Концепт "просечне плате" значи показатељ висине зарада израчунатих у просеку за одређени период рада. У зависности од сврхе за коју је потребно израчунати просечну плату, она се може одредити по месецу (тзв. Просечна месечна плата), кварталу, години или другом периоду. Међутим, када се израчуна ради прикупљања одређених користи запосленом, основна вредност је просечна дневна зарада.
Просечна месечна плата (просечна плата) може се исплатити грађанима у свим случајевима предвиђеним законом. Како се та вредност може правилно израчунати? Које су нијансе таквог израчуна? Размотрите одговоре на ова питања у овом материјалу испод.
У којим се случајевима од запослених очекује просјечна мјесечна зарада?
Листа опција када се исплата запосленима израчунава на основу израчуна просјечног износа зараде утврђује се законом. Међу најчешћим и најчешћим ситуацијама у активностима редовне институције за које је потребно израчунавање просечне месечне зараде су:
- Празник.
- Накнада за неискориштено раздобље одмора (у оквиру отказа или за дио годишњег одмора више од двадесет и осам дана).
- Одлазак запосленог на пословно путовање.
- Плаћање запосленом у периоду обуке уз одвајање од активности.
- Исплата отпремнина.
Прорачун просечне зараде: формула
Многима је занимљиво како израчунати просечни месечни приход. Прорачун за одређене исплате на послу увек се врши на основу дневног просека. Општа формула се може представити на следећи начин: "СМЗ" је једнак "СДЗ" помножен са "Н".
У овом случају „СмЗ“ је просечна месечна исплата, „СдЗ“ је просечна дневна зарада, а „Н“ подразумева број дана који се плаћају. Даље, разговарајмо о детаљима израчуна у одређеним случајевима. Можете користити и калкулатор просечне месечне зараде који можете наћи на мрежи.
Карактеристике израчуна: формуле и примери
Главна карактеристика израчунавања плаћања за тај дан је да постоје различита правила за његово израчунавање:
- Да обезбедите плаћање новца за годишњи одмор и надокнаду за неискориштени одмор.
- Сви остали случајеви.
Прорачун (с изузетком ситуација са годишњим одмором): „СДЗ“ је једнака плати за период поравнања дељеној са данима који су стварно радили у одређеном временском периоду. Овај период је дванаест месеци.
Ако је запослени радио мање од овог периода, временски период је једнак стварном времену активности. Као део плаћања за годишњи одмор, укључујући неискориштене празнике, представљене у календарским данима, формула ће бити следећа: „СДЗ“ = плата за обрачунски период, подељена са дванаест, а затим са 29.3.
Ако није у потпуности разрађено
У случају да су неки од дванаест месеци радили непотпуно или је било временских периода које би требало изузети из процењеног периода, просечна дневна исплата се израчунава на следећи начин: „СДЗ“ је једнака плати подељена са 29,3, која се множи са пуним календаром месеци, плус радних дана.
Број календарских дана у непотпуним мјесецима утврђује се на сљедећи начин: 29,3 подијељено с бројем дана у мјесецу и помножено са стварно урађеним сатима. Да бисте тачније разумели како израчунати просечни месечни приход, размотрите пример такве калкулације.
Претпоставимо да се запослени разболео од деветнаестог до тридесетог октобра 2018. године. Тада ће број дана у дјеломично обрађеном мјесецу бити сљедећи: 29,3 подијељено са 31 и помножено са 12 (људски рад у периоду од 1. до 18. октобра), што је једнако једанаест дана.
Претпоставимо да је током дванаест месеци од новембра претходне 2017. до октобра 2018. године запосленом наплаћено 494.600 рубаља. Свих преосталих једанаест месеци наплате, у потпуности је радио. Тада ће просјечне дневне зараде у новембру бити једнаке: 494.600 подијељено са (29.3 пута 11 плус 11), што ће на крају износити просјечне мјесечне зараде - 1.483,95.
У случају да се допуст даје радним данима, израчунава се просечна зарада за празнике на следећи начин: „СдЗ“ је једнака плати дељеној са бројем радних дана према календару шестодневне радне недеље.
