Данас ћемо бити заинтересовани да радимо по одбацивању наше слободне воље. Овај процес забрињава све раднике који одлуче да раскину уговор о раду са својим послодавцима. Шта предвиђа отпуштање на сопствену иницијативу? На које нијансе поступка ћете обратити пажњу? Да ли је увек потребно да се утврди постављено време? Или можда постоје неке тајне које вам омогућавају да брзо прекинете радне односе? Одговори на сва ова питања и не само биће нужно наведени у наставку.
Ко има право
Шта укључује добровољно отпуштање? Постоји ли пракса у овом случају или не? Да ли се увек одвија?
Схватити све ово није тешко. Нарочито ако пажљиво прочитате Кодекс рада Руске Федерације. У њему су описане све карактеристике радних односа. А отпуштање није изузетак.
Ко има право да прекине односе са послодавцем на властиту иницијативу? Било који запослени званично запослен. Дакле, можете одустати након закључења уговора или у време пробног периода. Главна ствар је да нико нема право ометати ову операцију.
Упозорење
Према одговарајућем члану Кодекса рада Руске Федерације, отпуштање сопствене слободе готово увек обезбеђује завршетак. Грађанин који се одлучи напустити своје претходно радно место мора унапред обавестити шефа о својим намерама.
Оставку је потребно поднети најкасније 14 дана пре момента престанка односа радне снаге. Ово је правило измишљено тако да послодавац може пронаћи замену за отпуштеног радника.
Разрађивање
Шта је следеће? Према закону, разрада по одбацивању наше слободне воље у нашој земљи траје 2 недеље. То јест, чим особа поднесе захтев за отпуштање послодавца, започиње процес који води до раскида уговора између послодавца и запосленог. И проводи се, почевши од рударства.
Овај период је, као што је већ поменуто, обавезан. Нећете моћи одмах да одустанете. То је могуће само у изузетним ситуацијама.
Отпуштање без посла
Кодекс рада (члан 80) такође предвиђа такву могућност. Отпуштање сопствене слободне воље не значи увек потребу да радите још две недеље. Део 3 овог члана каже да понекад одмах можете напустити свој претходни посао.
Законодавство предвиђа недостатак рударства ако:
- грађанин одлази у пензију када достигне одговарајућу старост);
- даље извршавање његових радних обавеза није могуће;
- лице се уписује у образовну установу;
- послодавац крши законе Руске Федерације.
У осталим случајевима, у правилу, грађани морају да остану на радном месту 2 недеље од дана подношења захтева за отказ. Само све није тако једноставно као што се чини. У закону о раду постоје бројне нетачности које изазивају контроверзу о испитиваној теми.
Стварни развој
На пример, са сигурношћу се може рећи да се од запослених тражи да претходно обавештавају о својој одлуци да напусте организацију. Законодавство Руске Федерације обавезује подређене на овај акт. Али не више од тога.
Чим саставе и поднесу оставку по својој слободној вољи, рударство започиње извештај са обрнутим временом. Само у Русији не постоје јасни показатељи стварног посла након што послодавац буде обавештен о намерама да напусти посао.
Шта ово значи? Као што смо већ сазнали, одговорност је да грађанин поднесе пријаву у назначеном обрасцу, са захтевом да га одбаци на сопствени захтев. Међутим, рударство није обавезно. Постоји низ тајни које ће вам помоћи да избегнете овај део отпуштања. Сви су апсолутно легални.
Болесно
Јасно је под којим околностима је отпуштање сопствене слободне воље могуће без вежбања. Члан 80. Закона о раду (став 3) каже да је послодавац дужан да прекине радни однос са подређеним у време назначено у пријави. Овде су прописане ситуације у којима је немогуће захтевати развој.
Али на њима се карактеристике раскида односа радне снаге не завршавају ту. Неке запослене занима да ли је могуће узети боловање и одустати без вежбања. Да ли послодавац има право да позове особу са боловања на посао пре него што је отпуштен?
Одговор је једноставан: не, шеф то не може. Као што смо већ сазнали, у законодавству Руске Федерације нема стварних назнака да је запослени дужан да заиста ради неколико недеља. Стога га не могу позвати са листе болесника. Није важно да ли је плаћена пауза укључена или не. Главна ствар је да у овом случају рударство није потребно. Сви услови за одлазак на посао током боловања допуштено је занемарити.
Одмор
Шта ако је запослени на годишњем одмору у тренутку одлуке о отпуштању? Отпуштање нечије слободне воље, без вежбања, открива нове тајне свим запосленима у компанији. О цему прицас?
