Реорганизација у облику алокације: корак по корак упутства

Реорганизација је процес преноса одређеног дела обавеза и права на друге гране правног лица. Истовремено, главно предузеће не зауставља своје активности. Постоји неколико правила по којима се организација реорганизује. Овај чланак посвећен је облику раздвајања, као једном од начина трансформације предузећа.

Опште информације

Поступак реорганизације у облику издвајања дуго се користи у пракси у различитим областима економског живота. С тим у вези, основна правила за његову примену су утврђена у регулаторним актима као што су Грађански законик, Порески законик и секторска федерална закона. Карактеристика процеса који се разматра је чињеница да је новоосновано предузеће део претходно постојећег предузећа, али истовремено његови оснивачи делују као власници засебне структуре. Имају могућност издавања сопствених прописа и управљања текућим рачуном.

Феатуре

Поступак реорганизације у облику издвајања сматра се најтежом опцијом трансформације предузећа. Као резултат процеса формира се једна или више нових компанија. Треба рећи да је овај резултат карактеристичан за готово све облике трансформације. Одређени део дужности и права преноси се на образоване структуре, а наставља да послује са главним предузећем. Реорганизацију у облику раздвајања карактерише појединачна сукцесија. То је немогуће код других врста трансформације предузећа.

Класификација

У складу са законским одредбама, таква промена у структури предузећа може бити или обавезна или добровољна. У првом случају догађа се у складу са савезним законом којим се уређује заштита конкуренције. На пример, ако предузеће обавља предузетничке активности и има монопол на одређену услугу или производ, држава га може приморати да се реорганизује у облику спин-офф-а. То ће осигурати стварање вештачке конкуренције. Слична ситуација може се појавити и код непрофитне компаније. Ако његов монопол донесе значајан профит, биће присиљен да изврши трансформацију. У исто време реорганизација правног лица у облику одвајања дозвољено је ако појединачна компанија може постојати само на тржишту робе или услуга. Такве процесе треба размотрити суд. Ако се донесе одговарајућа одлука, власник предузећа или овлашћени органи морају конверзију извршити у прописаном року. У складу са одредбама закона, оно мора трајати најмање шест мјесеци.

Добровољни поступак

Под утицајем којих постоје различити фактори реорганизација ЛЛЦ предузећа у облику изолације може постати неопходно. На пример, један од власника који су укључени у процес рада одлучио је да самостално послује. Потреба за трансформацијом може се појавити у циљу оптимизације управљања у неколико структура. Често се ради спречавања ликвидације врши реорганизација предузећа. Облик расподјеле карактерише пружање не само права, већ и обавеза. Штавише, ово последње може бити дуг. Након тога, подружница може бити проглашена банкротом. У овом случају, главно предузеће ће се подмирити са малим дуговима и на тај начин наставити своје функционисање.

Такође је вриједно рећи да новооснована компанија није обавезна да плаћа порезе, порезе и таксе за старо предузеће према Пореском законику.Реорганизација ЛЛЦ предузећа у облику алокације може се користити као начин за спречавање нагомилавања дуга. Наравно, вероватно ће суд обавезати компанију да је плати. Међутим, ово је могуће само ако се докаже да је сврха његовог стварања била управо утаја плаћања.

Реорганизација у облику алокације: корак по корак упутства

Процес који се разматра има своје специфичности. Предузећа која се одлуче за реорганизацију често се суочавају са великим бројем проблема. Да би се избегле одређене потешкоће, препоручљиво је користити практични водич за трансформацију предузећа. Избор предузећа врши се у неколико фаза:

1. Доношење одлука
2. Подношење апликације.
3. Обавештење повериоцима.
4. Објављивање предстојећег поступка.
5. Припрема документације.
6. Биланс стања.
7. Обавештење од стране ФИУ да нема дуга.
8. Пренос документације на услугу регистрације.

Разматрамо сваки одвојено.

Доношење одлука

Расправа о реорганизацији врши се на састанку учесника. Акционари доносе одлуку о трансформацији, одобравају поступак и услове за реорганизацију. У међувремену, вреди рећи да развој плана треба да претходи овом процесу. Током припремне фазе менаџмент компаније мора да процени имовину и имовину, припреми документацију за испитивање. План ће вам омогућити да структурирате операције, смањите време за дискусију. Доношење одлука мора бити једногласно. То значи да сви учесници састанка (ако их има више) морају гласати за реорганизацију. Проблеми обично не настају ако компанија има једног оснивача. Током састанка морају се водити записници.

