног односа. Заправо, у пракси постоје проблеми са овим питањем.
Одсутност је одсуство грађанина на радном месту без разлога четири или више сати. Сходно томе, ако је послодавац упозорен на кашњење или непријављивање има ваљаног разлога, такав чин се неће сматрати пропуштеним радом.
Добри разлози
Такође ћемо размотрити пример налога за изостанак без отпуштања. То је обично укор или некаква санкција. Али о томе касније. Прво, вреди истражити под којим је условима дозвољено прескакање.
Најчешћи добри разлози за непостојање са радног места су следеће ситуације:
- природна катастрофа;
- Несреће и проблеми са превозом;
- време проведено у притвору;
- учествовање у расправама и истрагама у суду;
- хитни радови који захтевају присуство грађана (на пример, поправак цеви у стану);
- време проведено на боловању;
- период неспособности за рад;
- брига о деци или рођацима са инвалидитетом.
Ово није потпуна листа ситуација у којима не можете доћи на посао. Често се дешава да грађанин сматра да одсуство радног дана оправдава присуством ваљаног разлога, а послодавац - изостанком. Такви спорови се решавају на суду. А ако суд утврди да је разлог изостанка с посла значајан, о казни се не може говорити.
Алгоритам раскида
Пре састављања налога за отпуштање због одсуства (примерак документа биће нам представљен касније), морате разумети како долази до прекида радних односа. Непоштивање утврђених правила повлачи за собом озбиљне последице, све до враћања грађанина на функцију.
Ако послодавац планира отпустити особу због изостанка, мораћете да се понашате овако:
- Да се утврди чињеница кршења.
- Припремите доказе да је запослени заиста прескочио посао.
- Сачекајте да се подређени појаве и тражите од њега објашњење.
- Припремите налог за отпуштање или казну за изостанак.
- Да упозна подређеног са документацијом.
- У случају отпуштања, унесите у радну књижицу релевантне податке.
- Дајте запосленом потребна документа.
- Направите израчун.
- Поднијети налог за отпуштање у лични досије грађана.
- Пошаљите запослене документе у архиву на даље складиштење.
У ствари, све није тако тешко као што се чини. Главни проблем је управо чињеница изостајања. Уосталом, ако је неко дошао у предузеће (било је на његовој територији), а није био на свом радном месту, то се неће сматрати радном дозволом.
Утврђујемо чињеницу
Планирано отпуштање према чланку због изостанка? Пример узорка биће нам представљен касније. За почетак, вриједно је разумјети како утврдити и потврдити чињеницу о нестанку без икаквог разлога.
За предузећа која немају посебне контролне тачке ово може бити прави изазов. По правилу се заклетност потврђује израдом документа који је потписало неколико запослених компаније.У раду људи кажу да је оптужени заиста био одсутан са посла. Боље је да документ приложите доказе - фотографије, видео записе и тако даље.
Право на раскид уговора
Модел наредбе за отпуштање запосленог због одсутности није далеко увек. Под одређеним околностима, послодавац једноставно не може раскинути уговор на сопствену иницијативу. Сходно томе, чим се утврди чињеница неоправданог одсуства на раду, потребно је осигурати да шеф може раскинути уговор.
На пример, немогуће је присилно отпустити трудну запослену или подређену особу током декрета. Изузетак су случајеви ликвидације предузећа. Слиједи да модел редослиједа отпуштања на дуже вријеме, предочен нашој пажњи, нема правну основу за постојање.
По правилу, у овом случају послодавци покушавају приморати запосленог да отпусти на властити захтјев. Овај чин је незаконит. Питање отпуштања по вољи је добровољно питање.
Структура налога
Узорак редоследа изостајања запосленог без отпуштања и са престанком радног односа су скоро 2 идентична документа. Обоје имају исту структуру.
Наиме:
- шешир;
- име;
- главни део;
- закључак.
Разлика је у чињеници да се одсуствовање без отпуштања обично новчано кажњава или укорује. Санкција је наведена у главном делу рада. А ако предузеће може бити отпуштено због неоправданог пролаза радног дана, одмах се издаје налог за раскид уговора о раду, који се даје на потписивање.
О садржају
Неколико речи о томе шта треба написати у компетентном узорку за отпуштање због изостанка. Белорусија или Руска Федерација - ово није толико важно. Основна начела за састављање проучених радова сачувана су у оба случаја.
У правилу, налози за укор / отказ због неоправданог пролазака радног дана садрже:
- детаљан опис кршења;
- санкције које треба применити (укор, новчана казна, отказ);
- реч "наредба" са појашњењем;
- Ф. И. О. подређени преступник;
- везе на чланке Закона о раду који омогућавају раскид уговора или кажњавање немарног подређеног;
- датум примене санкција.
У Руској Федерацији не постоји посебан чланак „отпуштање због изостанка“. Али у Републици Белорусији то јесте - члан 42, став 5 Закона о раду Републике Белорусије. У првом случају биће потребно одредити члан 81. Закона о раду Руске Федерације, у другом - претходно назначени одељак закона о раду земље.
