Устав Руске Федерације сваком раднику гарантује право на одсуство током кога запослени задржава свој положај и радно место. Поред тога, дане одмора плаћа послодавац. И компензација се може дати за неискориштени одмор без отказа. Њен израчун заснован је на просечној плати запослених у протеклој години.
Шта је одмор?
После 6 месеци непрекидног рада на једном месту, запослени има право да оде. После 11 месеци, послодавац мора да обезбеди запосленом плаћени одмор. Након тога, запослени одлазе на годишњи одмор у складу с распоредом који је одобрила организација најкасније двије седмице прије нове године.
Овај чланак ће размотрити калкулатор одмора.
Стандардна опција
Закони о раду гарантују стандардни одмор од 28 дана. Представници неких професија дуже се одмарају, на пример, наставници можда неће ићи на посао 45, па чак и 56 дана. Поред тога, радници под посебним условима добијају додатно одсуство.
Особа има прилику да те дане искористи у целости (одједном 4 недеље) или их подели на делове од најмање 2 недеље.
Према руском законодавству, запосленом не може бити дозвољен допуст две узастопне године. Укључујући, без годишњег одмора, грађани који су малолетници, односно нису навршили 18 година, а грађани који се баве опасним радом немају право на рад. Међутим, и сам човек може радити колико жели, док год издржљивост његовог тела то допушта.
Тада има право на накнаду за неискориштени одмор без отказа.
Како се користи некоришћени одмор?
У случају када запослени не може у потпуности да користи заказани одмор због животних околности. Тада је дозвољено пребацивање или продужење ових дана.
Разлози за продужење или продужење одмора:
- Радничка болест током одмора. Ова околност мора бити документована потврдом о боловању, што значи да је потребна формална жалба на мед. институција.
- Ако се вријеме одмора поклапало са запосленим који обавља било које државне дужности, за чије обављање га, према закону, послодавац мора отпустити с посла.
- У осталим случајевима предвиђеним законом.
Права запослених
Период премештања или продужења одмора у горе наведеним случајевима утврђује шеф организације након претходне координације са запосленим.
Ако је запослени о томе обавештен касније од рока или ако је плата за годишњи одмор пренета ван времена, запослени има право да захтева да се остатак одложи за неки други пут. А менаџмент мора да удовољи законским захтевима запосленог.
Ако одсуство особе може негативно утицати на производни процес организације, Кодекс рада Руске Федерације омогућава вам да одложите годишњи одмор на следећу годину. Запослени мора дати сагласност за то, а ових дана мора се користити најкасније следеће године.
За потребе производње, након што претходно добије сагласност запосленог, управа га може повући са одмора.Запослени може искористити неискоришћени део годишњег одмора касније ове године или га пребацити у следећу годину и додаће га будућем одмору.
Кодекс рада Руске Федерације забрањује менаџерима да осигуравају својим запосленима тражене дане одмора. У пракси се делови који се не пеглају заборављају и замрзавају.
Кодекс рада о одмору, који није коришћен у 2016-2017.
Већ неко време непрестано се појављују гласине да се неискориштени одмори више неће надокнадити, а дани који нису искориштени једноставно ће изгорети. Је ли тако?
Било је периода када је надокнада за годишњи одмор са новчаном надокнадом била дозвољена у било којем тренутку. Али након што се Русија придружила конвенцији ИЛО, максимални период без одмора био је 2 године. Када је конвенција ступила на снагу, неки новинари учинили су нетачност да ће дани одмора који нису кориштени бити спаљени 2017. године. Међутим, то није предвиђено законом. Накнада за неискориштени одмор без отказа се и даље издаје.
Новчана надокнада за отказ због годишњег одмора који није искориштен
Новчана надокнада због непријатности и лишавања, то је оно што се подразумева надокнадом за одмор који није искоришћен.
У руском закону постоје објашњења.
Чл. 126 и 127 Закона о раду Руске Федерације омогућавају замену неискоришћеног права на одмор ради новчане надокнаде, али уз одређена ограничења.
Најчешће се питање надокнаде за одсуство које није искоришћено поставља приликом отпуштања запосленог. Према радном законодавству Руске Федерације, у случају отказа уговора о раду, запосленом се мора надокнадити све неискориштене дане одмора.
Одмор уместо надокнаде
С обзиром на жељу отпуштеног запосленог, на његов захтев добиће му допуст уместо новчане надокнаде, а следи отпуштање. Дан отказа ће се подударати са последњим даном одмора. Ова опција је дозвољена у случају када уговор о раду са запосленим раскине не због његових кривих поступака.
У материјалном смислу, отпуштена особа ништа не добија или губи, јер је обрачун утврђене накнаде за годишњи одмор и надокнаду за неисплаћене дане исти. Запослени добија само легитиман разлог да буде одсутан са радног места и одложен упис у радну књигу отпуштања.
Новчана надокнада нереализираних дана одмора без отказа је могућа, али уз одређена ограничења.
Накнада без отказа за годишњи одмор који није искориштен
Новчана надокнада неискориштених дана посвећена је чл. 126 Закона о раду Русије. И пише следеће: годишњи плаћени одмор се може заменити на захтев запосленог, поднесен у писаном облику, али само онај део годишњег одмора који прелази прописаних 28 дана. Ако збројите неколико годишњих одмора или их пребаците, надокнађује се њихов део, већи од 28 дана, или било који број дана из овог дела. Могу ли радити без одмора? Да, али не више од две године.
