Редовни лекарски прегледи су неопходна мера за препознавање патологија у људском телу. Посебно је важно обавити медицински преглед радника у неким областима делатности. Свака одступања могу угрозити здравље и живот не само запосленог, већ и других људи.
Какви радници требају физичке прегледе?
Радници који су подвргнути периодичном љекарском прегледу:
- запослени повезани са саобраћајем;
- укључени у опасне или тешке радове;
- привучени послом на далеком северу;
- хитне службе, службеници безбедности;
- радници прехрамбене индустрије;
- подземни и високи радници;
- Спортисти
- образовно особље;
- лица млађа од 18 година;
- рад на ротацији, итд.
Сва одступања у благостању ових запослених могу се негативно одразити не само на продуктивност рада, већ и на њихово здравље и здравље других.
Правни оквир
Потреба за лекарским прегледима утврђена је на законодавном нивоу. Следећи акти регулишу ову потребу:
- Кодекс рада Руске Федерације (чл. 69, 212, 213).
- Наредба Министарства здравља Русије од 12. априла 2011. године бр. 302н.
- Индустријска документа, санитарни стандарди.
Врсте лекарских прегледа
Медицински прегледи се разликују у сврху и учесталост. Обично се разликују следеће врсте лекарских прегледа.
- Превентивно.
- Прелиминарни.
- Периодично
- Пре смене и пре путовања.
- Пост смена и путовање.
- Изузетно.
Превентивни прегледи
Превентивни медицински прегледи се спроводе за различите категорије грађана у циљу препознавања могућих одступања у здравственом стању и спречавања развоја болести. Поред тога, захваљујући овој инспекцији, основана је и здравствена група којој припадају.
Превентивни лекарски прегледи укључују следеће методе прегледа:
- упитник - општа анкета о здравственом стању, присутности лоших навика итд .;
- антропометрија - мерење висине, тежине и других антропометријских показатеља;
- мерење притиска;
- анализа ограде;
- флуорографија плућа;
- електрокардиограм;
- преглед код лекара опште праксе.
Здравствене групе:
- И група: апсолутно здрави људи;
- ИИ група: људи са мањим одступањима у здравственом стању;
- ИИИ група: људи са озбиљним болестима, укључујући хроничне.
Прелиминарни испити
Обично се овај медицински преглед врши приликом запошљавања новог запосленог. Потребно је утврдити могућа одступања у здравственом стању радника. Нека одступања могу онемогућити његово запошљавање, па је послодавац дужан да инсистира на положеном испиту. Ово је предуслов за закључивање уговора о раду у неким областима активности.
Горе су наведене категорије запослених за које је обавезан физички преглед након запослења.
Периодични прегледи
Следећа врста лекарског прегледа назива се периодичним. Као што име говори, запослени су обавезни да прођу ову врсту испитивања учесталошћу утврђеном законом о раду. Учесталост понашања зависи од конкретне професије и услова рада. Минимални период између прегледа није дужи од две године.
Учесталост лекарских прегледа за неке професионалне индустрије наведена је у табели.
| Једном годишње | Запослени у продавницама прехрамбених производа, угоститељству, производњи хране, апотекарском особљу |
| Сервисни радници (хотели, спортски центри, праонице, козметички салони) | |
| Запослени у експлозији и ватрогасној индустрији, хитним службама, подземним и висинским радовима | |
| Радници у вртићима, школама, интернатима, вртићима и санаторијумима | |
| 1 пут у 2 године | Подводни радови, управљање копненим транспортом, рад на машинама, са електричном опремом |
Обавезни повремени лекарски прегледи показују динамику здравственог стања запосленог, утврђују присуство болести неспојивих са професијом и предузимају потребне мере за одржавање здравља и рехабилитације.
Прегледи пре смене и пре путовања
У великом броју занимања, посебно оних која се односе на емоционалне или психолошке трошкове, као и која захтевају велику концентрацију пажње, пре сваког одласка на посао требало би обавити лекарски преглед запосленог.
Посебно се темељно обави лекар пре возача, возача и пилота. Лоше здравље ових запослених или други разлози за то што нису спремни у потпуности да извршавају своје дужности могу угрозити здравље других. Медицински прегледи пре смене и пре путовања могу укључивати, али нису ограничени на, тестирање на употребу алкохола, опојних и психотропних супстанци.