Важно: у Белорусији се сматра непостојањем посла током три сата непрекидног рада. То је сат мање него у Русији.
Карактеристике припреме налога
Да бисте саставили компетентни узорак налога за отпуштање због одсуства са посла у 2017. години, мораћете да се сетите неколико карактеристика поступка. Слични тренуци остају уколико се запослени одлучио казнити због неразумног изостанка.
Сваки послодавац мора то запамтити:
- Налози се издају у одређеном облику - писмено.
- Документ мора потписати запослени. Ако подређени то одбије, све се поправља и саставља се посебан акт.
- Ручно, налози за отпуштање по правилу се не пишу. Одштампане су на штампачу.
- На крају рада треба да буде потпис руководиоца предузећа и његов печат.
Можда су то сва правила која морате запамтити. Сваки савремени службеник за особље може да направи модел налога за отпуштање запосленог због одсуства са великим потешкоћама. И укор / кажњавање прекршаја.
Евиденција о запослености
Посебну пажњу треба обратити на уношење података о раскиду уговора о раду у радну књижицу. У случају уобичајеног укора или других санкција, у документу се не уносе никакве додатне ставке. Они се дешавају само након отпуштања.
Као што смо већ рекли, у Русији не постоји посебан чланак којим би се прекинули радни односи због одсуства. Стога ћете морати да се обратите члану 81 Закона о раду Руске Федерације.Да будем прецизнији, послодавац би у радну књижицу требао написати: „Отпуштен због изостанка из члана 81, део 1, тачка б Кодекса рада Руске Федерације. Ништа више за записати у радну књижицу.
У случају престанка радног односа у Белорусији, као што претпостављате, морат ћете се обратити ставу 5 члана 42. Закона о раду Републике Белорусије. У томе нема ништа неразумљиво.
Упознавање са наредбом
Као што смо већ рекли, чим је узорковани налог за отпуштање због одсутности спреман, потребно је упознати отпуштено лице са одговарајућим документом. То је често проблематично. Људи једноставно одбијају да се упознају са наруџбом.
Раније смо разговарали о чињеници да сви пропусти треба да се евидентирају у посебним акцијама. Ово је обавезан поступак који вам омогућава да отпустите немарног запосленог "под чланом", чак и ако се он не слаже са одлуком власти.
Успостављено законодавство даје три дана да се упознате са редоследом укидања врсте запослења. Након тога саставља се акт и документ ступа на снагу. Односно, одсуство потписа отпуштене особе на наредби правилним понашањем не представља препреку за прекид односа са непажњом подређеног.
По кривици послодавца
У неким ситуацијама наредба за узорковање изостанака запосленог без отпуштања (укључујући њега) нема законску основу, чак и ако особа није дошла на посао „баш тако“. Понекад се деси да је такав чин оправдан поступцима послодавца. Такав пролазак назива се присилним.
Обично ове ситуације укључују:
- илегално отпуштање;
- кршење услова закључивања уговора о раду;
- неповрат запосленог на радном месту;
- кашњење плаће дуже од 15 дана;
- не обезбеђивање опреме за рад и места опремљеног за рад.
Ове околности омогућавају подређеном да не иде на посао. За злочин грађанина га не могу ни одбацити ни казнити. Напокон ће одступање бити приморано. Једино што послодавац може учинити је да га натера да одустане сам. Али тада ће се улазак у радни однос и облик налога за отпуштање мало променити.
Узорак
Смислили смо како да направимо прави узорак налога за отпуштање због изостанка и још много тога. Штавише, успели смо да разумемо како да документу покренемо потез који неће узроковати проблеме предузећу и његовим руководиоцима.
Изнад је налог за отпуштање. Овај рад, као што видите, нема ништа неразумљиво или посебно. Најтежи задатак је утврдити чињеницу изостајања. Поштовање раније наученог алгоритма акције је лакше него што звучи.
Узорак укора
Испод је узорак укора за изостанак. Овај документ није толико уобичајен као што се чини. Обично се налазе у предузећима у којима су отпуштени само због поновљених пролазака радних дана.
Као и у претходном случају, папир се не истиче. Главна ствар је запамтити све претходно наведене функције. У супротном, укор ће бити неразуман и незаконит. Ово доноси пуно проблема послодавцима. Нарочито ако се запослени жали инспекцији рада.
Закључак
Изостанак није најозбиљнији прекршај, али чак и једним појављивањем, особа може бити отпуштена с посла. Проблематично је утврдити чињеницу да су разлози одсуства са радног места тачни. Најчешће се послодавац на суду сусреће са подређеним. И правосудни органи, након што су проучили предате материјале, одлучују да ли је заиста постојала истина.
Важно је такође схватити да се кршење сматра савршеним само ако је непрестано одсуствовање с посла четири сата. Односно, ситуације у којима подређени нису прошли 3 сата и 59 минута, након чега се појавио и поново нестао, неће се сматрати истинитим.