Реорганизација је стварни престанак предузећа. Прати је заједничка сукцесија. Резултат поступка је настанак једног или више правних лица. Они делују као обавезани субјекти у односима у којима је првобитно предузеће учествовало. Размотримо даље начине реорганизације. 
Опште карактеристике поступка
Реорганизација је процес који се спроводи одлуком оснивача компаније, власника имовине овлашћене од стране фирме, а такође на основу судског налога. У неким случајевима, овај поступак се спроводи како би се избегла ликвидација предузећа, укључујући у вези са њеним банкротом (инсолвентност).
Права транзиције
Реорганизација организације подразумева преношење правних могућности са претходно делујућег предузећа на новоосновано предузеће. Овај поступак је увек повезан са сукцесијом имовине. С тим у вези, у његовом спровођењу, питање обима одговорности и права увек је од посебног значаја. Сукцесија се може:
- У потпуности и само једној компанији. На пример, то је случај ако се реорганизација врши у облику спајања, спајања или трансформације.
- У целости неколико наследника у тим акцијама.
- Делимично једном или више предузећа. Таква сукцесија се дешава у расподјели.
Препознатљиве карактеристике
Реорганизација је један од начина престанка рада компаније, а не укључује отплату обавеза. Ово се разликује од елиминације. Током реорганизације, права и обавезе прелазе на нове теме. Насљедство у овом случају има универзални карактер. То посебно значи да се не преносе појединачне одговорности и права, већ њихова сложеност. Поред тога, новостворене особе не могу одбити да прихвате било који део њих. Током поступка требало би ријешити сва питања у вези с идентификацијом ентитета који дјелују као насљедници. Овај проблем се најизраженије појављује током реорганизације у облицима раздвајања и одвајања. То је због чињенице да у таквим случајевима увек формира неколико особа. Реорганизација у облику придруживања, трансформације или спајања укључује настанак само једног ентитета. Биће наследник.
Документи
За време реорганизације компаније, мора се саставити биланс стања или пренос преноса. Прво је неопходно приликом изолације и одвајања. Акт о преносу саставља се након приступања, спајања или трансформације. У билансу стања, одређени ентитет на који је прешла одређена обавеза мора бити јединствено дефинисан. Оба ова документа треба да садрже и податке о свим дуговима компаније. Међу њима су наведене оне обавезе које, према мишљењу реорганизованог предузећа, не могу да се испуне. 
Одлука о вођењу поступка
Учесници га могу прихватити или овлашћени орган компаније. То ће зависити од правног статуса компаније. Сваки добровољни поступак треба започети одлуком. У ЈСЦ се ово питање односи на овлашћења скупштине акционара. Приликом доношења одлуке морају се узети у обзир бројни формални захтеви:
- Треба примити предлог управног одбора, осим ако у статуту компаније није другачији услов.
- Одлучивање се врши гласањем.За реорганизацију треба да буде већина од најмање 3/4 власника гласачких акција из кворума скупштине. Штавише, власници повлаштених хартија од вредности такође имају право учешћа у одлучивању.
Класификација
У Грађанском законику успостављено је 5 шема према којима се врши реорганизација:
- Придруживање.
- Споји се.
- Раздвајање.
- Конверзија.
- Избор.
Размотримо их детаљније.
Обрасци реорганизације: Опис
У случају спајања, свако предузеће које се спаја престаје са радом, а његове дужности и права прелазе на створено правно лице. Након придруживања, једно предузеће постаје наследник другог, постојећег. Све дужности и права прелазе на њу, а да не промени свој правни статус. Односно, одлука о реорганизацији постојеће компаније је договор о придруживању другом предузећу. Конститутивни документи ове компаније се измене у складу са тим. Облици реорганизације попут раздвајања и одвајања имају неколико заједничких карактеристика. Међутим, између њих постоји значајна разлика. Дакле, током поделе, једно предузеће престаје да ради и на њему се појављују друга правна лица. Са раздвајањем, компанија и сама наставља са активностима, али на основу њених структурних одељења формирају се нове фирме. 
Конверзија
Његова суштина лежи у чињеници да предузеће које има једну правну форму престаје да ради. Уместо тога, појављује се ново правно лице с другачијим статусом. Међутим, промене у броју учесника се не дешавају. У овом случају пренос дужности и права врши се на једног наследника. Као што пракса показује, трансформација је један од најчешћих начина реорганизације. Закон предвиђа бројне забране. Дакле, комерцијална компанија се не може трансформисати у непрофитну, ЛЛЦ и АО - у државна предузећа или партнерства.
Гаранција на кредит
Реорганизација је процес који у значајној мери утиче на интересе субјеката према којима предузеће има обавезе. С тим у вези, законодавство даје гаранције за заштиту права поверилаца. Прије свега, учесници у трговачком друштву или чланови тијела које је донијело релевантну одлуку требало би да доставе писмено обавјештење свим особама којима је та компанија задужена.
Државна регистрација
Сматраће се да је комерцијална организација реорганизована од тренутка уношења релевантних уписа у Јединствени регистар свих новоформираних правних лица. Ово је општа процедура предвиђена за већину метода поступка. Ако се реорганизација врши у облику приступања, сматраће се да је поступак завршен након што се у Јединствени државни регистар правних лица изврши упис о престанку пословања предузећа, које је било део постојећег предузећа, и регистрације промена у оснивачкој документацији последњег. 
Неуспех овлашћеног органа
Државна регистрација новооснованих предузећа током реорганизације, уношење одговарајућих уписа у Јединствени државни регистар правних лица врши се према општим правилима. Према чл. 59 Грађанског законика, разлози за одбијање овлашћеног органа могу бити недостављање одвојене биланса или акт о преносу заједно са конститутивним документима или одсуство одредби у њима које одређују сукцесију обавеза.