Ова врста физичког прегледа врши се на крају смене или лета и открива чињеницу утицаја штетних производних фактора на запосленог, присуство акутне професионалне болести и тако даље.
Ванредни прегледи
Ванредна инспекција је заказана и може се обавити раније него што је планирано. Изводи се на захтев самог радника, ако сумња на развој професионалне болести у себи. Може се извести и ако дође до озбиљне заразне болести.
Ово су главне врсте лекарских прегледа. Свако испитивање треба обавити пажљиво и у складу са циљевима, јер занемаривање полагања ових испитивања може довести до тужних или трагичних последица.
Плаћање за лекарске прегледе
Без обзира на врсту анкете, трошкове за његово спровођење у потпуности сноси послодавац. У данима када запослени због медицинског прегледа одсуствова са радног места, задржава се просечна плата. Ако је запослени самостално платио испит, онда може написати захтев за надокнаду свих трошкова.
Неке клинике нуде попуст за компаније које врше анкете. Здравствени картон запосленог води послодавац.
Поступак за обављање лекарских прегледа
Алгоритам за полагање физичког прегледа обично је јасно утврђен законом и организацијом. Процедура за послодавце, запослене и медицинску организацију дата је у даљем тексту.
Радње послодавца:
- састављање листе запослених који подлијежу обавезном испитивању;
- слање листе у Роспотребнадзор;
- одређивање датума прегледа на клиници;
- пружање листе медицинских организација потребних за преглед (најмање два месеца пре договореног датума);
- упознавање запослених са распоредом физичких прегледа;
- извршење и издавање упућеним радницима упутства за лекарски преглед;
- давање резултата физичког прегледа Фонду социјалног осигурања Руске Федерације.
Радње медицинске организације:
- заказивање физичког прегледа и координација истог са послодавцем и управом клинике;
- формирање лекарске комисије;
- састављање медицинског картона пацијената;
- лекарски преглед;
- попуњавање закључка о резултатима прегледа и издавање здравственог пасоша;
- издавање препорука за додатне стручне испите (за неке професије);
- пружање коначних података послодавцу.
Радње запосленог:
- упознати се са распоредом лекарског прегледа;
- припрема за испит, прикупи потребне тестове;
- доћи у медицинску организацију и подвргнути физичком прегледу, а по потреби и додатним прегледима.
Кроз које лекаре пролазе запослени?
Стандардна листа, обавезна за пролаз, обухвата следеће стручњаке:
- терапеут;
- неуролог;
- офталмолог;
- отоларинголог;
- ендокринолог;
- гинеколога (само за жене).
Поред тога, може се заказати и преглед код нарколога, психијатра, венереолога, хирурга, стоматолога, дерматолога итд.
Поред прегледа стручњака, запослени морају да прођу и такве прегледе:
- електрокардиограм;
- флуорографија;
- општа анализа крви и урина;
- мрље на флору и цитологију (само за жене).
Додатне студије укључују биохемијски тест крви, тест цревне инфекције и ултразвучни преглед.
Последице физичког прегледа
Ако је запослени савесно прошао све потребне стручњаке, а није било патологија или ограничења за рад, он може наставити да обавља своје дужности или бити уписан у државу (током прелиминарног испитивања).
Запослени који је занемарио медицински преглед, послодавац има право да се удаље са посла.
У случају откривања одступања у здравственом стању, која могу утицати на продуктивност рада или даље добробит запосленог, он се суспендује с посла. Ако период суспензије није већи од четири месеца, радник по његовом истеку може наставити радну активност. У сваком другом случају, запослени се отпуштају у складу са законом.
Ако организација има слободна радна места која се могу обезбедити запосленом и која су у складу са његовим здравственим стањем, послодавац их мора понудити запосленом.
Послодавац који занемари резултате физичког прегледа биће кажњен у складу са законом.
Кључни налази:
- физички преглед је неопходна мера за представнике многих професија;
- физички преглед је превентиван, прелиминарни, периодични и непланирани;
- поступак полагања лекарског прегледа строго је регулисан;
- Ако се не придржавају закона у вези са доношењем анкета и применом њихових резултата имаће последице и за запосленог и за послодавца.