Закон о раду у Руској Федерацији је пример индустрије која карактерише довољно висок ниво регулације у погледу регулаторног законодавства. Поступци у којима се правни односи могу обављати уз учешће послодавца и запосленог, у неким случајевима захтевају прилагођавање одредби уговора о раду. Који су легални начини да их направите?
Када и како се допуњују уговори о раду?
Уговор о раду, као што знате, је документ који потврђује споразум између послодавца и запосленог који дефинише услове рада, плате и друге аспекте интеракције две стране. У општем случају не би требало да дође до прилагођавања некада договорених клаузула уговора. У исто време, законодавство о раду Руске Федерације даје опције за које је можда потребно да се одобри додатни уговор о раду.
У коју сврху се ствара? Чињеница је да уговор о раду као независни документ, у складу са општим правилом, није прилагођен. Истовремено, постоји прилично популаран и логичан сценариј, у оквиру којег је могућа законска промена његових тачака. Поанта је у састављању врло додатног споразума о раду.
Фактори промене
Разлога за његово састављање може бити прилично много. На пример, премештање запосленог на друго радно место или у другу фирму, промена технолошких процеса на радном месту, који предодређују различите услове рада људи који раде у компанији. Друга опција је да се додатни уговор о уговору о раду може саставити ако дође до промене власништва предузећа или је дошло до реорганизације предузећа. Најважнија нијанса: промена услова уговора између послодавца и запосленог могућа је само ако обе стране изразе обострани договор о одговарајућим изменама. Изузеци су наведени у ТЦ у члановима 72.1 и 72.2.
Какве промене могу бити предмет новог уговора? Доста чест разлог за израду измена и допуна уговора о раду су нови услови плата. Друга опција су промене повезане са природом функција које обављају запослени. Други могући разлог за прилагођавање уговора о раду је промена радног времена.
Додатни договор
Правни прописи који се односе на извршење додатног уговора о раду садрже одредбу о потреби потписивања ове врсте документа у писаном облику. Чим се потпише одговарајући уговор, он постаје део главног документа, састављеног у складу са нормама Закона о раду. Писмени образац за закључивање додатног уговора о раду, како су то истакли правници, такође је важан са становишта консолидације одредаба постигнутих током споразума између послодавца и запосленог у разумљивом обеју врста.
Ограничен простор за маневре послодаваца
Документ који допуњује уговор о раду, ако следимо логику радног законодавства Руске Федерације, дизајниран је тако да у потпуности удовољи интересима запосленог.То се нарочито може видети на примеру норме коју смо већ навели: о неприхватљивости намера послодаваца једнострано.
Запослени и компанија морају постићи договор о свим кључним тачкама допунског споразума о раду. Штавише, иницијатива за измену услова уговора може доћи од обе стране и у било које време током примене радних односа.
Карактеристике испуњавања додатног споразума
Ако је покретач допунског уговора о раду о промени услова рада послодавац, онда мора обавестити запослене да ће уговори бити извршени одговарајућа прилагођавања најмање два месеца пре иновација.
Горе смо утврдили могуће разлоге потребе за потписивањем одговарајућег документа. Њихов законодавац прописује утврђивање директно у уговору. По правилу, стандардни модел додатног уговора о раду укључује релевантне одредбе које одражавају разлоге његовог потписивања у преамбули. Иако се, наравно, ова врста формулације може одразити и на услове уговора.
Користећи додатни споразум, компанија послодавца и запослени у правилу мењају само део услова главног уговора о раду. Међутим, та чињеница, како су истакли правници, мора се констатовати у једном од параграфа одговарајућег документа.
Проучићемо детаљније како узорак додатног споразума о раду може изгледати.
Структура додатка
Пре свега, потребно је тачно навести назив уговора. Као што су истакли правници, суштина дотичног документа је замјена одређених тачака у уговору о раду. Стога, оптимално име може звучати као "договор о промени услова." Иако, како многи аналитичари сматрају, таква формулација као „додатни споразум“ је прихватљива ако садржај документа укључује одраз нових информација које нису евидентиране у претходном уговору о раду. Овде нема строгих критеријума, главно је да текст треба пратити исправке (кроз измене или допуне главног уговора о раду).
Што се тиче садржаја преамбуле, адвокати препоручују да исти буде исти као у главном уговору. Имајте на уму да ако су претходно склопљени додатни уговори, потребно их је упутити. Ако не, преамбула ће бити стандардна. Размотрите ону која ће садржавати најједноставнији пример додатног споразума. У овој шеми никада није прилагођен уговор о раду.
