Све више и више људи се пита могу ли скратити трудницу. Ово се питање поставља због чињенице да нестабилна ситуација на тржишту рада у Руској Федерацији ставља жене у које се налази дијете у рањивом положају. Не можете се осигурати од смањења. Према послодавцима, свако може да падне под њега. Али је ли заиста тако? Да ли се труднице морају бојати било чега?
Карактеристике закона
Недвосмислен одговор није тако једноставан као што се чини. Да ли се трудница може пресећи?
У Русији ова категорија грађана на раду има посебна права и гаранције. Кодекс рада Руске Федерације каже да су труднице више него било који други запослени заштићени од самовоље надређених. На пример, требало би да пређу на хонорарни рад и обезбеде лак рад.
Зато се многи питају да ли девојку у занимљивом положају заиста могу пресећи или отпустити. Довољно је пажљиво проучити тренутно законодавство о раду како би се тачно одговорило на ово питање.
Начини раскида везе
За почетак, шефови могу на много начина раскинути радне односе са свим запосленима. Све зависи од околности отпуштања.
Теоретски, послодавац се труднице може ослободити на следеће начине:
- на лични захтев запосленог;
- на сопствену иницијативу;
- због одређених спољних околности.
Али је ли заиста тако? И могу ли пререзати трудницу?
Лична одлука
Закон о раду Руске Федерације на сваки начин штити ову категорију грађана. Али то не забрањује трудницама да одустану.
Дакле, према закону, жена може самостално да поднесе писмо о оставци шефу. То, са своје стране, нема право задржати запосленог на послу. Радни однос мора бити прекинут.
Овај сценариј је најповољнији исход за сваког послодавца. Главна ствар је да је девојка сама донела одлуку о отпуштању. У супротном, може се жалити инспекцији рада и бити враћена на посао.
Спољни фактори
Да ли је могуће смањити положај труднице? Уопште, послодавац има право да уклони једно или друго слободно место. Али истовремено мора пребацити трудницу на други посао и понудити јој ново радно мјесто.
Под одређеним околностима, шеф може прекинути запошљавање са категоријом грађана која се проучава. Наиме:
- ако је запослена, на чијем су месту привремено одвели трудницу, поново отишла на посао;
- на крају тренутног уговора о раду на одређено време;
- када се компанија пресели на нову локацију, а запослени одбија да се пресели.
Све ове карактеристике обично се јављају приликом закључивања уговора о раду на одређено време. Жене које су запослене у компанији на неодређено време, ово је најзаштићенија категорија особља од отпуштања. А у присуству трудноће људи су заштићени још више.
Жеља власти
Имају ли право да смање труднице? Закон о раду Руске Федерације омогућава послодавцу да лично покрене радни однос са својим подређенима. Али ово право се не односи на све запослене.
Изузетак је трудница. Они се не могу отпустити на иницијативу послодавца. Закон забрањује поступање на овај начин.
Редукција - стварност или мит?
Па могу ли сећи трудницу? Бр. Таква одлука се сматра раскидом уговора на захтев послодавца.А то је, као што је већ поменуто, забрањено радним законодавством Руске Федерације.
То значи да је ослобађање труднице ради смањења особља немогуће. Тачније, ове акције крше закон. Запослени ће имати право да се за помоћ обрати инспекцији рада.
Изузеци од правила
Али свугде постоје изузеци. Имају ли право да смање труднице? Бр. Морат ћете се ријешити других радника. Али то не значи да ће трудне запослене увек остати у компанији.
Послодавци имају право да прекину односе радног типа са проученом категоријом грађана у само неколико случајева. Наиме:
- након ликвидације корпорације;
- ако предузетник прекине своју делатност (затвори).
У Русији до данас нема више изузетака. Стога не бисте требали бринути о отпуштању.
Валидност
Да ли се трудница може пресећи? Смањивањем броја запослених, као што смо већ сазнали, забрањено је уклањање таквих радника са посла. Само је у стварности све некако другачије.
Трудница се можда не боји директног смањења. Она неће бити отпуштена због овог чланка. Уместо тога, неки бескрупулозни послодавци сами подстичу запосленике да одустану. Они су једноставно доведени до одлуке о прекиду радног односа.
Да ли се трудница може пресећи? Као што је већ поменуто, не. Али запослена има право да сама одустане. Према томе, ризик да останете без посла увек постоји. И то је упркос чињеници да, према закону, послодавац не може да га натера да буде отпуштен, као и да задржи запосленог на послу.
Нијансе
Имају ли право да смање труднице? Бр. Зато послодавци не ангажују превише жена које планирају да имају дете у блиској будућности. Штавише, компаније у којима раде труднице могу да се стиде. Заиста, према Закону о раду Руске Федерације, отпуштање ове категорије грађана има посебне нијансе.
Које? Међу њима се разликују следеће карактеристике:
- Чак и ако послодавац није знао за запослену трудноћу, њено отпуштање током отпуштања сматраће се незаконитим.
- Шефица не може отпустити запослену која је сазнала за њену трудноћу након што је потписала све тражене папире. Редукција се једноставно не одвија.
- Када отпусти трудницу, мораће је хитно вратити на посао. Али под условом да жена успе да докаже чињеницу трудноће. Да бисте то учинили, морате предочити потврду од лекара.
Да ли се трудница може пресећи? Из претходног произлази да се то не може учинити. А чињеница да је послодавац свестан трудноће не игра подређену улогу.
Закључак
Одсад је јасно да ли могу смањити трудницу под одређеним околностима. Из цијелог материјала који смо проучавали можемо закључити да се такав сценариј не одвија. Трудницу је тешко уклонити с посла. Ова категорија подређених сматра се неприкосновеном. И само у изузетним случајевима, жена може раскинути радни однос.
Али то не значи да нема чега да се бринете. Бескрупулозни послодавци, као што је већ споменуто, свим средствима покушавају наговорити трудне подређене да отпусте на властити захтев. То је уобичајена појава коју треба имати на уму. Сам послодавац не може отпустити трудну радницу, али запослени има право напустити посао у било које прикладно време. Штавише, она може да изда отказ на годишњем одмору или породиљском одсуству.
Присилно раскидање радних односа могуће је само у случајевима када само предузеће престаје да постоји. Ликвидација предузећа или затварање индивидуалних предузетника - то су једини фактори који вам омогућавају да се ослободите трудне раднице која ради на безграничном уговору о раду.У другим случајевима, мораћете да тражите алтернативна решења.
У ствари, за жене је све једноставно. Али послодавци морају бити опрезни према својим подређенима. Нарочито онима који су говорили о планирању деце у блиској будућности. Трудноћа запослене и присуство њене деце млађе од 3 године разлози су зашто је особа не може смањити. А незнање власти у решавању овог питања не игра улогу. Чак и ако послодавац није знао за запослену трудноћу, то га неће ослободити потребе да обнови њен положај!