Запошљавање запослених, без обзира на облик власништва предузећа, компаније или фирме, прати упознавање ових особа с описима послова. За сваку посебност у одељењу за особље треба да се води опис послова. Ови документи омогућавају информисање запослених о њиховим правима и обавезама.
У многим случајевима опис посла је документ који решава радне спорове у вези са извршавањем одређених задатака запосленика, исплатом зарада, наградом или укором.
Шта је опис посла
Опис посла - стандардни документ о особљу, који се чува у фасцикли за чување датотека, узима се у обзир као документ строгог извештавања, посебно ако су производне активности компаније повезане са областима опасним за људски живот.
Садржај описа посла детаљно информише особу о будућем положају, његовим професионалним обавезама, распореду рада, платама, поступку подређивања службеним руководиоцима или руководиоцима одељења, систему награђивања за допринос развоју предузећа и другим заслугама у вези са професионалним активностима.
Опис посла мора бити састављен за тренутне радне специјалности везане за рад у радњама, контакт са производним машинама и склоповима, са инжењерским структурама. Изузетак у овом редоследу није рад тонера.
Ко саставља описе послова
Документе за радне специјалности припремају службеници одељења за особље у сарадњи са инжењером за заштиту рада. Адвокат се такође може повезати за заједничке активности, ако је то одређено у држави.
Ко потписује опис послова
Ова врста докумената се одобрава потписом руководства предузећа, компаније. Потписују га и запослени када се пријављују за посао. Лист са потписима се чува заједно са описом посла, потврда је да је запослени упознат са свим нијансама свог положаја.
Потписани опис посла ослобађа део одговорности руководства компаније у случајевима непредвиђених ванредних ситуација, тако да пажљиво проучите овај документ пре потписивања.
Узорак тонера за опис посла
Ако је систем употребе таквих докумената у предузећу иновација, особље за особље може имати питања у вези са њиховом припремом. Конкретно, говоримо о опису посла тока. Шта треба да садржи?
Опис посла окретника саставља се према обрасцу. Следе тачке које су потребне приликом израде документа и објашњења шта би требало да опишу.
Опште одредбе
У овом параграфу морате описати рад токара: одговарајуће образовање, функционалне одговорности стручњака, шта он мора знати о професионалним активностима, које вештине треба да поседује како би заузео одређено радно место у својој специјализацији.
Одговорности
У овом параграфу морате навести дневне дужности стручњака. На пример, стругач је дужан да провери машине пре покретања, припреми јединице за рад, укључи машине, испуни брзину рада окретаја по смени и прати квалитет произведених производа. Приликом састављања овог става треба узети у обзир категорије токара.
Поред тога, струка тока укључује рад са разним материјалима.Не заборавите да директориј професија садржи следећа подручја ове врсте активности:
- зависно од материјала за обраду - стругач за дрво, метал, универзални специјалиста;
- у зависности од додатака машинским алатима - досадна машина, вртиљак, револвер.
Права специјалиста
Опис посла токара обавезно мора објаснити стручњаку његове правне способности на радном месту. На пример, особа која ради иза машине у десној страни:
- Захтевати од инжењера заштите на раду квалитетно снабдевање енергетским ресурсима;
- подноси захтеве службама за набавку за набавку висококвалитетног радног материјала;
- Позовите се на виши ниво менаџмента у погледу побољшања организације радног процеса;
- Следите наведена упутства, али по потреби извршите независна подешавања.
Такође, запослени токарне радионице има право да прође обуку на токару највишег нивоа.
Одговорност
За рад са машинском опремом запослени захтевају строгу дисциплину. То би требало детаљно описати стручњацима. У овом одељку морате написати следеће ставке:
- обавезно извршавање додељених задатака (потоње зависи од звања специјалиста: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8);
- поштовање сигурносних прописа на радном месту;
- придржавање распореда рада (смена, сат);
- обавезан извештај менаџмента о ситуацијама опасним по живот људи који раде у радионицама.
У случају занемаривања утврђених прописа за обављање професионалних активности, запослени може бити укључен у три врсте казне: административну, кривичну и материјалну. Свако од њих требало би детаљно описати, навести износ казне.
Поступак запошљавања
У овом предмету се наводи ко проводи прелиминарно цертифицирање специјалисте прије пријема на главно мјесто рада. То може бити виши специјалиста радионице, главни инжењер, главни техничар. Коначну одлуку о запошљавању доноси управа предузећа.
Наредба отпуштања с посла
Овај одељак треба да објасни поступак отпуштања. Често овај одломак означава период развоја стручњака након подношења апликације за израчунавање. Такође је потребно одредити поступак отпуштања у нестандардним ситуацијама.
Подношење
У овом одељку треба јасно да се наведе коме се окрене извештај. Пражњења тока не утичу само на величину плате стручњака. У зависности од ранга, може се изградити систем подређивања за специјалисте једног одељења.
Плата
Ова ставка је обавезна. Упознавање стручњака са висином очекиване плаће омогућава мотивисање запосленог у погледу квалитета обављања његових професионалних дужности. Овде треба да наведете плату + бонус + камате за квалитетан рад, као и да наведете плату турнера, зависно од категорије.
Вођени приближним садржајем описа посла, без посебних "проблема" можете направити опис посла тока. По жељи, садржај се може допунити важним тачкама, по нахођењу руководства предузећа, компаније, компаније. Можете направити опис посла, генерализован за све категорије стручњака или одвојено за сваки ранг извођача.