Преамбула
Најједноставнија преамбула ће изгледати овако: „ЛЛЦ такво и такво у особи директора са таквим и тако пуно име које делује на основу таквог и таквог конститутивног документа, с једне стране, и запосленог таквог и таквог, с друге стране, споразум је закључио на следећи начин. . ".
Међутим, ако је потребно упутити се на уговор о раду, преамбула може изгледати нешто другачије. Нешто попут овог: „ЛЛЦ предузеће такво и такво, кога заступа директор са таквим и таквим именом, делује на основу таквог и таквог документа, и радник таквог и таквог, наведен у уговору о раду из таквог и таквог броја са таквим и таквим бројем, закључио је споразум на следећи начин ... ". Друга опција: „ДОО такво и такво, кога заступа директор са таквим именом, делује на основу таквог документа, названог„ Послодавац “, с једне стране, и грађанин таквог и таквог, звани„ Послодавац “, с друге стране, је закључио споразум на споразум са таквог и таквог броја са таквим и таквим бројем, као што следи ... ".
Ми поправљамо разлоге промена
Надаље, адвокати препоручују да се утврде разлози за увођење прилагођавања уговора о раду тако што ће се саставити додатни споразум. Како се то може учинити? Према мишљењу стручњака, они се могу идентификовати већ у преамбули.Узмите узорак додатног споразума о раду о промени плата. У овом случају, преамбула може изгледати овако: „ЛЛЦ предузеће такво и такво, које представља директор с тако пуно име, делује на основу таквог документа, названог„ Послодавац “, с једне стране, и грађанина таквог и таквог, названог„ Запослени “, с друге стране, да би охрабрили „Радника“ који је постигао високе резултате у раду, сложили су се да ће се из таквог и таквог броја извршити промене уговора о раду, што ће одражавати повећање плата. “ Ова преамбула (модел додатног споразума о споразуму о промени плата представљен је доле) одражава заслуге запосленог, што је и постало разлог повећања плата.
Истовремено, могућа је варијанта у којој би било погодније да служба за запошљавање предузећа која запошљава унесе одговарајући језик у главни текст документа. У овом случају преамбула допунског споразума о уговору о промјени плата биће стандардна. И одмах након тога су пописане ставке које одражавају промене у главном уговору, од којих је једна она која садржи одредбе о променама плата.
Услови споразума
Извршење додатног споразума о раду о промени плате и другим условима рада, према правницима, мора да испуњава бројне критеријуме који одражавају квалитет и исправност алгоритма за састављање одговарајућег документа. На шта прво треба обратити пажњу ХР службе?
Пре свега, стручњаци препоручују да се документ креира узастопно, правилно одражавајући све релевантне тачке у њему. Тако, на пример, не бисте требали да одражавате измене и допуне четвртог става уговора о раду на почетку споразума, а после неколико параграфа у првом. Треба да урадите супротно.
Следећа нијанса: промене би требало да се утврде уз обавезну спецификацију клаузула главног уговора. Такође, ако се не очекују измене у терминологији уговора о раду (на пример, фраза "службена плата" неће бити промењена у "просечна месечна плата"), тада би у оба документа одговарајући термин требао звучати исто.
Ако говоримо о прилагођавању бројева који као опцију одражавају величину плате, тада се, мењајући их, препоручује употреба термина "бројеви". На пример, „у параграфу се таква и таква цифра од 5000 замењује са 12 000“.
Заузврат, када је у питању допуњавање услова уговора о раду, а не око прилагођавања, захтеви за споразум могу бити различити. Конкретно, сасвим је могуће да се правила о усаглашености клаузула неће морати поштовати, јер релевантне одредбе можда неће бити у главном уговору о раду. На пример, оне повезане са комбиновањем поступака.
Нешто касније размотрићемо примере састављања додатних споразума са прилагођавањима и без њих.
Додатни споразум и његов анекс
Могућа је варијанта у којој ће службеник за особље, израђујући промену уговора о раду, користити додатни споразум као један од неколико алата за прилагођавање услова уговора. Односно, одговарајући документ може се допунити, рецимо, извршавањем ажурираног уговора о раду као анекса додатног споразума. Када се ово практикује?
На такве мере се прибегава када се предстојеће промене одражавају у додатном споразуму који укључују рад са веома великим бројем формулација, ставова, одељка, ставака. На пример, модел додатног споразума о уговору о раду о премештању особе са једне позиције у предузеће на друго или, на пример, на интерну комбинацију, може да буде пропраћен променом имена радног места, назива структуре предузећа, права и обавеза запосленог на новом радном месту, итд.У овом случају, у ствари, потребно је као пријава саставити уговор о раду са прилагођавањима.