Потврда о просечној месечној заради
Да би примио такав документ, запослени мора саставити изјаву у којој наводи:
- ваше личне податке, заједно са подацима власти;
- текст самог захтева;
- прописује датум и ставља лични потпис.
На основу пријаве особи се у року од три дана мора издати документ о приходу за одређени временски период.
Написана је црном или плавом оловком, а може се и штампати. Ова документација не дозвољава исправке или исправке. Такав цертификат може бити овјерен отиском печата (али важно је имати на уму да печат не смије затворити потпис). Ако институција или појединачни предузетник ради без њега, уз папир се прилаже један од следећих докумената:
- Потврда овлашћења правног лица у облику извода из Јединственог државног регистра правних лица или из записника са састанка.
- Копија путовнице, уз фотокопију предузетника о регистрацији.
Пример израчуна
На пример, радно време В. Кузнетсове је две године у предузећу. Од 11. октобра 2015. године, биће отпуштена по својој вољи. Рачуновођа мора да одреди износ надокнаде за неискориштени период одмора.
Временски период за израчунавање просечне дневне зараде биће месеци од октобра 2014. до септембра 2015. За овај период Кузнетсова је била на одмору од тринаестог до шеснаестог децембра 2014. Овај месец се не може сматрати да је у потпуности разрадила, а број дана одмора неће се узети у обзир, међутим, као и износ плаће за годишњи одмор, без којег је за годину цео запослени био обрачунат 210.000 рубаља.
Дневна зарада
Просечне дневне зараде треба израчунати на следећи начин: једанаест месеци је у потпуности урађено. Помножимо их једанаест са 29,3, што је 322,3 дана. За децембар укључују: 29.3 подељено са тридесет и једним даном у месецу, што се множи са двадесет седам дана = 25.5. Као резултат тога, просечна дневна зарада Кузнетсове биће: 210.000 подељено са (322.3 плус 25.5), што ће бити 603,79 рубаља.
За пензију
Да би се утврдило за који временски период рада је исплативије узимати зараду за пензију, просечна месечна зарада запосленог свих шездесет узастопних месеци треба поделити са просечном платом у Руској Федерацији за исти период. Као резултат тога, добијеним показатељем се сматра однос просечне месечне исплате осигураника према истој вредности у земљи и он би требао тежити већој вредности. Као део утврђивања просечне месечне зараде у Руској Федерацији, по правилу се користе подаци Росстата.
Прорачун просечне месечне зараде за центар за запошљавање
Тренутно је израчунавање просечне месечне зараде неопходно у складу с Прорачуном за утврђивање величине накнаде за незапослене. То се остварује у првом периоду од дванаест месеци:
- Током три месеца, у износу од седамдесет и пет одсто новчане надокнаде, која је обрачуната за последњи квартал на последњем месту рада.
- У наредна четири месеца у износу од шездесет процената.
- Након тога, у износу од четрдесет и пет посто, али у свим случајевима не више од максималне вриједности накнаде за незапослене и не мање од њене минималне вриједности, увећане за коефицијенте округа.
Утврђено је да се просечна месечна зарада за центар за запошљавање израчунава за последња три месеца (од првог до првог дана), који претходи периоду отпуштања. Дајемо пример. Претпоставимо да запослени одустану од 7. новембра 2016. Који је временски период потребан за попуњавање сертификата? У овом се случају рачунајући период сматра периодом од 1. јула 2016. до 30. октобра 2016. Имајте на уму да ако запослени одлази последњег дана у месецу, тада можете да укључите месец отпуштања у обрачунски период, али само ако је просечна зарада још.
Тромесечна нагодба
Израчун просечног месечног дохотка укључује било какве исплате предвиђене за рад. Односно, сама зарада, додаци, додаци, прековремени рад и друга додатна плаћања за рад. Такође се узима у обзир:
- Апсолутно је читав дан радио одлазећи радник.
- Број дана који му је требао да ради по распореду.
