Међу становништвом Русије, особе са инвалидитетом увек се издвајају одвојено. У овом случају говоримо о категорији људи којима је помоћ државе највише потребна, јер често нису у стању самостално се суочити са одређеним свакодневним потешкоћама. Грађани који имају делимично ограничење због здравља - особе са инвалидитетом треће групе - сматрају се радно способним и могу се званично пријавити за рад. Истина, истовремено се ефекти користи у односу на њих не отказују.
Па, шта је одмор за особе са инвалидитетом из групе 3?
Карактеристике
Делимично физички онеспособљени грађани са овом категоријом инвалидитета могу истовремено да имају државне бенефиције са подстицајима и такође службено раде. Истина, износ материјалне помоћи им се пружа мало. Али за њих постоји посебна привилегија у виду продуженог одмора.
Овај слој грађана по правилу је запослен на позицијама на којима се и поред одступања у здравству могу носити са задатцима који су им додељени. За послодавце који пружају могућности запослења, обезбеђују се одређени преференцијални услови који омогућавају особама са инвалидитетом из треће групе да лако изаберу слободна радна места за себе. Обично се таквим људима одмара до тридесет календарских дана. Сада разговарајмо о врстама и трајању одсуства особе са инвалидитетом из групе 3.
Врсте и трајање
Данас сви грађани наше земље који обављају службене радне активности директно на њеној територији то раде у складу са Законом о раду. Текст овог документа строго садржи све основне одредбе у вези са грађанским правима, као и обавезама. Једна од таквих привилегија која је одобрена сваком грађанину државе је одмор за особе са инвалидитетом из групе 3 у Руској Федерацији. Размотримо врсте подстицаја које се дају службено запосленима:
- На пример, у случају рада у комерцијалним компанијама, људима се даје двадесет осам дана.
- Непрофитне структуре пружају до тридесет дана.
- У оквиру активности одјела за напајање и државних институција може се одмарати тридесет пет дана.
- А за оне који су додељени трећој групи дају тридесет дана.
Ова права су записана у важећем руском законодавству. То јест, без обзира на организацију у којој та особа ради, минимални одмор за особе са инвалидитетом из групе 3 биће тридесет дана.
Правила за пружање одмора грађанима
Што се тиче обичних обичних грађана наше земље, особама са инвалидитетом је дозвољено одступање према одређеним правилима. Пријава за такву промоцију може се преузети на мрежи. Разлика је само у томе што описани део грађана може да бира било која календарска периода у којима ће се обезбеђивати плаћени одмор. Размотрите основна правила за одобравање одмора особи са инвалидитетом из групе 3 према Кодексу рада Руске Федерације:
- Пре свега, послодавци се унапред обавештавају о жељи запосленика да одмори у одређено време.
- Две недеље пре тога у главу се пише одговарајућа изјава.
- У периодима када се одмарају на заслуженом одмору, људима се наплаћује потребна зарада за годишњи одмор.
Грађани са здравственим одступањима могу затражити годишњи одмор не унапред, већ пре него што напишу захтев којим захтевају ову привилегију.
Додатни услови за викенд
Колико дана траје годишњи одмор особе са инвалидитетом из групе 3, многима је занимљиво.Као и већина погодности, у Русији морају бити испуњени следећи услови да бисте уговорили плаћени годишњи одмор и добили додатне дане:
- Особа са ограниченим инвалидитетом мора бити званично запослена.
- Они редовно добијају месечну финансијску помоћ.
- Сва неопходна документа за инвалидитет морају бити састављена од њега.
- Треба утврдити период од шест месеци на радном месту.
- Особа са инвалидитетом прошла је годишње лекарске прегледе и потврђен је њен одговарајући статус.
Само ако су испуњени сви ови услови, можете у потпуности очекивати да ћете добити додатни слободни дан, који додаје двадесет и осам дана годишњег одмора.
Трајање
Колико дана одмора је предвиђено за особе са инвалидитетом из групе 3?
У случају да је особа претходно прикупила све потребне повластице са повластицама државе, онда има право на одмор у року од тридесет дана. Тачно, овај период се може повећати у зависности од низа фактора, на пример:
- Место делатности некомпетентне особе.
- Обим организације.
- Присуство одређених олакшавајућих околности.
Када особе са инвалидитетом треће групе наставе да раде по својој специјалности у производњи опасне природе, њихов одмор може се повећати и до два месеца. Исто је обично са војном и јавном службом, где величина излазног периода директно зависи од дужине службе.
Које бенефиције пружа држава?
За особе са инвалидитетом ове групе, земља даје следеће бенефиције са подстицајима:
- Једнократно плаћање у готовини.
- Месечна новчана надокнада
- Предности за путовање у јавном превозу.
- Попусти на рачуне за комуналије.
- Додатни број дана плаћеног одмора.
- Годишње право на лечење у склопу смештаја.