У тексту споразума стручњаци саветују исправљање формулације која може звучати отприлике овако: „Да би се олакшало разумевање нових одредби уговора о раду, штампање последњег се врши у облику посебног документа, који садржи промене због овог споразума, а који је додатак.“ Истовремено је важно да копија старог уговора о раду садржи напомену у којој се наводи да се од таквог датума текст уговора користи са прилагођавањима, која су потврђена додатним споразумом из таквог и таквог датума.
Приликом потписивања додатног уговора о интерном комбинираном уговору о раду, као у примјеру који се разматра, или из других разлога за закључивање одговарајућег уговора, препоручљиво је навести да документ исправља само неке одредбе главног уговора о раду. Остале тачке остају непромијењене - ово треба нагласити на самом крају допунског споразума. Текст може изгледати овако: „услови уговора о раду на које овај споразум не утиче се не мењају“.
На крају документа утврђујемо да је с таквим и таквим бројем саставни део главног уговора о раду. Поред тога, потребно је унијети (поново, испод) стандардну одредбу да се уговор саставља у два примерка - за послодавца и запосленог. И напомињемо да она ступа на снагу на такав и такав датум.
Додатни договор без прилагођавања главном уговору: узорак
Размотримо још један пример додатног споразума о раду - комбинација радних места. У овом случају, вероватно, нису потребна прилагођавања главног уговора.
За почетак, као што смо већ дефинисали горе, пишемо име:
Допунски споразум о измени одређених услова уговора о раду
од 15. фебруара 2010. године број 150.
Затим можете одредити град (као што је учињено у многим другим уговорима):
Москва
Затим наведите датум потписивања споразума:
20. фебруара 2010.
Дакле, прва преамбула:
"ДОО" Почасни радник "у име директора Иванова Петра Сидоровича, који делује на основу повеље, названог" послодавац ", с једне стране, и Владимира Андрејевича Федорова, названог" радник ", с друге стране, закључио је споразум на следећи начин."
Следи главни текст уговора:
- Послодавац даје инструкције, а запослени је дужан да заједно са функцијама предвиђеним уговором о раду од 15. фебруара 2010. године бр. 150 врши комбиновање позиција радног места „програмер“ у износу утврђеном описом посла бр. 200 од 17. фебруара 2010. године током утврђеног радног времена трајање смене запосленог.
- Рок за завршетак посла комбиновањем радних места у складу са овим споразумом је од 25. фебруара 2010. до 30. марта 2011. године.
- За додатни рад као „програмер“, Послодавац врши плаћање Запосленом по стопи од 1200 рубаља за сваку радну смену у комбинираном периоду.
Даље, поправљамо одредбе које смо горе споменули, то јест напомињемо да на друге услове уговора о раду не утичу, да је документ састављен у два примерка и да ступа на снагу на такав и такав датум.
Заузврат, састављање, на пример, додатног споразума о раду о продужењу рока да особа може обављати посао на свом тренутном положају по уговору на одређено време може се извести и у оквиру алгоритама који подразумевају укључивање нових одредби које нису предвиђене у главном уговору. На пример:
„Размотрити уговор о раду од 15. фебруара 2010. бр. 150 као закључен на неодређено време.“
Истовремено, као што неки стручњаци напомињу, можда ће бити потребно издати налог менаџера да је неко сада формализовао радне односе са послодавцем на свим позицијама на неодређено време. Ово је питање могућих додатних докумената уз споразум.
Додатни договор са прилагодбама главног уговора: узорак
Сада погледајмо пример где су клаузуле главног уговора прилагођене у документу.
Нека наслов и преамбула уговора остану исти. Међутим, текст споразума ће бити другачији. На пример, говорићемо о промени трајања радне недеље за кратко време. У овом случају у тексту уговора могу бити следеће одредбе:
- Одредба 3.5. уговор о раду од 15.02.2010. бр. 150 са изменама: „Запосленом се додељује радни тједан у трајању од 30 сати од 25. фебруара 2010. до 30. марта 2011.“
- Допунска клаузула 4.2 уговора о раду од 15.02.2010. Бр. 150 са предлогом: „Накнада је сразмерна времену током кога запослени испуњава своје дужности.“
Следе стандардне формулације.
Ово су отприлике критеријуми за састављање додатног споразума о раду са директором, специјалистом, руководиоцем - било којим званичником, јер су одредбе Кодекса рада Руске Федерације готово исте за све професије и нивое управљања пословањем.
