Сада људи често постају индивидуални предузетници. Али, може ли предузетник запослити раднике? О овом питању се детаљно говори у овом чланку. Да бисте одговорили, треба да почнете са јасним дефиницијама, а затим размотрите све аспекте ове ситуације.
Ко је предузетник
ИП (раније ПЕ) означава индивидуалног предузетника. Он је регистрован као да нема правно образовање, али има многа права. Сви ИП-ови подлежу законима цивилног закона који се тичу правних лица, осим одређених појединачних чланака или аката.
Може ли појединачни предузетник ангажовати раднике?
Самостални предузетник обавља своју радну активност, али може ли се запослити појединачни запосленик? Када се посао активно развија, потребне су додатне „руке“. За појединог предузетника је исплативије закључити трансакције с организацијама за пружање различитих услуга. Самостални предузетник може бити ангажован. 
Они ће сами платити порез. Ако појединачни предузетник запосли запослене, предузетник мора с њима склопити уговор или саставити евиденцију о раду и након тога поднијети додатне извјештаје. Постоји одређена „градација“ послова.
Ограничења у броју запослених
Да ли СП може запослити раднике? Колико је људи дозвољено да се упишу у државу? Број запослених је просечан број запослених за које појединачни предузетник извештава у одређеном периоду. Ово узима у обзир оне који раде хонорарно или хонорарно.
Постоје одређени услови у погледу броја запослених. Најмањи број њих може унајмити предузетник који ради на патенту. У овом случају, ИП је дозвољено да изда не више од пет особа.
Самостални предузетници регистровани као мала организација могу запослити до сто запослених. Исто правило важи за предузетнике који раде на УТИИ. Ако број запослених прелази 100 људи чак и по једној јединици, појединачни предузетник губи статус мале компаније и постаје средње предузеће. 
Тада се пореске стопе мењају. У средњим предузећима може радити само до 250 запослених. Ако њихов број прелази најмање једну јединицу, број запослених који је законом одређен за просечну компанију, предузетник се изједначава са великом организацијом.
Правила запошљавања
Да ли право ИП-а на патент запошљава раднике? Да, појединачни предузетник има право закључити уговор са запосленима, али у количини не већој од пет особа. Истовремено, радно време се не узима у обзир. Након регистрације запослених, предузетник се пребацује у статус послодавца који мора бити у складу са захтевима Грађанског законика и ТК. Запослени постају радници тек након почетка обављања послова који су им додељени и уз присуство уговора о раду.
Регистрација послодаваца
Да ли СП може запослити раднике? Да, али у року од тридесет дана након закључења уговора о раду са првим запосленим, предузетник мора бити регистрован у ПИО. Ако запосленог ангажује уговор о раду, тада појединачни предузетник мора да се пријави у року од десет дана од дана потписивања документа са друштвом за осигурање. 
Чишћење особља
Пре него што испуни радни однос са индивидуалним предузетником, подносилац пријаве прво напише изјаву са захтевом да се запосли на одређеној позицији. Овај документ постаје основа за службену регистрацију подносиоца пријаве. Самостални предузетник пише налог за пријем појединца на одређено радно место, према Закону о раду.
Запослени се могу примити на евиденцију о раду. Уклапа се у:
- датум почетка
- назив посла
- број налога и артикла на основу којег се врши регистрација.
Евиденција о запослењу остаје код послодавца. Лична карта запосленог попуњава се у облику Т-2. Запослени је обавештен о правилима компаније и документ овјерава својим потписом. Нови запослени су укључени у обавезни распоред одмора и особље. Запосленом се пружа читање описа посла и сигурносних прописа. Запослени својим потписом уверава да је упознат са документима.
Да ли приватни предузетник може да ангажује уговор? Регистрација радних односа је обавезна. За то се уговор о раду обично закључује у стандардном облику. Али документ пре потписивања и упознавања са запосленим, предузетник може да промени по сопственом нахођењу. 
Уговор мора бити закључен у три примерка. Један остаје код прихваћеног радника, други код послодавца, трећи се шаље у центар за запошљавање да региструје запосленог код њега. Уговор је обавезујући и током пробног периода. У овом случају то би требало бити записано у документу.
Ако постоји таква потреба, одвојено од регистрације радних односа склапа се уговор о одговорности, неоткривању пословних тајни предузећа итд.
Одговорност индивидуалног предузетника као послодавца
Да ли је могуће запослити раднике код приватних предузетника? Самостални предузетник није организација сама по себи. Али могу запослити раднике да сами помогну. У исто време, он сноси свој део одговорности према запосленима и држави.
За почетак, предузетник се мора пријавити у регионални пензијски фонд. Самостални предузетник мора то учинити у року од тридесет дана након првог регистрованог запосленог. Поред тога, предузетник је дужан да се 10 дана од тренутка потписивања уговора са запосленим региструје као послодавац у Фонду социјалног осигурања.
Као послодавац, предузетник је дужан да са запосленима састави сва потребна документа. Ако особа први пут добије посао и још нема радну књижицу, издаје га предузетник. Описи послова морају бити припремљени унапред. Ако је потребно, додатни уговори се засебно испуњавају. 
Након ангажовања запосленог, предузетник је дужан да изврши плаћања за различите врсте осигурања предвиђене законом. Плаћања се морају вршити и плаћати на време узимајући у обзир порез на доходак. Доприноси за социјално осигурање се врше.
Извештавање
Да ли ИП има право да запошљава раднике? Да, али истовремено се од предузетника тражи да се придржава строгих прописа који су прописани законом. Послодавац мора сваке године давати ФСС податке који потврђују његово занимање.
Једном тромесечно, извештаји о извршеним исплатама достављају се фондовима осигурања и пензија. Укључујући годишња предузећа, која се односе на запослене које је запослио појединачни предузетник. Сваких 12 месеци добијају извод о броју запослених који тренутно раде и раде. Поред извршавања и благовременог подношења извештаја, плаћање свих накнада и пореза мора да се изврши у законским роковима. 
Казне за неформалне запослене
Да ли појединачни предузетник може запослити запосленике на основу уговора о раду? Можда, али требало би да их званично региструје.У супротном, предузетник се суочава с административном одговорношћу у виду новчаних казни због кршења пореских и радних прописа.
Ако запослени предузетници нису регистровани, прети му казна од 30 до 50 хиљада рубаља. Алтернатива је суспендовање предузетника на три месеца.
Осим кршења Закона о раду, непријављени запослени не примају порез из државне благајне, што је такође озбиљан прекршај. За намерно избегавање обавеза и плаћања појединачни предузетник може постати окривљени у кривичном предмету. 
Како запослити раднике без регистрације?
Може ли појединачни предузетник запослити раднике без формализације радног односа? Постоје две врсте споразума који су у основи различити. Једно од њих, грађанско право, омогућава вам рад са индивидуалним предузетником без регистрације. А према уговору о раду особа мора бити званично регистрована у компанији и имати све бенефиције које је одобрила држава.
Цивилни уговор се може издати за краткорочне налоге или за једнократни рад. У овом случају није потребна пријава привременог запосленог. Али мора се имати на уму да, по закону, ако неко ради дуже од пет дана, мора бити и службено запослен. Стога, без уговора мора бити једнократан или краткорочан.