Понекад сви дођемо на посао у време промене. Они утичу на сваког запосленог. Можете добити отказ, изгубити посао. А шта је реорганизација? Како иде? Које су могућности и претње својствене обичном стручњаку? Хајде да схватимо.
Шта је реорганизација?
Свака организација, предузеће има скуп права и обавеза. Они су прописани у документима о власништву. Ако је компанија одлучила да уништи и своја права пребаци на другу организацију, онда они говоре о реорганизацији. Све се мења. Потребно је одобрити нови пакет докумената који се односе на власништво, редослед рада, структуру, особље. Разумевајући шта је реорганизација, треба разумети да се права преносе и у целости и делимично. На пример, велико предузеће се може поделити на неколико малих. Или, напротив, створите једну од неколико организација, које ће се бавити целокупним процесом производње и продаје робе у потпуности. Постоји неколико врста реорганизације:
- спајање;
- припадност;
- раздвајање;
- трансформација;
- избор.
Они се држе властитим нијансама и на различите начине утичу на раднике. Разговарајмо о сваком од ових облика да бисмо сазнали како утичу на људе.
Врсте реорганизације
Прво смо назвали спајање. Ово је процес комбиновања више организација у једну. У исто време, ново образовање ће испунити права и обавезе свих. Али у свакој од фирми пре спајања постојале су преклапајуће структуре (рачуноводство, људски ресурси, техничко особље и тако даље). У новом предузећу њихове услуге у старом обиму више неће бити потребне. Због тога ће неки стручњаци бити смањени. Исто се предвиђа када се успостави веза. Ово је када једно правно лице укључује друго, преузимајући своје одговорности. Када се одвајање догоди, неколико се креира из једне фирме. Истовремено, нова предузећа преузимају дио одговорности старих. У овом случају, запослени такође прелазе на други посао. Овај процес је праћен стварањем нових управа. Односно, скуп специјалиста. Иако све појединачно. Понекад се непотребни радници режу.
Реорганизација - трансформација
Ово је сложенија промена у раду предузећа. Обавља се када је потребно допунити опис посла, променити власника и тако даље. Име у овом случају се такође мења. Понекад неколико слова. Истовремено се одобравају нови називи докумената. Једноставан радник можда није свестан процеса. О резултатима ће му бити речено тек када власти одлуче ко ће преузети нову услугу и кога смањити. Узгред, реорганизација се често користи да би се решили неисповедани. Промјена структуре доводи до чињенице да су стручњаци смањени. Наравно, дужни су да понуде друго место. Али то се не догађа увек. У доба кризе, власници желе да смање трошкове поделе одговорности између мање радника.
Процес промене
Поступак реорганизације је једноставан. Али тога би се требало строго придржавати. Пре свега, доноси се одлука о покретању самог процеса. Мора се поднети пореској управи у року од три дана. И то раде сви који су укључени у реорганизацију. Надаље, правна лица морају објавити своју одлуку. Одштампане су у медијима, односно у часопису "Билтен о државној регистрацији".Оглас се доставља два пута са паузом од месец дана. То се строго надгледа. Морате имати документа која потврђују чињеницу најаве. Уз то, зајмодавци морају бити обавештени о надолазећим променама. Ово се свако од предузећа ради засебно. Наравно, чињеница пријављивања зајмодаваца такође ће се морати доказати у порезу. Компанија неће бити искључена из регистра ако не доставите све ове документе који потврђују завршетак свих фаза поступка.
Суптилности процеса
У неким случајевима је стварање реорганизације компликовано. Ако долази до спајања великих предузећа, потребно је добити дозволу антимонополског одбора. Ова ставка је укључена у процес реорганизације у циљу заштите потрошача. Заиста, неки бескрупулозни предузетници желе да повећају профит монополизујући тржиште. Држава осигурава да нико не добије такве предности. Поред тога, свака од организација укључених у процес мора у потпуности да прекине свој однос са пензијским фондом. Ова организација се упозорава на предстојеће промене и извештаји јој се шаљу у посебном облику. Тек након тога могуће је регистровати ново правно лице.
Која реорганизација пријети запосленом?
У ствари, промена погађа све запослене. На пример, реорганизација институције води до промене структуре. Они могу додавати нове дужности и позиције, док друге уклањају. Све зависи од сврхе промене. Наравно, неки стручњаци постају непотребни у овој организацији. Или ће изгубити посао или се преквалификовати. Према Закону о раду, људи су дужни писмено упозорити да се власт (власник) реорганизира. То се ради строго два месеца, не мање. Затим долази до стварања нове структуре, развоја особља. Људи су све ово време обављали старе дужности. У одређено време свима се нуди нова позиција. Може се разликовати од тренутног обима и садржаја дужности.
Међутим, она мора бити у складу са искуством и образовањем запосленог. Ако се особа не слаже, мора то писмено потврдити. У супротном, особа се отпушта пребацивањем у нову организацију. За то морате написати и изјаву. Службеник за особље ће припремити нацрт наредбе, који усваја шеф. Обично радници често не примећују да се дешавају промене. Оне се тичу само докумената, промена функција или једноставно имена компаније. Стога не разумију сви што је реорганизација. Са тим се више суочавају запослени у администрацији. Исправност папирологије је њихова главобоља. Уосталом, држава осигурава да се закон не крши. Предузећа и организације проверавају се из различитих углова у свим областима делатности.