Да бисмо разумели како је могуће израчунати просечну месечну зараду током 3 месеца, најприкладније је применити формулу за његово израчунавање за један месец: „Сз“ је једнак „Вз“ дељен са „Др“ помножен са „Дг“ и подељен са 3.
У овом случају, Сз је просечна зарада за један одређени месец. "Вз" подразумева плаћање за рад током једне четвртине. "Др" су дани који су радили у наведеном периоду. "Дг" означава дане рада по распореду.
Дајемо пример. Схирокова К. је до 31. марта 2017 радила двадесет дана месечно са стопом од 40 000. У јануару је за неколико дана свог рада у празницима добила додатну уплату у износу од пет хиљада рубаља. У фебруару јој је додељен бонус за прекорачење плана у износу од 10 000. У марту је грађанину постало болесно и због тога није могла да ради по распореду, чиме је пропустила четири дана. Њена зарада за март износила је 32.000 рубаља:
- „Вз“: 40 хиљада помножено са два плус 32 + 5 + 10 = 127 хиљада рубаља.
- "Др": 20 пута 3 минус 4 = педесет шест дана.
- "Дг": 20 пута три = 60 дана.
- "Сз": 127 хиљада подељено са 56, помножено са 60 и подељено са 3 = 45 357 рубаља.
Као резултат тога, просечна уплата Широкове била је већа од њене стопе, захваљујући премији и доплати.
Исплате које се узимају у обзир при израчунавању просечне зараде
Као део израчунавања овог показатеља узимају се сви трансфери који су обезбеђени системом надокнаде институције, укључујући:
- Плата (говоримо о временској основи, комадној стопи, у проценту прихода издатог у нарави или у готовини).
- Различити подстицајни бонуси са додатним уплатама, као и сва плаћања под условима рада.
- Бонуси са осталим сличним наградама.
- Остали трансфери који се односе на послодавца.
У исто време, исплате социјалних оријентација, као што су, на пример, помоћ у храни, путовањима, комуналним услугама итд., Не учествују у израчунавању просечне месечне зараде.
Временски периоди који су искључени из периода обрачуна
Као што је већ напоменуто, обрачунски период укључује дванаест месеци који претходе фази у којој се утврђује просечна зарада. Истина, појединачни временски кораци, као и обрачунати износи за њих, изузимају се из израчуна. Ово су периоди када:
- Запослени задржава своју просечну зараду (нису искључени само одмори за храњење бебе).
- Радницима се исплаћује породиљски или болнички додатак.
- Запослени није радио због застоја за који је послодавац крив или због других разлога који нису зависни од обе стране.
- Запослени није учествовао у штрајку, али није испунио своје дужности због тога.
- Запосленом је пружена брига за инвалиде.
- У осталим случајевима, запослени је био ослобођен делатности са делимичним или потпуним очувањем зарада или без њега.
Програм "1Ц Ентерприсе"
Израчунавање просечног износа зараде у овом програму врши се у документима под насловом: „Болести“, „Празници“, „Пословна путовања“, „Брига о деци“, „Плаћајте дане неге особа са инвалидитетом“, „Одсуство запосленог уз штедњу“, „Једноставно запослени “,„ Једнократни трошкови “,„ Отпуштање “.
Период обрачуна за израчунавање просечне зараде аутоматски се одређује као дванаест месеци који претходе датуму почетка догађаја, осим ако се просечна зарада израчуна у месецу у коме је особа ангажована. У овом случају један календарски месец сматра се нагодбом, односно временским периодом када је запослени ангажован.
Ако колективни уговор предвиђа још један период за обрачун просечне зараде у програму "1Ц Ентерприсе", онда се он може ручно подесити директно у облику који се зове "Унос података за израчунавање просечне зараде". Ову опцију отвара дугме које изгледа као зелена оловка у делу који се назива „Просечна зарада“. Помоћу ње израчунава се просечна уштеда плаћања постављањем прекидача у положај „Подеси ручно“. Период наплате такође може бити ручно промењен ако запослени није примио обрачунате зараде.