- Пружање материјалне помоћи за куповину лекова.
- Субвенције за побољшање њихових животних услова.
Све ове бенефиције уз државне финансијске подстицаје доступне су особама треће групе. Због тога је важно да људи знају своја права.
Поред одмора радно способној особи, 3 групе имају право и на бенефиције.
Врсте давања која су прописана за ову категорију грађана
Особе са групом о којој је реч у Русији имају право да поднесу захтев за такву материјалну исплату од своје државе:
- Добијање субвенција за побољшање њихових животних услова или куповина стамбеног простора.
- Једнократна новчана плаћања у оквиру добијања инвалидности.
- Награда за накнаду за одбијање спа терапије.
- Обезбеђивање месечне пензије за социјално здравље.
- Накнаде за набавку лекова.
Особе са инвалидитетом из треће групе које свој статус потврде лекарским прегледом из здравствених разлога имају право да очекују све ове материјалне привилегије. Држава је данас веома активна у пружању подршке овом слоју грађана. Чак и поред свог „статуса“, врши се много корисних ствари тако да се ова категорија људи може осећати што угодније. Посебно за људе који су делимично физички ограничени, развијен је програм за примање додатних дана плаћеног одмора за особе са инвалидитетом према Закону о раду.
Неплаћени одмор за особе са трећом групом инвалидитета
Поред права ове категорије особа на продужени годишњи одмор, они имају још једну привилегију у овом питању. Без обзира на групу, сваки запослени инвалид има законску могућност за неплаћени период одмора са укупним трајањем не дужим од шездесет дана у току године. Ово право је садржано у члану бр. 128 Закона о раду Руске Федерације, а послодавци га не могу занемарити када то затражи релевантна особа.
Ова врста радног одсуства за особе са инвалидитетом из групе 3 не одражава се у распореду и пружа се по претходном одобрењу датума почетка код послодавца, на основу захтева запосленог који има инвалидитет. Пријава се саставља у било којем облику, где је обавезно навести разлоге за одобравање периода годишњег одмора о свом трошку грађанину и његово трајање. Након тога издајте налог у облику „Т-6“.
Вреди напоменути да се неплаћени инвалидски допуст који особа није користила дванаест месеци не преноси у наредну годину, као што је случај са плаћеном врстом. А када га примени, запослени са инвалидитетом мора се сетити да ће од шездесет положених дана одмора о свом трошку само четрнаест календарских дана бити директно узето у обзир у евиденцији осигурања.
Када викенд падне на термин овог одмора, он се не може повећати за број ових дана. Неплаћени празници са инвалидитетом приказани су на табели „17“. У случају да је особи одобрена описана врста ослобађања од рада дуже време него што је законом одређено, тада се тај период наводи у листу „16“.
Шта учинити ако је послодавац инвалиду одобрио краћи одмор неколико година заредом?
Особе са инвалидитетом имају право да послодавцима не предоче документе који потврђују њихов статус. У неким ситуацијама менаџери можда нису ни свесни да њихови запослени имају одговарајућу групу. Шта учинити када је неком инвалидитету одређено време краћег одмора? У овом случају, грађанин мора дати све неискориштене дане.
Уз то, неискориштени дани одмора могу се надокнадити новчаним плаћањима у случају када се особа сложи. Уопште, како би се осигурало право на продужени одмор за особе са инвалидитетом, у уговор о раду се уноси додатни уговор. Указује да ће трајање одмора бити тридесет календарских дана, уз напомену датум до када ће та промена бити валидна. Овај датум може бити следећи лекарски преглед.
Дакле, радници са инвалидитетом треће групе су посебна категорија грађана којима је потребна социјална заштита, а истовремено у опрезном остваривању права и гаранција особе са ограниченом радном способношћу.
Значајке плаћања и измирења
Како 3 групе особа са инвалидитетом плаћају годишњи одмор?
Да бисте правилно израчунали плату одмора за особе са инвалидитетом, потребно је утврдити следеће податке:
- Период обрачуна. Овај показатељ не узима у обзир почетну тачку године, већ датум првог радног дана. Међутим, он не може бити дужи од дванаест месеци.
- Зарада запослених током целог периода обрачуна. Овај израчун треба да укључи плату особе, заједно са бонусима, додацима и доплатама, компензацијама, накнадама и тако даље.
- Просечна дневна зарада запослених. Израчунајте овај индикатор према одређеној формули.
На основу свих горе наведених података, по правилу, они израчунавају укупан износ и плаћају допуст за инвалиде 3 групе, према Закону о раду.
Закључак
Инвалидност је велико оптерећење за сваку одређену особу која пати од одређене несреће. Задатак друштва је да осигура да се ти људи не осећају увређенима, угроженима и да имају једнака права са свим осталим запосленима и истовремено могу да уживају преференцијалне услове који им олакшавају обављање послова.