Примена

То се шаље регистрационом и контролном телу да обавести ове структуре о промени у предузећу. Наведени органи врше одговарајуће уписе у регистре. Одредбе закона захтевају овере овере. Тек након тога се шаље овлашћеном телу. Након три дана, компанија ће добити одговор о прихватању или одбијању.

Важне поене

Приликом попуњавања пријаве треба обратити пажњу на ставове 1 и 4. Први треба навести број особа које учествују у додјели. Због чињенице да ново предузеће још није формирано, у њега се уклапа само један привредни субјект. Четврти одломак садржи податке о броју неоплазми које би требало да се формирају. О овом питању одлучује се на састанку.

Обавештења

Пре свега, током реорганизације потребно је обавестити повериоце о наредном поступку. Обавијести се шаљу након слања апликације и пријема одговора од овлаштених структура. Повериоци морају бити обавештени у року од пет дана. У ту сврху препоручује се слање препоручених писама са обавештењима о испоруци. Поред тога, компанија мора да објави податке о почетку поступка у службеном гласнику.

Припрема документације

Законодавство предвиђа потребу за следећим хартијама од вредности за предузеће које је у току реорганизације у облику спин-оффа:

1. Биланс раздвајања.
2. Изјава на ф. п12001. У складу са обједињеним обрасцем, он мора садржавати податке о компанији која ће се формирати, броју субјеката који ће у њој радити, броју лица која спроводе спин-офф поступак и тако даље.
3. Локални регулаторни акт створеног предузећа.
4. Протокол или одлука о додјели.
5. Акт којим се одобрава ново тело одговорно за састављање и спровођење повеље.
6. Примање дужности.
7. Копије страница Билтена. Они су потребни као доказ јавне обавештења о предстојећем процесу.
8. Обавештење из пензијског фонда о непостојању дуга.Ова потврда се не сматра обавезном, међутим, као што пракса показује, њено присуство доприноси значајном убрзавању процеса.

Завршна фаза

Након припреме све документације, она се прослеђује служби регистрације. У петодневном периоду, овај проверава папир. На крају овог поступка регистрациони орган издаје 2 пакета хартија од вредности - старим и новим компанијама. Тачан датум примитка биће назначен на рачуну који ће особа коју овласти компанија добити након уручења папира. Орган за регистрацију такође може да пошаље документацију поштом.

Необавезно

Након регистрације израђују се маркице нове компаније. Поред тога, компанија мора отворити рачун за платни списак (један или више) и о томе обавестити пореску службу. Реорганизација ће се сматрати завршеном од тренутка уписа новооснованог предузећа у Јединствени регистар.

Захтеви

Приликом реорганизације у облику издвајања потребно је:

1. Обавите особље. Требао би навести број запослених који ће радити у новој компанији, као и распоредити одговорности између њих.
2. Пређи кадровска документа. Говоримо о папирима о запосленима који су пребачени у новоосновано предузеће.
3. Обавијестите запослене о надолазећим конверзијама. У исто време, они запослени чији ће се услови пословања у предузећу променити подлежу обавештењу. Уз њихову сагласност за пренос, у радне књижице се уносе одговарајуће ставке, саставља се анекс уговора.

Реорганизација облика раздвајања: сепарациони биланс (узорак)

За припрему овог документа одговорно је предузеће које врши трансформацију. Одобрење се врши на општем скупу учесника. Садржи податке о обавезама и имовини како постојећег тако и новооснованог предузећа. Биланца раздвајања сматра се скупом документације која одражава податке о прошлом, тренутном и будућем раду предузећа. Конкретно, то укључује годишње извештавање, залихе, спискове обавеза и материјалних вредности и поступак њихове расподјеле.

Сукцесија

Други обавезујући документ је документ о преносу. Када се реорганизује у облику раздвајања, указује на одредбе о сукцесији обавеза према повериоцима и дужницима, укључујући спорне. Морају га одобрити учесници компаније или тело које је одлучило да изврши трансформацију. Извод о преносу подноси се заједно са свим горе наведеним документима органу регистрације.

Закључак

Трансформација предузећа у облику раздвајања омогућава вам да спречите кризу или губитак у пословању. Изводи се за:

1. Дистрибуција области делатности.
2. Реструктурирање или отуђење имовине.
3. Пренос акција уз присуство забране директних трансакција.
4. Оптимизација процеса опорезивања.
5. Побољшање менаџмента компаније

Треба напоменути да се алокација може користити не само као специфична алтернатива елиминацији. Може допринети опоравку компаније. У овом случају, алокација ће уклонити из компаније неисплатив смјер. Поред тога, овај се поступак понекад користи за решавање разлика између оснивача. Као резултат спин-офф-а формира се потпуно ново правно лице.