Док је на одмору, запослени, као у случају боловања, не могу бити позвани на посао. Дакле, можете једноставно отићи на одмор и чекати прекид везе. Слична се техника користи у пракси прилично често.
Старији грађани и отпуштање
У ствари, тема која се проучава има огроман број карактеристика. На пример, отпуштање пензионера по својој слободној вољи без вежбања није увек могуће.
Из свега што је раније речено, произлази да је такво право додијељено само грађанима који се одлуче напустити заслужени одмор након што први пут досегну своју пензиону доб, односно поднијети захтјев за пензију.
Ако је пензионер поново запослен, на њега се примењују општа правила о отпуштању. То значи да старија особа мора унапред упозорити на жељу да напусти организацију и одради 14 дана прописаних законом. Или пензионер може искористити претходно предложене тајне како би избегао додатни рад.
Брзо отпуштање
Постоји и начин да се за три дана прекине радни однос. То усклађивање у стварном животу се догађа. Када је то могуће?
Вежба по одбацивању нечије воље није потребна ако:
- лице је запослено на привременом / сезонском раду (члан 296);
- уговор се закључује на два месеца и не више (члан 292);
- држављанин је на условној основи (члан 71).
У складу са тим, мораћете да испуните оставку у складу са свим правилима и сачекате 3 дана. Овај период се сматра рударством, али на њега се односе све раније откривене тајне. На пример, можете да користите боловања током ова три дана.
Друге околности
Живот модерне особе је вишеструк и непредвидив. Стога радно законодавство Руске Федерације покушава да обезбеди различите животне ситуације у вези са отпуштањем особе.
Да ли желите да отпустите добровољно без вежбања? У истом члану 80 Закона о раду постоји много разлога због којих се ово право додељује грађанима. Већина нам је позната.
Остале околности изузета од рударства укључују:
- пресељење грађанина у друго подручје ради посла;
- одлазак супружника на рад у иностранство;
- селидба из медицинских разлога у други град;
- брига о детету са инвалидитетом до 14 година, као и о болесним члановима породице.
Наравно, све ове околности морају бити документоване. Папири су приложени писму о оставци. У супротном, потребно је развити законске две недеље.
Плата за вежбање
Упркос чињеници да у Руској Федерацији не постоји стварна пракса, неки се грађани радије слажу с њом и не примјењују предложене трикове за додатни одмор прије одласка. Али зашто?
Ствар је у томе што је радно време обавезно. Уосталом, особа је још увек наведена као запослени. Сходно томе, по престанку радног односа биће могуће добити новац за одузето време. Обрачун се врши без карактеристика, узимајући у обзир плаћу подређеног.
О изјави
Како долази до добровољног отпуштања без израде? Пример изјаве биће представљен у наставку. Ово је само мали шаблон који ће вам помоћи да реализујете задатак.
Препоручује се да уколико постоји разлог да будете ослобођени рада, затражите послодавца за брзо отпуштање. Да бисте то учинили, у изјави пише нешто попут: "Молим вас, одбаците ме без рада ...".
Образац пријаве је писан. Усмени споразум није валидан у овом случају. Ако не желите да радите тражено вријеме управо тако, заједно са отказним писмом подноси се захтјев за годишњи одмор или боловање. Препоручљиво је прво отићи на одмор, а тек потом да се обавестите о намерама да напустите претходно место рада.
Обавезе оставке
Важно је запамтити да проучавана операција предвиђа испуњавање одређених обавеза и од радника и од шефа.
Дакле, подређени након отпуштања на властиту иницијативу дужан је да у року од две недеље писменим путем обавести власти о својој одлуци. На томе његове одговорности престају. У идеалном случају, морате да разрадите неколико недеља пре напуштања посла, али то се може избећи. Не обавезују га према закону.
Али послодавац има више обавеза. Он мора:
- прихватају оставку;
- издаје одговарајуће наређење и упознаје подређеног са њим;
- забележити у радној књижици запосленог;
- Нагодите се са запосленим после 2 недеље (на дан отпуштања);
- издати одређене документе - радну књижицу, платни листић, потврду о примањима.
Немогуће је спречити отпуштање запосленог. А одбијање престанка радног односа такође је забрањено.
Уместо закључка
Сада је јасно која врста отпуштања је регулисана чланом. Тестирање у овој ситуацији је могуће, али нико се на то не обавезује. Запослени могу да искористе трикове закона, а не да раде време.
Заправо, за запосленог је проучени начин отпуштања најједноставнији. Али послодавац мора водити рачуна о многим детаљима Закона о раду. Само у овом случају поступак ће се сматрати законитим. У случају кршења важећег законодавства од стране руководиоца, запослени се може обратити инспекцији рада. Донеће пуно проблема немарном послодавцу.