Наведено нам омогућава да извучемо одређене закључке:
- Накнада је подложна само оним данима одмора који превазилазе уобичајени одмор од 28 дана. Односно, ако запослени има 28 дана, накнада не може бити. Запослени мора да вара. И они могу надокнадити неискориштене дане само након отказа.
- Када се сумирају неколико одмора, али ако сваки од њих износи и 28 дана или је то део прописаних 28 дана, није потребно надокнађивати одсутне дане.
- Празници дужи од 28 дана могу се делимично надокнадити у готовини. На пример, одмор наставника је 45 дана, тако да треба да се одмара током прописаних дана (28 дана), а преосталих 17 (разлика између стандардног и педагошког типа) по потреби се може платити новцем. Могућа је и накнада за део ових 17 дана.
- Исплате накнаде за дане одмора веће од 28 дана које нису искориштене врше се само уз сагласност радника и на његов захтев.
Ко нема право на накнаду?
У неким случајевима, законодавство о раду Руске Федерације забрањује у свим случајевима, осим престанка радног односа, замењујући прописане дане одмора компензацијом. Они укључују:
- труднице;
- малолетници;
- рад у радним условима који су неповољни.
Како се израчунава накнада за неискориштени одмор без отказа?
Веома важан аспект у овом питању накнаде за нередовне дане, који утиче на материјалну страну односа послодавца и запосленог, јесте питање израчуна. Да бисте исправно израчунали надокнаду за ванредне дане одмора и за дане који прелазе стандардни годишњи одмор или отпуштање, требало би да сазнате просечну плату запосленог за један дан. Прорачун се заснива на примањима запослених примљених у протеклих 12 месеци. Детаљна правила за обрачун просечне зараде огледају се у одредби која је усвојена Уредбом Владе од 24.2.2007 Бр. 922. Ово је врста калкулатора за одмор.
Да бисте одредили просечну дневну зараду запосленог, потребно је поделити његов годишњи приход са 12, а бројку добити под 29,3. А онда се испостави да ће просечна дневна зарада бити: Д / 12 / 29.3. У овој формули, Д је зарада запослених у години, 12 је број месеци у години, 29,3 је вредност, што је просечан број дана у месецу. У случају да запослени ради у непотпуном месецу, на пример, ако је био на боловању, користи се следећа формула за израчунавање просечне дневне зараде: Д / (29,3 * Мн + Мн), где је Мн број месеци који запослени у потпуности ради, а Мн је број дана у месецима непотпуних.
На пример, ако је запослени радио пуних 10 месеци, а у друге две недеље био је болестан две недеље, тада би његова просечна дневна зарада, узимајући у обзир број дана неискоришћеног одмора, износила: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 рубаља.
Након што се утврди просечна дневна зарада, само треба да умножите добијени износ са бројем празних дана који нису искоришћени, и као резултат, набавите износ надокнаде који требате да исплатите запосленом за неискориштене дане.
Како користити узорак и написати захтев за накнаду за годишњи одмор који није коришћен?
Исплате накнаде, као што је горе поменуто, врше се само на захтев запосленог. Да ли постоји посебан образац за писање таквог документа?
Не постоји универзални образац за писање компензационог папира. Законски дозвољено писање захтева за исплату новчане надокнаде за неискоришћено одсуство у произвољном облику, упућено челу организације.
Приближни облик писања је сљедећи: у горњем десном углу је назначено име организације у којој грађанин ради, презиме, име, презиме шефа коме је упућена пријава запосленика. Испод запосленог наводе се његови подаци: положај, пуно име, број особља, јединица. Затим мало ниже и на средини листа пише реч: „Изјава“. А затим, новим параграфом, запослени поставља свој захтев за исплату надокнаде за летовање који нису искоришћени.
Текст треба да садржи и податке:
- период или годину рада када је одобрено одобрење;
- додатни или главни приказ;
- број неискориштених дана одмора за које би радник желио добити накнаду.
Пријава се подноси секретаријату шефа са обавезном оценом о усвајању документа.
Налог за накнаду неискориштеног одмора без отказа
Руководилац предузећа мора издати налог о материјалној исплати накнаде, јер налози нису регулисани, онда се издају у било којем облику.
Међутим, мора нужно да садржи следеће:
- позиција коју држе, потпуни детаљи запосленог;
- разлог обрачуна;
- главно одобрење;
- износ обрачуна са периодом плаћања.
Документ мора без потписивања потписати шеф организације и лице коме су плаћања додељена. У недостатку једног од потписа, налог ће се сматрати неважећим.
Услови плаћања накнаде без отпуштања за годишњи одмор који нису коришћени
Свака компанија има регулисане дане за аконтацију и плате. У правилу се исплате материјалне накнаде за време годишњег одмора уз одржавање радног места врше на дан зараде у предузећу.
О порезима
Како се плаћају неплаћени порези за годишњи одмор?
Пореска основица за исплату накнаде израчунава се узимајући у обзир дане неискориштеног одмора. Укупан број дана (најмање 28) биће ако је запослени радио 11 месеци. У осталим случајевима ови дани се израчунавају на основу броја одрадјених месеци.
Пореска основица се састоји од пореза на доходак грађана који износи 13%, као и од следећих обавезних доприноса:
- У ФИУ.
- У Фонд социјалног осигурања.
- Допринос фонду МХИ.
- У територијалне фондове обавезног здравственог осигурања.
Одбитци и одбитци врше се приликом обрачуна накнаде за неискориштени одмор за све наведене ствари. Обвезно социјално осигурање од индустријских несрећа се не процењује.